职场争斗中认真干活的人会经常败给不干活的人，这个是为什么呢？

1. 职场争斗中认真干活的人会经常败给不干活的人，这个是为什么呢？

职场争斗中认真干活的人会经常败给不干活的人，这种情况其实归根到底不是两者能力上有差距，而是谁更加适合的结果。
有时候我们只看到结果是那个说的多的人最终走上了领导层、升职、加薪等等，而做的多的人却始终默默无闻的工作在最基层，但是我们却忽视了一个最重要的一点，为什么他能够获得成功？难道领导没有看到吗？难道现在说的多的人吃香？做的多的人反而被淘汰吗？其实不是这样的：

首先，我们先站在公司管理的基本角度上看，他为什么能够得到升职加薪的机会呢？那么一定是有见长之处的，一定不是单纯就只是干得少说得多。其实最简单的理解就是，作为领导层所有的事儿都需要亲力亲为吗？领导需要有大局观、能够统筹全局的思维，那么这个同事的身上一定有闪光点对单位的发展、对团队的成长有益处的闪光点是你没有发现，但是公司的老板、管理层却能够看到的？要不为什么呢？单位的升职加薪的制度设定不就是为了鼓励员工的嘛？一定要善于发现别人的长处。

其次，就是要从自身找原因。干得多只能说作为一个员工的基本职责你完成得不错，但是你是不是在做工作的时候提升了你的沟通能力、组织能力、应变能力等等呢？单纯只会做好自己的本职工作，你能够保证你就能够领导好一个团队？你就能够有升职加薪到新的岗位上更好的适应能力？这些未见得吧！基本的工作能力不代表就一定要升职加薪不是吗？这不是基本的工作任务吗？

当然，我们所讨论的都是当前的大多数情况，一些负面的少数的必经还是少数的存在不能够代表当前的整个社会风气，看待上面说得问题，其实就是先看自己，再用阳光的视角看待别人，你自然能够成长起来。

2. 在职场争斗中，为何认真干活的人会败给不干活的人？

职场，也分先来后到，能力大小，背景关系，亲朋好友之间的亲疏远近。但是，俗话说得好，会说的不如会做的，有时候会说比会做更加重要。一张巧嘴，三寸不烂之舌.往往是有些人，领导，管理阶层很喜欢听的。

真话，实话，不好听。虚伪，吹捧的话虽然听起来比较假，但是，说在心里，在别人面前，或者是在下属面前当着面被夸奖，倍有面子，脸上也会觉得有光彩，心理头高兴，心里舒服。
还有，很多时候，中国的社会生存自古以来都是很讲究人情世故，人情礼尚往来，无论是什么地方，关系还是公司职场，都是如此，脱离不了这些人情关系。
有背景，关系的优先照顾，近水楼台先得月，肥水不流外人田，这是一个从古至今通用的或明或暗的规则，有些东西很难改变，即使想改变也会有很大的阻碍，无法避免和改变的时候，只能去适应环境和规则。
职场公司一旦开设起来，开办了，那么家人，亲戚朋友之间的这一个人情关自然是无法去避免的，每个人都是活在社会，有各种各样的亲戚，朋友之间的关系牵扯在里面，对方的能力先不说，碍于亲人的这一关情面，在公司和职场单位就必须给一个位置，无论这个职位位置是大还是小，任人唯亲，是很多家族，私人，私营企业无法避免的事情。

不给对方职位，不好，也说不过去，对方会怎么说自己 说自己有钱了，开公司了，当了老板了，以前的情义全都忘记了，对自己也瞧不上眼了，尾巴翘到天上去了，然后再到外面和别人一说，自己的名声不好听，对于发展事业也是很不利的。
很多时候迫于压力很难不给位置，对方也会给予道德绑架。因为人都是自私的，看到亲戚朋友开了公司，经济雄厚有钱有势之后都会想着是和对方亲戚关系，也能够分得一杯羹。
虽然这个亲戚的能力不怎样，但是，碍于是老板的亲人，亲属，即使对方不去干活，对于自己的工作耀武扬威，指手画脚，自己也没有办法，不能去得罪，有时候还得去讨好，为了生活，混好这碗饭吃。现实的生活就是如此，不看僧面看佛面，老板的面子，老板，管理者的人没有办法去得罪，也得罪不起。
富不过三代，打江山容易 ，守业却最不容易。每个人创业的人思想不一样，经历的事情，用人也是大不相同，牵扯到利益，很多家族企业都会拒绝用亲人，亲戚去任职，用人 ，有些人私心很重，无法为大局着想，自私自利，只会贪小便宜，无法立足长远发展需要。

