中科院核所所长新添院内重要职务，他是什么人？

1. 中科院核所所长新添院内重要职务，他是什么人？

中科院集体离职事件已低调处理，核所所长新添院内重要职务几个月前，率属于中国科学院的核能安全技术研究所的近百名研究人员，在六月份集体辞去了其相关职务。近百名博士突兀的离开中科院引发了广大的讨论，尤其是被制作成短视频发酵到网络上后，引起的猜测也是五花八门。众说芸芸，到底什么原因会引起近百名在编研究人员愤然离职？中科院现在也没有给出一个详细的说法，在由国务院成立的专项工作组介入调查后，经过一段时间的深入调查，中科院表示：为了不过分占用公共媒体资源，集体离职事件已经低调处理，核能安全技术研究所所长将在院内增加新的重要职务。那么这位研究所所长又是是何方人物？

中科院核能安全技术研究所的灵魂人物——吴宜灿核所的所长正是中科院核能安全技术研究所的灵魂人物吴宜灿，大家可能对吴宜灿了解的不多，下面援引百度百科的相关资料帮助大家了解：
吴宜灿，1964年出生于安徽宿松，1985年本科毕业于西安交通大学， 于中国科学院获博士学位。先后于德国卡尔斯鲁厄核研究中心、日本国家聚变研究所、比利时核能研究中心担任访问学者。中国科学院院士，中国科学院核能安全技术研究所所长，长期从事核科学与技术研究工作，在核能与核安全方面取得了具有影响力的科研成果。

从吴宜灿的个人履历来看，可以看出他不但是中科院核所所长，还是中国科学院院士，并且一直都在研究核能的发展。另外吴宜灿不是传统的学院派，他是一个实干家，长期致力于将科研成果产业化，由理论走向实践，现在在学术圈比较火的中科凤麟创始人就是他，中科凤麟是一个专注于技术产业化的平台。

近日，吴宜灿在反应堆物理会议中提出了“核5G”的新型概念。总之，吴宜灿既是一个优秀的科研人员，也是一个致力于将科研成果产业化的实干家。希望在他的带领下，中科院的核所能有更优秀的学术成果。

2. 中科院近百人离职，这是为什么？

国有科研机构科研人员离职，大多与科研人员待遇有关。2018年典型的“张小平离职影响中国登月”。从中科院合肥的现状来看，治疗可能不是主要问题。这些原职工的收入在合肥处于较高水平，此外还有事业单位编制、福利房等福利。很多人选择离职，这意味着这些福利被取消，损失巨大，阻碍了他们的离职。 
1.院方更换保安，却引起所方反抗：
按照常理，核研究院是合肥工业学院下属单位。作为国有事业单位，为什么上级替下级顶替门卫？为什么会遇到阻力，演变成冲突？在这里我们可以看到问题：研究所长期以来一直是一个独立的小王国；另一个是拥有强大的领导能力。具有混合系统的人知道这两点通常是相辅相成的。各部门要想在自己的领导班子中处于较高的领导地位，就很容易形成自己的部门领导班子。


2.90多人集体辞职，都去干什么了：
90多人集体辞职属于不正常事件，国务院不会派出调查组。90多名高端人才一下子辞职。有的发展前景好，衣食无忧。他们辞职后会去哪里？随着调查的深入，一家名为“安徽中科凤麟系”的公司应运而生，这与该院领导密切相关。中科凤麟主要从事核系统及相关安全技术的研发。研究所所长吴宜昌院士的另一个身份是“中科凤麟创始人”。
3.莫玩坏了“鼓励事业单位专业技术人员创新创业”的好政策 ：
国家明确有鼓励事业单位专业技术人员创新创业的好政策。对普通科研人员来说，目的是提高他们的经济效益，提高他们的社会地位，创造有利于创新创业的政策和制度环境。鼓励个人建立独立的小王国，反对上级的管理体制。
这会导致这样一个怪圈：他是领导，他是科学家；他是科学家，他是企业经理；当他被称为某某先生时，他有行政级别。这不仅是局外人看起来很迷茫，在这种情况下，人更容易被迷住而忘记自己是谁。其结果是：国家权力与利益、科研经费与项目、社会价值与商业价值，都能享受到利益。最后，我们忘记了哪个更重要，哪个是对的。

