上班时候玩手机没回复领导信息

1. 上班时候玩手机没回复领导信息

主动道歉并改正，以后注意及时沟通。
一、如果是突发紧急情况的信息，一定要秒回。
比如经理正在跟客户谈判，突然给你发消息：“昨天你做的那个数据值，赶紧给我发过来。”这样的信息你想都不用想赶紧回复就是了，经理还管你摸不摸鱼，关键是客户能不能谈成？而且你要抓住机会立马回，要不然机会就成别人的了，因为消息内容对于你来说是个表现的机会。
再比如，领导给你发信息：“有个项目，你能不能做？尽早给个回复！”这样的消息，你不回复，领导可能紧接着就去问别人了；当然如果你不想做的话那就另当别论了，你可以反其道而行，拖着，既不得罪人，等领导找到其他人，你就可以回复信息了；
二、手机不是你们常用的交流工作的工具，需要慎重，可能是个坑。
像我现在的公司，能面对面交流的就不会用手机交流，而且很多时候会靠喊的，所以有的时候我的手机可能半天都不会看一眼，因为我知道凡是跟工作有关的都不会通过手机传递信息，除非是下班时间。如果像我们这样的情况的话建议你上班时间玩手机突然收到领导信息的时候，别着急回信息，你一会信息就承认了你在偷懒，而且你别以为你在偷懒领导看不到你。这个时候你可以立马工作，赶紧投入工作状态，说不准你的领导一会就来视察你的工作了，如果问你：“给你发消息怎么没回复？”你完全可以说在工作真的没看到，领导不会难为你的；如果领导一直没来，你可以等过一段时间再回复领导的信息：“很抱歉，经理，刚才在处理...工作，没看到信息，你说的事情我......”
三、如果手机是你们交流工作的主要工具，那么情况就比较复杂了，需要你具体情况具体分析。
主要遵循三项原则：
1、紧急事情打电话或者秒回如果领导给你发消息说工作很紧急，但是没有具体嘱咐什么标准要求，你可以直接打电话回领导，在电话接通之前准备好纸笔记录好领导说的要求，并且将领导说的要求重复一遍，确保没有错误。如果办公室很安静打电话不方便可以回复信息，但是注意一条信息将重点要问的问题回复完，不要给领导来一条又来一条，一连发好几条，这样的话显得你没逻辑性，而且你也不确定领导到底在干什么？万一打扰到领导工作呢？如果领导给你发消息嘱咐得很全面，你只要照办就可以，你再回复收到的同时，不要忘了将自己完成任务的时间回复过去，并且在执行任务的同时及时跟领导沟通，以免自己出现失误，出现方向性错误。
2、若没及时回复别解释个没完，只会画蛇添足我们在工作的同时，难免会有疏漏的时候，如果没有及时回复信息，一看半个小时过去了，或者一个小时过去了，你会觉得很愧疚，万一领导觉得我不重视他给安排的工作呢？可能会觉得领导会不会小肚鸡肠，再跟领导确认一遍：“我确实工作忙，没时间看消息。”你自己想一下这句话有用吗？千万不要说这句话，再嘱咐一遍，在回复信息的时候只提一遍就可以：“领导，抱歉，刚在忙着，你说的事情......”如果你再跟领导啰嗦一遍，只能让矛盾升级，不会有半点好处的，难道你比领导还忙？你自己想想是这么个理吧？伤害性不大，侮辱性极强。
3、养成定期看消息的习惯，时间一长领导自然知道你的习惯，如果很紧急的事情会直接给你打电话的我们忙工作的同时可以间隔半个小时或者一个小时看一下自己的手机，当然是有目的地去看，有选择性地看，只看领导有没有发或者业务相关人员的消息，其他的可以先忽略，休息时间再处理。要不然你把所有的消息都刷一遍，你就会忍不住再看看朋友圈或者其他的页面，工作起来肯定不会那么专注的。而且当领导的也没有那么无理取闹，而且一般都是比较人性化的，对于员工的一些习惯也会注意观察，这样也方便自己沟通交流；如果员工上班时间处理工作的时候就是不习惯看手机，你发一百条也没用，所以如果真的有事的话会直接打电话，或者面对面的沟通。
总结下来三点：

