已经办理离职了，为什么原单位还在给我缴纳社保？

1. 已经办理离职了，为什么原单位还在给我缴纳社保？

已经办理离职了，为什么原单位还在给我缴纳社保？我已正常的办了离职，可为什么原工作单位还在为我正常的交纳社保呢？出现这种情况是相对比较罕见，但如果一旦出现这样的情况，就说明你所属的原工作单位人事社保专员，他没及时地进行对应的退工工作中。这也是导致这一现象的主要原因，自然大家立即去通告原工作单位人事社保专员，改正它的不正确，随后就可以开展退工，退工完毕之后你个人社保便会终止缴费，与此同时大家个人社保关系也能正常地进行转移了。

可是一般情况下，因为原工作单位的粗心大意所造成的这样的一种不正确，那样实际上原工作单位并不能需要我们职工，去进行承担所缴纳社保的花费。当然对于员工来讲，事实上你多交了一段时间的个人社保，实际上还是有一定的益处，毕竟大家的个人社保没有看到一丁点的终断，特别是医保，在保持一个接连不断交费前提下，你都能正常去体验到医保费用报销工资待遇。
只不过是大家在转移个人社保的过程当中，才意识到的原单位仍在继续缴纳个人社保，所以说及时地规定原单位开展退工，最后才能正常地进行转移社保关系，才可以转移到原的工作单位，有新工作单位来帮你参与社保待遇。因此出现这种难题。实际上显然并不是我们个人出错造成的，而是通过工作单位的出错，造成的过程和结果缘故。往往会在现实生活的职场上，确实也会出现极个别这样的例子。
可是发生这样的例子以后，最大的一个冲突点是在于工作单位，他本身不太愿意承担，他们所多交纳的这一部分社保费用。而往往规定离职职工自主承担，那样那样的话便会造成一定的分歧，因为这是由工作单位自已的粗心大意所造成的缘故，所以说个人认为不该由离职职工，去补缴这一部分花费，理应全部由工作单位承担。

因此实际在转移的过程当中就需要看到自己原工作单位是一种什么样的心态，自然有一些职工为减少不必要的损失，为了能立即可以把自己的社保关系从原单位转移出去，那样静静地承担了对应的社保费用，这样的事情也确实存在，因为这是为自己所交纳费用，一个人去承担也实际上无可非议，可事实上出现这种难题，我觉得做为本人而言，确实是不理应承担对应的花费。
所以说大家在离职之后首先要做的一件事情，便是及时地把自己的社保关系从原工作单位转移出去，以免引起不必要的损失影响，一般来说大家15号以前离职，那样实际上你当月就可以将社保关系转移出去，但如果你15号之后离职，那样第2个月就可以将社保关系转移出去，第一时间将社保关系转移出去，就不会产生特别大的不便和严重影响。

2. 公司给上了社保,离职后该怎么办

从公司离职后，我的五险一金怎么办？

3. 已经离职了公司还在给我交社保

如果劳动者离职后公司还在缴社保，这个情况是用人单位的工作失误，跟劳动者个人完全无关系，是不用返还的。离职后公司还在交社保由谁来承担，这个问题首先可以说是原公司很负责，还在交社保。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。劳动者到新用人单位就业的，原公司要停止缴纳社保，由新用人单位缴纳；劳动者未到用人单位就业的，则可以以灵活就业人员身份自己缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，告诉公司停止缴纳。不会产生什么法律纠纷，只要你尽到了自己的责任，就没什么问题。自己的责任包括提醒对方停掉社保，当你发现还在交社保之后积极与对方协商解决办法。如果说，这段时间你本身没有上班，也没有自己购买社保的意愿，那么就及时提醒对方停掉社保。如果你是就业状态，现单位应该为你承担单位承担的部分，因为上家单位未停无法为你缴纳社保，这种情况你也最多承担自己应该承担的部分。作为灵活就业人员缴纳社保费的话，单位和个人的都要自己承担。但是工伤失业生育保险自己是不用承担的。最起码养老和医疗自己要全部承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动法》第75条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

4. 离职了单位还在缴纳社保怎么办

结论:可以要求公司停止缴纳。      解析:      1、这个时候就说明公司没有按时的给员工办理相关的是离职手续,所以导致自己仍旧可以被公司缴纳社保,这个时候可以要求公司停止缴纳,并且按照终止劳动合同的证明要求公司办理社会保险关系转移。      2、如果说在离职之后公司仍旧为员工缴纳社保,听起来像一个好事,但有可能只是公司为了能够躲避一些税款。所以说会把一些员工应该缴纳的钱转移到离职员工的账户之上,这些是违反税收规定的。

