国企配备工作服标准

1. 国企配备工作服标准

工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

2. 工作服质量标准

1、普通工作服的执行标准GB/8965标准。工作服是为工作需要而特制的服装。
2、工作服设计由上海一卓服饰针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

3. 工作服尺寸标准

尺码表                 单位:cm          
款号     尺码 
 80/68 84/72 88/76 92/80 特体 备注 
西装 部位  S M L XL 
　 胸围 90 94 98 102 111 113 　 
腰围 76 80 84 88 101 103 　 
下摆 92 96 100 104 114 116 　 
袖长 53 54.5 56 57.5 54 57 　 
前衣长 58.5 59 59.5 60 59 59 内肩点 
肩长 39.5 40.5 41 41.5 43 43 　 
　 
 
　     尺码 S M L XL 特体 　 
衬衫 部位  　 
　 胸围 88 92 96 100 109 111 　 
腰围 74 78 82 86 99 101 　 
下摆 90 94 98 102 111 113 　 
前衣长 60 61 62 63 60 60 内肩点 
肩长 38.5 39.5 40.5 41.5 42.5 42.5 　 
　 
 
　     尺码 S M L XL 特体 　 
马夹 部位  　 
　 胸围 87 91 95 99 108 110 　 
腰围 73 77 81 85 98 100 　 
下摆 89 93 97 101 110 112 　 
前衣长 59 60 61 62 59 59.5 内肩点 
肩长 34 34.5 35.5 36.5 38 38.5 　 
　 
 
　     尺码 S M L XL 特体 　 
裤子 部位  　 
　 腰围 60 64 68/72 72/76 86 松量 
腰围 74 78 82/86 86/90 96 拉量 
臀围 90 94 98 102 110 　 
外长 102 102 103 103 102 含腰 
拉链长 14 14 15 15 16 　 
腰宽 3 3 3 3 3 　 
脚口 22 22 22.5 22.5 23 　 
　 
 
　     尺码 S M L XL 特体 　 
裙子 部位  　 
　 腰围 60 64 68/72 72/76 86 松量 
腰围 74 78 82/86 86/90 96 拉量 
臀围 88 92 96 100 108 　 
后中长 53 54 54 55 53 含腰 
拉链长 14 14 15 15 16 　 
腰宽 3 3 3 3 3 　 
叉长 12 12 13 13 12 　

4. 普通工作服的执行标准是什么

您好，亲亲普通工作服的执行标准：GB/8965标准。工作服是为工作需要而特制的服装。【摘要】
普通工作服的执行标准是什么【提问】
您好，亲亲普通工作服的执行标准：GB/8965标准。工作服是为工作需要而特制的服装。【回答】
1.一般职业服装的号型按 GB/T1335.1GB/T1335.2GB/T1335.3 规定执行。2、一般职业服装的规格按GB/T2667《衬衫规格》GB/T2668《单服、套装规格》GB/T14304《毛呢套装规格》规定执行3、劳动防护服装号型按GB/T13640规定执行。4特殊要求应按需方确定的号型及规格标准执行。【回答】

5. 普通工作服的执行标准是什么

普通工作服的执行标准GB/8965标准。工作服是为工作需要而特制的服装。工作服设计由上海一卓服饰针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。【摘要】
普通工作服的执行标准是什么【提问】
普通工作服的执行标准GB/8965标准。工作服是为工作需要而特制的服装。工作服设计由上海一卓服饰针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。【回答】

6. 工作服管理规定

工作服管理规定      　　
   为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
  　　一、服装分类
  　　季节
  　　管理人员
  　　办公室
  　　文员
  　　保安员
  　　清洁工
  　　厨工
  　　修理工
  　　司机
  　　夏装
  　　衬衣西裤(裙)
  　　(两套，元/套)
  　　衬衣西裤(裙)
  　　(两套，元/套)
  　　保安服
  　　(两套，/元套)
  　　蓝领工装
  　　(两套，/元套)
  　　白工衣
  　　(两套，/元套)
  　　蓝领工装
  　　(两套，/元套)
  　　蓝领工装
  　　(两套，/元套)
  　　冬装
  　　西装制服(两套，元/套)
  　　西装制服(两套，元/套)
  　　保安服(两套，元/套)
  　　蓝领工装
  　　(两套，/元套)
  　　白工衣
  　　(两套，/元套)
  　　蓝领工装
  　　(两套，/元套)
  　　蓝领工装
  　　(两套，/元套)
  　　使用
  　　期限
  　　二
  　　二
  　　二
  　　一
  　　一
  　　一
  　　二
  　　二、换季时间
  　　夏装：月日至月日
  　　冬装：月日至次月日
  　　三、制服的使用及发放
  　　凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
  　　.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
  　　.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
  　　.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
  　　.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理元/人次。
  　　.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在个工作日内解决，否则罚人事部经理元/人次。
  　　.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

