国家规定的五金是哪5金啊?

1. 国家规定的五金是哪5金啊?

三金是指：养老保险金、医疗保险金、住房公积金。 
四金是指：养老保险金、医疗保险金、住房公积金和失业保险金。 
五金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 
六金是：养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金

2. 通常说的工资附加费都包括什么？

工资附加费包括福利费、工会费及职工教育经费
最新提取比例为应付福利费14%（新会计制度已不再撮，发生直接以工资14%为限进管理费用）
工会费2%
职工教育经费2.5%（最新）

3. 什么叫工资附加费？

工资附加费是指企业根据制度规定，按其工资总额的一定比例,从费用成本中提取形成的“职工福利费”“工会经费”和“教育经费”三种附加费用，由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的,所以称工资附加费。
在我国，职工除了按照“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则领取供个人支配使用的工资以外，还可广泛享受企业和国家举办的各种集体福利。工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。

扩展资料应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。
工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。
支付工资 
借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款 
分配工资 
借：经营费用管理费用等费用科目
贷：应付职工薪酬—工资—职工福利—社会保险费—住房公积金—工会经费—职工教育经费
参考资料来源：百度百科-工资附加费

4. 工作中要交五金是指哪五个？

工作中要交五金一般是指五险一金，是劳动保障权益。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

5. 什么是工资附加费？

工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资总额比例有关。养老保险，失业保险，基本医疗保险，工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。
不过陕西的比例我不知多少。一般企业承担的部分比例如下：
养老保险（20％），失业保险（2％），基本医疗保险（8％左右），工伤保险（1％）、生育保险（1％）、住房公积金（8-12%）、工会经费(2％)、职工福利费（无比例限制,新会计准则规定不再计提；税法上限制14%以内）、职工教育经费（1.5%-2.5%）。

6. 什么是工资附加费？谢谢？

工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。

7. 工资里的五金是指哪些

　　工资里代缴的应当是“五险一金”。
　　“五险一金”是：“五险”是指养老保险、医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
　　个人交：养老保险是交8％；失业保险是1％（农民户口不交）；工伤和生育保险个人是不交费的。“一金”是指住房公积金。个人交：5％－12％

8. 我门单位给交五金，所谓的五金是哪5个？每月交工资的百分之几？

包括了养老、失业、医疗、工伤和生育“五金”如果再加上房公积金，就有“六金”。 每个人有一个基数,以此确定交纳的比列。 
养老保险个人8%，单位交20% 
医疗保险2%，单位11%+5元（大病保险） 
失业保险 
缴费标准按工资总额的3%，其中单位按本单位职工工资总额的2%缴纳，职工按本人工资的1%缴纳。住房公积金——交或是不交，交多少体现直接单位福利好坏 个人和单位交的比例相同，一般8%～10%，不超过15% 
生育保险 0.5%全由单位交纳