第一、紧急情况紧急处理，即便是你没及时看到也不要紧，领导会给你打电话的，但最好能及时回复

第二、不紧急的事情领导也不着急，你不用紧张该怎么回复就怎么回复。

第三、别啰嗦，干净利落，大家时间都很宝贵。

2. 下班时间发消息没回领导会怎么想？

应该也不能怎样想，就觉得工作不好安排，拿你没办法。
1，一般来说，非工作时段还给员工布置工作的属于那种不把人当人看的人，严重的以自我为中心。这种人如果不是领导大概率在同事里被人讨厌，如果是领导，那么也是完全不懂管理的人。用现在年轻人的话来回怼就是，有什么事这么急，你是怕活不到明天了吗？
2，对于一般的员工来说，领导在下班的时候发来的信息，回不回要看情况。如果不是什么重要的事，也不是什么大领导。不回就不回了，明天再说就是的。如果是很急的事，最好回一下，但是告诉他你现在很忙，麻烦叫别人去做。
3，这样既可以避免工作，也算是尽到了义务。我知道了这个事，但是我现在没时间做。整体的工作流程没有什么问题，人要挑刺也挑不出大毛病。只是第二天要记得把慌圆回来，别露出了马脚。
4，我的很多同事下班就把手机设置静音，晚上九点半就进入勿扰模式。睡不睡觉不一定，就是为了不接电话，不接工作。而且习惯成自然，久而久之领导就会以为你九点钟睡了，反正叫不动，干脆叫别人了。这样又可以省很多事情。

3. 下班了，领导发消息过来，该不该回呢？

我想很多人都会说不回。下班后收到工作消息我们是有权不回的，但是要考虑一下不回的后果。
不回消息的确有很多好处，但是不回消息难道第二天去上班会是开开心心地去吗?到了公司了，不还是要面对领导的指责，同事的埋怨，这些问题不还是要自己解决。
当一个打工人真的很难，可当个孝顺的子女、负责的父母、热爱生活的人，就很容易吗?不回消息，怕丢工作;回了消息，怕丢生活。
在信息无孔不入的移动互联网时代，每个打工人都会面临两难的境地。
下班了还要不要回工作消息
下班后你有不回工作消息的权利，可是除了站在个人角度考量，有时候我们还需要考虑对方的处境，收到消息时，可以先看看消息内容，再做判断 。
生活和工作确实是要分开，但是说实话，有多少职场人能把工作和生活分开的。大多数职场人的状态是：工作即生活、生活即工作。看到工作信息出于对职业的敬畏之心也是需要回复的，这不仅仅是敬畏自己的工作岗位，同时也是为了维护同事之间的工作关系。
你要真的敢不回，你会纠结这个问题吗?归根结底不就是心里一万个不情愿又恨自己不够勇嘛。
重点是怎么回，听我给你说。下班后的工作消息一共四种：重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急。
重要紧急：病人等着开刀，人命关天等不到明天上班再说，这种任何理由你必须立刻回。

重要不紧急：周末你正陪孩子玩呢，客户说之前的方案还有点东西要调整，这种情况下你拖一拖，告诉他知道了，先想一想。然后继续陪孩子玩，等空出来再改。
紧急不重要：同事找你帮忙立马要出个图，你就要看自己要不要赚他个人情，不想帮就过三小时回一句没看见，灵活自由。
不重要不紧急：老板每天半夜感慨训话，催半年后的进度。这种事有个共性，就是不用动脑子，因此你回个收到/老板真棒，不丢人且对自己效率最高。
其实回不回不是问题，是工作生活能不能分开的问题，说实话绝大多数人分不开，有权分开的人不愿意分，愿意分的人没权分。