所以，很多时候都会容易得罪亲朋好友，导致翻脸，反目成仇的现象，涉及到利益，很多时候都是亲兄弟明算账的
还有一种职场小人。铁齿铜牙纪晓岚里面的和珅不就是一个这样鲜明的例子吗，阿谀奉承，溜须拍马，特别会琢磨，揣测皇帝老板的心思，深的老板的欢心和喜欢，特别会办事，想到领导的前面去，圆滑，左右逢源的精明人。现实中也不乏这种人。
有时候其实自己的能力太突出了也不是什么好事情，功高盖主，对于老板，领导来说，能力太强，容易威胁到他，抢了对方的风头和面子，有时候面子在一些场合是很重要的。
适当的示弱，对自己有好处，即使自己能力比较强，学会糊涂一些处事是最好的，看破不说破，为了生存。当然，不是完全的弱，可以在适当的时候展示一下自己的能力还是需要的，让对方觉得自己是有价值的。
无论在哪里工作，生活都有可能会碰到那样的人，避免不了，在夹缝中求生存，适应环境，努力让自己变得更好，更优秀，即使自己离开了这个环境也能够很好的生存下去。

3. 为什么职场竞争中，认真干活的人有时会败给不干活的人

这位朋友，你提的这个问题代表了现在职场中很多人的心声；
1、认真干活的人，企业会认可，但是在有些方面他又不认可，这是和企业的环境和老板的文化有关联，大部分人喜欢听好话，一些嘴甜的人就很容易沾光，因为他满足了领导的心里的虚荣；
2、认真干活的人企业需要，但一定会输给嘴甜的人，嘴甜的人会千方百计给你制造障碍，甚至搬弄是非，这样他才有机会引起领导重视，而这些人往往能力一般；
3、认真干活的人，很多都是不会拍马屁。只知道低头拉车，不知道抬头看路，是认真干活的人的通病，既要做，也要唱（就是要会宣传），引起领导的重视；
4、听很多人讲，老板要的是：可以不做事，但必须听话。很多老板的理念是一般员工无法接受的，但就是在这种环境中，大多数的企业文化就是老板的文化，真才实干的人很少被重用。但这并不等于我们放弃做人和做事的底线。
5、要学会适当的灵活交际，关注周边环境的变化。

4. 〔解惑〕职场斗争中为什么认真干活的人会败

作者：Tfifthe

这是博弈论中经典的智猪博弈的例子。
这跟中国的体制国情文化有毛关系，这就是在公司的制度环境里一个最优策略的选取问题。
公司要想创造收益，总得付出相应的代价，那么这个代价谁来出，谁来做事情？
一个能力差的人，不能太大作为。因为这样的人创造的收益比较少，公司全体都喝西北风，所以能力差的人不作为，必然能力强的人得上，能力差的人出力少，能力强的人出力多，这时，小猪必然搭上了大猪的便车。
一个对收入和付出感觉不公的人，不愿意太大作为。有一些人必须要勤勤恳恳的付出才能保障好自己的一亩三分地，这时，产出的结果却又与大家共享，懒惰的猪又搭上了勤劳猪的便车。
所以，有些人就是不作为，这是公司的管理制度问题（尤其是分配）。
然而，做事的那群人离职（至少在题主看来离职的人是做事的）也并非不可思议。而且，估计很多人都可以想到这必然不是因为他们做事才离职的。
公司里面不会存在什么都不会的人，一般而言，只在工作的积极性，能力的强弱，和能力的多方面性存在差异。
长期以往，能力强，积极性高的心想我为什么要努力工作，成果还要和大家分享，他们不干活也饿不死，我为什么要干活。于是他变成了另外一只懒猪，或者抱着“爷不伺候了”的想法跳槽，就会发生劣币驱逐良币的事情。
另外，从管理层的角度，对公司而言，有作为不代表一定重要，不是有作为的人就要留下。即使对公司真的有贡献，但是不服从上级的命令，偏执干一些自己认为对的事情，这不是个人喜好的问题，而是有着一颗定时炸弹的风险。
上级一般考虑的更长远些，而且对公司的控制感也很重要，若是让上级认为控制不了你，做过贡献也不会留的。

