销售个人表彰范文3篇

1. 销售个人表彰范文3篇

    　　通报是从高层领导机关到基层单位普遍适用的一个文种。根据内容与作用的不同,通报可分为表扬性通报、批评性通报和传达性通报(情况通报)三类。本文是我为大家整理的销售个人表彰范文，仅供参考。
        　　销售个人表彰范文一： 
       　　年度优秀市场表彰决定
       　　20xx年，营销公司在集团公司董事会的领导下，通过营销公司及各分公司的共同努力，并严格按照集团的统一要求，不断完善市场管理体系，着力拓宽市场销售渠道，扎实推进市场营销工作。一年来，部分市场销售业绩较为突出，成为营销公司工作的亮点，为集团公司市场销售做出了积极的贡献。为肯定成绩，树立典型，进一步鼓舞销售队伍的士气，经集团公司研究决定，对20xx年销售业绩突破千万元的地州市场及销售突破百万元的县级市场予以表彰：
       　　一、 奖励办法
       　　1、 年度销售突破1000万元的地州市场，奖励分公司经
       　　理人民币20000元;
       　　2、 年度销售突破100万元的县级市场，经理经销商业务
       　　专管员人民币5000元;
       　　3、 年度销售突破200万元的县级市场，奖励经销商业务
       　　专管员人民币10000元;
       　　二、 表彰名单：
       　　1、 突破100万元的县级市场：
       　　2、 突破200万元的县级市场：
       　　望以上市场再接再厉，再创佳绩，为茅粮集团跨越发展再立新功。
       　　此决定
        　　销售个人表彰范文二： 
       　　年度“优秀员工”、“销售明星”的决定
       　　总部各部门、各公司：
       　　20xx年是**地产企业发展史上不平凡的一年。在外围经济环境持续下滑，房地产行业深度调控不断深入的大环境下，**地产遵循“稳中求进，突破创新;专注品质，强化考核，塑造**地产核心竞争力”的年度工作指导方针，认真研究经济形势，积极应对市场变化，依靠集团的强大战略支撑，推进产业升级，狠抓市场营销和企业管理，努力提高工作效率，在各个业务方面取得了长足的进步。全体员工在总经理和管理团队的正确领导下，充分发挥主动性和能动性，拼搏进取、努力工作，涌现出一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工，同时，也涌现出一批长期在营销一线工作，销售业绩突出的“销售明星”。为鼓励先进、弘扬典型、进一步激发广大员工的积极性和创造性，根据20xx年4月发布的《总经理奖励基金管理办法》，经过总部各部门、各子公司审慎推荐，并经20xx年1月8日总经理办公会议严格评议，决定对***等四位优秀员工***等三位销售明星予以表彰。
       　　希望受表彰的优秀员工、销售明星戒骄戒躁、不断鞭策自己，以更饱满的热情投入到工作中去。同时也希望公司全体员工以受表彰的优秀员工、销售明星为榜样，争创先进，不断为企业发展做出更大的贡献。
       　　此决定。
       　　附：
       　　20xx年度优秀员工名单
       　　20xx年度销售明星明单
       　　**房地产发展有限公司
        　　销售个人表彰范文三： 
       　　金牌、银牌销售员和先进工作者的决定
       　　各部门、车间：
       　　～年，在董事会的领导下，公司全体员工围绕公司发展和提高经济效益不断加强学习、顽强拼搏、勤奋工作，在各自的岗位上做出了优秀的成绩，为～地完成公司年初制订的各项经济指标，提高企业经济效益做出了积极的贡献。
       　　经各部门(车间)评选，公司审查决定授予等为～年度先进集体光荣称号，授予魏小清等三位同志为～年度金牌销售员光荣称号，授予谭运梅等四位同志为～年度银牌销售员光荣称号，授予邓检生等七十九名同志为～年度先进工作者光荣称号。
       　　希望公司全体员工向先进学习，学习他们勤奋工作、爱岗敬业，锐意进取的工作作风，以推动～年的各项工作。希望受表彰的先进集体和个人再接再厉，为公司的发展作出新的成绩。
       　　名单附后