4. 工作时间玩手机，领导不秒回该怎么办？

主动道歉并改正，以后注意及时沟通。
一、如果是突发紧急情况的信息，一定要秒回。
比如经理正在跟客户谈判，突然给你发消息：“昨天你做的那个数据值，赶紧给我发过来。”这样的信息你想都不用想赶紧回复就是了，经理还管你摸不摸鱼，关键是客户能不能谈成？而且你要抓住机会立马回，要不然机会就成别人的了，因为消息内容对于你来说是个表现的机会。
再比如，领导给你发信息：“有个项目，你能不能做？尽早给个回复！”这样的消息，你不回复，领导可能紧接着就去问别人了；当然如果你不想做的话那就另当别论了，你可以反其道而行，拖着，既不得罪人，等领导找到其他人，你就可以回复信息了；
二、手机不是你们常用的交流工作的工具，需要慎重，可能是个坑。
像我现在的公司，能面对面交流的就不会用手机交流，而且很多时候会靠喊的，所以有的时候我的手机可能半天都不会看一眼，因为我知道凡是跟工作有关的都不会通过手机传递信息，除非是下班时间。如果像我们这样的情况的话建议你上班时间玩手机突然收到领导信息的时候，别着急回信息，你一会信息就承认了你在偷懒，而且你别以为你在偷懒领导看不到你。这个时候你可以立马工作，赶紧投入工作状态，说不准你的领导一会就来视察你的工作了，如果问你：“给你发消息怎么没回复？”你完全可以说在工作真的没看到，领导不会难为你的；如果领导一直没来，你可以等过一段时间再回复领导的信息：“很抱歉，经理，刚才在处理...工作，没看到信息，你说的事情我......”
三、如果手机是你们交流工作的主要工具，那么情况就比较复杂了，需要你具体情况具体分析。
主要遵循三项原则：
1、紧急事情打电话或者秒回如果领导给你发消息说工作很紧急，但是没有具体嘱咐什么标准要求，你可以直接打电话回领导，在电话接通之前准备好纸笔记录好领导说的要求，并且将领导说的要求重复一遍，确保没有错误。如果办公室很安静打电话不方便可以回复信息，但是注意一条信息将重点要问的问题回复完，不要给领导来一条又来一条，一连发好几条，这样的话显得你没逻辑性，而且你也不确定领导到底在干什么？万一打扰到领导工作呢？如果领导给你发消息嘱咐得很全面，你只要照办就可以，你再回复收到的同时，不要忘了将自己完成任务的时间回复过去，并且在执行任务的同时及时跟领导沟通，以免自己出现失误，出现方向性错误。
2、若没及时回复别解释个没完，只会画蛇添足我们在工作的同时，难免会有疏漏的时候，如果没有及时回复信息，一看半个小时过去了，或者一个小时过去了，你会觉得很愧疚，万一领导觉得我不重视他给安排的工作呢？可能会觉得领导会不会小肚鸡肠，再跟领导确认一遍：“我确实工作忙，没时间看消息。”你自己想一下这句话有用吗？千万不要说这句话，再嘱咐一遍，在回复信息的时候只提一遍就可以：“领导，抱歉，刚在忙着，你说的事情......”如果你再跟领导啰嗦一遍，只能让矛盾升级，不会有半点好处的，难道你比领导还忙？你自己想想是这么个理吧？伤害性不大，侮辱性极强。
3、养成定期看消息的习惯，时间一长领导自然知道你的习惯，如果很紧急的事情会直接给你打电话的我们忙工作的同时可以间隔半个小时或者一个小时看一下自己的手机，当然是有目的地去看，有选择性地看，只看领导有没有发或者业务相关人员的消息，其他的可以先忽略，休息时间再处理。要不然你把所有的消息都刷一遍，你就会忍不住再看看朋友圈或者其他的页面，工作起来肯定不会那么专注的。而且当领导的也没有那么无理取闹，而且一般都是比较人性化的，对于员工的一些习惯也会注意观察，这样也方便自己沟通交流；如果员工上班时间处理工作的时候就是不习惯看手机，你发一百条也没用，所以如果真的有事的话会直接打电话，或者面对面的沟通。
总结下来三点：

