为何很多公司的老板，都建议年轻人不要轻易创业呢？

1. 为何很多公司的老板，都建议年轻人不要轻易创业呢？

如果这个年轻人没有自己创业的条件，也就是说这个年轻人根本没有创业的资金，也没有创业的能力，最好不要独立创业，以免自己创业而带来巨大的风险。如果这个年轻人没有能力自己创业，而自己也可以为别人打工而赚取劳动报酬，同样也可以生存而养家糊口，同时还可以避免全年挣不到钱的风险!

如果这个年轻人没有自己创业的条件，也就是说这个年轻人根本没有创业的资金，也没有创业的能力，最好不要独立创业，以免自己创业而带来巨大的风险。如果这个年轻人没有能力自己创业，而自己也可以为别人打工而赚取劳动报酬，同样也可以生存而养家糊口，同时还可以避免全年挣不到钱的风险!
没有哪个年轻人不想成就一番事业，也没有那个年轻人不想有一个轰轰烈烈、充满激情的人生。年轻就是资本，年轻就该敢闯敢拼。正因为年轻，人生豪迈，大不了从头再来。创业不是实现自我，只是对于不想受到规则束缚或是恐惧团队管理的一个代位价值，给了自己闪亮的借口，付出的代价是金钱、自信、负面情绪。作为一个大学生来讲，涉世不深，并对于如何成立公司、如何管理、如何融资、如何开展业务、如何做售后服务、如何管理财务等各个方面完全没有概念，所以根本不可能创业成功！
人的一生中改变命运的机会真的不多，如果连创业的决心都下不了，还要拿在头条上问别人，那这辈子也只能穷到底了。如果有比创业更适合的事做，那就不要选择创业，不是创业就会成功，大多数会失败的，现在社会情况是，人工工价高，自己简单创业的话，基本是给房东打工！创业路艰辛，愿世人都给予宽容。保持自信！
创业，解释为创新，立业！有好的新奇项目，考察好市场前景可以创业，但不能盲目跟风，用心去做，全身心投入到项目中可以尝试一下小型创业，即使失败了也不会伤筋动骨！没有耐心决心最好不要尝试。现在的各行各业门坎高的多了。虽然没有工商费用，小微企业也无税费，但是，往往必须在室内或地内，而房租地租高的多。

2. 年轻人是应该去创业还是到大公司去上班？

大学生毕业应该先进大公司工作还是先创业？大学生的创业梦

3. 为什么劝年轻人不要轻易去创业公司？

创业公司对于年轻人来说意味着什么？很多人都觉得的自己去创业公司工作能锻炼自己，说不定未来公司发展好了，自己还能当个管理什么。从动机上讲，年轻人去创业公司工作无非就是2个目的，第一就是想在相对不是那么好的工作环境，薪酬制度，晋升制度下锻炼自己，让自己吃苦，让自己成长。第二点就是对未来的赌注，盼着公司未来能发展得越来越好，自己能成为公司的核心人员甚至成为高管，为自己的未来职业发展做准备。

为什么要劝现在的年轻人不要轻易去创业公司，来和大家讲一讲自己踩过的两个坑，大学毕业之后，怀着干劲和梦想，开始了自己的找工作之旅。投了几份简历，陆陆续续收到了几家公司的面试邀请，去面试的发现大多数都是刚成立不久的公司，就是大家现在口中常说的创业公司，团队不稳定，人员流动性大，工作环境也不是很好。但是唯一一点相同点是，面试的时候，面试官对自己都是好话说尽，说什么公司非常注重年轻人的发展，加入他们未来会有很大的发展空间，公司做出了怎样怎样的业绩等等。当然，这其中也是面试了几家规模还不错的公司，但是门槛比较高，其它的都还说得过去。
因为当时忙着找一份工作养活自己，其它也管不了那么多，心里想着自己也还年轻，去小公司也能锻炼自己，于是二话没说就马上打电话给了其中一家创业公司。顺利入职，公司的规模不大，三十个人左右，管理也很简单，职位的划分就是员工-主管-老板，公司主要做的新媒体和短视频方面，但是没什么好看的业绩，平时老板也不怎么来公司，手底下的人也干不出什么业绩，说得难听一点感觉大家都是在混日子拿工资。