2. 对销售人员的表彰怎么写？

第五章 
销售人员的报酬与激励
第一节 销售人员的薪酬管理
第二节 销售人员激励管理
第一节 销售人员的薪酬管理
一,薪酬的概念与内容
二,销售人员薪酬制度的作用
三,销售人员薪酬制度的类型
四,销售人员薪酬制度的建立
五,销售人员薪酬水平的确定
六,销售人员薪酬制度的实施
一,薪酬的概念与内容
薪酬―销售人员的工作经济报酬,包括:
基础工资―由职务,岗位,资历决定
津贴―工资的政策性补充部分
佣金―销售提成
福利―与贡献关系不大
保险―失业保险,医疗保险,养老保险
奖金―由员工表现和企 效益决定
二,销售人员薪酬制度的作用
激励员工,保证企业营销目标顺利实现
保证销售人员利益的实现
简化销售管理
1,销售人员的激励方式
直接经济报酬
职位晋升――
例如:小区经理晋升为大区经理
培训
其他―
感谢宴会,文字报道,会员资格,奖励旅游
2,企业营销目标
需要依靠销售员实现的部分:
实现销售收入
市场调查
开发新市场
与客户保持联络
客户资料积累
掌握竞争对手动态
三,销售人员薪酬制度的类型
1,纯粹薪水制度
2,纯粹佣金制度
3,薪水加佣金制度
4,薪水加奖金制度
5,薪水加佣金加奖金制度
6,特别奖励制度
1,纯粹薪水制度
又称"固定薪金制度"――计时制
适用情况:
销售人员需要为客户提供建议时,或者需要负担更多销售推广工作时
优点:
易于操作,计算简单
使销售人员有安全感
人员调整时矛盾比较少
东部调至西部,北京调至天津
适用于需要集体努力的销售工作
销售团队
缺点:
缺乏激励作用,不利于销售业绩增加
有大锅饭的嫌疑,挣多挣少一个样
不能鼓励先进,有失公正,容易导致员工流失
2,纯粹佣金制度
适用情况:
销售工作重点在于获得订单,而其他任务不重要时
例如:广告业,保险业,证券投资业
再如:积压产品
佣金计算方法
根据销售额或利润来计算
根据销售量(配额)来计算
一般计算超过配额的部分
佣金的比例:固定v.s.累进
累进比例举例:
销售额<100万元时,佣金比例为1%
100万元<销售额200万元时,佣金比例为3%
支付方法:
与销售费用挂钩
(1)保证提存或预留账户
(2)非保证提存或预留账户
(3)暂记帐户
优点:
激励作用明显
有利于控制销售费用
缺点:
销售人员收入不稳定,缺乏安全感
销售人员流失率高
销售人员管理难度大
3,薪水加佣金制度
混合报酬制度,克服了前两项报酬制度的不足
报酬由两部分构成:
薪水=固定工资+销售提成
4,薪水加奖金制度
奖金按销售人员对企业做出的贡献发放
鼓励销售人员参与辅助工作,但是不利于销售人员努力争取订单
辅助工作
积累客户资料
帮助进行售后服务
配合企业整体宣传促销活动
市场调查
5,薪水加佣金加奖金制度
兼顾了薪水,佣金和奖金的优点:
使销售员有安全感
扩展了销售人员的收入增加空间
能够留住较有能力的销售人员
奖励范围加大,使目标容易依照计划达成
缺点:
计算方法过于复杂
提高了管理费用
――需要较多有关记录报告
6,特别奖励制度
特别奖励指规定报酬以外的奖励
――红利(红包)
可以与前面的薪酬制度相结合
(1)全面特别奖金
特殊时间全员发放,与业绩无关
(2)业绩特别奖励
个人业绩特别奖
集体业绩特别奖
(3)销售竞赛奖
特别销售计划,给销售人员提供奖励,促使实现短期目标
1,纯粹薪水制度
2,纯粹佣金制度
3,薪水加佣金制度
4,薪水加奖金制度
5,薪水加佣金加奖金制度
6,特别奖励制度
如果你选择"销售"作为职业,那么你希望企业采取哪一种薪酬制度 为什么 
如果你是销售部门的领导,你偏向于采用哪种薪酬制度 为什么 
哪一种制度在短期内效果最好 
哪一种制度实施起来最简单 
薪酬制度在销售人员的激励制度中占有什么样的地位 
四,销售人员薪酬制度的建立
1,销售人员薪酬制度建立的原则
2,销售人员薪酬制度建立的程序
3,销售人员薪酬制度的目标模式
1,销售人员薪酬制度建立的原则
公平性原则――
一视同仁,无歧视
激励性原则――
鼓励销售人员取得最佳销售业绩;
引导销售人员参与其他相关工作
灵活性原则――
具有灵活性,易于应用
稳定性原则――
有基本保证,有安全感
控制性原则――
指引销售人员努力方向
2,销售人员薪酬制度建立的程序
确定企业销售队伍的目标和计划
明确销售薪酬的目的,战略和策略
分析影响销售薪酬的因素
制定薪酬制度
建立奖惩体系
测定工作绩效
评价与反馈
3,销售人员薪酬制度的目标模式
_
_
薪金
高
低
奖励
高
高薪金与高奖励组合模式
低薪金与高奖励组合模式
低
高薪金与低奖励组合模式
低薪金与低奖励组合模式
_
五,销售人员薪酬水平的确定
确定薪酬水平的依据
(1)工作评价
(2)同行业水平
(3)企业内其他工作的薪酬水平
六,销售人员薪酬制度的实施
销售经理的工作――
(1)工作价值评估
(2)协商起薪值
(3)建议加薪和提升
(4)将工作变动情况通知人力资源管理部门
(5)帮助销售人员获得合理津贴
第二节 销售人员的激励管理
一,激励的内涵
二,销售人员行为模型
三,销售激励组合
四,销售激励方式
一,激励的内涵
激励(motivation)是激发,强化和引导人们为实现一定时期内的具体工作目标而付诸行动,并为实现最终目标做出坚持不懈的努力. 
二,销售人员行为模型
环境
要素
组织
要素
个人
要素
工作
动力
绩效
层次
回报
确定
公平性
满意度
寻找更好
的工作
自愿性
流动
过去的经验
过去的经验
销售激励组合
方法,绩效,活动,公开宣传
7,绩效考核
风格,个人接触方式(反馈)
6,领导
初始培训,持续培训,销售会议
5,销售培训
晋升,挑战性的工作任务,认可
4,非经济奖励
竞赛,红利,旅游
3,特殊物质刺激
工资,佣金,福利
2,基本薪酬计划
典礼和仪式,故事,象征,语言
1,销售文化
四,销售激励方式
(T-E-C-H-N-I-Q-U-E-S)
Teach teamwork
(指导团队工作)
Empower(授权)
Communicate
(沟通)
Hear(倾听)
Notice(关注)
Initiate integrity
(正直)
Query(及时了解情况)
Unify(团结)
Exalt(鼓励)
Set standard(制定标准)