第一、紧急情况紧急处理，即便是你没及时看到也不要紧，领导会给你打电话的，但最好能及时回复

第二、不紧急的事情领导也不着急，你不用紧张该怎么回复就怎么回复。

第三、别啰嗦，干净利落，大家时间都很宝贵。

5. 上班没有及时回领导消息怎么办？

你好，首先把没有回消息的原因说一下，你是因为逃避所以故意不回消息，还是因为没看到或是其他原因，所以不小心没有回消息的。如果你是故意不回消息的，不管有没有因此造成公司损失，你被批评了都没什么好说的，只能认了，虽然说工作和私生活应该要分开，下班时间就应该完全是你自己的时间，但现如今这个社会，有几个真的能做到呢？只要你还需要这份工作，那就认了吧！
如果你是无意的，那么也一样的虚心接受批评，然后如果你的理由比较正当，也比较充分，那么就有意无意的透露一下，让对方知道，你还是很爱岗敬业的，这一次只是不得已而为之。如果不那么充分的话，那就最好不要多嘴，安心接受批评，下次注意则可。前提依然还是，如果你需要这份工作的话。然后再看看对方给你发的是什么消息，如果是工作相关的消息，你没有回，给公司带来了损失，或是拖慢了项目的进度等等，那批评你是应该的。
虽然私人时间是你自己的，但是只要你还是公司员工，你就应该为你的工作负责，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不应该故意不回消息，如果不是故意的，那也应该接受批评，毕竟职场里看的是结果，不是过程。如果不是工作相关的，而是一个私人消息，那么他批评你就是他的不对，你和公司领导只存在工作关系，没有私人关系，这一类的私人消息一般也不会发给你，如果他还恬不知耻的批评你，你大可以不必理会，甚至可以重新审视一下，跟着这个领导还有没有必要，有没有前途。
最后再看看你想不想继续在这个公司工作，如果说你已经不需要这份工作了，只要不因此造成公司严重的财产损失，不会让你负上什么法律责任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果还需要，那么难免会有要忍气吞声的时刻。祝你好运。

6. 下班了，领导还发消息怎么办？

回不回消息视具体情况而定。
虽然大多数人在下班时间不想回工作消息，认为工作与生活不能混为一谈，要有自己的私人空间。但在现实生活中，很多时候工作和生活是分不开的。
既然生活和工作无法完全割裂，那么下班后收到工作消息，到底要不要回复？
我觉得可以从3个方面入手。
1、你的职场段位。
如果你是职场萌新，那么工作的前 1~10 年正好是你的职场积累到上升的一个阶段，需要给你的领导树立一个靠得住的形象。及时的回复消息并能给出言之有物的解决方案，会让领导认识到你的责任感和担当力，晋升机会也会更多。
如果你是职场达人，那么你已经对你手上的工作烂熟于心，下班后的工作消息不管你回复与否，不可否认的是在你看到消息后你可能脑子里已经针对这个消息预演了无数解决方案，回复与否端看消息的重要性以及时效性。
2、内容的重要性。
下班后是否回工作消息，什么时候回复，可视消息内容的重要性再做决定。
紧急重要的事情第一时间回复并且最好能尽快拿出一套解决方案。而面对非必要的消息，则可以选择延迟回复。
3、消息的发送对象。
职场是一群人的合作共赢，除了从自身出发考虑，还要和他人打配合。所以在回消息这件事上，也要适当考虑到其他人的感受与处境。下班后收到的工作消息可能是领导临时布置的任务，也有可能是身处压力下的同事发的，与人方便有时候就是与己方便，毕竟职场从来都不是单打独斗的地方。
所以回不回消息有时候也要看对面是谁。

7. 下班了，领导发信息来该回吗？

看到这个话题，我第一个反应就是，有什么应该不应该呢？下班了就不应该工作，更不要说回群里消息了。
这就是我的看法，工作已经占用我够多的时间了，下班了就应该和工作隔离开来，好好地过一下自己的私人生活。
但是，理想是丰满的，现实却很骨感，我相信很多人和我一样，明明是不想回工作群的信息，但是看到手机里面 @ 自己的信息，只能选择回复。
这一回复不要紧，很有可能就是一些加班工作要交代给你。
回到这个问题来说，下班后收到工作信息应该回么，答案肯定是不应该，但是我们大多数人还是要回信息。
所以，我们接下来聊聊进阶版的应对招式，下班后收到工作信息，如何回复信息，既让自己舒服，又让对方挑不出你的大毛病？
首先先说第一个大前提，如果下班后的工作，公司给你支付加班费或者以其他福利形式给你作为下班后交代事情的奖励。
我个人认为还是要第一时间回复信息，毕竟，公司为我们打工人考虑了很多，我们也要为公司着想，这就是良性的互帮互助。
然后是另外一种大背景，就是你已经下班了，公司领导主管在给你聊天小框或工作群里面发信息，信息内容无外乎就是叫你做事，或者询问你工作的一些情况，这种信息只针对你一个人的时候，记住一个基本法则：
不要马上回复对方的信息，切记不要点开给对方有“信息已读”的提示，就让这条信息在手机里面“飞一会儿”。
很多同学读到这里，肯定会有疑惑，万一公司有紧急的事情找我怎么办呢，我不回信息会不会耽误大事？
这个时候我就要安慰大家，如果你只是公司的一个基层员工，最多只是一个部门小主管，你要相信，公司离了你照样会正常运转，所以不要太过担心。
而且最重要的一点是，如果这件事足够紧急且唯你不可，那么你的领导和同事一定会在你没有回信息后的五分钟之内，直接打爆你的手机，然后让你接电话，找到你，给你衔接工作。
所以，这就是为什么我让大家不用马上回信息的原因。