薪资结构不合理，加班严重，同级和上下级沟通非常的不顺畅而且没有效率可言，虽然获得了天使投资，但是工作一年下来感觉钱也快烧完了，一些岗位的员工是走了来，来了走，流动性非常大。自己干了一年，感觉被压榨了一年，说实话在这样的公司确实得不到任何的成长，见到更多的反倒是人心之间勾心斗角，大家为了一点点钱就撕破脸的那种，而且工作到现在发现，越是小的公司和创业公司，这样的现象就会更加严重。
终于，工作了一年选择和它说拜拜了，也算是互相榨取了对方的剩余价值，这一年下来，其实跟混日子没什么区别，上班没斗志和精神，部门开会的时候也没有什么团性和凝聚力可言，大家不会朝着一个目标去共同努力，因为每个人心中都有自己的小目标，这一年谈不上成长，甚至可以说是浪费时间，是为自己当初的年少无知买单，这个单的价格是一年的光阴。

有了之前的一次入坑经历之后，之后自己找工作就更加慎重了，大概过了差不多一个月，我进入了第二家公司，这家公司的融资阶段是B轮，融了几千万，相比于上一家公司，就是一个天上一个地下的差别，这家公司的管理规范，制度透明，老板也很上心，公司的规模也不小，全公司上下有三四百人，包下了一座写字楼的2层作为办公场地。
无论是从工资，员工，环境，制度等方面，这家公司都是完爆上一家，前期给自己的感觉其实是挺好的，每一个员工都有相对过硬的专业技能，工作沟通上都比较高效，每一个的职位都有一套相对完善的工作规范，但是好景不长，公司的资金出现断裂，导致3个月都发不出工资，后来知道原因是老板拿了其中的一部分钱去做别的事情了，也正是因为这样，公司很多的主要业务都停了，没有了盈利和收入来源，公司一下子面临破产的边缘，而且很多员工3个月的工资都没有领到，公司甚至还背上了大量的负债。自己也观察了一下这个公司员工的年龄结构，除了几个管理层是中年以外，基层员工基本上都是90后年轻人。自己这家公司得到了些许成长，执行力变强了，学会了如何进行高效沟通，其实这家公司还是能带给自己东西的，但是说倒就倒。就像之前著名视频网站“音悦台”一样，也是在一夜之间人去楼空，人家还是稳定的大公司，也是一样说倒就倒。

对于年轻人而言，因为年轻，在工作和公司的选择上难免会有冲动，就是为了去赚钱，为自己的梦想买单，而创业公司也是一个追寻梦想，实现从0到1转变的一个很好的载体，但是要注意的是，千万别为赚钱去创业公司，也不要仅仅为了梦想去创业公司。往往你以这两个目的选择去创业公司，结果都是事与愿违。在大众创业的环境下，就想自己的第一家公司一样，什么样的人都能当老板，什么样的人都能成为你的老板。扁平化管理，基层升职困难，不注重员工的成长，随意压榨员工，工资低，福利差，失业风险高，这些是90%以上创业公司的弊端。在年轻有资本的时候，做出相对正确的选择，时刻明白一点，进创业公司需谨慎。

4. 年轻人到底要不要创业呢？

5. 年轻人到底要不要创业？

6. 年轻人该不该开始创业

假如你想创新创业！就不要磨磨蹭蹭，多想西想，想做就去做！有梦想就去实现！不管成功还是失败，对会成为你人生的一笔宝贵财富。去勇敢创新创业吧，因为，具有未知性的未来才是最美好的，丰厚的阅历才是最珍贵的。
我们可以从很多的数据看出，现如今很多大公司都是在其老板年轻时就开始积累经验，敢拼敢闯，才能拥有最后的成功。
例如：我们所熟知的曾经的全球首富—比尔·盖茨，他创立微软公司时年仅二十岁，微软成为全球PC软件开发的先导，二零一八年年十二月份，由全球品牌实验室编制的《2018全球品牌500强》发布，微软名列前茅，高居第四位；

