应届生招聘问题？

1. 应届生招聘问题？

一般来讲，应届生招聘不会要在校生，网上报名也通不过，原因有以下几点：
1.单位招人的目的就是要毕业后全职工作，不可能说今天早上你回学校上课，下午来单位上班，你是老板，你也不愿意看到这种情况，我付你工资就是要你全身心投入这份工作。
2.单位人事科在网上粗选简历的时候，只看几个关键词，毕业时间，毕业院校，专业，个人特长，是否有经验，大的条条框框先符合了再给你面试的机会。
3.专心学好自己的专业是本质。很多人想现在有很好的机会去好单位，于是便想放弃学业，这是不正确的想法。说不好毕业的时候会有更好的机会或者更好的单位出现呢？况且，大四这一年还有机会考公务员，你如果工作了，还会有心思去看书吗？很困难。只有给自己充满电了，出去的时候很有信心，胸有成竹，人家一看就喜欢。
4.对孩子来讲，太早出去，这个大学是不完整的。社会上基本上都是以经济为目的的活动，不单纯，还是让他再学校充分享受校园的单纯吧，出来之后会有美好的回忆的， 毕竟我们都是过来人。
至于影响2012的招聘，那是肯定不会的。
建议假期多去其他地方实习实习，练练手，练练胆子，对以后招聘有好处。家长也不要太多管孩子的未来，让他们有自由发展的空间，锻炼独立自主的能力。

2. 应届毕业生一定要参加校招吗？在社招中找到的工作会比校招差吗？

应届生找工作过程中，除了参加固定的公务员和事业单位考试以外，更多的会将目光投放在地方人才市场举行的大型招聘会，或者是将精力投放在网络招聘上，当然，也有部分大学生会关注一些知名企业发布的社会招聘，而学校举行的招聘会很多时候都会被大学应届毕业生可以忽略，这种情况在非重点学校更加明显，那么，应届毕业生一定要参加校招吗？在社招中找到的工作会比校招差吗？

首先，应届毕业生如果找非编制内的工作，那么，一定要参加学校招聘会。一方面，能参加学校招聘会的企业，多少都会有点实力，而且学校本身也会对企业进行一定的筛选确认，避免大学应届毕业生在招聘中遇到被骗的情况，参加学校招聘会的企业对于自己要招聘什么样的职员，本身也有着一定的心理预期，在这样的情况下，只要学校内的应届毕生本身不是差太多，那么，在学校招聘会上都会找到合适自己的工作岗位。

另一方面，参加学校招聘会的企业，本身就带有一定的政策性。一般来说，中央国企以及地方国企都会参加学校招聘会，这样做既是为了补充新鲜的人力资源，也是为了完成每年的就业责任，毕竟，对于国有企业来说，吸纳应届大学生就业是企业必须承担的社会责任，因此，在校招过程中，会出现很多待遇、条件都很不错的岗位，这些岗位平时基本上都不会出现，特别是地方国企招聘职员，也只会在校招中出现，而且参加校招的企业基本上都会完成自己的招聘计划。

其次，对于社招来说，企业提供的岗位肯定不会差，但是应聘难度会很大。社招与校招最大的区别就在于目的不同，社招是为了招聘满足企业发展所需要的人才精英，而校招则是为了满足企业发展所需要的人力资源，因此，在社招的时候，好的岗位会很多，但是，岗位的要求也会很高，不但会有对工作技能的要求，还会有对工作经验、主持项目经历的要求，因此，并不是太适合应届毕业生，而且，社招岗位一般没有合适的人员就会一直悬空，校招会有“矮子里面选高个”的情况出现。

最后，对于大学应届毕业生来说，要找工作，重要的核心点还是要放在校招上面。校招的企业真实性不用担心，而且待遇也是比较接近社会实际收入水平的，诸如人力资源市场、网络上招聘，这些招聘的真实性需要自己去甄别，有些待遇虽然看起来很美好，但是，更多的是楦头，仅仅是为了吸引应届生，实际待遇甚至还不如校招企业的待遇，因此，应届生找工作要抓住校招机遇。

3. 招聘信息中应届生什么意思?

