腾讯或实行965工作制，这是种什么样的工作制？

1. 腾讯或实行965工作制，这是种什么样的工作制？

腾讯实行965工作制的话，这对员工来说是一种福利，毕竟现在大多数公司都在拼命压榨劳动力，而不是减轻员工的压力。965工作制简单来说就是每天早上9点上班，下午6点下班，一周工作五天的制度，说实话，我是特别喜欢这种制度的，你们呢？
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。

说实话，我是特别讨厌996的，但是这也是大多数公司的常态，说句不好听的话，电子厂大家应该都听说过吧，具体的我就不多说了我相信懂得人自然就懂了。这也是大多数人的常态，要不然就是那种工资特别低的工作，可能是每天工作八小时。就举一个我身边的例子，就比如说我妈，她是在某家大型超市工作，虽然说每天工作八小时左右，但是一个月一般只有两天假期，尤其是如果请假有的时候就不给满勤奖，对于这样的工作大家有什么想法没有？

我只知道过分压榨劳动力违法的，但是为了赚钱我们又不得不去工作，因为你不干活总有人去干，那么你的工资不高，还不讨老板喜欢，最终的结果就是辞职。而对于有些人来说，这份工作还很重要，不想也不能够辞职，我认为这才是造成996的主要原因，就是因为有的公司抓住的劳动者的心理动态，才会导致这种事情的发生。

对于这种事情，我不好说什么，主要还是看自己。对于我来说，我想不干就不干了，我又不是找不到其他工作来养活自己，屏幕前的你们呢？

2. 腾讯发文或将实行“965工作制”，这究竟是一种怎样的工作制？

腾讯官方平台这一次发布了，将会在公司内部推行965工作制度，首先在这里跟大家解释一下所谓的965工作制度，也就是说上午9点上班，下午6点下班，每天工作五天的时间。也就是说，执行这样的制度，可以每周休息两天，同时也没有所谓的加班，而且就算加班的话，也是需要给加班费的，这样的工作制度自然引起了很多网友的热烈欢迎，今天我就跟大家来探讨一下这样的工作制度。
第一，为什么要进行这样的变动？其实之所以要进行这样的变动，原因非常的简单，就是现在大家都非常的反感，996工作制度，因为平时都没有休息的时间，再加上在工作日还需要经常加班，所以大家对于这样的工作制度已经不太认可，而且在这样的工作制度下，其实也并没有提高太多的效率。
第二，这是属于这次劳动法。首先我国的劳动法就明确规定了，员工是有正常的休息时间的。但是在之前很多的单位都采用九九六宫的制度就算加班也是没有加班费的甚至有一些单位连正常的单休都没有办法做到。在这样的情况下推行九六五工作制度，特别是像腾讯这样的全国类型公司强制推动，很明显是在支持我们的劳动法，同时也是给其他企业树立一个榜样。
第三，我是非常认可这样制度的。其实我认为在现在人工智能以及各种办公软件的支持下。我们对于企业的办公效率应该有一个重新定义，现在已经不再是加班就能够改变生产效率的年代，毕竟很多人对于加班其实已经有了逆反心理，在加班的时候，很多人都是在上班摸鱼，毕竟加班是不给钱的。所以我也希望其他企业能够学习腾讯执行这样的工作制度。

3. 腾讯若实行“965工作制”的话，其他企业也会效仿吗？

腾讯是我国的互联网公司，作为互联网行业当中的巨头，腾讯旗下的产业非常多，在我们的日常生活当中，我们也在使用着腾讯旗下的产品。比如线上即时通讯工具，以及各类手游，这些都是出自腾讯公司的。众所周知，互联网公司的加班现象非常严重，996的工作机制是很常见的，但是依然有很多年轻人趋之若鹜，不把自己的健康放在心上，一心想要赚取更多的钱。如果腾讯实行965工作制的话，我觉得其他企业或许会效仿，但也不是绝对化的。
1、这种假设基本上是不可能实现的。
朝九晚六而且还有双休的工作，只存在于央企和国企之中，私企以及游戏公司或者互联网公司都是难以实现的。行业的性质决定了员工难以拥有双休。

2、腾讯公司非常大，业务遍布全球，在行业当中有标杆的领先作用。
但凡是它敢于实施符合劳动法的工作机制，那么也不会有那么多人从互联网行业当中跳槽出来了，这足以可见公司不会因为部分员工的要求就改变整个公司的规章制度。

3、世界上的职业那么多，并不一定要成为一个打工人。
创业以及考编考公都是很好的出路，如果做好了长期加班的准备，那你的确是可以入职这样的公司，但小编是不建议的，因为人的身体承受能力是有限的，健康才是第一位的，不能为了金钱放弃自己的身体。

现在社会上的每个行业机会都饱和了，该开发的行业基本上都已经开发出来了，房价一天比一天高，人们为了生活不得不加班赚钱。你曾经在互联网行业工作过吗？你对该行业又是怎么看待的呢？你曾经加班到最晚是几点钟呢？

