高薪人士为什么不愿意加班？

1. 高薪人士为什么不愿意加班？

很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。

而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。

那这种情况下，我怎么可能去接受无条件加班呢？

让我不休息连着加7天我干不干？可以不干那还叫无条件？说到底作为一个执行者，加班换取工资，是因为资本劳动关系实际上是买方强势，我的单价被压到无法承受生活成本了，我只好更多出卖时间换钱，但我要钱还是要命的，怎么可能会真的无条件？你老板何德何能配让我把命卖给你，我命虽然不值钱，但我可以刀了你这条值钱的命来个1换1，这就是你蔑视我的代价，我只能教教你物理规律大于市场规律这个简单的道理。

 
所以打工人，在革命浪潮开始前不得不蛰伏时，加班要清楚自己实际需要多少钱，不该花的钱不要花，然后根据这个价格，适当的接受加班。

对于无条件这种“把命卖掉”的事，还是不要相信，真的要卖了这条命换家人有钱，那老板能开出的价，多半是不会高于真正那种买命行为的价格的，何必卖给他呢？

2. 为什么很多人不愿意加班？

绝大多数的领导层都认为，加班是非常非常正常的事情，在他们看来，工时长短与贡献度、忠诚度是一体的。并且认为一旦提出加班了，下属就应该毫不反抗并输出成果。所以，加班久而久之就变成了一种博弈。而员工基本都是被动加班，硬着头皮磨工时。实际情况可能是领导压根也没有工作分配给你，你也没有忙碌到非要加班不可，但是领导还没走，整个小组都没走，你也不好意思走那么早。个中的辛苦滋味只有自己知道。如果踩点下班领导会给脸色，大部分员工都会迫于压力而加班。

像我们公司，不是吹，真的是到点就下班，用不了半小时全公司都走光了。我还曾听到有人打趣同事说，哎，你怎么还不收拾东西，下班不积极思想有问题啊。

我一点都不觉得有问题，不是员工没有上进心，更不是难管理，恰恰相反，我认为这是很好的现象。我的员工都能按时下班，说明大家工作效率高，在上班时间能够全部完成自己的任务。既然是这样，那何必加班呢？

所以在我们公司，真的有很神奇的想象，到点了有员工因为特殊情况项目临时赶工或自愿提出加班，部门领导会了解情况，尽量协调其他人分担，还会劝他快点下班，明天再做。实在没办法了就让员工加完班申请调休或补发加班工资。

3. 为什么现在很多人都不愿意加班？

4. 为什么很多人愿意加班？

您好很高兴为您解答。
一、能力待提升，自己主动加班学习。
这一类情况主要发生在刚入职或者刚升职的人群中。
刚入职的员工不需要花费过多的时间在家庭，而由于才参加工作，需要学习和熟悉的工作很多，通过加班的方式提升自己的能力就显得很有必要。
刚升职的人，会有一段时间的适应性。因为在升职前，一般都仅仅负责自己的职责范围内的工作，而升职后需要对整个团队的工作都熟悉。另外，升职后不仅仅需要掌握业务能力，还需要掌握管理能力，而且需要协调的事情会越来越多，选择加班也是在为自己充电。
二、能力不足，无法在上班时间内完成工作的人。
在职场中，我们经常会发现有一些人经常在加班。其实他们不是喜欢加班，而是被迫加班，因为他们的能力不足以胜任岗位，为了不丢失岗位，只有通过花费更多的时间来完成工作。
三、能力足够，为了更多的收入而加班。
这类人都有着明确的追求和目标。例如华为公司的员工。因为华为实行狼性文化，做得多，就能够多得。去到华为公司就可以发现，几乎每个人的桌子下面都会有自己的铺盖，就是为了午休和熬夜做准备。
但是华为公司却没有硬性要求加班。员工加班几乎都是自愿的，为什么？因为项目没有做完啊，提前做完获得的奖金更多啊。
四、希望得到领导赏识的人。
这类人其实是最悲催的。为什么这样说呢？
因为这样为加班而加班的行为不仅仅得不到领导的赏识，反而会让其他同事厌恶。人以群分、物以类聚。这样的人跟其他员工不在一条线上，别人当然也不会把他当自己人看待。而领导呢，每个人的工作量其实他都大致了解，故意加班人人都能看出来，领导也不是傻子。
吃力不讨好，还费电。指的就是这类人。
结语
加班是为了更好的工作，而工作是为了生活，因此，正常的加班是为了获得更好的生活。那些故意放弃生活时间去加班的人就是真正的“耍流氓”。
希望我的解答能对您有所帮助哦。

