企业托管职工该如何处置？

1. 企业托管职工该如何处置？

法律分析：
关于职工档案是否能够托管到工作单位的话，这主要是要看你工作单位的一个性质，它是国企机关单位，事业单位这样具有档案管理权限的单位，还是私企，民营企业等，这样不具有档案管理权限的单位。那么如果是前者的话，你是可以在那档案托管到你的工作单位的。但是如果是后者的话，你的档案是没有办法托管到工作单位的。只能够托管到工作单位所在地的一个人才市场。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2. 企业托管职工该如何处置？

法律分析：关于职工档案是否能够托管到工作单位的话，这主要是要看你工作单位的一个性质，它是国企机关单位，事业单位这样具有档案管理权限的单位，还是私企，民营企业等，这样不具有档案管理权限的单位。那么如果是前者的话，你是可以在那档案托管到你的工作单位的。但是如果是后者的话，你的档案是没有办法托管到工作单位的。只能够托管到工作单位所在地的一个人才市场。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3. 企业托管职工该如何处置

关于职工档案是否能够托管到工作单位的话，这主要是要看你工作单位的一个性质，它是国企机关单位，事业单位这样具有档案管理权限的单位，还是私企，民营企业等，这样不具有档案管理权限的单位。那么如果是前者的话，你是可以在那档案托管到你的工作单位的。但是如果是后者的话，你的档案是没有办法托管到工作单位的。只能够托管到工作单位所在地的一个人才市场。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

4. 企业托管职工该如何处置

法律分析：关于职工档案是否能够托管到工作单位的话，这主要是要看你工作单位的一个性质，它是国企机关单位，事业单位这样具有档案管理权限的单位，还是私企，民营企业等，这样不具有档案管理权限的单位。那么如果是前者的话，你是可以在那档案托管到你的工作单位的。但是如果是后者的话，你的档案是没有办法托管到工作单位的。只能够托管到工作单位所在地的一个人才市场。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

5. 公司被托管员工可赔偿吗？

法律分析：
如果公司被托管后，要与员工解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 　 
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6. 公司被托管员工可赔偿吗

如果公司被托管后，要与员工解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。