应届生即当年毕业的学生，以区别从前毕业的往届生。
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

4. 应届生招聘求职中要注意哪些问题

（一）认清形势，准确定位 
合适的，才是最好的。对当前就业形势，毕业生应该有清醒的认识，特别是一些不太热门专业的毕业生，调整好心态是跨进招聘现场的第一步。无论是大企业还是小企业，本地还是外地，专业还是兴趣，毕业生自己要在心里有个合适的定位，搞清楚自己适合到什么样的单位十分重要。要降低自己的就业期望值，转变择业观念，树立“先就业、后择业”的观念。 
(二)招聘会不是“废纸处理场” 
有人认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。 
最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的不就是为了获得面试机会吗？机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末倒置，扔下简历一走了之？ 
（三）有备而来，满载而归 
参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，重点不突出，反而无法引起注意。提供学院印制精美的就业推荐表，十分简洁，方便现场招聘者了解你的特点。 
参会时最好不要带上过多的证书原件,最好带上复印件。因为参会人数非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂保管不当而丢失证件。 
（四）严阵以待，注意言行 
由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则“西装革履”者更容易引人注目，大大提高“回头率”。此外，既然是面试，就不要与家人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、很不职业。殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，如简历粗糙、言行不当往往给招聘者造成负面影响。 
（五）充满自信,加强联系 
参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。 
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。

5. 很多公司都要求招聘应届本科生，是因为哪些原因？

很多人在找工作的时候都会发现，公司某些岗位招聘要求是应届毕业生，看到这样的招聘信心，只要不是应届毕业生都会直接选择无视，这个岗位就不在考虑范围之内了。
那么，为什么很多企业都指明要应届毕业生呢？其实原因很简单：
1、 招应届毕业生的话成本会比较低，因为应届毕业生基本没有什么社会工作经验，没经验的话就没有了谈薪资的资本，所以这个时候企业就占领了主导权。很多应届毕业生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能学习到东西，所以这个时候企业说给多少工资就是多少。

2、 好管理。虽然现在很多大学生在大学都会出去做个兼职什么的，但是总体来说他们对于该企业整个文化知识或者结构来说还是一张白纸，这样就比较容易去管理。说白的话，就是企业让他们做什么，他们就会去做什么，很少出现挑三拣四，偷奸耍滑的现象，所以对管理者来说，十分容易管理。
3、 有激情、创新能力强。刚步入社会的大学生，对社会生活还是充满了激情，总想着可以在社会上大展拳脚，发挥自己的价值。而且这个时候的他们刚从学校出来，还很年轻，学习能力强，并且拥有不错的创新能力，所以比起工作很久的职场人来说，企业更加需要这样的新鲜血液。

4、 稳定性比较强。这里说的稳定性强不是指可以长期呆在某个企业上，而是说刚毕业的大学生对第一份工作都十分的珍惜，基本来说第一份工作都会做满一年，很少出现没有做满一年就走人的，毕竟他们要考虑频繁跳槽对之后找工作的影响。除非在企业里呆的很不开心，经常受气挨骂什么的，否则大多数应届毕业生都会呆满一年或者一年以上。
5、 还有很多企业十分的过分，他们特别喜欢招聘应届毕业生。他们一贯的手段就是，当项目忙的时候，招几个应届毕业生过来，经常然他们加班做项目，等到项目做的差不多了，找个理由不让转正，让大学生自己主动的走人。

6、 还有那些保险或者电销类的就很喜欢招应届大学生，因为很多有工作经验的人都不太愿意去从事这类型的岗位，对于刚毕业没有工作经验或者说没有职业方向的大学生来说，忽悠他们做这样的岗位就容易多了。
虽然毕业生基本就是廉价的劳动力，但是只要选择一家好公司，在里面多学点本事，在之后的职场生涯中，肯定会有很大的帮助的。

6. 对于应届生来说，校招有那么重要吗？

对于应届毕业生而言，校园招聘当然是非常重要的呀。要知道当年我们班很优秀的同学，大多数都是通过校园招聘找到了一份理想的工作的。对于应届毕业生而言，校园招聘有以下几大优势。


第一，参加校园招聘的公司已经默认你过了第一大门槛，所以选择这所学校的学生的概率很大。大多数到学校来参加校园招聘的公司和学校都是有长期的合作的，也就是说他们对于这个学校的应届毕业生是有基本的认可的。所以和海投简历不同校园招聘就相当于给了你一个基本的起点，当然，在校园招聘中，人家想要选择哪一个学生也是需要考核的。只是在这个地方，校园招聘是给了你一个更大的几率，找到你专业对口的工作。我曾经看过一篇报道，说大学生在毕业以后只有百分之三十的人可以从事他自己所选择的那个专业的工作。校园招聘是给了你一个很好的选择本专业工作的机会的。