下班后不马上回信息的好处有很多:
第一个就是，你可以通过后续的事项来判断找你是不是急事，如果是，那么你不回信息，别人会打电话找你，如果不是，那么别人可能会去找其他人。
第二个就是，也让对方有一个心理建设，原来这个人下了班就不一定找得到人了，所以很多事还是要上班时间解决掉。
第三个就是，变相表达自己的立场，就是下了班我就不想回信息。
当然在职场里面，这个立场可以有，但是不要到处去表达，你只要用实际行动去实施可以了。
那么过了半个小时后，如果没有电话找你，那么我建议你可以立马或者再隔半个小时去回信息，这个时候要带着歉意和着急的情绪去告诉对方：
不好意思，我刚才手机在充电/刚才在外面逛街/我在和朋友吃饭，总之就是没有及时回复到信息，确实很抱歉。
对了，你有啥事呢？
着急么，不着急的话可以明天上班的时候做么？
记住，一定要至少流露出歉意的和对方沟通，毕竟我们没有“及时”回复到信息。
这招大多数时候都管用，推荐给你们。
当然，我们要补充一点，比如是一些通知类的信息，需要大家在群里做一个回复，比如，明天大老板会来检查部门工作，大家提前10分钟到工位前准备，收到请回复。
如果是这类针对大家的信息，我们还是要回复一下，“收到”。
总结起来就是，下班了回不回信息，我建议要回，但是按照上面的操作流程，慢慢回，不着急。

8. 下班了，领导发消息过来怎么办？？

1、下班后的工作消息该不该回，当然要回，而且要大回特回。一次不回可能就永远都不要回了。收到工作消息就要回复啊，不然对方你的同事领导发给你的意义在哪里，为什么不发给文件传输助手。发给你只是为了保存一下这个信息吗。
2、下班后回复工作消息害怕什么，害怕继续加班处理消息，害怕休息时间被占用，这种问题在你工作期间绝对不会只发生一次，这次你把这个棘手的问题当成困难麻烦逃避了，以后你碰上这种问题都要头疼好久，每次都装傻吗，久而久之会很影响你的风评的。所以面对问题和困难时要迎难而上，不要逃避害怕，要敢于挑战，在危机中寻中转机。
3、为什么说回消息要大回特回，回消息碰到的情况无非就是两种。情况一：很简短，只是简单的交代一下要准备的事情，不需要占用你太多的时间和精力，比如同事和你说清楚明早例会取消了，不用8:30来上班了，10再来了就行。这种事情要回，因为对方有重要的事情要通知你，可能害怕和你通电话不方便，所以文明礼貌的先发个消息，这个时候你买你对他的文明礼貌也要及时的回应；情况二：你的职责范围内的工作必须你来解决，碰巧今天这件事情非你不可，可能你回了一个消息，你的实习生、你的同事、你的领导就不用急的想热锅上的蚂蚁，你的一小步可能回推进你的公司向前进一大步。情况三：前面说了两种比较好的情况，还有不好的，大家比较讨厌的。领导要下班才布置工作任务、已经到家了领导发消息要提前要明天的工作成果、同事工作效率极低拖累我不说下班才和我讨论工作等等，这些问题可能会出现在我们的工作中，会通过微信、钉钉、QQ等等冲进我们的生活，妄图绑架我们下班后的时间，这种情况解决一，装傻不理，但是他可能比你更傻，以后还是会继续骚扰你，或者不傻，在背后给你穿小鞋，造谣说你下班后冷漠无情难沟通。解决二，正大光明的回复他，做错事情的不是你，你也不用改害怕和头疼，告诉他你的原则，告诉他你真实的想法，要珍惜工作时间，提高工作效率。如果你不喜欢这种情况，这种情况第一次发生你要告诉人家，不然你不说有想要人家懂这不是在工作，是在谈恋爱。如果这种情况经常发生，而且你说了也没用，那么你可能真的要想一想，你说了都没用，对方（老板、同事）还是这样做，你不是要思考回不回消息了，而是要不要继续这份工作了。
总之，不回，逃避不是解决的办法。发现问题，就要解决问题。遇到困难，就要找对方法，解决困难。