工伤赔偿金账务处理是怎样的

1. 工伤赔偿金账务处理是怎样的

1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：
借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出（公司负担部分）
借：其他应收款（保险公司承担部分）
借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话） 

贷：库存现金 
2、保险公司支付保险赔偿
借：银行存款 

贷：其他应收款（保险公司承担部分）
3、《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2. 工伤赔偿账务处理怎么做

工伤：又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤赔款分录如下：
支付时: 借:其它应收款--保险公司
管理费用--福利费
贷：银行存款  
收到保险公司赔偿时：借：银行存款
贷：其他应收款--保险公司

3. 工伤保险赔偿会计处理

社会保险－－工伤保险：依据《企业会计准则第9号－－职工薪酬》、《企业会计准则讲解－－职工薪酬》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
1、计提社会工伤保险费时：借相关成本费用贷应付职工薪酬－工伤保险费
2、缴纳社会工伤保险费时：借应付职工薪酬－工伤保险费贷银行存款直接缴纳社会工伤保险费时，仍然按照先计提、后缴纳的二个分录作会计处理。
3、发生工伤事故后，先由单位垫支工伤事故医疗救助费用：借其他应收款－社保工伤专户－xxx人贷银行存款（现金）
4、申报工伤，赔付拨款时，直接冲减其他应收款：借银行存款贷其他应收款－社保工伤专户－xxx人
5、赔付不足，剩余部分由企业负担的，内资企业经“应付职工薪酬－－福利费”科目转入相关成本费用：借相关成本费用贷应付职工薪酬－福利费借应付职工薪酬－福利费贷其他应收款－社保工伤专户－xxx人
6、应该没有收益。如赔付大于企业垫支，应有其他原因，如：住院医疗伙食补助费、伤残津贴等，应发给工伤职工，或冲减企业已发项目的账目。如时间太久，其他原因难以查明的，可作适当会计处理。
7、后期应由企业负担的其他工伤保险待遇支付时，内资企业经“应付职工薪酬－－福利费”科目转入相关成本费用：借相关成本费用贷应付职工薪酬－福利费借应付职工薪酬－福利费贷银行存款（现金）企业为职工办理了工伤的，赔偿应当先通过工伤保险金支付，其余工伤赔偿款，以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。在赔偿标准以外的赔偿，如企业给职工报销基本保险外自理部分医疗费用，对于工伤事故员工发放的补助、职工困难补贴、生活救济费等，根据财企［2009］242号文件应该在福利费中列支。非补助性质的可以直接入营业外支出，税前列支。商业保险－－职工意外伤害险：依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。——即：企业受益者，可以在“管理费用－－职工意外伤害险”科目列支，税前扣除。否则不得列支和税前扣除。未参保用人单位职工发生工伤
1、《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 职工工伤赔偿费用的会计处理

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：
借：其他应收款--保险公司或社保 
贷：现金(或银行存款)。
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：
借：银行存款或现金 
贷：其他应收款--保险公司或社保。
3、如果不是全额赔付：
借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)
贷：其他应收款--保险公司或社保。
需要注意的是：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

扩展资料：
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2013年后
《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
参考资料来源：百度百科-工伤赔偿标准

5. 关于工伤的会计处理

工伤认定前企业发生的费用先计入管理费用——其他，工伤认定后冲回
二、如果单位为职工上保险了，帐务处理如下：
1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：
借：其他应收款--保险公司或社保
贷：现金（或银行存款）
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）
借：银行存款或现金
借：其他应收款--保险公司或社保
3、如果不是全额赔付
借：银行存款
借：管理费用或应付福利费（公司负担部分）
贷：其他应收款--保险公司或社保
注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。
三、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时
借：管理费用（或应付福利费）
借：银行存款
注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

扩展资料：
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。
1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
参考资料来源：百度百科：会计分录
参考资料来源：百度百科：工伤

6. 工伤赔款账务处理

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

7. 关于工伤的会计处理

工伤认定前企业发生的费用先计入管理费用——其他，工伤认定后冲回
二、如果单位为职工上保险了，帐务处理如下：
1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：
借：其他应收款--保险公司或社保
贷：现金（或银行存款）
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）
借：银行存款或现金
借：其他应收款--保险公司或社保
3、如果不是全额赔付
借：银行存款
借：管理费用或应付福利费（公司负担部分）
贷：其他应收款--保险公司或社保
注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。
三、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时
借：管理费用（或应付福利费）
借：银行存款
注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

扩展资料：
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupationalinjuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。
1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
参考资料来源：百度百科：会计分录
参考资料来源：百度百科：工伤

8. 工伤赔偿会计科目处理是怎么样的？

一、如果你单位为职工上保险了，工伤赔偿会计科目处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工 垫付医药费 ： 借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款) 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付) 借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保 3、如果不是全额赔付 借：银行存款 管理费用或应付福利费(公司负担部分) 贷：其他应收款--保险公司或社保 注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。 二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时 借：管理费用(或应付福利费) 贷：银行存款 注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。