央企国资改革是什么意思

1. 央企国资改革是什么意思

法律分析：央企国企改革概念的形成主要是央企所进行的混改改革政策的推动下形成。在2014年7月15日，国资委公布了“四项改革”试点名单，这里面包含了有六家央企，这也是央企国企改革首次试点，包含有中国医药、中国建筑、中粮生化等企业。从央企国资改革的方向来看存在三种投资机会：一是国资管理体制和混改的试点，这就是上面所述的机会;另一个是央企国资证券化，这类企业是原本的证券化不高的企业，大集团小公司通过资产注入的方式实现这类目标，有国电电力、风神股份等;最后是以行业性的国资运营和投资公司为重点，进行重组和合并，这类公司以资源类和高端装备是重要的方向。央企国企改革对于企业的发展起到非常积极的作用，央企国资改革概念的也可以长久关注。
法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》
第六条 国务院和地方人民政府应当按照政企分开、社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开、不干预企业依法自主经营的原则，依法履行出资人职责。
第七条 国家采取措施，推动国有资本向关系国民经济命脉和国家安全的重要行业和关键领域集中，优化国有经济布局和结构，推进国有企业的改革和发展，提高国有经济的整体素质，增强国有经济的控制力、影响力。

2. 央企国资改革是什么意思？

法律分析：
央企国企改革概念的形成主要是央企所进行的混改改革政策的推动下形成。在2014年7月15日，国资委公布了“四项改革”试点名单，这里面包含了有六家央企，这也是央企国企改革首次试点，包含有中国医药、中国建筑、中粮生化等企业。从央企国资改革的方向来看存在三种投资机会：一是国资管理体制和混改的试点，这就是上面所述的机会;另一个是央企国资证券化，这类企业是原本的证券化不高的企业，大集团小公司通过资产注入的方式实现这类目标，有国电电力、风神股份等;最后是以行业性的国资运营和投资公司为重点，进行重组和合并，这类公司以资源类和高端装备是重要的方向。央企国企改革对于企业的发展起到非常积极的作用，央企国资改革概念的也可以长久关注。

法律依据：
《中华人民共和国企业国有资产法》
第六条 国务院和地方人民政府应当按照政企分开、社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开、不干预企业依法自主经营的原则，依法履行出资人职责。
第七条 国家采取措施，推动国有资本向关系国民经济命脉和国家安全的重要行业和关键领域集中，优化国有经济布局和结构，推进国有企业的改革和发展，提高国有经济的整体素质，增强国有经济的控制力、影响力。

3. 国企改革和央企改革区别

央企,全称是“中央管理企业”,指的是由国务院或者委托国有资产监督管理机构管理的国有独资和国有资本控股企业。      国企,全称是“国有企业”,指的是国务院和地方政府代表国家履行出资人职责的国有独资及国有资本控股企业。
      一、国企和央企有什么区别?      第一、所属单位不同。      央企是由国资委直接管理的,而国企大部分是由地方政府来管理,这是最大的区别。      第二、涉及行业不同。      央企主要涉及关系到国民经济命脉的行业,比如电力、核电、航天、粮食等领域;而国企几乎涉及各行各业,领域比较广泛。      第三、支持力度不同。      央企的发展关系到国民经济命脉行业,所以会受到国家政策和资金的大力支持,往往都是发展成为世界500强企业,规模庞大,实力较强。而国企主要由地方政府来支持,支持力度上有所不同。      简单来说,国企包含了央企和地方国有企业,所以央企隶属于国企的范畴。
      总结起来就是一句话:所有的央企都是国企,而国企不一定都是央企。      比如,地方国有企业属于国企,但是不属于央企,因为地方国有企业属于地方政府管理。      国有企业是国民经济发展的中坚力量,是我国社会经济发展的“中流砥柱”。央企在关系到国家安全和国民经济命脉行业占据着支配地位,属于国民经济的重要支柱。      二、目前我国共有多少家央企?      2020年最新央企名单公布了!根据国资委官网显示,截至2020年6月,我国共有97家央企。今年有一家企业(诺基亚贝尔)被移出央企名录,还新增加了一家央企(中检集团)。