3. 销售工作受过何种表彰奖励怎么写简历

亲，很高兴为您解答销售工作受过何种表彰奖励怎么写简历:XX先生/女士：我叫XX，拥有多年销售经验，有着出色的销售成绩。在从事销售工作期间，受到过下列表彰奖励：1. 一等功勋奖：我曾获得过XXX业独家代理商的一等功勋奖，表彰我在售前售后服务方面的卓越表现。2.最佳销售奖：我获得XXX业出品的最佳销售奖，表彰我在销售技巧、达成目标等方面的出色表现。3.服务质量奖：我获得XXX业客户服务质量奖，表彰在满足客户需求、提供良好服务方面的卓越表现。4.最佳绩效奖：我曾获得XXX业员工最佳绩效奖，表彰在创造容易使用的销售流程、提高销售绩效等方面的出色表现。5.精英团队奖：我曾获得XXX业精英团队奖，表彰在团队合作、创造良好环境和文化等方面的出色表现。对于任何工作，我都抱有认真、完美的态度，将极大的热情和能力奉献给组织，不断改善自我，取得更好的成绩。特此，特此申请贵公司招聘销售岗位。此致敬礼XX【摘要】
销售工作受过何种表彰奖励怎么写简历【提问】
亲，很高兴为您解答销售工作受过何种表彰奖励怎么写简历:XX先生/女士：我叫XX，拥有多年销售经验，有着出色的销售成绩。在从事销售工作期间，受到过下列表彰奖励：1. 一等功勋奖：我曾获得过XXX业独家代理商的一等功勋奖，表彰我在售前售后服务方面的卓越表现。2.最佳销售奖：我获得XXX业出品的最佳销售奖，表彰我在销售技巧、达成目标等方面的出色表现。3.服务质量奖：我获得XXX业客户服务质量奖，表彰在满足客户需求、提供良好服务方面的卓越表现。4.最佳绩效奖：我曾获得XXX业员工最佳绩效奖，表彰在创造容易使用的销售流程、提高销售绩效等方面的出色表现。5.精英团队奖：我曾获得XXX业精英团队奖，表彰在团队合作、创造良好环境和文化等方面的出色表现。对于任何工作，我都抱有认真、完美的态度，将极大的热情和能力奉献给组织，不断改善自我，取得更好的成绩。特此，特此申请贵公司招聘销售岗位。此致敬礼XX【回答】

