银行工作很难进吗

1. 银行工作很难进吗

鉴于很多人问券商，基金好不好，个人觉得还是很好的，另外，工作嘛，我觉得适合自己的就是好的。其实很多私募有好多大牛，你厉害进哪个行业都不怕的。但是如果在银行做柜员，说实话，在国有行真的很难转岗，柜台一坐三五年，很可怕。沿海城市可能会好一点。如果进银行后台部门，比如计财部，科技部，审计部可能会好一点，但也经常加班哦。而个人银行部，公司银行部，金融市场部则对外打交道比较多。
-------原答案如下-----
本人某211财经院校研究生毕业，在一个全国排行中等的某城商行工作，做过一年柜员，目前在金融市场部。以自己的经历讲讲到银行工作到底有没有那么好。
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跟题主一样，在学校读书时就一心想进银行上班，一是觉得工作体面，二是觉得待遇还不错，三是在财经类院校进银行很普遍。所以毕业时找工作时疯狂投简历，陆续拿到中行，农行，邮储，广发的offer，还有现在工作这家银行，选择这里，是因为对方承诺只坐柜6个月，但最终还是做了一年柜员。只想说银行是围城，做柜员的一年的经历，真是此生难忘了。
第一点，这个社会，鱼龙混杂，你会遇到形形色色的人，见到一个人最真实的面目，可以看到最丑恶的一面。他们在一层玻璃外面，指着你的鼻子骂，拿起手边的东西砸向你，或者诅咒你，侮辱你。这个时候我们是没有尊严的，因为我们是服务行业，客户说什么都是正确的，我们要把对让给客户。具体可以参见网络上银行工作人员被打的视频。那个时候你只能默默忍受，也有人忍不了，把客户大打一顿，然后辞职的。所以如果你性格做不到容忍一切世间小人，就不要来银行了。。。。当然，也有很多很好的客户，这个时候也会很感动。
第二点，柜员每天工作真的是机械又重复的，你只是人民币的搬运工，看不到整个银行是如何运营的（我是换了岗位之后才略有了解），客户经理则每天营销，营销，放贷。柜员也是要营销的，卖理财，卖基金，卖贵金属，每天变着法跟客户套近乎，这个时候你并不会觉得工作很体面，你是一名销售，有背景的，有资源的，就是优秀的员工，没背景的每天微信里大哥大姐，朋友圈发一遍。如果觉得自己喜欢这样的生活，可以尝试。
第三点，银行工作还挺累的，最重要的是心累，每天应对各种客户，还要小心谨慎不犯错，每天跟钱打交道啊，多一点，少一点你都要找到原因，不然就等着被罚，被扣工资吧。每天办理业务会留有存根联（姑且这么叫，就是办理每一笔业务客户签字承认的凭证），银行叫做传票，这个传票每天有后台审核，你有错误就得整改，一言不合就罚款。所以，有时候下班了就精疲力竭的感觉。重点是没周末，最苦逼的地方，这会让你没有固定时间可以去娱乐休息一下，或者回家，或者与朋友聚聚。你突然就孤独了，你休息的时候别人没空理你，别人有空的时候，你忙成狗。
第四点，也是很重要的一点，传统银行已经不适应现在的社会了，大家都知道，我们现在出门基本不用带钱的，手机就够了，支付宝，微信，所以货币的功能被大大的弱化了，那么现有的柜员这些岗位，过不了多久可能就要淘汰了，或者被智能机器所取代。实际上，现在银行已经过了辉煌的时期，有的银行利润率增长快接近0了，马上要负增长了。同学进国有行の都在吐槽工资低，没发展前景，好几个辞职改当公务员了。我换到金融市场部，这个管理全行资金运营的部门，算是初步了解现在整个行业的形势，现在中国经济下行，传统产能过剩的企业很多倒闭，或者经营困难，而银行在辉煌时期给这些企业放了很多贷款，现在大部分都无法收回，就形成了我们常说的不良贷款，不良率也越来越高。市场上资产收益率越来越低，银行的利润少，意味着工资也低啊
何况民间资金越来越多的民间资金进入银行业，竞争激烈，金融科技给银行带来了冲击，更是雪上加霜。现在进传统银行本身就不是太明智的选择，看看银行高管纷纷跳槽互联网金融类企业就知道了。在传统银行做柜员，客户经理，压力真的很大的。所以说银行是围城，外面的人想进来，里面的人想出去，只是没有合适的机会。

回归正题，想进银行其实还是比较容易的，进国有行的话，学历是敲门砖，最起码是本科，除非有关系，中国特色嘛。但是一些三四线的农商行，城商行对柜员要求不会太高，大专是可以的。前提是你得有颜值，爱学习，有上进心，当然有资源的话，很easy。然后证书的话，可以考银行从业资格，证券从业资格，会计从业资格，当然如果你很厉害，可以考会计职称（中级，高级），题主做会计工作的，进银行还是很有希望的，就这样吧。。。

2. 银行工作难进吗?