4. 腾讯发文或将实行“965工作制”，这对员工来说意味着什么？

我不知道这样的行为有什么可以值得称赞的，毕竟按照我国的劳动法来说，965这样的工作制度，本身就是属于受到劳动法保护的，腾讯这一次高调发文表示将会实行965工作制度，对于员工来说，其实并不一定是一件好的事情，当然从法律的角度出发来看的话，这个的确是有助于劳动法的推行，毕竟只有这些全国性的大公司起到一个好的带头作用，才能够将劳动法真正的推广开来，今天我们就来探讨一下腾讯的做法。
第一，为什么要推行这样的工作制度？其实之所以会这样，也不是腾讯真的愿意，主要是因为现在大家对于996这样的工作室多次非常反感的，就算在加班的时候，可以获得更高的劳动报酬，同时也可以提高自己的工作效率，但说实话，大家已经身心俱疲，对于这样的工作，制度的反感程度已经远超过它所带来的效率。因此在这样的情况下，腾讯才选择做出改变。
第二，可以起到很好的带头效果。要知道，现在在全国大多数的企业都没有办法做到双休，而腾讯表示将逐渐的开始实行965工作制度。对于一些其他的企业，特别是三四线城市的企业来说，将会起到一个很好的带头效果，让他们遵守劳动法，同时也呼吁我们这些员工你劳动法来维护自己的权益。
第三，可能会导致工资的降低。之所以会这么说，主要就是因为在这些句型网络公司当中，他们的工资还是有保障的，基本上加班都是有加班费的，一旦采用965的工作制度的话，那么失去加班费，他们的工资可能会有所下降，对于很多员工来说，他们其实并不希望看到这样的现象发生，毕竟有时候他们上班也是在摸鱼。

5. 腾讯或许会实行965工作制，你如何看待此事？

我非常支持965工作制度，我觉得员工确实需要保留一定的个人时间，不能每天都把大量的时间用于工作。
对于很多年轻人来说，因为很多人本身就有大量的事情要做，但如果这些年轻人的时间都给了工作，这些人基本上没有时间可以用于个人生活。从某种程度上来讲，劳动者的合法权益需要得到有效保护，员工更需要主动争取自己的个人时间，我个人非常反对公司强制加班，也不提倡员工把过多的时间用在工作上。
一、腾讯实行965工作制。
在一系列的互联网公司调整了自己的工作制度之后，腾讯也即将调整自己的工作制度，并且准备按照965的工作制度来执行。在此之后，腾讯的所有员工的工作时间是早上9:00到下午6:00，同时每周都可以享受到双休的待遇。从某种程度上来说，腾讯的公司待遇本身就已经非常好了。如果员工能够享受到965工作制度，这对于员工来说是一件好事。
二、我觉得员工需要重新评估自己的收入问题。
之所以会这样说，主要是因为很多互联网公司的员工本身就是靠加班来赚取更多的工资，如果腾讯这样的互联网公司不再加班，我觉得员工需要进一步保护自己的收入问题。换而言之，如果互联网公司在不降低待遇的同时减少劳动者的工作时间，这是一件好事。但如果互联网公司降低了劳动者的待遇，这只不过是一种变相剥夺劳动者的行为。
三、我认为更多的互联网公司可能会采用这种工作制度。
在腾讯调整工作制度之前，很多互联网公司其实已经调整了自己的工作制度，同时也废除了之前的996工作制度。从某种程度上来讲，当大家的劳动者权益保护意识进一步增强的时候，互联网公司需要找到工作时间和工作量的平衡点。

6. 腾讯或实行965的工作制，这对市场会有什么影响？

我觉得这可能会引起更多的互联网公司争相效仿。
在腾讯实行965工作制之后，我们可以看到大多数互联网公司都在主动调整自己的工作制度，通过这样的方式来进一步响应当前的上班趋势。从某种程度上来说，996的工作制度已经逐渐离我们远去，年轻人也不愿意在公司过度加班，企业需要重新调整自己的工作制度。
一、这个事情是怎么回事？
这是关于腾讯调整工作制度的新闻，在996的工作制度被确定违法之后，腾讯也在主动调整自己的工作制度，并且决定采用965的工作日。与此同时，员工每天需要早上6点上班，晚上6点的时候就可以下班，一周可以至少休息两天。当腾讯调整了工作制度之后，很多人都在热议是不是会有其他的互联网公司效仿。
二、我觉得市场会进一步效仿腾讯的工作制度。
从某种意义上来讲，腾讯在互联网行业属于标杆企业。当腾讯主动调整工作制度之后，而且会有越来越多的互联网公司主动调整自己的工作制度，至少需要进一步保障员工的上班权益。对于员工来说，员工将会有更多的个人时间，同时也不必每天都在公司加班。
三、员工的权益确实需要得到合法保护。
对于在互联网公司的员工来说，很多人之前从来没有自己的个人时间，他们每天至少需要在公司工作10个小时以上，每周甚至没有一天的休息时间。对于员工个人来讲，我觉得员工需要学会保护自己的合法权益。与此同时，如果员工不在公司正常加班，员工的收入问题也需要得到保障。如果不加班的员工就没有加班费了，互联网公司还可以继续保持员工的高收入吗？这点值得所有人探讨与思考。

7. 965工作制是什么意思?

965是一种工作时间制度，指早上9点上班 ，下午6点下班，一周工作5天的工作制度。965工作制，是最常见的，也是很多公司的一种工作制。
类似965的还有12127，就是指中午12点上班，晚上12点下班，一周工作7天。


工作时间的种类：
一、标准工作时间（标准工时）：我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、缩短工作时间：每日工作少于8小时。缩短工作日适用于：
1、从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；
2、从事夜班工作的劳动者；
3、哺乳期内的女职工。
三、延长工作时间即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。

8. 965工作制是什么 965工作制是什么意思

早上9：上班，下午6：下班，一周工作5天的工作制度。而965工作制度是一种最常见的，也是很多公司都在用的工作制度。换一种说法，也就是说用数字来代替自己上班的天数和时间的一种工作制度。类似965的还有12127，就是指中午12点上班，晚上12点下班，一周工作7天。例如：有网友表示：“我想要一份有五险一金，965的工作，偶尔加班都可以接受，但如果是12127的话，还是算了吧，太恐怖了吧。”