小李在一家外资企业工作，他获得的工资收入属于（ ） A．按劳分配 B．财产性收入 C．按个体劳动

1. 小李在一家外资企业工作，他获得的工资收入属于（ ） A．按劳分配 B．财产性收入 C．按个体劳动

     D         试题分析：小李在外资企业工作获得的收入是按劳动这一生产要素参与的分配。D 正确；按劳分配是在公有制经济中取得的收入，外资企业属非公有制经济，A错误；财产性收入是个人拥有的动产和不动产收入，劳动收入不是，B错误；按个体劳动者的劳动成果分配是在个体经济中的分配方式，C错误。点评：该题考查学生对我国的个人收入分配制度的理解和运用。要对收入取得的经济成分性质进行准确判断，对学生的理解和判断能力有一定要求，难度适中。    

2. 非营利性组织和非盈利性组织的区别

非营利性组织和非盈利性组织没有区别，作为组织，非盈利、非赢利、非营利都是一样的。
非营利性组织认定标准应是：经有权机关登记，按上级有关规定收取一定的规费或有偿提供服务收取费用，纳入财政预算管理的单位，并具有以下特征：
1、必须依法成立；
2、有必要的财产和经费；
3、有自己的名称、组织机构和场所；
4、不具有营利性，不以获取利润为目的。
(一)这些特征必须同时具备，否则就不是非营利性组织。
(二)非营利性组织所涉及的领域：非营利性组织主要分布在教育、医疗、文化、科研、体育，以及各类社会团体中。其具体表现形式大致分为三类：第一类是行政部门的服务性单位，第二类是行政主管部门与民间资金相结合组成的单位，第三类是自治性的民间组织。
(三)非营利性组织的资金来源、营利收入和非营利收入情况

扩展资料
非营利组织是指不是以营利为目的的组织，它的目标通常是支持或处理个人关心或者公众关注的议题或事件。
非营利组织所涉及的领域非常广，包括艺术、慈善、教育、政治、宗教、学术、环保等等。非营利组织的运作并不是为了产生利益，这一点通常被视为这类组织的主要特性。
然而，某些专家认为将非营利组织和企业区分开来的最主要差异是：非营利组织受到法律或道德约束，不能将盈余分配给拥有者或股东。
非营利组织有时亦称为第三部门（thethirdsector），与政府部门（第 一部门）和企业界的私部门（第二部门），形成三种影响社会的主要力量。
参考资料：百度百科：非营利性组织

3. 同时在两个企业工作的工资收入怎么计算个税？

4. 小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师,月薪是6000多元工资和年终奖金;妈妈在一家外资企业工作,是个技术员;

     1）爸爸是按劳分配取得收入；2）妈妈是按生产要素中的技术要素分配取得收入；3）三姨是按生产要素中的资本要素分配取得收入；4）二叔是按生产要素中的资本和技术要素分配取得收入。（4分） （2）我国实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，健全以劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。（4分） （3）为了与公有制为主体、多种所有制共同发展和多种经营方式并存的状况相适应；可以调动各方面的积极性；促进经济效率的提高；推动生产力的发展。（4分）         试题分析：该题考查以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，第（1）问：考查分配方式，考生要注意将几种分配方式区别开来，公有制经济范围内属于按劳分配，私营经济和外资经济属于按生产要素分配，具体是什么要素要根据其凭借的什么获得收入就是什么要素分配。第（2）问：现阶段我国实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，健全以劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。第（3）问：考查实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的原因，考生可以从必要性（与公有制为主体、多种所有制共同发展和多种经营方式并存的状况相适应）和重要性（调动各方面的积极性；促进经济效率的提高；推动生产力的发展）角度进行作答。    

5. 外资企业被收购，工作20年的员工可以获得多少补偿？

　　（1）如果现在直接裁掉赔偿金如何算？除了基本工资我们还有福利补贴、公积金、长期留用奖等都可以争取吗？
　　a、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
　　b、补偿金额：你的补偿金额应该是12个月工资（法律规定的上限），月工资金额是你们合同终止前十二个月的平均工资，是含有所有收入的。如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的，单位只要付3倍就可以了。
　　（2）如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？

　　如离开原单位已经补偿了12个月工资，也就是说原合同已经终结，之后就只能应该按照2年计算工龄。如前一次离开单位没有补偿12个月工资，执行原来的合同，则按照22年计算工龄

　　相关法律依据（请仔细阅读）：
　　《劳动合同法》：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 跟两个朋友一起创业开了间教育机构两年了，公司到现在都未盈利，一直在投入，工资大家也没发，现想退出

我觉得你现在退出来真的是太可惜了，每开一个公司，1到5年是一个发展期，他基本上都是在投入，你们现在三年就已经盈利吃平了，所以感觉你们做的还是挺不错的，这可是你们三个人的心血，以后的利润会非常可观的，你现在退出的话，也许你的股权会卖得一些钱，但是跟你们以后的利润比起来，那就是非常小的了，工作上的矛盾，都是会有的，特别是合资公司，没有矛盾，那是绝对不可能的，所以我希望你从大局出发，和你的合伙人把一些矛盾坐下来，和平解决，毕竟大家一起共同创业，相互包容，相互退让一点，退一步海阔天空嘛，如果你现在退出，将来再去投资其他的，又要经过3到5年的艰苦奋斗，还不一定有现在这样的成果，所以，建议你，一定要坚持下去，做什么事都会有矛盾，逃避不是最佳的解决问题办法，面对问题才是最佳的处理方式
如果你实在要坚持丢下已过去的成果，那你要请，有关的评估人员和评估公司，能给您的公司苹果，然后在分你的股份，但这是最无奈的时候的办法，你难道真的舍得自己辛辛苦苦创业的成果就这样的扔掉吗？