      以上97家央企是由国务院国资委直接监督管理的企业,也是我国国民经济的支柱。这97家企业涉及核电、军工、航空航天、石油化工、电力、能源、电信、汽车制造、机械制造、钢铁、物流运输、建筑工程、铁路运输等领域。      值得一提的是,据招商局集团官网显示,招商局集团的利润总额、净利润和总资产均在央企中排名第一。数据显示,2019年招商局集团总资产超过9万亿,净利润为1266亿元,旗下拥有两家世界500强企业。
      三、广义上的央企      上面所说的央企属于狭义上的央企,从广义的角度来说,央企还有金融类央企、文化类央企和行政类央企。      金融类央企
      目前,我国共有23家金融类央企,不属于国资委管理,而是由财政部和中央汇金公司管理,也属于中央企业。      主要涉及银行、保险、资产管理等领域,主要有四大国有银行、四大资管公司、三大保险公司、中国农业发展银行、中国进出口银行、国家开发银行、交通银行、中信集团、光大集团、中投公司等23家企业。      文化类央企
      目前,我国有3家文化类央企,分别是:中国出版集团、中国对外文化集团、中国广播电视网络公司。      这三家企业不属于国资委管理,而是由国务院相关部门直接管理。      行政类央企
      目前,我国有3家行政类央企,分别是:中国国家铁路集团、中国烟草总公司、中国邮政集团有限公司。      这三家企业也不属于国资委管理,而是由国务院相关部门管理。比如,中国烟草总公司由国家烟草专卖局领导和管理。      综上所述,国企和央企的最大区别就是:国企包含央企,央企都是国企,而国企不一定都是央企。截至今年6月份,我国共有97家央企,从广义的角度讲,我国还有金融类央企(23家)、文化类央企(3家)和行政类央企(3家)。

4. 什么是国企改革？

党的十九大报告指出，“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”，明确了“发展混合所有制经济”是深化国有企业改革的关键途径。党的十八届三中全会指出，“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式”，国有企业作为公有制经济的物质载体，国有企业混合所有制改革是混合所有制经济在企业中的微观体现，承载着国家和政府推动我国经济体制改革的重要使命。就国有企业混合所有制改革而言，其目的是以混改为手段，实现企业体制、经营方式、公司决策、员工激励、利益分配等全方位的改革。
我在中大咨询官网热点方案的板块看到相关的信息，他们按照企业混合所有制改革实施的全过程，解读国有企业改革文件，跟踪中央和地方推进国有企业混合所有制改革的进展情况，明确了混合所有制改革的趋势、目标和关键要求。中大咨询认为，随着本轮国企改革的持续深入，混改的重点已经从以“政策研究+方案制定”为主转变到以化解落地过程中的实际痛点为主，从剖析“为什么混、和谁混、怎么混”转变为落实治理结构、战略协同以及激励机制等深层次问题。

5. 国资国企改革的意义

法律分析：深化国有企业改革是坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。深化国有企业改革，提高效率增强活力，发展壮大国有经济，是坚持和完善基本经济制度的根本要求，也是坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。
法律依据：《中华人民共和国宪法》
第六条 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。 国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
第七条 国有经济，即社会主义全民所有制经济，是国民经济中的主导力量。国家保障国有经济的巩固和发展。

6. 什么是国企改革？

国企改革的目的和意义是：推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。
国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争。

国企改革的进程：
2021年12月18日，国务院国资委举行的中央企业负责人会议上亮出的“十四五”开局之年“成绩单”。2021年以来，国资委已经推动6起央企重组整合，中国特色现代企业制度和国资监管体制向更加成熟定型迈出实质性步伐。
截至2021年年底，中国国有企业公司制改革基本完成，中央党政机关和直属事业单位所管理企业中公司制企业占比97.7%，地方国有企业中公司制企业占比99.9%，实现了历史性突破。
以上内容参考：百度百科-国有企业改革

