鲁南制药业务员下岗了怎么办?

1. 鲁南制药业务员下岗了怎么办?

没事的，还有竞岗余地的。
首先，回公司部长、内勤报道，然后到财务那算算欠款多少。接着，如果还想再在公司干，就要到财务那清欠还的钱，假如欠款10万最多还1万，还完钱之后才有竞岗资格。最后就给让内勤检查，让内勤检查给你留意一下好市场。
但如果你不想干了，直接回家就行，公司不可能为了几个钱起诉你的。当然首先你不能做一些像修改流向，压货过多，调货等违反公司规定的事。再者你的下不下岗和你的主任有直接关系，只要和主任关系好了，不可能下岗。
竞岗时需要注意的几点：
不可说在公司有人，说哪位公司领导是自己的什么亲戚。
问你能喝酒吗，一定要说还可以，至少半斤以上，全国业务员中酒量在一斤以上的大有人在。
问你能完成指标吗，回答一定要有信心。在公司上班，一定要有眼神。

2. 鲁南制药业务员下岗了怎么办?

没事的，还有竞岗余地的。
首先，回公司部长、内勤报道，然后到财务那算算欠款多少。接着，如果还想再在公司干，就要到财务那清欠还的钱，假如欠款10万最多还1万，还完钱之后才有竞岗资格。最后就给让内勤检查，让内勤检查给你留意一下好市场。
但如果你不想干了，直接回家就行，公司不可能为了几个钱起诉你的。当然首先你不能做一些像修改流向，压货过多，调货等违反公司规定的事。再者你的下不下岗和你的主任有直接关系，只要和主任关系好了，不可能下岗。
竞岗时需要注意的几点：
不可说在公司有人，说哪位公司领导是自己的什么亲戚。
问你能喝酒吗，一定要说还可以，至少半斤以上，全国业务员中酒量在一斤以上的大有人在。
问你能完成指标吗，回答一定要有信心。在公司上班，一定要有眼神。

3. 鲁南制药待遇真的有这么好吗？

鲁南制药待遇真的有这么好。
鲁南制药集团是集中药、化学药品、生物制品的生产、科研、销售于一体的综合制药集团，国家创新型企业、国家火炬计划重点高新技术企业，成员企业包括鲁南厚普制药有限公司、鲁南贝特制药有限公司、山东新时代药业有限公司、鲁南新时代医药有限公司等七家子公司。
集团设有国家手性制药工程技术研究中心、哺乳动物细胞高效表达国家工程实验室、中药制药共性技术国家重点实验室、国家级企业技术中心等多个高位研发平台，和国内外100多家高校及科研院所建立了技术合作，企业技术中心创新能力居全国医药行业前列。

产品战略：
在国内市场上，坚持“巩固优势产品、推广潜力产品”，实施市场大开发战略，产品营销呈现稳固、持续、健康的发展趋势。欣康系列产品和抗癌特效药维康达年销售额均已经突破10亿元；降脂药瑞旨（瑞舒伐他汀钙）系列产品，市场前景广阔，预计2-3年时间销售可突破10亿元。

4. 鲁南制药待遇真的有这么好吗？

鲁南制药待遇真的有这么好。
鲁南制药集团是集中药、化学药品、生物制品的生产、科研、销售于一体的综合制药集团，国家创新型企业、国家火炬计划重点高新技术企业，成员企业包括鲁南厚普制药有限公司、鲁南贝特制药有限公司、山东新时代药业有限公司、鲁南新时代医药有限公司等七家子公司。
集团设有国家手性制药工程技术研究中心、哺乳动物细胞高效表达国家工程实验室、中药制药共性技术国家重点实验室、国家级企业技术中心等多个高位研发平台，和国内外100多家高校及科研院所建立了技术合作，企业技术中心创新能力居全国医药行业前列。

产品战略：
在国内市场上，坚持“巩固优势产品、推广潜力产品”，实施市场大开发战略，产品营销呈现稳固、持续、健康的发展趋势。欣康系列产品和抗癌特效药维康达年销售额均已经突破10亿元；降脂药瑞旨（瑞舒伐他汀钙）系列产品，市场前景广阔，预计2-3年时间销售可突破10亿元。