3. 中科院集体离职事件已低调处理，处理结果是什么？

集体离职事件一般来说正常情况下的人员流动这个也是属于正常的现象，但是网上曝出的90多人集体离职的信息，看到的第一反应，应该不属于合理范畴吧，猜测不然是公司发生什么变故就是原公司否遭遇到集体的不平等的对待，90多人集体辞职的单位是中国科学院合肥物质科学研究院，该院也是最大的综合性科机构之一。
离职原因一据网上信息了解，是因为该院的高压管理导致的员工集体离职，该院在最高峰的时候，员工达到500多个人，但是在发展的过程中人员也有所流失，目前在职的员工大概有200多号人，但是最近单位在没有与员工做任何交流与告知的情况下，将该院区的有些门禁直接进行了更换，还有保安人员也新进重新安排并加强保安的巡逻，这些举动令员工非常不满，所以就出现了该院90多名员工集体离职的行为。
离职原因二在这些离职的员工中，有很多的高端人才，有博士，有专家等，还有另外一种解释说的是离职是因为该院职工的薪资水平以及不能满足家庭的需要，以及院内派系斗争非常严重，因为该院才更换了新的院长，新院长的任职会带来一些工作方式和方法的改变，还需要一个适应阶段，但是不管是什么原因造成的，90多人集体离职的事情以及惊动了国务院，国务院还专门派了相关工作小组对此事进行了解。
目前已经处理该院的任所长为中国科学院技术科学部院士的吴宜灿，据相关人士透漏吴宜灿将很大精力投入科研产业化，是技术产业化平台中科凤麟创始人，也是该院的灵魂人物，当被问及在“核所集体离职事件”的相关的情况时，该院的一位工作人员以不接受采访为由拒绝透露任何细节和进展情况，但是也有知情人士透露，针对该院集体离职一事，中科院已在内部低调处理。

4. 中科院核所为何会出现集体离职的现象？

中国科学院合肥物质科学研究院是中国科学院最大的一个分院，位于合肥市蜀山区科学岛。中科院核目前一共有2700多个职工，由安徽光学精密机械研究所、等离子体物理研究所、固体物理研究所、智能机械研究所、强磁场科学中心、核能安全技术研究所、健康与医学技术研究所等研究单元组成。
近日，一则国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所90多人集体辞职的新闻刷爆了我们的网络。中科院核所为何会出现集体离职的现象？一时间，我们对这个平时接触较少的中科院核所产生了疑问。因为在我们的印象中像中科院这样的研究机构不仅待遇高并且工作体面，为什么科研人员会集体辞职离开这样高端的科研机构呢？下面就由小编结合网络上的资料和自己的观点带大家探讨一下这其中的原因：
一、没有给到科研人员足够的尊重据悉，这一次科研所发生大面积辞职的导火索是院方内的管理层不顾及科研人员的感受和建议强制更换保安。试想一下，科研所内的科研人员大多是由博士后构成，作为我们国家为数不多的高精尖人才却连安保问题都不得到相应保障，确实会让科研人员寒心。

二、科研项目较少，科研人员收入低根据科研所吴所长表示：“核所本来是用来研究核武器原料的一个机构，后来演变成了一个科研所被中科院收入，创办之初申请了多个科研项目，但最近几年都没有申请到大的科研项目，没有大的科研项目，相应的科研经费就减少，员工的待遇下降，核所每年离职率成为了中科院里最高的。”众所周知，科研人员的工资是由科研经费和基本工资构成的，申请不到大的科研项目，研究人员的工资就会大幅度缩水。这一次的集体辞职想必与待遇脱不了干系。

总结：这已经不是第一次科研人员大面积辞职的事件了，曾经在西安航天动力研究所就因为新职待遇发生过员工大面积辞职，直接的导致后面的航天研究工作受阻。科研人员大多都是经过了十几二十年的学习才步入工作岗位的，他们付出大量的精力去学习和搞研究理应得到相应的回报。我们应该合理的提高他们的收入，工资应由多元化构成而不只是单一的科研经费。

5. 中科高技术企业发展评价中心是什么性质的单位

中科高技术企业发展评价中心是2009年国家事业单位登记管理局批准的事业法人单位。它秉承和延续的业务工作是1993 年由国家统计局、原国家科委、国防科工委、中国科学院联合批准建立的中国高技术企业发展评价中心的基本职能。
 