7. 央企国资改革的股票有哪些

包括：中粮生化（000930）长源电力（000966）中国玻纤（600176）方兴科技（600552）中纺投资（600061）概念股是指具有某种特别内涵的股票。概念股是依靠某一种题材比如资产重组概念，三通概念等支撑价格，中国概念股就是外资因为看好中国经济成长而对所有在海外上市的中国股票的称呼。拓展资料：1、国企改革概念股：三元股份、上海机电、航天机电、北京城乡、老凤祥、 粤水电、中国重汽、格力电器、江淮汽车、同仁堂、 太极股份、广汽集团、中国医药、中远航运、国药股份、 现代制药、中国电建、银座股份、广百股份、太极集团、 沈阳机床、厦工股份、四川长虹、启源装备、 桑德环境、华光股份、王府井、重庆百货、小商品城、中体产业、 五粮液、中新药业、建发股份、南国置业、北京城建、振华科技、 上海贝岭、天地科技、大同煤业、中国重工、海格通信、中航电子、 中航资本、金龙汽车、东风科技、扬农化工、石油济柴、中色股份2、上海是思路主要两个：第一是资产整合做大做强的上市公司，如上海机场、浦发银行、隧道股份、东方明珠、百事通、新华传媒；第二是市值利润考核、股权激励改善经营效率的上市公司，如上海梅林、友谊股份、新世界、豫园商城、老凤祥、益民集团、上海医药等 排名全国国资总量第四的重庆，上市公司相对集中，3、统计显示，当前重庆板块国资国企改革概念股有18只，它们分别为：太极集团、西南证券、西南药业、重庆百货、重庆钢铁、重庆水务、渝开发、渝三峡A、桐君阁、建峰化工、涪陵榨菜、重庆港九、中电远达、涪陵电力、中国嘉陵、中国汽研、长安汽车和中房地产。

