行政管理工资一般多少

1. 行政管理工资一般多少

亲亲您好，根据您的问题【行政管理工资一般多少】为您做出以下解答：[开心][开心]行政管理的工资不仅要看岗位的差别,还需要看地域,行业,职级等很多因素。一个小公司的行政人事专员工资一般在2000元左右,行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪五十万也是有的。【摘要】
行政管理工资一般多少【提问】
亲亲您好，根据您的问题【行政管理工资一般多少】为您做出以下解答：[开心][开心]行政管理的工资不仅要看岗位的差别,还需要看地域,行业,职级等很多因素。一个小公司的行政人事专员工资一般在2000元左右,行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪五十万也是有的。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：行政管理（administration management） [1]  是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】

2. 行政管理工资一般多少

以下相关拓展，希望对您有所帮助：行政管理专业的毕业生可从事党政机关、事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管；在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作；在企业从事前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职。行政管理的工资不仅要看岗位的差别，还需要看地域，行业，职级等很多因素。一个小公司的行政人事专员工资一般在2000元左右，行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪五十万也是有的。【摘要】
行政管理工资一般多少【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]行政管理工资一般多少：行政管理工资一般是在6000元。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：行政管理专业的毕业生可从事党政机关、事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管；在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作；在企业从事前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职。行政管理的工资不仅要看岗位的差别，还需要看地域，行业，职级等很多因素。一个小公司的行政人事专员工资一般在2000元左右，行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪五十万也是有的。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】

3. 行政管理工资一般多少钱

行政工作需要大专及以上学历，行政工作的具体要求是：1、18至30周岁;2、有一定的公文写作能力;3、熟练使用各种办公自动化设备;4、性格开朗，形象气质佳;5、具有良好的沟通、协调能力。行政的职责是：1、负责办公室日常办公制度维护、管理;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、对全体办公人员进行日常考勤;4、建立初步的人事管理制度;5、处理公司对外的接待工作;6、组织公司内部各项集体活动;7、协助总经理处理行政外部事务;8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务【摘要】
行政管理工资一般多少钱【提问】
您好亲爱的，身残志坚曾老师很高兴为你解答[微笑]平均工资 ￥ 7.2K/月，最多人拿 6K-8K【回答】
行政工作需要大专及以上学历，行政工作的具体要求是：1、18至30周岁;2、有一定的公文写作能力;3、熟练使用各种办公自动化设备;4、性格开朗，形象气质佳;5、具有良好的沟通、协调能力。行政的职责是：1、负责办公室日常办公制度维护、管理;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、对全体办公人员进行日常考勤;4、建立初步的人事管理制度;5、处理公司对外的接待工作;6、组织公司内部各项集体活动;7、协助总经理处理行政外部事务;8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务【回答】

4. 行政管理的工资一般是多少

工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。工资一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬xing的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，sanzang费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬xing的收入。【摘要】
行政管理的工资一般是多少【提问】
亲， 您好，很高兴为您解答！行政管理的工资一般是4000左右。【回答】
工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。工资一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬xing的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，sanzang费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬xing的收入。【回答】

5. 行政部门工资大概多少。

副科级3100元，

办事员2800元;科员3000元



(1)行政干部工资待遇扩展资料

乡科级副职

各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职 ，

各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，

各乡镇党委，政府正副职，

国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），

县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，

其他相当职务， 副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。

2、问下一般的行政管理人员的薪资标准是多少

薪酬是根据岗位职务、绩效、技能等来决定的。一个岗位有一个职级工资，一个职级对应一定的薪酬幅度，划分为几个薪等。

3、科级干部工资是多少？

科级干部年薪10万元，处级干部年薪10万元以上”。

240000左右（区公务员科级干部）。

360000左右（在宝坻工作但是是市直属单位的公务员）。

150000左右（是科级干部但不是公务员的）。





(3)行政干部工资待遇扩展资料

《中华人民共和国公务员法》规定：

第十八条　公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十九条　公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

4、工资改革前行政18级工资

根据《中共中央组织部关于行政十四级、十八级以上干部离休后分别按司局级和处级待遇的通知》
建国前参加革命工作未担任司局(地专)级职务的行政十四级以上老干部离休后，一般可享受司局(地专)级的政治、生活待遇。
建国前参加革命工作未担任处(县)级职务的行政 十八级以上老干部离休后，一般可享受处(县)级的政治、生活待遇。
上述离休干部提高待遇，应由离休干部所在单位党组(党委)填写《离休干部提为司局或处级待遇审批表》(式样附后)一式三份。
属地方的，提为厅局(地专)级待遇报省市区党委审批；提为处(县)级待遇由省市区党委审批，或由省市区党委授权地市委(省直厅局党组【摘要】
行政部门工资大概多少。【提问】
副科级3100元，

办事员2800元;科员3000元



(1)行政干部工资待遇扩展资料

乡科级副职

各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职 ，

各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，

各乡镇党委，政府正副职，

国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），

县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，

其他相当职务， 副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。

2、问下一般的行政管理人员的薪资标准是多少

薪酬是根据岗位职务、绩效、技能等来决定的。一个岗位有一个职级工资，一个职级对应一定的薪酬幅度，划分为几个薪等。

3、科级干部工资是多少？

科级干部年薪10万元，处级干部年薪10万元以上”。

240000左右（区公务员科级干部）。

360000左右（在宝坻工作但是是市直属单位的公务员）。

150000左右（是科级干部但不是公务员的）。





(3)行政干部工资待遇扩展资料

《中华人民共和国公务员法》规定：

第十八条　公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十九条　公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

