企业应该给员工买哪些保险

1. 企业应该给员工买哪些保险

（1）雇主责任险：属于责任险的一种，解决企业的用工风险，当员工发生工伤后，企业需要赔偿员工，雇主责任险可以弥补这部分损失。因为保护的是企业，保费由企业自己出。（2）团体意外险：属于员工福利，一旦员工发生意外伤害，这个保险可以报销医疗费、伤残赔偿等。企业可以为员工购买或者组织员工购买，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。（3）团体医疗险：和个人医疗险相差不大，主要是解决员工生病后的医疗费用，最大的优势是核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。（4）团体重疾险：和个人重疾险相似，主要是解决员工患重大疾病后收入的问题。比如员工确诊恶性肿瘤，保险公司一次性赔付20万。既解决了治病前期需要垫付的钱，也能解决生病后休养时的工资收入问题，最大的优势和团体医疗一样，核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。团体年金：公司每年为企业核心高管发放一笔钱，这笔钱进入团体年金中。可以留住核心高管或人才，团体年金，还享有企业所得税优惠。团体定寿：和个人定寿一样，主要是担心员工身故后给家人留一笔钱。如果是因工伤身故，除了能获得工伤伤亡的赔偿外，还能获得一笔身故赔偿金给家人，解决家人在失去主要劳动力后的生存问题。 法律依据：《中华_民共和国社会保险法》第五__条__单位应当___之_起三__内为其职_向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 企业怎么给员工购买保险

国家规定企业给员工购买的保险如下：1、养老保险。2、医疗保险。3、失业保险。4、工伤保险。5、生育保险。其缴纳标准：1、养老保险：企业交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。2、医疗保险：企业交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。3、失业保险：企业交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。4、工伤保险：企业交1%，个人交0.8%，出现工伤时向保险公司理赔。5、生育保险：企业交1%，个人交0.8%，生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 企业应该给员工买哪些保险

（1）雇主责任险：属于责任险的一种，解决企业的用工风险，当员工发生工伤后，企业需要赔偿员工，雇主责任险可以弥补这部分损失。因为保护的是企业，保费由企业自己出。（2）团体意外险：属于员工福利，一旦员工发生意外伤害，这个保险可以报销医疗费、伤残赔偿等。企业可以为员工购买或者组织员工购买，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。（3）团体医疗险：和个人医疗险相差不大，主要是解决员工生病后的医疗费用，最大的优势是核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。（4）团体重疾险：和个人重疾险相似，主要是解决员工患重大疾病后收入的问题。比如员工确诊恶性肿瘤，保险公司一次性赔付20万。既解决了治病前期需要垫付的钱，也能解决生病后休养时的工资收入问题，最大的优势和团体医疗一样，核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。拓展资料：团体年金：公司每年为企业核心高管发放一笔钱，这笔钱进入团体年金中。可以留住核心高管或人才，团体年金，还享有企业所得税优惠。团体定寿：和个人定寿一样，主要是担心员工身故后给家人留一笔钱。如果是因工伤身故，除了能获得工伤伤亡的赔偿外，还能获得一笔身故赔偿金给家人，解决家人在失去主要劳动力后的生存问题。法律依据：《中华_民共和国社会保险法》第五__条__单位应当___之_起三__内为其职_向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4. 企业给员工购买什么保险更合适？

平时管理工作中，接触各式各样的保险比较多，可以帮到您：

1、我们自己个人买东西要看钱包，企业也要看预算，不同规模的企业的预算一定不同；即使没有严格的预算，也有一个大概评估支出，比如人均支出和企业销售额的比例；
2、你为员工买保险要预防什么，核心保障要精准，其他附加保障可要可不要，保险一定是量身定制的，比如，你帮全员买，和帮特定的职业买，险种一定不同；
3、最后，企业买保险不仅仅是预防，还要规避企业的责任才行，这个至关重要；也就是说，你买了保险，万一出险，企业不用担心法律责任，只要再尽到人道主义责任就好了；
唯一的答案，就是雇主责任险；
为什么？
首先，雇主责任险按照人头买，人员流程可以替换，做好增减员手续就好；
其次，雇主责任险是为企业量身定制的，适合非常多的企业，保障的内容相对全；
最后，雇主责任险可以完全帮助企业免去责任，这个是最重要的；很多企业买了保险，保险公司直接理赔给到个人了，接下来员工还找企业理赔，就是因为雇主责任险是真正帮企业买的，由保险公司理赔给企业，企业再理赔给个人，这个是最关键的。
企业买保险，既是为保障员工，更是为保障企业本身；只有企业自身好了，才有能力去保护好更多的员工；

5. 企业员工保险怎么买的

       企业为员工买社会保险，携带企业营业执照等资料去社保局办理社保开户，社保开户后到税务部门办理在职员工的社保缴费登记（增员），以后每月要在税务系统中进行社保缴费确认，税局将从公司账户中扣除相关社会保险费。
        社会保险包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人按比例共同缴纳，工伤保险、生育保险由企业缴纳，个人不用缴纳，目前大部分地区都是由税务部门统一征收社会保险费。
 
        企业还可为员工增加福利，购买商业保险如企业团体意外险、健康险等，也可以购买雇主责任险。
团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，可选择的保障责任有意外身故责任、意外伤残责任、意外医疗责任、意外住院津贴责任、公共交通意外伤害责任，还可扩展猝死责任、附加疾病险、住院医疗险等。保障期限为一年，记名投保，一般可进行人员的变更操作。

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6. 给员工买保险需要什么

科学买保险要（1）先大人后孩子，因为大人是家庭的经济支柱，是家庭的保护伞，也是家庭的保险，只有大人有了足够的保障，孩子和家人才可以安享幸福生活；（2）先保障（意外、医疗、重大疾病）后投资（养老、教育、理财等），尤其您这个年龄，意外险是一定要考虑的，还有合理的买保险要考虑诸多因素的：廿龄、性别、年收入、年支出、年结余、目前还有那些保障、是否有贷款、是否有投资（股票、基金、债券、房产等），孩子的教育，老人的赡养……，要根据这些合理规划设计方案的，因为保险一买就是十几二十年缴费。所以不要因为这些不确定的因素影响我们未来的生活质量。一定要考虑全面，因为保险缴费是和年龄直接挂钩的，年龄越大，费用越高，保障时间越短，还有科学规划保险是要把年交保险控制在家庭年收入的15—20%，寿险保额要是您年收入的5-10倍，这样才能合理规避潜在风险。——广州钰弘博公司
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7. 企业给员工买保险都需要什么资料

　公司给员工办理社保需要准备的资料：
领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。
本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件。
将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。提供与单位签订的《劳动合同》

8. 企业应当给员工买什么保险

企业应当给员工购买五险及一金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
“一金”指的是住房公积金。

参考资料：http://baike.baidu.com/item/%E4%BA%94%E9%99%A9%E4%B8%80%E9%87%91