计提工资时。个人承担的社保也需要计提吗

1. 计提工资时。个人承担的社保也需要计提吗

2. 计提工资时，社保个人交的部分要计提吗？？

个人部分社保要计提的。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

3. 怎样计提工资和社保

计提工资:借:管理费用——工资(工资总额)，贷:应付职工薪酬——工资。计提社保:借:管理费用——社保(公司缴纳部分)，贷：应付职工薪酬——社保。一、计提工资计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。对于工资计提 分为本月计提下月发放，或是本月计提本月发放两种情况。计提是因为要通过应付工资这个科目做一下账，因为福利费用是工资总额的14%，工会。审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的，所以就有本月计提本月发放。二、计提的功能指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备，预计某些应付账款，其他符合会计制度的预计项目。因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。由于企业的工资一般是下月支付的，即工作到下月才能发工资，按照权责发生制的要求，这个月已经产生了预收的工资成本，以便准确地计算当期的盈亏。计提的原因是企业按权责发生制记账，也反映了企业的谨慎性。权责发生制是确定当期收入和费用的会计基础，其中说明接受资金的权利或支付资金的义务。

4. 怎样计提个人部分社保

计提工资:借:管理费用——工资(工资总额)贷:应付职工薪酬——工资计提社保:借:管理费用——社保(公司缴纳部分)贷：应付职工薪酬——社保发放工资：借：应付职工薪酬——工资(总额)贷：应交税费——个人所得税其他应付款——社保(个人部分)银行存款(实发工资)社保缴纳借：应付职工薪酬——社保其他应付款——社保(个人部分)贷：银行存款个税缴纳借：应交税费——个人所得税贷：银行存款注意：公积金一般都是当月扣款，无需计提。
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5. 社保个人部分需要计提吗

      个人社保费是否需要计提是会计工作中的常见问题,也是会计实务操作中必须掌握的内容。社保也就是社会保险的简称,很多公司都会员工提供购买社保的福利。个人社保费要不要计提?      答:个人社保费是不需要计提的。      社保费个人部分不用计提,可以直接列支。相关会计分录如下:      借:管理费用——工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴,同时借:其他应专收款——代扣社保金)贷:银行存款但按制度工资要求预提:      借:管理费用——工资贷:应付工资开工资时扣回:借:应付工资借:其他应收款——代扣社保金贷:现金扣社保费的会计分录怎么做?      缴纳社保费时,会计分录如下:      借:应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)      其他应收(付)款——社会保险费(个人部分)贷:银行存款计提时,会计分录如下:      借:管理费用——社会保险费(单位部分)      贷:应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)      发放工资时,会计分录如下:      借:应付职工薪酬——工资(应发数)      贷:其他应收(付)款——社会保险费(个人部分)      库存现金(实发数)社会保险怎么缴纳?      答:如果是有单位的,则由单位负责参保,个人部分由单位代扣代缴,单位缴纳单位部分。如果没有单位的,则由自己缴纳社保。      以单位职工身份缴纳社保比例具体如下:      1、养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。      2、生育保险费:由单位缴纳,个人不缴纳。      3、医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。      4、工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。      5、失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。 社保和五险一金有什么区别?      社保和五险一金的区别具体如下:      1、社保和五险一金的概念不同      社保实则是社会保险的简称,具体指的是养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险五个险种。      五险一金指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。      2、社保和五险一金的范围是不同的      社保就包括了养老保险等五个险种,但是五险一金还包括了住房公积金。也就是五险一金里面已经包含了社保。

6. 计提工资和社保个人和单位部分分录怎么做

　　1、计提社保费时，账务处理如下：

　　借：管理费用等（根据员工部门计入对应的科目） 231,459.73 


　　　　贷：应付职工薪酬——工资 200,985.91 

　　　　　　应付职工薪酬——社保费（单位部分）30,473.82

　　2、发放工资时：

　　借：应付职工薪酬——工资     200,985.91 


　　　　贷：其他应收款——社保费（个人部分） 21,233.29 


　　　　　　银行存款       179,752.62 


　　3、最后缴纳社保费时：

　　借：应付职工薪酬——社保费（单位部分） 30,473.82 


　　　　其他应收款——社保费（个人部分）21,233.29 


　　　　贷：银行存款  52,127.11

7. 个人部分社保要计提吗

8. 工资和社保怎么计提

在计提工资里一起计提了1.借：管理费用-工资1000贷：应付工资-10002.借：应付工资50管理费用-社保50贷：其他应付款-社保50其他应交款-社保公司部分503.借：应付工资950贷：现金/银行存款9502.3也可做一笔
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