银行工作难进，大部分银行的笔试，试题范围之广，超出了考试者的想象。如果你以为最多是金融相关，那就错了，笔试的试题还有其他领域，比如天文、物理、高数等等，题量还很大，一道题接着一道题，让你应接不暇，大脑飞快转动，也未必跟得上。

普通本科毕业生想进银行工作有多难，还要看你进那级银行，如果进四大国有银行总行，和省级分行，硬杠杠就把你卡在门外了。一般在招聘报名时网上会公布要哪个学校的，什么专业的大学生，一目了然，硬杠杠外的就没有报名资格。
例如，农行招聘应届毕业生，都是总行定学校，定招聘数量，省级分行如需要什么样的人才，可提前报给总行人力资源部，到时总行统一下达指标。其实学历并不代表能力，好学校也不都是好人才，学历只不过是撬门砖。 

3. 要进入银行工作很难吗

银行的工作相对来说还是不错的。在工作时，不能只考虑工资或是你想不想或是你父母是否喜欢，要考虑人是否喜欢，是否给你带来较好的发展前景等。
目前的中国的金融体系是以银行为中心的，在银行工作不光是工资较高，而且你会发现你的接触面比在其它行业要广，你如果在一家公司做个会计，辛苦是当然的，你就会发现银行的工作比你的会计要好，当然，很厉害的会计不们不提，只说刚毕业的学生能做到的程度。
父母的想法你应该能理解，为人父母都是为子女好，银行的竞争也非常激烈，你不用担心进去后就没有激情，没有发展空间，相反，发展空间很大，特别你有熟人的话。
很多银行招人分正式与第三方这两种，但基本上是同工同酬，工资差不多，只是福利不一样。
另外，银行的工作不光是你看到的柜面，这是银行的最基层，如果你做的好，到其它部门工作，会发现，这里的空间是这么巨大。柜面的工作是比较辛苦的，前期的辛苦是为了后期的发展。需要好好考虑，银行要求细致耐心。

4. 银行工作难进吗?

银行工作难进，大部分银行的笔试，试题范围之广，超出了考试者的想象。如果你以为最多是金融相关，那就错了，笔试的试题还有其他领域，比如天文、物理、高数等等，题量还很大，一道题接着一道题，让你应接不暇，大脑飞快转动，也未必跟得上。

普通本科毕业生想进银行工作有多难，还要看你进那级银行，如果进四大国有银行总行，和省级分行，硬杠杠就把你卡在门外了。一般在招聘报名时网上会公布要哪个学校的，什么专业的大学生，一目了然，硬杠杠外的就没有报名资格。
例如，农行招聘应届毕业生，都是总行定学校，定招聘数量，省级分行如需要什么样的人才，可提前报给总行人力资源部，到时总行统一下达指标。其实学历并不代表能力，好学校也不都是好人才，学历只不过是撬门砖。 