5. 为什么在职场中一些认真工作的人，最后败给了不干活的人？

认真工作并不意味着你的业绩好，你的工作有价值。而那些看似不干活的人，却是一定能来带价值的人。举个很简答的例子，小红工作很认真，领导交代给她的任务都认认真真地完成好，但是，仅此而已。小明呢，上班划水，不爱干活，但是小明家里是做生意了，认识很多人，小明时不时的就给公司介绍客户，且成交率很高。

小红和小明对比，自然是小明更有价值。因为小明可以给公司赚钱，小明所拥有的人脉资源是无法替代的。而小红，确实工作认真，但是替代性太强了，且对公司来说，你就是个认真工作的员工而已，可替代性太强，且也无法为公司带来多么大的收益。

01、认真工作是没有错的，切莫得失心太强刚刚步入职场中的人，往往会有这样的困惑，就是老实认真干活，却不如那些天天偷懒不干活的老油条。那是因为，初入职场的年轻人们，太幼稚了。

认真工作是一种很好的品质，但是不能单一的去对比。因为，你能看到的地方，太少了。老板比你要聪明得多，他是不会养闲人的。如果那些看起来不咋样的同事，却拿着你比多的钱，且备受老板的青睐，一定有他们的过人之处。比如，很多公司有一种人，正经的工作从来不做，但是能帮老板解决很多生活中的事情，也会让老板觉得有价值。还有一些人，则本身就带有很多资源和渠道，他们就是用自己的资源来赚这份工资的。所以，不要单纯的对比工作是否认真，是否干活，那样的对比太幼稚了。
02、并非所有认真工作的人都输了认真工作是值得提倡且鼓励的一件事情，那些手工匠人们，都是认真工作的人，他们输了吗？并没有，他们的成功就在于他们是一直都这么认真工作的，从年轻干到老，从学徒变成老师傅，成为行业中炙手可热的人才。所以，要认真工作，且要坚持认真工作，才能成功。

03、职场上确实有捷径，但认真工作一定是最简单的那条为什么说认真工作是最简单的路，这就好比，对于大部分人来说，读书就是最简单的出头之路。每个人都一样，只要你认真读书，你用心读书，你就有希望考上大学，拥有一份体面的工作。认真工作也是如此，如果你一直坚持认真工作，只把心思单纯的花在工作上，相信我，你一定会得到工作带给你的回报的。
虽然，社会上一直鼓吹所谓的职场情商、厚黑学等等，但是这些东西，并非适合所有人。有些人，就是喜欢默默认真的工作，然后成为某个行业里的人才，这也是一种方式，且简单，仅需你的热爱与坚持。

6. 为什么在职场中认真工作的人有时会败给不干活的人？

因为有些人虽然不干活，但是嘴特别能说，给领导留下的印象非常好，所以就把有些认真工作的人给比了下去，虽然我们不愿意承认这种事情，但是不得不说很多人还是由此获得好处。


我们在为这类职场老实人惋惜的同时，更应该冷静下来分析这种现象背后的原因：认真干活的人只会做，不会说，不会表现自己的价值，认真干活的人总认为把事情完成最重要，说不说无所谓，更不屑让别人来称赞自己。殊不知职场是个名利场，资源的争夺很激烈，你做了不说，不代表别人做了不说，那种会积极表现自己的人，自然在领导心目中印象比较深刻。

当有机会来临的时候，领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。当然也有可能，是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有贡献的人才！那这样的企业肯定留不住人才，最后走上衰落之路。

