应届毕业生找工作看重哪些方面

1. 应届毕业生找工作看重哪些方面

每个人看重的方面自然也不同。但是概括起来无非以下几种：
1、实践经验
在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。
2，公司企业文化或者企业目标
跟个人观念契合很高，所以愿意来这尽自己的努力，随企业一同成长。最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展。
3，发展平台

看重工作中的挑战性，希望找一份有挑战性的工作，趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。

2. 大学毕业生找个稳定的工作难么？

如何找到一份好工作
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？
（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

3. 大学毕业后找工作是稳定重要还是发展重要？

当我们完成学习，走出社会，终于要独自一人面对生活的时候，工作便成了我们能自力更生的基本。那么找一份稳定的工作重要还是找一个有发展前景的工作重要呢，而在这两者之间，我又如何选择呢?这个问题应该要靠心态和年龄去解答的吧，心态不同就会有不同的答案。

在我还未离开校园的时候，我肯定会毫不犹豫觉得一份有发展前景的工作更重要，即使它并不稳定。因为读书时候的我还年轻少狂，觉得青春就是可以拼搏的资本，年轻就有无限可能，我可以不计后果的在这份工作里倾尽自己所有心血，为了看似前途无量的未来；因为年轻，所以我可以承受得住任何失败，就算这份工作最后把我淘汰了，也依然有东山再起的信心。毕竟初生牛犊不怕虎，年轻人看待世界应该朝气蓬勃。

而等我到了三十而立的年纪，我就会觉得一份稳定的工作至关重要，哪怕这份稳定的工作不能让我大富大贵。因为在成年人的世界里，没有什么比稳定更可贵，在支撑着成年人光鲜亮丽的背后有不能逾期的房贷车贷，有孩子的教育资金，还有维持生活的经费等等。如果一份工作不足够稳定便意味着不能保证生活的稳定，而失业二字在成年人的字典是一个令人心惊胆颤的词语。

但不管选择了一份怎样的工作，努力和坚持才是我们应该做的，你只管奋斗，便总会得到你想要的成果。工作也许是我们理想的开始，也是接受现实的开始，无论我们是否热爱，我们都不能失去工作。在我们抱怨压力和不公过后，第二天依然斗志昂昂的投入工作之中，这或许就是我们成年人的无奈吧。加油吧，所有为生活而努力工作的人们！ 

4. 应届毕业生面对工作难求？求什么？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

5. 刚毕业的大学生，是该找一份稳定的工作还是找一份高薪的工作呢？为何？

刚毕业的大学生，是该找一份稳定的工作还是找一份高薪的工作呢？不少人认为，找工作必须要找稳定的，只要自己做的这份工作能够满足稳定需求，就是好工作。但或许你进入之后才发现，每天做的都是自己不喜欢也不擅长的工作，甚至薪资收入也很低，根本无法满足自己的生活需要。在毕业时，你看重的一些要素和条件，可能过上几年就会发生变化，不能异想天开地认为，一开始选择好工作，就会一直好下去，一切都在发生变化，用恒定职业观择业，会让我们在未来的变化中难以适应并走间奏下坡路。

大众的价值观产生的一些影响可能会束缚着我们的思想，做自己并不是特别想要的选择，完全脱离普世价值观，常常就会陷入择业的选择误区，就是依据兴趣爱好择业。做喜欢的事情，会让自己感到快乐和充满动力，这是很多人做选择时所秉持的信念。但实际上并非如此，喜欢不并不代表胜任，职场是一个讲效率、讲结果的地方，如果你只是单纯的喜欢，并不具备相应的能力，那么只可能用被淘汰为自己的喜欢买单。

不少毕业生在择业时，一门心思要进入知名的大公司，其实这种动机并非在大公司可以成长更快，或者开拓眼界，而能进入大公司，说出去有面子。其实这同样是一种错误的择业观，是一种普世价值观的体现。进入到知名度较高的公司，的确可以增加我们的溢价，但溢价更对是来自于公司的品牌，而非我们自身。一个好的职业生涯，同样需要我们静下心好好思考，希望每个人都能在跳出择业时的选择误区和认知误区，找到一份理想的工作。

6. 每年的应届毕业生越来越多，如何才能找到一份合适的工作？

每年的应届毕业生越来越多，作为大学生想要找到一份适合自己工作的时候，会发现找工作是一件比较困难的事情。因为大学生在毕业以后没有任何的工作经验，导致企业在寻找应聘人员的时候，希望应聘者能有一定的工作经验。上岗的时候也会显得更加的得心应手，因为应届毕业生在毕业以后有一定的学历，但是由于没有任何的工作经验，让应届毕业生在寻找工作的时候会发现没有适合自己的工作。
应届毕业生找工作现如今的每一年毕业生越来越多，导致大学生在应聘工作的时候发现由于没有任何的工作经验和实际的能力，没有办法收获到企业领导的认可。而作为招聘企业的公司，在招聘大学生的时候，不光是要看对方是哪一所名校毕业的。同时会根据学生的综合能力来考虑，现如今的应届毕业生在选择专业的时候，大多都会选择较容易找工作的专业学习。
找到一份适合自己的工作作为大学生在寻找工作的时候，虽然说比较困难，但是有事者事竟成。只要用心的工作，不管在任何一个工作环境当中，都能够收获到别人的认可。一些企业在寻找应届毕业生的时候，也会根据应届毕业生的学习表现作为考虑。大多数的公司都会选择从985 211这样的名校毕业生招聘人才，因为在这样的名校毕业生出生的学校就是他们的优势。
大学生找工作从底层做起现如今的大学生不管在做任何一项工作的时候，哪怕自己对所学到的知识能够学以致用。在寻找工作的时候都应该从最底层做起，这样才能拥有更多的实战经验，大学生空有学历，在工作当中工作能力也是至关重要的。两者缺一不可，一些大公司在招聘大学生的时候，会要求大学生要先从底层做起。一步步有了工作实战经验以后，再提拔大学生。

7. 大学刚毕业找份自己满意的工作为什么难！呵呵

如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

8. 今年大学毕业生出现了“求职难”的现象，他们好工作找不到，对于一般的工作却又抱怨工作辛苦，报酬低。很

     One possible version:Nowadays, many university graduates find it difficult to find a good job．Usually hundreds of students compete for a good job and only a few of them may be lucky enough．They often refuse some jobs just because they need hard working and can’t get highly paid．On the other hand, It is thought that most university graduates lack a spirit of working hard and cooperate in jobs．They are good at theory but can’t do anything when meet with practical problems．Experts say graduates should face the reality and form a good state of mind to get used to the society．I think students must learn as much as they could in the university to improve themselves, including the ability to cooperate and the spirit of hard working．And students must learn that they should find a job that can show their ability or that is suitable for him rather than a “good job”．         略