5. 我已经离职了公司还在交社保

我已经正常办理了离职,但为什么原工作单位还在给我正常缴纳社保呢?出现这样的情形是比较的少见,但是如果一旦出现这种情形,就说明你所在的原工作单位的人事社保专员,他没有及时的完成相应的减员工作。这是造成这一现象的根本原因,当然我们及时去通知原工作单位的人事社保专员,纠正他的错误,然后就可以进行减员,减员完成之后你的社保就会停止交费,同时我们个人的社保关系也可以正常的进行转移了。      但是一般情况下,由于原工作单位的疏忽造成的这样的一种错误,那么其实原工作单位并不会要求我们的职工,来进行承担所交纳社保的费用。当然对于职工而言,实际上你多交了一段时间的社保,其实还是有一定的好处,毕竟我们的社保没有出现任何的中断,尤其是医疗保险,在保持一个连续不断缴费的前提下,你都可以正常的去享受到医保的报销待遇。
      只不过我们在转移社保的过程中,才发现自己的原单位还在继续交纳社保,所以说及时的要求原单位进行减员,然后才可以正常的进行转移社保关系,才能够转移到新的工作单位,有新的工作单位来给你参加社保待遇。所以出现这样的问题。其实很显然不是我们个人的失误所造成的,而是由工作单位的失误,所造成的结果和原因。往往在现实的职场中,也确实会发生极少数这样的案例。      但是出现这样的案例之后,最大的矛盾点是在于工作单位,他本身是不愿意承担,自己所多缴纳的这部分社保费用。所以往往要求离职员工自行承担,那么这样的话就会造成一定的矛盾,毕竟这是由工作单位自身的疏忽造成的原因,所以说我个人认为不应该由离职员工,去补交这部分费用,应当完全由工作单位承担。
      所以具体在转移的过程中就要看自己原工作单位是一种什么样的态度,当然有些员工为了减少不必要的麻烦,为了及时能够将自己的社保关系从原单位转移出来,那么默默地承担了相应的社保费用,这种情况也是存在的,毕竟这是给自己所缴纳的费用,自己去承担也其实无可厚非,但实际上出现这样的问题,我认为作为个人来讲,确实是不应当承担相应的费用。      所以说我们在离职以后首先需要做的一件事情,就是及时的将自己的社保关系从原工作单位转移出来,以免造成不必要的麻烦和影响,通常情况下我们15号之前离职,那么其实你当月就可以将社保关系转移出来,但是如果你15号以后离职,那么第2个月就可以将社保关系转移出来,第一时间将社保关系转移出来,就不会造成太大的麻烦和影响了。

6. 离职后公司社保怎样办，还可以缴纳吗

事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。
如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，需要提供你和原单位的解除劳动合同证明、个人身份证复印件，根据提示填写相关登记表，也可以同时申请当地的失业救济金，每个地区对于失业人员会有相应的优惠政策和待遇，可咨询服务中心工作人员进行办理。然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。也可以停保一段时间，以后有了新工作再续保，但是停保的这段时间的社保费用之后还是需要补齐的。
需要注意的是，医药费的报销会在停保的次月停止。并且最好不要让医保欠费，因为一旦医保欠费三个月以上，需要半年的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇。

7. 离职了，公司还一直给我交社保，怎么回事？怎么办？

离职了，公司还一直给交社保，有可能是公司内部系统上有问题，没有把名字清除，所以还继续交着社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。《中华人民共和国社会保险法》第七条　  国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第十条　  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条　  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

8. 我离职了，但是公司依旧为我缴纳社保，这该怎么办？

在离职之后也就是和公司解除了劳动关系，但是有一些人却发现即便是离职了，公司依旧为员工缴纳社保。这个时候就说明公司没有按时的给员工办理相关的是离职手续，所以导致自己仍旧可以被公司缴纳社保，这个时候可以要求公司停止缴纳，并且按照终止劳动合同的证明要求公司办理社会保险关系转移。这样的话就可以让自己顺利的离职，而且也不影响自己找新的工作。

相关的处理办法如果说在离职之后公司仍旧为员工缴纳社保，听起来像一个好事，但有可能只是公司为了能够躲避一些税款。所以说会把一些员工应该缴纳的钱转移到离职员工的账户之上，这些是违反税收规定的。所以如果发现自己的账户异常的话，就应该先联系公司，如果公司不帮自己解决的话就可以进行举报，而且也可以向劳动监察大队进行投诉处理。自己就不会受到这个事件的影响，而且也能够及时的终止劳动合同关系，并且找到自己的下一份工作。不过当公司不为自己缴纳社保的时候，自己为了避免社保断缴，可以先缴纳一下自己的个人部分，从而能够让社保持续的缴纳下去。

社保的缴纳当自己在一家公司实习的时候，有一些公司是不交社保的，但是当正式入职的时候，公司为自己缴纳的社保也就是五险一金才能够表明自己在社会上是被认可找到工作的。等到退休之后这一部分缴纳社保才能转化为自己的退休金，从而能够保证自己的老年生活。而且如果自己在工作的过程中，公司一直都没有给员工缴纳社保，说明了这个公司是有一些违法违规情况出现的。自己也可以根据适当的形式来进行举报，从而能够让自己的合法权益得到保证。

总结社保是很重要的，对个人的发展而言，如果说自己年轻的时候能够多缴纳社保的话，那么老年人的生活就会更加的有保障，而且也能够提高自己的生活质量、所以相当于一个长期的储蓄，一定要加强社保的缴纳。