4. 销售工作受过何种表彰奖励怎么写简历

您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，销售工作受过何种表彰奖励怎么写简历？为您查询到以下：在销售工作方面，我曾获得过以下表彰奖励：1. 在公司年度销售排行榜中获得第一名，获得“最佳销售员”称号；2. 曾多次被评为“优秀销售员”；3. 在组织的销售活动中取得优异成绩，被评为“最佳销售员”；4. 曾多次获得公司给予的销售激励奖金；5. 在服务客户方面，多次被客户评为“最佳服务员”。【摘要】
销售工作受过何种表彰奖励怎么写简历【提问】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，销售工作受过何种表彰奖励怎么写简历？为您查询到以下：在销售工作方面，我曾获得过以下表彰奖励：1. 在公司年度销售排行榜中获得第一名，获得“最佳销售员”称号；2. 曾多次被评为“优秀销售员”；3. 在组织的销售活动中取得优异成绩，被评为“最佳销售员”；4. 曾多次获得公司给予的销售激励奖金；5. 在服务客户方面，多次被客户评为“最佳服务员”。【回答】
在销售工作方面，我曾获得以下表彰奖励：1. 荣获公司“最佳销售员”称号，表彰我在销售领域的卓越表现。2. 在公司年度销售挑战活动中获得一等奖，表彰我在销售技巧方面的出色表现。3. 在公司销售技能比赛中获得二等奖，表彰我在销售能力方面的突出表现。4. 在公司销售业绩评选活动中获得三等奖，表彰我在销售业绩方面的出色表现。【回答】

5. 企业优秀销售员工评语(2)

　　12、xx在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的'话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。张怀庆被评选为XX年度优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。希望张怀庆同志在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。
  
 　　13、XX全年工作中，钟欣桐作为公司销售部的一名营业人员，她勤劳真诚，敢于面对，睿智进取地努力工作，表现优异。她时刻心系客户交货所需，为厂内争取合理生产时间，积极做好公司内部与客户的桥梁作用，主动配合各项管理工作值得我们学习。
  
 　　14、工作认真，负责，对工作认真负责、爱和尊重，服从安排，形象良好，在他自己的认真工作，锐意进取，乐于助人，关心同事，和她的同事，善于合作，起主要作用。
  
 　　15、XX全年工作中，钟欣桐作为公司销售部的一名营业人员，她勤劳真诚，敢于面对，睿智进取地努力工作，表现优异。她时刻心系客户交货所需，为厂内争取合理生产时间，积极做好公司内部与客户的桥梁作用，主动配合各项管理工作值得我们学习。
  
 　　16、勤奋务实，善于学习，对自己的工作认真负责，注重个人成长，工作成绩优异，销售发展迅速，或提高他们的工作方式，从而在工作中收到了良好的效果；了解强，能很快适应新的岗位，在一个新的业务领域可以立即工作，可以随时根据工作需要调整他们的工作方法和正确的精神状态，不断反思，注重个人成长；在业余时间精专的业务知识，提高工作能力；了解高，工作认真勤奋、吃苦耐劳，进步很快，这出新戏一个成功的榜样。
  
 　　17、努力工作，服务态度很好，使经理没有后顾之忧在XXXXX，工作积极，热情周到的，有一定的领导能力、专业技能水平杰出的企业、商业水平也在不断提高，关心每一个信，我们学习的榜样，胜任他的工作，热爱他们的工作，乐于助人，和她的同事们，根据布局，在他自己的认真工作，锐意进取，榜样作用，为我们树立了良好的企业形象。
  
 　　18、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！
  
 　　19、工作热情高，优秀的人格魅力，美德，的素养较高，对待客户诚信，为公司工作考虑严谨、无处不在，能虚心接受的同事给予忠告，正确；研究进展较快，大多数客户的好评。
  
 　　20、xx在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。张怀庆被评选为XX年度优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。希望张怀庆同志在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。