转正之后五险扣多少钱

1. 转正之后五险扣多少钱

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工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。剩余工资=12000—1920—731=9319元。

2. 转正之后五险扣多少钱

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工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。剩余工资=12000—1920—731=9319元。

3. 我试用期工资是4000，转正后工资应该是多少钱啊。如果合同有5险1金了。。拿到多少钱才算是合理的。

按照正规公司的规定，试用期工资是转正后的80%，也就是说你转正之后，工资应该是5000块。如果有五险一金，按照最高档次来交的话，那么会交掉1000块钱的五险一金，到手还会有4000块。【摘要】
我试用期工资是4000，转正后工资应该是多少钱啊。如果合同有5险1金了。。拿到多少钱才算是合理的。【提问】
按照正规公司的规定，试用期工资是转正后的80%，也就是说你转正之后，工资应该是5000块。如果有五险一金，按照最高档次来交的话，那么会交掉1000块钱的五险一金，到手还会有4000块。【回答】