5. 为何越来越多人不愿意加班？

这种情况在部分二线，三线城市还不是很常见，在一线城市就比较严重了。小易分析了一下，大致有以下几个原因：

　　第一：到点不下班，下班晚可以给领导留下好的印象，证明自己工作努力，态度积极。

　　第二：人云亦云的心态。在很多大城市，有加班文化，大家都不到点下班，你自己下班，感觉自己是另类一样，不合群。

　　第三：基本大城市都会有加班津贴，在加上很多去北上广打工的人，都是自己在外面租房子的，晚点下班还可以蹭一波免费的空调，晚餐，在顺便卷一波公司的加班津贴。不香吗?也只是相当于换了个地方刷手机而已。还能在领导面前表现一下，自己积极的工作态度，有利无弊。



　　而在小易看来，到点下班本就是正常约定范畴;现在却成了不积极工作的表现，真让人难以理解。首先，签订合同本就是按照上班时间工作，到点下班是约定好的事情;却出现了到点下班就是一种罪过了，甚至还有公司罚钱的，不予升职加薪的考核标准;公司迟到五分钟罚钱，那请问加班五分钟又有公司会按照迟到标准奖钱的?没有吧，所以，己所不欲勿施于人，打工人，到点下班，不要觉得不好意思。



　　当然了，工作是否饱和，是否完成了自己当日的工作，也是一个标准了，完成了又为什么不可以走呢?小易一直是认为加班不是重点，重点是把有效的时间合理分配。提高员工的工作效率才是一个成功的企业该有的标准，而不是有事没事就来开开会，消磨浪费员工的时间，弄的员工没有做完自己工作上的事，不得不委屈巴巴的加班。时间长了对企业怎么会有忠诚度。企业员工本就是打工者，还要把企业当家，给的薪资少，迟到罚钱，加班不给钱，怎么当家看?当家看了那在家不是说走就走。

6. 为什么有的人不愿意加班呢？

因为工作内容无聊且不是自己喜欢的，每天像一颗螺丝钉，忙碌且做着重复性的工作，感觉不到自己的价值和存在感；
 
迟到要扣钱，KPI没完成要扣钱，老板朋友圈没有转发还是要扣钱，甚至头像没换成公司活动图也要扣钱，不禁怀疑如果不按着公司无聊的规定来，每个月发的工资够不够扣的；


 
过年过节要给领导送礼，同事之间为了资源撕得热火朝天，无聊的办公室政治、复杂的人际关系让你耗尽心力；
 
996和007让你熬秃了头，但却没有加班费让荷包满血回复，哪怕年薪20万，算下来时薪依旧其实很低，干的活比牛还多，吃的草比鸡还少；
 
都说工作是为了更好的生活，然而长期996后，生活里只有工作，再没有个人生活。

7. 为什么很多高月薪的人都接受加班？

按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；
凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低，肝却爆得很快。
其实大家太小看无条件加班了。某些工作，无条件的加班，等于死。
那你说说，多少钱可以买你这个命？
不开玩笑，什么叫无条件的加班啊？就是让你干你就得一直干下去。
按资本的操行，有这个好事，你最好别死，一直干下去了。
所以，理性的讲，他们会让你维持不死的情况下，尽可能的多干活。
但是啊，我们还不是上帝，医生还有很多救不会回来的病人呢。
稍稍过分一点，你自己的状态差那么一点，你就危险了。
所以啊，现实中我可能会同意。
很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。
而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。
那这种情况下，我怎么可能去接受无条件加班呢？
真实现实是：
越是薪水高的工作，越不需要加班。
只有按计件来算钱，才拼手速；
只有按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；
凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低，肝却爆得很快。
其实大家太小看无条件加班了。某些工作，无条件的加班，等于死。
那你说说，多少钱可以买你这个命？
不开玩笑，什么叫无条件的加班啊？就是让你干你就得一直干下去。

8. 很多高月薪的人都接受加班，为什么呢？

你好！很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。