4、工资改革前行政18级工资

根据《中共中央组织部关于行政十四级、十八级以上干部离休后分别按司局级和处级待遇的通知》
建国前参加革命工作未担任司局(地专)级职务的行政十四级以上老干部离休后，一般可享受司局(地专)级的政治、生活待遇。
建国前参加革命工作未担任处(县)级职务的行政 十八级以上老干部离休后，一般可享受处(县)级的政治、生活待遇。
上述离休干部提高待遇，应由离休干部所在单位党组(党委)填写《离休干部提为司局或处级待遇审批表》(式样附后)一式三份。
属地方的，提为厅局(地专)级待遇报省市区党委审批；提为处(县)级待遇由省市区党委审批，或由省市区党委授权地市委(省直厅局党组【回答】
医院的行政部门【提问】
您好亲很高兴为您服务。由于各地方地域不同，经济水平不同，各城市医院的行政岗位薪资待遇有有所不同，小的城市一般会在三千左右，发达大的城市一般会在八九千左右。其中还有五险一金，年终奖等福利待遇都会有所不同。

您好亲很高兴为您服务。由于各地方地域不同，经济水平不同，各城市医院的行政岗位薪资待遇有有所不同，小的城市一般会在三千左右，发达大的城市一般会在八九千左右。其中还有五险一金，年终奖等福利待遇都会有所不同【回答】

6. 行政经理工资低的影响

您好！薪资差异，就是自我价值的展现
薪资的差异，实际上就是自我价值的展现。
当具备一定的能力时，市场上的薪资水平也会大为不同。作为行政人员，更为重要的是要把提升能力，匹配自己的市场水平放在首位。
面试攻略中有一项是“当面试官询问你上一份工作的薪资时怎么回答”,这个问题可以说是出现频次比较高的问题,而且有时候不仅仅是询问上一份工作的薪资,还会要求提供银行流水。
面试官询问并非是了解个人隐私，询问这个问题的目的当然有了解市场薪资的成分，更多地是通过面试者过往的薪资判断他之前的岗位水平以及市场价值。
也就是说，面试官结合市场薪资水平，可以通过面试者的过往薪资水平判断他在企业的岗位定位，比如是否承担重要工作等，以及在市场中所处的价值定位。
因为如果之前的工资如果是3000，没人会相信这个人能产生1万的价值。
所以，薪资水平实际上是自身的价值展现，拿到高薪不仅仅是当时的能力肯定也会为未来的职业发展铺路。
希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！【摘要】
行政经理工资低的影响【提问】
您好！薪资差异，就是自我价值的展现
薪资的差异，实际上就是自我价值的展现。
当具备一定的能力时，市场上的薪资水平也会大为不同。作为行政人员，更为重要的是要把提升能力，匹配自己的市场水平放在首位。
面试攻略中有一项是“当面试官询问你上一份工作的薪资时怎么回答”,这个问题可以说是出现频次比较高的问题,而且有时候不仅仅是询问上一份工作的薪资,还会要求提供银行流水。
面试官询问并非是了解个人隐私，询问这个问题的目的当然有了解市场薪资的成分，更多地是通过面试者过往的薪资判断他之前的岗位水平以及市场价值。
也就是说，面试官结合市场薪资水平，可以通过面试者的过往薪资水平判断他在企业的岗位定位，比如是否承担重要工作等，以及在市场中所处的价值定位。
因为如果之前的工资如果是3000，没人会相信这个人能产生1万的价值。
所以，薪资水平实际上是自身的价值展现，拿到高薪不仅仅是当时的能力肯定也会为未来的职业发展铺路。
希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！【回答】

7. 行政管理工资一般多少/好不好找工作

行政管理的工作是一个工作内容囊括比较全的工作，想要提升自身的工作水平，需要在平时的时候就锻炼自己的能力，在毕业的时候能够脱颖而出，下面小编为大家提供行政管理的工资水平，仅供大家参考。
行政管理的工资水平
不可以一概而论，首说，看你个人的专长，一般来说，总体来说，人力资源比行政的工资会高一点，但还在看具体岗位。行政趋向于安保、消防、食宿等管理，人力资源趋向于培训、人事、企业文化、绩效等，所以真的要比，要根据你的个人能力具体岗位对比。工资不是只看岗位差别的，还看地域，行业，职级等很多因素。比如一个小公司的人事专员工资才2000，行政管理主管可能3000，但一个大公司的人力资源总监可能年薪五十万。

行政管理毕业好不好找工作
一般这个专业毕业后三条出路，一是考研，二是考公务员，三是公司行政助理工作
第一：这个专业学得很杂，看似路子很宽，其实限定很多，考研是提高自己增加自己含金量的一种风险规避
第二：这个专业，一般公司都可以招，可是反过来也能明白，公司既然要你一个“全才”还不如要专才来得更为实际，号称是万金油，课在我看来是风油精
第三：考务员是行政管理最好的选择之一，可是难度相当大
第四：没有哪个公司一定要每个岗位都去安排助理的，宁可多请一个专员，也不会想多加一个助理，所以，要提升自己的核心竞争力，最适合的就是人力资源管理师资格证和会计证，这两本证加上你所在的专业，会成为你找工作的敲门砖，行政部或者人资部。
行政管理的主要工作内容
1、会议、活动组织： 负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、行政管理需要负责物品管理： 负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。
3、行政管理需要负责环境卫生： 负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、行政管理需要负责安全保卫： 负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐：
6、证照年检：
7、设备管理：
8、行政管理需要负责事务工作： 负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。
9、完成领导临时交办的任务。

8. 人事行政主管最高的岗位一个月有多少工资？

行政总监月薪15K左右。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。