压工资的工作多么？

1. 压工资的工作多么？

多，基本除了国家单位都在压工资，但是属于违法行为，不说也就没人管，如果离职了还再拖欠，可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:
1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，
2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，
3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。
在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！

2. 现在能压工资吗

法律分析：不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3. 现在能压工资吗？

法律分析：
不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

4. 有些工作为什么要压一个月的工资？

法律分析：
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. 为什么压工资

法律分析：1、计算工资需要时间，也希望通过押工资，让员工受到一定的约束的。2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

6. 为什么要压工资

现在有很多的公司老板经常剥削自己员工的剩余价值的,不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,这里面也包括呀工资的情况。那么公司不发工资去哪里投诉?公司为什么要压工资?小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可以帮助到您。一、公司为什么要压工资      1、计算工资需要时间,也希望通过押工资,让员工受到一定的约束的。
      2、工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:      (1)社会保险费;      (2)劳动保护费;      (3)福利费;      (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;      (5)计划生育费用;      (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。二、公司不发工资去哪里投诉      1、向用人单位所在地的劳动局投诉。      2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。      三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。      2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。      3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。      4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。      小编提醒您,劳动者辞职后要是公司不发工资的话,解决的方式有很多,可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。

7. 为什么要压工资

法律分析：1、计算工资需要时间，也希望通过押工资，让员工受到一定的约束的。2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
法律依据：劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

8. 为什么在每一个地方打工都要压工资

因为如果你有工资压在老板那里的话，老板才会放心地用你，他就是怕你说跑就跑了。老板也是用了心理战术，他知道员工的工资压在他那里，员工就会认为工资都被压着，那就多做一些时间，不然那半个月的工资就白压了。试算一下，你刚出去找工作，身上最多就一千块钱吧，第一个月没有工资的话，你就得花去生活费、房租费加起来大概都要花光了，如果你现在刚找到又因为压了一个月的工资所以不干的话，那你一个月的钱就白花了，而且没有生活来源，以后怎么办，所以就会打算继续多干几个月，存点钱再跑。这几个月里，老板才有机会多招些别的人来上班，等几个月后你要跑的话他也无所谓了，反正有人顶替。

像你说的一样，这个世界是很不公平的，很多老板们都是没有人道的。有钱的人越有钱，没钱的人就越没有钱。