乔布斯在其二十一岁的时候创立了苹果公司，十二年苹果创下六千多亿美元的市场价值记录，截至二零一四年六月，已经连续三年成为全球市值最大公司。苹果公司曾是全球五百强中排名第九名。在某集团的全球最佳品牌报告中，苹果超过可口可乐成为全球最有价值品牌。苹果也在二零一四年的时候超越谷歌，成为全球最具市场价值品牌。比尔·盖茨从小就是一个不善于交际的少年，他的父亲是当地有名的律师，他过世的母亲曾是华盛顿大学董事，银行系统的董事以及国际联合募协会的主席，他的外祖父曾是国家银行行长。从中学开始，盖茨就自己或者和朋友们开发软件，编写程序来买给需要的公司。比尔考入哈佛大学后，成绩并不是很理想，但是他的记忆里却很好。盖茨创办微软的第二年就从哈佛大学辍学一心一意来创新创业。盖茨敢想敢做，他的好胜心和好奇心非常强，但是并没有影响他最终成为一个谦虚的人，他对技术具有热情，对人类具有使命感；

马化腾创立腾讯时也才二十七岁。腾讯现如今已经成为在中国其中一个最大的互联网服务提供商，同样在中国也是互联网用户最多的企业。二零零九年七月份，腾讯公司专利数突破四百余项，成为全球互联网拥有专利数最多的企业之一，和谷歌，雅虎等差不多。马化腾在读初二的时候随着家人一起搬到了广州深圳，大学时候如愿考入了深圳大学，他没有像比尔盖茨那样子在大学时辍学去创新创业，他规规矩矩地从计算机专业毕业后开始着手编程工程师，为他以后创立腾讯打下了良好的基础，后来马化腾和好友共同创立深圳。他的创新创业之路并不一帆风顺，官司缠身，资金困难这些都成为了他成功路上的绊脚石，但是他没有放弃，迎难而上。取得了最后的成功，他的不放弃最后在不经意间为我们中国人打造了一个庞大的“QQ帝国”，也打造新的一种更方便的沟通方式。他的知难而进，永不言败的精神都是我们值得学习的地方。

还有很多人在很年轻时就开始创新创业并取得成功，我认为我们如果要创新创业，不但要赶早，还要学习他们的品质，好胜心好奇心，敢拼敢闯，永不言弃都是我们值得学习的地方。

7. 年轻人，你为什么要选择去创业公司工作

在创业公司你会以前所未有的速度成长。小公司小团队，一个人就得顶几个人用，新手上岗第一天就敢让你接触生产环境和客户。这种信任和压力，会促使你加速成长。在创业公司，有能力的人总会在最短的时间内脱颖而出。不用每年去申请一次评级、晋升，只要有能力，无需3个月，CTO就是你的，熬10年当上总监，这种事情只会在大公司发生。
年轻人加入创业公司，会经常与一个产品从想法变成现实的过程，同时会独自应对期间各种突发情况，一个人做一个团队做的事，既做运营也做产品也做推广也做销售还做客服，对人的锻炼是非常巨大的，所以可以全方位发展。同样，还可以和老板、创始人团队共事那你就可以从他们身上学到非常多的东西，不管是做事情的思路，还是管理的经验，谈判技巧等等，如果公司有分享的文化就更好了，这些都是你未来职场道路上非常重要的经验和财富。

8. 为什么那么多年轻人想要去创业？

现在人民币贬值得那么厉害，再加上打工那薄薄的工资，难以满足人们快节奏、高消费的生活需求，更不要说什么房贷、车贷。成年人的压力，就在踏入社会的那一瞬间，已经在慢慢地压下来，所以想要获得更多的财富，那么只有创业。

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内卷

这“内卷”是个网络用语，但是也很贴切地符合打工人的心态。什么996、007等等，无处不在地内卷，而创业就可以逃离这种职场的压迫感。
"互联网的发达 让我们看清了彼此的生活”

其实我觉得，大部分人并非生来就讨厌上班。否则为什么职业倦怠症一般都出现在那些已经工作了几年的人身上，而不是在应届毕业生身上。相反，刚刚离开学校的应届毕业生反而对上班的积极性最高，因为新鲜好奇、没有经验。在对上班还没有一个清晰的概念和体会之前，我们往往会把“打工”和“工作”混淆一体，想从上班中获取工作才能带来的快感。
心态

     年轻人就是要拼，年轻人不拼的话还叫年轻人吗？一味的打工除了能够做到管理层以及拥有一份不错的待遇那还算不错，但如果只是高不成低不就，那人生的大好创业的时光为什么要浪费呢？


从老账人的角度来看，所谓创业，也是一种就业方式，是一群志同道合的人，一起向着一个目标共同前进。虽有风险，但高收益必定伴随着高风险，选择的过程中就体现了你的世界观、人生观、价值观。