十多年来，中心积淀了为企业服务的丰富经验，拥有雄厚的群众基础。加上中心较强的官方背景，在原则性和诚信度方面有较好的信誉。
本中心具有一支多学科、高水平、经验丰富的专家队伍，这使本中心具备了高水平的咨询服务能力，可进行各项市场调查、营销策划以及战略发展研究。
本中心主办的中国高技术企业评价网，既是评价理论研究与实践的圣地，也是宣传落实国家科技政策的窗口；既是推动科技成果转化、促进经济增长的中介，也是中心与高新技术企业交流的平台。中国高技术企业评价网将成为伴随企业可持续发展的有力伙伴。
本中心曾经创办的国家级权威刊物《中国高新技术企业》杂志，作为高科技的窗口、企业家的智囊、管理者的论坛，它既能反映政府对高新技术企业的最新政府导向，又能充分体现高新技术企业与企业家的呼声，既有国际市场的动态研究，又有国内市场的走向分析，是一本唯一直接面对高新技术企业的国家权威刊物。这本刊物目前是由中国统计出版社主办。
本中心的主要任务是：
一、在市场开发方面
1. 接受委托，组织项目专题调查和研究；
2. 为中外企业家在技术转让、产品营销、招商引资等方面提供服务；
3. 组织双边或多边以市场开发为中心内容的研讨会、商务洽谈和精品展销会；
4. 提供技术、资金、人才和市场信息。
二、管理咨询服务方面
1. 为行业和地区进行企业评价和市场分析工作；
2. 为企业进行企业诊断以提高企业素质，帮助企业开拓业务；
3. 为企业提供形象宣传和新闻媒介服务;
4. 接受企业委托，代理组织信息发布活动。
三、在帮助高新技术企业提高自主创新能力方面
1. 组织科研项目、开发产品、企业管理、市场营销等方面有关的各项培训活动；
2. 为企业提供招商引资、产品销售、技术转让等方面的信息及渠道。
为了完成好上述任务，评价中心近期将通过评价网站落实以下具体工作：
1、以有关高技术产业化的数据为主题，建立中国高技术企业数据库，发布有关信息。面向社会各界提供经济、社会、科技信息，为企业开拓国内、外市场提供服务。
2、通过高级专家的调研和分析，提出反映我国高新技术企业发展水平和实力的研究报告，为政府管理部门及决策机构服务。
3、通过统计分析，对高技术企业进行企业诊断，为企业的经营管理提供咨询服务，并接受企业委托提供市场调研报告。
4、根据高技术企业发展趋势和企业本身的需要，组织各项有利于企业发展的活动。例如举办国际性商务洽谈会，帮助企业的招商引资，联系商品出口等。
5、搭建企业与政府的桥梁，为企业争取相关项目的立项提供服务。
6、组织科技成果鉴定。

6. 中国县域经济发展中心是个什么单位，是什么性质，隶属于哪里？

简介
    党中央根据新形势科学发展的需要成立了深化改革领导小组和国家安全委员会，在党中央和国务院关于科技创新实施国家新型城镇化进程中的县域经济向纵深化发展。经国务院科教领导小组批准成立的中国科技创新与战略发展研究中心(隶属国务院科教办公室主管事业单位)批准文号【国科教2009第08099号文】；中国农业科技创新发展工作委员会经中国科技创新与战略发展研究中心报请主管单位备案，批准成立于2013年6月22日，为落实中共中央、国务院《关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》， 中央农村工作领导小组于2013年7月8日批复支持成立，批准文号【中央农字2013第070822号文】；经“中国科技创新与战略发展研究中心与中国农业科技创新发展工作委员会报请主管单位备案，批复文号见【中央农字2013第070822号、国科教2009第08099号、中科发2014第082019号文】批准成立中国科技创新与战略发展研究中心县域经济发展工作委员会于2014年8月28日正式成立，简称：中国县域经济发展工作委员会；中国科技创新与战略发展研究中心县域经济发展工作委员会配套机构为中保基业（北京）投资管理有限公司。
主管与指导单位：
               中央农村工作领导小组
               国务院科技教育领导小组
               中国科技创新与战略发展研究中心
               中国农业科技创新发展工作委员会
委员会宗旨：实施《中国“2861”工程》，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献力量。