工地给工人上保险赔偿的钱应该给谁

1. 工地给工人上保险赔偿的钱应该给谁

法律分析：看保险合同上约定受益人是谁，保险公司就会支付给谁。如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业，因为一旦企业有工伤案件的时候，企业是不可避免会产生小部分费用（大部分费用是由社保部门承担）这时候，雇主责任险就可以帮企业将原本企业应担承担的费用给承担了，所以，现在很多企业都会参加雇主责任险而不是员工的人身意外险。作为工伤员工，只需要知道自己的合法权益分别有哪些，标准是多少，就可以了。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

2. 工地给工人上保险赔偿的钱应该给谁？

法律分析：看保险合同上约定受益人是谁，保险公司就会支付给谁。如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业，因为一旦企业有工伤案件的时候，企业是不可避免会产生小部分费用（大部分费用是由社保部门承担）这时候，雇主责任险就可以帮企业将原本企业应担承担的费用给承担了，所以，现在很多企业都会参加雇主责任险而不是员工的人身意外险。作为工伤员工，只需要知道自己的合法权益分别有哪些，标准是多少，就可以了。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

3. 工地给工人上保险赔偿的钱应该给谁

看保险合同上约定受益人是谁，保险公司就会支付给谁。如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业，因为一旦企业有工伤案件的时候，企业是不可避免会产生小部分费用（大部分费用是由社保部门承担）这时候，雇主责任险就可以帮企业将原本企业应担承担的费用给承担了，所以，现在很多企业都会参加雇主责任险而不是员工的人身意外险。作为工伤员工，只需要知道自己的合法权益分别有哪些，标准是多少，就可以了。
一、加班路上受伤算工伤吗
我国的工伤保险条例规定，加班路上受伤不算工伤，只能算是个人的意外伤害。如果已经购买有商业意外险的，那么保险公司会进行赔付。员工在上班路上发生了人身伤害后，要是可以评上工伤，是因为交通事故才造成了该伤害，并且自己不承担主要责任的。那么该员工就可以按照规定申请工伤赔偿。
二、你好，因工伤发生的工伤所需的医疗费用由谁支付？
依据条例规定，承担劳动者工伤赔偿费用是用人单位法定的义务，工伤保险基金只是通过互助性保险方式帮助企业分散经营风险，而不是企业工伤风险的替代形式。当工伤诊疗目录中费用不足以治疗伤害，范围外的费用如果是治疗所必需的合理的费用，应由用人单位承担。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

4. 工地给工人上保险赔偿的钱应该给谁

法律分析：看保险合同上约定受益人是谁，保险公司就会支付给谁。如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业，因为一旦企业有工伤案件的时候，企业是不可避免会产生小部分费用（大部分费用是由社保部门承担）这时候，雇主责任险就可以帮企业将原本企业应担承担的费用给承担了，所以，现在很多企业都会参加雇主责任险而不是员工的人身意外险。作为工伤员工，只需要知道自己的合法权益分别有哪些，标准是多少，就可以了。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

5. 工地给工人上保险赔偿的钱应该给谁

看保险合同上约定受益人是谁，保险公司就会支付给谁。如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业，因为一旦企业有工伤案件的时候，企业是不可避免会产生小部分费用（大部分费用是由社保部门承担）这时候，雇主责任险就可以帮企业将原本企业应担承担的费用给承担了，所以，现在很多企业都会参加雇主责任险而不是员工的人身意外险。作为工伤员工，只需要知道自己的合法权益分别有哪些，标准是多少，就可以了。      《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

6. 工地给工人买的意外保险赔偿大概能赔多少？

工地给工人买的统一的这个月保险有的是单个的，一个人扣100块钱或者扣一部分钱，然后获得保额，然后有的是团体意外险。团体意外险，它的保额就相对来说低一些，但是从真正出钱的角度来说，这玩意也不低了。
因为单人保险最高赔付基本都是在100万左右，当然他的保险公司你花的钱多的可能赔的比较多，但是如果就是普通的这个保险就是上100块钱，保你一年，上一两百块钱，就保你这么一年的时间的这种基本上就算出现了什么人员死亡的事件，也就是赔个五六十万，工地上就是这样，单个的这种保险最高保额可能很高。但是这种赔你的钱没有那么多，保险公司可是丝毫不查的赔，你的钱越多就意味着本身成本越高。
有工地上的这个团体意外险，团体意外险，就是专门只只要是在工地上工作的一些工人，不管他有没有纳入这个公司的正常人事体系，只要他是在这个工作的，都算是这个团体意外险保护范围。最高保额应该是80万，真正赔付估计到手也能有个六七十万这样的程度，这个跟单人的保险比起来就便宜那个三五十万的这种，那确实是高了很多了，而且这种团体意外险都是由所属的公司统一上的，现在都有这方面的要求，尤其是9月1号新的安全法出来之后。
在工地上面工作一定注意保护自己的安全，这点永远没有错，可能很多工地上工作时间已经很久了，知道工地上哪儿危险，那不危险，但不要掉以轻心，生命是自己的安全是自己的，赚钱可以往后放一放，因为你有个健康的身体，你才能持续的赚钱，这是个很简单的道理，但很多人真正出事儿了才懂这个道理。