8. 国企如何改革？

一、 深化国有企业改革必须面对的政府体制与产权问题
        1.彻底改革政府干部任免制度和用人制度。首先要真正取消企业的行政级别和企业经营者的干部待遇,培育企业家市场,完善企业经营者业绩考评制度,促进经营管理人才的合理流动;其次要在政府部门内部实行公务员的竞争上岗,建立公务员的工作绩效考核制度,提高其素质;再次,要积极探索适应市场经济要求的选人用人新机制,把组织考核推荐、引入竞争机制和公开向社会招聘结合起来。
        2.产权制度改革仍是国有企业改革的核心问题。建立现代企业制度必须以产权明晰为前提,否则其他任何改革措施都将行之无效或收效甚微。成熟完善的产权制度应包括三个方面：第一，产权明晰，即明确财产所有权主体及其与法人主体间的责权利;第二,产权流动,即产权可以交易;第三,企业内部产权结构合理,即企业内部产权主体多元化。当前,产权制度改革应着重抓好以下工作:
        (1)积极推动股份制的健全和完善。首先,要正确理解国有经济在国民经济中的主导作用,彻底转变在股份制企业中国有股应绝对控股的认识,促进企业产权结构多元化。其次,要建立完善的公司治理结构,使所有者有其“位”。公司法人治理结构是公司制的核心,其基础就是所有权与经营权的分离,关键就是所有者有其“位”,即在公司治理结构中能够明确代表所有者有效行使其对公司的剩余控制权和剩余索取权的机构。
        (2)采取有效措施促进产权的合理流动。盘活存量资产,促进国有企业资产的优化配置,已经纳入了我国当前经济工作的重点。需要解决的问题之一是健全法规,规范产权交易机构的运作。鉴于目前在产权交易中政出多门、政府直接干预及场外交易普遍的现状,首先应尽快完善产权转让的法规,促使公有产权的合法、规范和有序地流动;其次要加强产权变动的监管和产权登记检查力度;再次要完善产权交易机构的职能,强化产权交易机构的中介作用,积极促进产权的自由交易和国家政策性目标的实现。二是，结合国有资本战略性调整工作,充分发挥政府的宏观调控职能,运用行政手段和经济手段,制定相应的政策调整国有资产的投资方向和结构,从而有计划、有步骤地实现调整目标。三是要壮大和完善资本市场。第一,要有步骤地逐年推进股市扩容,为有条件的企业创造向市场直接融资的机会,同时促使企业按资本机制的内在要求进行资本运营;第二,要进一步探索国有股流动方式和方法,尽快消除国有股、法人股和市场流通股之间的障碍,增强国有股的流动性,实现同股同利,规范国有股权运作,有效地保障国有资产所有者的权益。
        二、深化国有企业改革必须面对的经济利益问题
        企业作为社会经济中的一个细胞,必然关注和谋求自己的经济利益,从社会经济发展的角度来看,这是经济发展的动力和源泉。在计划经济时期,我国国企和国企职工的经济利益长期被漠视,“大锅饭”、平均主义盛行,严重挫伤了企业与职工的积极性,这个问题应该成为国企改革中一个必须加以解决的问题。但是,我们必须看到,国企的经济利益被漠视的问题只是国企长期效率低下的原因之一,那种以解决国企的经济利益问题作为改革主线的做法很值得商榷。我们必须注意到,国企作为一种特殊的企业形式,其经济利益的诉求必须遵循一定的原则,这些原则概括起来讲大致有以下几个方面:其一,国企的所有权属于整个社会而不是企业自身。这就决定了国企获取的经济利益的受体应该是整个社会,而不是国有企业本身。其二,国企承担着保证社会经济稳定和引导社会经济发展的责任。因此,国企经营的目标具有经济效益与社会效益的一致性,而不是单一对自身经济效益的诉求。其三,对国企经济利益的构成要加以界定。在国企所实现的经济利益中,有些是凭借资源的“垄断”地位获取的,这些经济利益应该完全归于社会所有。首先,关于国企中工作人员经济利益的问题。国企中的工作人员可以划分为三种类型:管理人员、技术人员和工人。我国目前仍处于社会主义初级阶段,国企中的工作人员还不能直接以生产资料所有者的身份谋求经济利益,他们的经济利益主要是通过报酬的形式体现出来。国企中的工作人员报酬的数量是历史的、社会的企业效益等各种因素的集合,是市场机制作用的结果。在这个问题上,无论从改革旧体制的角度,还是从建设社会主义市场经济体制的角度来讲,最终必须依靠市场机制。在旧体制下,我们的劳动、工资制度带有“终身制”和“供给制”的色彩,在社会主义市场经济体制下,国企中工作人员的经济利益则必须通过劳务市场、人力资源市场和人力资本市场,逐步形成一个合理的框架结构。
        从经济学的角度来看,这样的要求是荒谬的:从保值的问题来看,技术的进步与发展必然造成企业资产的“无形损耗”,同时新兴产业的出现和发展会替代原有的产业,这是不以人的意志为转移的客观规律。因此,单纯以“保值”作为国企的一项经营业绩考核标准是行不通的;从增值问题来看,生产的发展必然要求与需求的增长相适应,盲目的发展并不是社会的福音,而是资源的浪费和经济发展比例的失调。那种不看社会需求的总量和结构,不看社会经济发展的取向,不看多种经济形式所蕴涵的能力,仅仅受利益的驱动而发展国企的做法是不可取的。从另外一个角度来讲,国企的发展取决于所有者的意志而不是国企本身。我们可以用激励机制和约束机制管理国企,但不能给予国企“剩余索取权和剩余控制权”。如果我们不适当地强调国企的经济利益,势必淡化国企在国民经济发展中的地位,对国民经济的发展造成不利的影响,甚至出现国企与国家在“剩余索取权和剩余控制权”上进行博奕的现象。
        三、深化国有企业改革必须面对的社会问题
        1.许多国有企业经过重组改制后竞争实力明显提升，但是员工素质和结构问题已经成为制约企业进一步发展的最大障碍，甚至出现新的人才断层现象。这种现象形成的原因是多方面的。在认识上，一些企业没有将以人为本落到实处，没有把企业的发展建立在员工全面发展的基础上。在体制上，前些年的下岗分流也使得一部分人才流失，即使引进人才也因为待遇政策等问题而存在障碍。在文化上，对企业文化的构建重视程度不够，既不继承传统文化也没有建立创新机制，更没有完善的以人为本的先进企业文化。在思想政治工作方面，对员工的教育引导力度不够。在培训工作方面，投入较少，培训的实效性不强，无法满足发展的需求。
        2.一些企业片面追求规模扩张，而忽视了经济效益，造成新的浪费和污染。还有一些高污染高消耗的国有老企业由于设备老旧技术落后给保护生态环境造成巨大压力。这种盲目追求短期经济效益，造成资源和生态环境的严重透支，破坏了人类赖以生存的生态环境，直接制约着经济社会的可持续发展。
        3.随着改革的不断深入，一些国有老企业形成多个不同的利益群体有不同的利益诉求，相互之间的攀比使维护稳定的难度加大。从企业角度来看，有些企业在执行有关政策和制定具体操作程序当中不够周密严谨，从个人角度来看，职工如何自强在市场经济的激流中获得一席之地，适应竞争还有一定距离。特别是国有企业的职工年龄老化，他们的思想、技能、文化水平都受历史条件的限制和影响，与当今信息社会知识经济社会的人才需求有较大距离。另外贫富差距社会失衡引起的社会问题的扩大导致社会的不稳定、不和谐。从社会角度来看，社会保障体系还不够完善，保障能力不强，就业压力较大，还不能保障充分就业。一些员工的心态不平衡就演变成了情绪的波动，直到聚集上访，形成一个不稳定的群体。