所以说人啊，在职场里，要善于表达自己。不是说让你天天吹嘘自己如何任劳任怨，说多人会让人觉得是抱怨。在完成工作的同时，要学会及时的汇报情况，要多提出一些自己的看法和建议。要多和别人沟通，懂得借力，懂得和别人合作完成任务。一个普通员工想要晋升，能力只是基础，态度只是门槛，要学会表达自己的想法。

7. 为什么有的职场中认真干活的的人最后会输给那些不干活的人？

对于这个问题，我想知道楼主对于认真的定义是什么？职场上的认真干活，每个人都有不同的见解。还记得班里那些认真刻苦好好学习却依旧成绩很差的同学吗？还记得那些每天打打闹闹成绩依然好的要命的同学吗？我觉得楼主的这个问题同样可以适用于这个道理，那就是效率。



在残酷的职场斗争中，是否认真并不是你说了算，而是在于老板。你看似认真，努力工作，可是却并没有为公司带来收益，那这样说来，你凭什么认为自己是在努力工作？就像那些勤奋的学生一样，看似认真，成绩却上不去，这种状态老师们称为假学习，我觉得你可能就陷入这个漩涡里出不来。



而那些看似不认真干活的人，当然排除那些偷奸耍滑，跟老板拍马屁的人。他们分分钟给公司带来几十万的收入，这些你看到了吗？正如你看到的，他所做的琐事远没有你多，上班经常迟到早退，可是没办法，人家就是有这样的实力如此“横行霸道”，这一点你比不上，也没法比。



你真的觉得自己认真了吗？那为什么没有成绩，不找找自己的原因，却沉浸在别人的世界里无法自拔，这样的你能为公司做什么？还不如尽快发现自己存在的问题，和那“不干活”的人斗一斗，要让老板自己发现那人确实是在不干活，而不是在这里怨天尤人，在你这会儿发牢骚的时间，人家那在你眼中“不干活的人”可能已经又做成了一笔生意，你就等着后悔吧。

8. 职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人，这是什么道理？

职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人，这是什么道理？很多人用心干活儿，兢兢业业，每天加班加点，却无法升迁。有一些干活儿少的人偏要可以获得升迁。但是为什么职场上用心干活儿的人会输给干活儿少的人呢？认真工作并不等于带来更多其价值隔壁小亮就这样，天天加班干。有时领导干部下班的时候，踏过公司办公室还告诉他一句：辛苦。

可是破格提拔时，却没他。认真工作是一方面，另一方面，还是要看认真工作干出了什么？有些职工准时上下班时间，还可以将工作干的利利索索，绘声绘色。如果你创造财富偏低的情况下，企业一般不会心疼你有多勤奋。初入职场就是看结论。造就其价值不太高，再怎样加班加点都没有用。

认真工作，布局不一定大自己工作艰苦奋斗，一头扎进去，爬不出来了，就抓着自已的活往细了干。每日的绝大部分都放在主要工作上，而忽视了总体工作计划。认真工作呢，是一直集中在一点的深层次上，科学研究自己工作怎样做好，却缺乏了对整个局势的解读。但是要想晋升，自己能做好一个小螺丝钉还远远不够，还要大的格局。因此干活儿别太拼，每日给自己留点时长，好好地安排下。

认真工作，还有时间提高自己吗？大家旁边单位上年来啦2个再生。小闪，态度摆正，工作中向前赶，天天在加班加点，有时单位里就他一个人在加班加点干活儿，尤其勤奋。另一个人，小哈，除非是适当的时候，一般情况下肯定不加班，很早回家去，运用晚上的时间学习培训PPT。

结论在近日，协助部门负责人做了一个汇报ppt，获得了总公司的赞美：ppt做的不错。随后单位领导出差列席会议时，就常常带着他，因为要改动汇报ppt啊，其他人能力素质不足，只有带走。最终啊，努力干活的人大部分是技术型人才，不一定懂为人处事，不怎么会结识人脉关系，不懂主要表现，那再艰苦奋斗都没有用，大家觉得言之有理不？