5. 想进银行工作~ 很难吗？~ **

不一定学财会专业才能进银行工作。 
看您准备做哪方面的工作，因为银行有不同的职能部门，例如：房屋信贷部、综合结算部、营业部、人力资源部、家园文化部………… 

如果您只是做普通的柜台工作的话，上书店买本《银行会计》看看就可以了。等你真正进入银行了，会进行系统的培训，上岗会有人手把手教你一段时间。 

银行的工作很简单的。

在我实习的银行，可以看到金融圈中人们忙碌身影的一个缩影。人们都说金融领域的人工资待遇好，但他们却很少谈及这里的人工作的辛苦。我所在的零售银行部主要是负责个人业务的。就拿住房贷款来说，这些年，楼市趋于缓和，买方者更是犹豫观望居多，来银行申请贷款的业务也就相应减少。但是储蓄量的增加，势必带来贷款指标的攀升。为了能够解决贷款业务不足的问题，几位老师不得不每周抽出几天来跑楼市。在那些油嘴滑舌的售房人员间寻求合作的可能。 
为了减轻几位老师的工作负担，我的工作之一就是帮助几位老师在网上检索合适的房源，统计房源信息，并作出初步筛选，为他们上门联系打下基础。其实金融领域的工作，并不是简单的笔头演算或是随意的指点投资，必须要做好信息搜集的充分的前期准备并加之在实践中下足功夫才有机会做好工作。市场竞争的激烈，使得机遇与把握机遇的能力更为明显地凸现出来。在金融领域更是如此。几位老师一周跑下来，往往效果未必很好；但是这样下功夫确实必不可少。 
至于金融工作的创新性，和其他工作差不多。在很大程度上也是一种重复劳动。虽然可能面对的客户有所变化，但是那些工作流程、表格填写、档案整理都是几乎不变的过程。要想保持新鲜感，这是比较困难的。但是如果能够努力在这种重复中寻找一点变化，寻找一份欢乐，也不是不能够的。你的每一个储蓄客户都有可能成为你的贷款客户，你的贷款客户也往往可以被你发展为储蓄客户。当你面对那么多不同的人，他们的不同经历都会带给你一丝新鲜感。但是，当了解了客户的信息后，他们对于金融系统的人来说是什么呢？朋友？金矿？或是两者的混合体？这个月存了款，帮助你完成了一部分指标，下一次当你完不成指标时，还要打电话去好说歹说争取客户更多的存款。做多了，或许就能比较好的处理好这种复杂的关系了。毕竟这是一份职业，一份需要与人打交道的职业。 
其实在银行工作，并不需要很高的学历，只要有较强的领悟力和动手能力就可以了。很多学历不高的人在银行里的业务能力都很强。而不少本科生，只是把银行作为一个过渡阶段，在银行中学习各种金融知识（本科院校的学习对银行的实务涉及的很少），将银行获得的资历和关系作为进入新单位的奠基石。

招聘消息你直接可以进入四大行的网站就可以看见他们的招聘信息。 

现在的股份制银行都是有存款业务的，这个存款是跟你的工资挂钩的。如果你的存款多的话也就是你的工资要比别人的高。
四大行好像暂时还没有这个挂钩但也是有存款要求的。

各家银行情况不同,像有的国有银行,很爱大规模招聘应届毕业生,这时人力资源部就主要承担筛选的职责。但高管人员一般可能是事先确定好的。有关系的人也有，但并非全部都是。 
所以要看你应聘哪家银行的什么职务了，如果是一般职员的话，有相关专业的本科学历，本身的综合素质又不错的话，应该能被选中。另外，面试很关键，一定要穿着得体，言谈稳重大方，问题不会答没关系，关键是要表现出你的成熟自信，应该是有希望的。 
当然，某些岗位可能对应聘人员有特殊要求，比如手中要掌握一些客户，或是形象上必须很出色，所以你也要根据用人单位的招聘要求来选择适合自己的岗位去应聘，被录用的可能性就更大一些。

有兴趣应聘银行的朋友最好看看价值中国的文章： “银行人才的招聘原则”和“银行招聘个案分析”。

6. 银行工作好不好

近几年银行工作不再受到热捧，成为没落的职业，银行工作到底怎样

7. 银行的工作真的是非常轻松吗？进银行工作好不好？

银行的工作看你想要怎么干，没有什么轻不轻松，如果你进入到银行的办公室去做党建之类的工作那还是比较轻松的，最起码没有那么多的任务压在身上，甚至还能休个双休。
但如果你是大堂的工作人员，或者是柜员债券经理，你每天想的就是什么时候能脱离这个噩梦的环境。那工作和任务压力能压得你喘不过气来。

其实按照正常来说的话银行的工作收入跟大部分的行业比较的话，应该算得上是处于中等偏上的水平。很多应届大学生去选择考银行，有一部分很大的原因都是奔着银行的高收入去的。
不过相比较于其他行业来说，银行的员工薪酬组成部分主要是由基本工资和绩效工资两部分组成，有的时候还会有奖励工资，也就是奖金之类的。

银行的基本工资相对较少一些，甚至可能都比不上行政单位，大头在绩效和奖励部分。当然了，这与支行点的业绩有很大关系，整个银行或网点年度考核分数高，员工个人的收入也会高。这个考核是相对于整个支行点的，如果你的支行点只有你自己的业绩好其他人都拉胯，那你想拿高奖金不现实，也不可能。
但说真的，银行的工作如果能承受住那份压力的话还是比较不错的岗位，现在银行员工也缺，尤其是缺少一些能长年在岗位上工作的人，所以银行一般都喜欢应届生来。应届生抗压力强，韧性高，容易承受压力。

不过长年在银行的话很多人有机会也就跳出去了，各种各样的任务压在身上基本上都完不成。我当年在银行的时候甚至会突然来增额任务，让我们每个人一天之内拉几十万存款，我们都蒙圈了，所以说优点有，缺点也有。

8. 银行工作到底咋样？

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
       近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
 
	1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
 
	紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
 
	尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
 
	随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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