7. 工作服管理规定

 　　 工作制服管理规定 
    　　为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
    　　一、服装分类
    　　季节
    　　管理人员
    　　办公室
    　　文员
    　　保安员
    　　清洁工
    　　厨工
    　　修理工
    　　司机
    　　夏装
    　　衬衣西裤（裙）
    　　（两套，400元/套）
    　　衬衣西裤（裙）
    　　（两套，300元/套）
    　　保安服
    　　（两套，250/元套）
    　　蓝领工装
    　　（两套，100/元套）
    　　白工衣
    　　（两套，100/元套）
    　　蓝领工装
    　　（两套，100/元套）
    　　蓝领工装
    　　（两套，250/元套）
    　　冬装
    　　西装制服（两套，600元/套）
    　　西装制服（两套，500元/套）
    　　保安服（两套，400元/套）
    　　蓝领工装
    　　[1] [2] 下一页
    　　（两套，150/元套）
    　　白工衣
    　　（两套，150/元套）
    　　蓝领工装
    　　（两套，150/元套）
    　　蓝领工装
    　　（两套，400/元套）
    　　使用
    　　期限
    　　二年
    　　二年
    　　二年
    　　一年
    　　一年
    　　一年
    　　二年
    　　二、换季时间
    　　夏装：5月1日至10月31日
    　　冬装：11月1日至次年4月30日
    　　三、制服的'使用及发放
    　　凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
    　　1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
    　　2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
    　　3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
    　　4. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。
    　　5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。
    　　6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。大型集会或有关活动按通知要求着装。

8. 员工工作服管理规定

为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工的精神面貌和增强员工工作中的劳动保护，同时规范工作服的使用，现结合公司实际情况，特作如下规定：
  
 一、着装要求
  
 1、员工在上班时间内，须穿着公司统一配发的工作服，并力求整洁、得体、大方；
  
 2、着装时，应合理搭配与工作服颜色、款式相符的鞋子，并符合工作要求；
  
 3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象；
  
 4、公司组织大型集体活动时，所有员工必须按要求统一穿工作服；
  
 5、自己的工作服应妥善保管，不得私自转借给非本公司人员穿用。
  
 二、制作验收
  
 1、行政综合部依据公司要求和各单位实际情况，确定工作服的制作数量、颜色、款式、尺码及材质等要求，并负责数量统计、量体安排等方面的事宜；
  
 2、工作服制作由供应部联系生产厂家，按制作要求与厂家签订采购合同或协议，并按现有实际人数20%的比例加做，以备新录员工使用；
  
 3、工作服的制作费用，原则上由公司统一全额承担；
  
 4、工作服制作完毕回厂后，由财务部、行政综合部及仓库进行集中验收，合格后仓库办理入库手续；
  
 5、仓库每月应对工作服的库存进行盘点和核对，库存量低于公司总人数的10%时应及时报与行政综合部进行申请购买，行政综合部根据使用年限、季节变化等及时组织更换。
  
 三、领用发放
  
 1、公司的工作服包括春夏装和秋冬装两种类型，依不同单位发放不同样式的工作服，工作服换季时间为发放当年的四月和十月；
  
 2、正式员工每人发放春夏装工作服和秋冬装工作服各两套，每两年更换一次；工作服使用时间均从员工领用之日起开始计算；
  
 3、公司员工需转正后方能领用工作服，不符合条件的不予发放； 
  
 4、员工领取工作服时先由部门提出书面申请，报与行政综合部核定后，凭领用员工在工作服出库单上签字后，再到仓库办理领用手续，仓库依据出库单上的尺码和数量据实发放；
  
 5、特殊岗位需要临时增发新工作服的，先由该部门申请报审后再到行政综合部办理相关领用手续，否则不予发放；
  
 6、员工在领用工作服后，若发现掉扣、脱扣、破损、尺码不符等相关质量问题时，于一星期内将问题报与行政综合部，由行政综合部协调采购部门统一落实和解决；
  
 7、员工原则上须严格按自己申报的尺码领用工作服，若因客观原因导致领用的工作服无法正常穿着的，可向行政综合部提出书面调换申请，行政综合部依据发放情况和仓库库存情况酌情处理；
  
 8、员工离职（含辞职、辞退等情形）时，工作服未到使用期限两年的，服装费用处理如下：
  
 （1）工作服自领用之日起使用不满半年的，离职时全额扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人；
  
 （2）工作服自领用之日起使用满半年不满一年的，离职时按50%扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人；
  
 （3）工作服自领用之日起使用满一年的，离职时不扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人。
  
 9、员工工作服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成上班时间无法统一着装的，由其本人向行政综合部申请补发，费用从工资中扣除；
  
 10、行政综合部建立工作服发放台账，并可追溯各部门人员的领用时间、领用数量及领用尺码等相关信息；
  
 11、员工因故致工作服无法正常穿着的需重新领用，重领的工作服费用直接从工资中扣除；
  
 12、因参观、考察、学习等需要到外出差的，回厂后未按要求穿工作服的视具体情况特殊处理。
  
 四、管理考核
  
 1、上班时间不着工作服者，给予20元/次的处罚；一个月内累计达三次及以上的，给予100元罚款；
  
 2、部门员工在一个月内违反本规定累计超过五人次的，对部门负责人处以100元罚款；
  
 3、工作服款式、标识为公司统一制作，各单位和个人不得擅自更改，违者视情节给予50-100元的处罚；
  
 4、未经相关部门允许，私自到仓库调换新备用工作服的，发现一次将给予50元罚款；
  
 5、仓库因工作服保管不善导致无法正常使用的，将对相关责任人按上衣40元/件、裤子30元/件的标准给予处罚；
  
 6、因厂家对公司产品售后的要求，员工需要外出进行维修或指导的，必须穿公司工作服到厂家办理业务，否则按50元/次给予处罚。
  
 五、附则
  
 1、行政综合部负责工作服的日常监督和管理，各部门负责人应督促本部门员工执行和遵守本规定；
  
 2、员工根据气温或季节变化，可自行进行工作服换装穿着；
  
 3、以上未尽事宜的结合具体情况办理，本规定自工作服下发之日起开始试行，一周后正式开始执行。