第二，校园招聘可以让你少走很多的弯路。通常学生在参加校园招聘的时候导师会给大家做一些针对性的培训，虽然这些培训可能有一点临时抱佛脚的感觉但是临阵磨枪不快也光。你会知道应该怎么去选择适合自己的公司和岗位，而不是盲目的去尝试各种各样的工作。校园招聘通常是比较纯粹的，你不需要奔波于各个招聘会，也不需要把你的简历投给你根本就不知道是否能够有面试机会的公司。校园招聘可以给你规避很多风险，让你少走一些弯。我们导师曾经说过，校园招聘是学校能够送给学生的最后一份礼物。学生需要做的就是通过自己的表达能力，把这份礼物收入囊中。


第三，校园招聘是你所面临的第一个大型招聘，可以从中吸取经验教训。除了一部分幸运儿在校园招聘的时候就已经找到了自己心仪的工作之外还有一部分人是先经历了，校园招聘，再去经历社会招聘的。所以，校园招聘对于他们而言，就像一块磨刀石，先让你体验了是怎样的面试状态，还有就是在面对公司的HR的时候，要怎么去应对。在这一场演习里面，虽然你没有办法获得自己想要的工作，但你有机会和公司的人事面对面的交流，这本来就是一次很好的社会体验。而聪明的人是很会从中学到一些经验教训的，这些经验教训对于社会招聘是有很大的帮助的。
所以不管你对你们学校的校园招聘究竟是否满意，都应该去积极的参与。有可能找到一份心仪的工作，也可能让你自己在应届生市场中脱颖而出。

7. 应届生如何界定？往届生该如何参加校园招聘？

当今时代下，学生们学习的终极目的就是能在高考中取得一个优秀的成绩，进入自己理想大学。拥有一个非常好的第一学历，在日后找工作的过程中，不仅能给自己增加竞争优势，同时也有助于自己能找到一份满意的工作。众所周知，目前企业招收刚毕业的大学生的准则就是第一学历的高低，对于第一学历高，例如那些名校毕业的大学生，许多企业会更加看重。而相较于那些考取普通大学的大学生，经常会因为同时应聘的名校大学生而被企业单位放弃。

许多有名的企业，每年都会前去国内比较知名的名牌大学进行提前招收员工，并且针对的不一定是大四的准毕业生，对于一些非常优秀的大二或者大三的大学生，他们也会提前与这些优秀的学生进行签合同，当这些优秀的大学生毕业之后可以直接到该企业或者单位入职。当然，这种做法一般面对的是那种名牌大学的学霸，因为只有这样，企业才能保障这些学生毕业后来到本公司任职，会给企业带来收入。

我们很少见到一些有名的巨头企业到普通的大学里招收普通的大学生，那是因为他们觉得这样的做法毫无意义，即使招收到了员工也对公司的发展没有帮助。但一些小企业也会选择去普通的大学进行校园招聘，每年到了校园招聘的时候，各大小企业都会在大学校园里开设招聘平台。这样的校园招聘不仅能招收到企业需要的大学生，例如大三或者大四的准毕业生，同时也能给予大一大二的学生一定的机会，如果企业发现大一大二的学生也有特别优秀的话，也会提前与他们签订合同，毕业之后可以直接任职。
但是校园招聘也有一定的标准，大多数的企业只招收在校学习的准毕业生，也就是我们经常所说的应届生，而对于已经毕业走上社会的往届生来说，许多企业是不招收这样的学生的。因为他们已经脱离了学校，如果一年时间还没有找到工作，要么是工作出现问题，要么是个人能力不够，所以企业一般是不会招收这样的往届生的。但也存在一定的例外，如果一些已经毕业了的往届大学生对自己找到的工作十分不满意，再加上个人能力足够强，履历足够丰富，让招收的人员感到满意的话，也会特意批准这些已经毕业了的往届大学生入职。

8. 校招是不是只有应届生才能参与

1、HR：只收应届生？谁说的！
总说应届生身份这好那好，也常常看到企也在招人公告上明文写着：本次校招仅限xx届应届生投递...

对于国内&留学生，应届生的定义是？
应届生的严格定义为国内应届毕业生，只是针对国内学生提出的概念。
对于国内学生：你是哪届应届生取决于毕业年份（19年夏天毕业的算作19届毕业生）；而对于留学回国人员，不分应届往届一说。

留学生没有时限，可以随时参加校招？
并！不！因为企业每年的校招只针对于即将毕业的学生。因此对于国内学生，公司会提出应届生要求；
而对于留学生，企业会明确说明自己对于毕业时间的要求；达不到校招要求，就无法参加。 外资企业通常会放宽时限：像四大近几年对与留学生校招的要求是“毕业时间在两年之内”即可。