7. 工地上给工人买什么保险

保险产品是否合适跟被保人的年龄分不开关系。0-30岁的年轻人建议投保重疾险、医疗险和意外险；30-50岁的人建议配置重疾险、寿险、意外险和医疗险。昨晚我整理了一份各年龄段适合买的热门保险清单：各年龄段热门保险大盘点。你可以看看。
45岁以内的建议优先选择重疾险，医疗险和意外险。60岁以上的老人可以把重疾险替换成防癌险。
怎么买保险是按照不同的年龄，不同的收支情况，不同的家庭状态来“对症下药”的，我做了个简单的归类分享给大家，基于投保攻略，了解清楚要不要给自己和家人买保险：
1、0-20岁的人的推荐投保重疾险、医疗险和意外险。怎么给20岁以下的人买保险？成年前，处于身体和心智的成长发育期，难免有点小病小痛，所以，要配置一份医疗险；另外，孩子成长阶段意外相对于其他阶段的年龄会更多，所以，可以考虑购买一份意外险哟；当然，作为越早买越划算的重疾险，也是必不可少的。
2、20岁到30岁的朋友投保选择应该是:重疾险+意外险+医疗险20多岁怎么买保险呢？20岁~30岁，已经到了自己对自己负责的年纪，此时身体年轻，精神好，父母希望孩子有美好的前程，但是意外和风险无处不在，所以建议购买短期重疾险+一年期意外险+百万医疗险，其实也花不了几个钱，一个月也就几十块，完全可以考虑，符合这个年龄段的话的朋友可以看学姐之前的回答对二十多岁的青年人来说,买保险有什么建议吗这篇文章，你可以看看。
3、成长阶段（30-50岁）：应该选择重疾险、寿险、意外险和医疗险一招教你买对30多岁高性价比商业保险？此时买保险更多是为了家人，而不是自己。中年人的患病概率急速增大，偏偏又是家庭最主要的经济来源，往往倒下不得，重疾险和医疗险就可以为患病做足保障；假如家庭的支柱因意外倒下了，意外险和寿险就可以为自己和家人的未来买一份安心。符合这个年龄段的话的朋友可以看学姐之前的回答一招教你买对30多岁高性价比商业保险
对于如何给自己配置上高性价比的保险呢，关键还是在于选对保险产品。

"工地上给工人买什么保险"了解完了，下面文章能给您更多帮助：
全国136款热门重疾险对比表（含各年龄段保险价格明细表）

8. 工地给工人交什么保险

建筑工地应买的保险主要有建筑工程一切险和建筑施工人员团体险。建筑工程一切险是以建筑工程中的材料、装饰物料、设备等为保险标的的保险。保险人承担的主要责任包括自然灾害、意外事故以及其他人为因素造成的经济损失。建筑施工人员团体险，全称是建筑施工人员团体意外伤害保险，在保险责任有效期内，被保险人在建筑、装修施工现场，或指定的施工生活区域内遭受意外伤害事故而身故或伤残，保险公司给付保险金。拓展资料：团体保险是指以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险。团体保险是以集体单位作为承保对象，以保险公司和集体单位作为双方当事人，采用一张保险单形式订立合同。通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。团体保险的特点是: 因身体不健康的逆选择因素小而免验体格;因一张保单为众多人服务而手续简化; 因手续简化，逆选择因素小而保险费低廉的特点。但是为了防止逆选择，在具体业务做法上一般有下列规定: 1、团体的限制。投保单位必须是法人组织，被保险人必须是单位组织的成员；2、团体内必须要有75%的人参加保险；3、在一个团体内，或按工龄、工资收入、职务等级分别定出保险金额，或是同一的保险金额。团体保险大都以一年为期限，每年更新保单，保险费可以由单位负担，也可以由单位、个人共同负担，保险费率按不同的职业有不同的标准。在实务经营中，人们常常按照团体保险合同的保障范围(即保险责任)，将团体保险划分为团体人寿保险(含团体养老保险)、团体健康保险、团体意外伤害保险。团体保险具有:风险选择特殊、保险计划灵活、经营成本低廉、服务管理专业、保费分担的特点。在购买团体保险时，需要注意几个方面的因素。首先应考虑短期激励与长期激励相结合，保障与服务并重，同时通过增加或调整保额，提高企业增强竞争力。购买团体保险应注意以下几点:一是要保障被保险人的知情权。二是企业应根据自身的情况合理选择保险方案，认真阅读保险条款，以保障合同的有效实施。三是建议考查投保公司的偿付能力及信用度，确保保险效用的充分发挥。四是对于危险系数较高，流动量较大的企业建议认真考虑购买商业保险的重要性，以确保风险的分散转移。