5. 齐鲁制药离职好办理吗

实践中，用人单位通常采用不予支付或延期支付工资的手段来制约员工离职时不办理离职手续的行为，从而促使员工遵守离职手续办理流程。事实上，用人单位不予支付或延期支付工资不是抗辩员工不办理离职手续的理由，原因在于：工资支付的理由是员工提供了劳动，而不是员工办结离职手续。针对员工离职时不办理离职手续的问题，用人单位可以采取下列处理方式：一、若员工离职后，用人单位需要依法支付经济补偿金的，用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为；二、若员工离职后，用人单位依法不需要支付经济补偿金，但员工完成工作交接对用人单位来说具有重要价值，这种情形下用人单位可以提起民事诉讼，要求员工完成工作交接、结清公司财务事宜。三、若通过其他的法律文件可以证明员工与用人单位劳动关系已经解除，员工的工作交接也没有实质价值，这种情形下基于降低用人单位用工管理成本的考虑，我们认为用人单位没必要让员工走签字离职手续流程。【摘要】
齐鲁制药离职好办理吗【提问】
您好您的问题收到了 由我们的百度律师为您解答 很高兴为您服务【回答】
请问齐鲁制药离职，企业不签离职证明，怎么办？【提问】
实践中，用人单位通常采用不予支付或延期支付工资的手段来制约员工离职时不办理离职手续的行为，从而促使员工遵守离职手续办理流程。事实上，用人单位不予支付或延期支付工资不是抗辩员工不办理离职手续的理由，原因在于：工资支付的理由是员工提供了劳动，而不是员工办结离职手续。针对员工离职时不办理离职手续的问题，用人单位可以采取下列处理方式：一、若员工离职后，用人单位需要依法支付经济补偿金的，用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为；二、若员工离职后，用人单位依法不需要支付经济补偿金，但员工完成工作交接对用人单位来说具有重要价值，这种情形下用人单位可以提起民事诉讼，要求员工完成工作交接、结清公司财务事宜。三、若通过其他的法律文件可以证明员工与用人单位劳动关系已经解除，员工的工作交接也没有实质价值，这种情形下基于降低用人单位用工管理成本的考虑，我们认为用人单位没必要让员工走签字离职手续流程。【回答】
现在是交了离职申请，企业推脱疫情，无人去做工作交接，不予受理。我可以不做工作交接，直接离职吗？【提问】
不行哦 您最好和单位办理一下离职手续【回答】
如果去劳动仲裁部门，可以协助解决吗？【提问】
可以解决的【回答】
需要提供哪些材料呢？【提问】
申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；如果书写仲裁申请确有困难可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。【回答】
劳动仲裁解决时限是多少天？【提问】
所谓劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，否则超过这个时间的话，在仲裁过程中对方提出时效的抗辩，则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【回答】
知道了，谢谢【提问】
感谢您的咨询，祝你生活愉快，欢迎下次咨询。【回答】

6. 【高分】鲁南制药业务员下岗了怎么办？我想去鲁南干，听人家说，下岗了要还很多钱？

现在鲁南没有关小黑屋这么一说了，如果下岗，第一步，回公司和杨部长，内勤报道，第二步到王坤那算算欠款多少。第三步，如果还想再公司干，就要到王坤那清欠还钱，假如欠款10万最多还1万，还完钱之后才有竞岗资格，然后就给内勤检查帮忙，让内勤检查给你留意一下好市场。如果你不想干了，直接回家就得了，公司不可能为了几个钱起诉你的。当然首先你不能做一些像修改流向，压货过多，调货等违反公司规定的事。再者你的下不下岗和你的主任有直接关系，只要和主任关系好了，不可能下岗。
提示竞岗时需要注意的几点：不可说在公司有人，那位公司领导是自己的什么亲戚；问你能喝酒吗，一定要说还可以，至少半斤以上，全国业务员中酒量在一斤以上的大有人在；问你能完成指标吗，回答一定要有信心。在公司上班，一定要有眼神。