解析面试时HR常问的五大问题

1. 解析面试时HR常问的五大问题

 解析面试时HR常问的五大问题
                    　　解析面试时HR常问的五大问题，如果你是个面试过很多家企业和公司的“面霸”，你会发现，HR问的问题常常千篇一律，某些问题更是HR普遍的，解析面试时HR常问的五大问题
  　　解析面试时HR常问的五大问题1  　　 一、你为什么离职? 
  　　这几乎是之前有过工作经历的人面试的必答题。HR往往是通过这个问题，来确认求职者对于工作岗位的稳定性，以及了解求职者的性格想法和价值观。因此，如果你之前有过离职经历，切记一定要事先想好如何回答这个问题。
  　　在回答这个问题的时候，切忌以下几种回答：之前工作工资太低;之前工作压力太大;跟之前工作的某个同事或领导有矛盾。
  　　 二、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要是什么? 
  　　这个问题，HR主要是想知道你对这个岗位的熟悉、认识程度，对这个岗位究竟有多少了解。
  　　因此，一览英才网招聘专家建议：如果你对所应聘的岗位了解不多，在面试前务必要上网多了解一下这个岗位的相关信息，这个岗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等;如果你对所应聘的岗位比较熟悉，有较多的了解，也希望你能在面试前多思考一下，提炼一些你对这个岗位的独特见解。
    
  　　 三、你为什么选择我们公司? 
  　　通过这个问题，HR不仅想知道你对公司的熟悉程度，也想探测你是否喜欢、认同公司，并且你是通过什么途径了解到公司而选择来面试的。
  　　求职者在回答这个问题时，如果能流露出自己对这个公司的热爱，以及透露出自己为了面试这个公司，事前做了很多准备工作，就一定会得到HR的加分。
  　　此问题切忌回答：我是海投的。
  　　 四、你觉得你在这个岗位上有什么优势? 
  　　这个问题，HR是想给你一个机会，寻找你跟别的应聘者的不同、优势之处，同时了解你是否是个自信的人。
  　　如果你对这个问题不知如何回答，那么基本上你已经跟这个岗位无缘了。一览英才网招聘专家建议，如果你真的想不出自己比别的应聘者多出什么优势，那你可以回答“我学习能力强、悟性高”，“因为我在这个岗位上没有任何经验，所以我不会被固定的格式所束缚，易于创新”，“我对这个岗位非常热爱，我希望把这个岗位当作我毕生追求的事业”……
  　　 五、你的期望薪资是多少? 
  　　这个问题可能是很多面试者的头痛问题。特别是初入社会的应届生，往往不知道如何提期望薪资。
  　　一览英才网招聘专家认为，所提的期望薪资比所应聘岗位的`平均水平稍微高一点会是最合适的。
  　　解析面试时HR常问的五大问题2  　　 面试秘籍 
  　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
  　　带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
  　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
  　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
  　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
  　　5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
  　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
  　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
  　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
    
  　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
  　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
  　　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

2. hr面试常问的问题及答案

　　问题1：你为什么想离开目前的职务?
 
 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
 
 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
 
 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
 
 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
 
 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
 
 　　问题2：你对我们公司了解有多少?
 
 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
 
 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
 
 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
 
 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
 
 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
 
 　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
 
 　　A.公司的远景及产品竞争力。
 
 　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
 
 　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
 
 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
 
 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
 
 　　问题4：为什么我们应该录取你?
 
 　　A.因为我深信我比别人都优秀。
 
 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
 
 　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
 
 　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
 
 　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
 
 　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。
 
 　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
 
 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
 
 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
 
 　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
 
 　　解答：这题理想的回答是B、A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
 
 　　问题6：“请你自我介绍一下”。
 
 　　思路：
 
 　　1、这是面试的必考题目。
 
 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
 
 　　3、表述方式上尽量口语化。
 
 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
 
 　　5、条理要清晰，层次要分明。
 
 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
 
 　　问题7：“谈谈你的家庭情况”
 
 　　思路：
 
 　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
 
 　　2、简单地罗列家庭人口。
 
 　　3、宜强调温馨和睦的'家庭氛围。
 
 　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
 
 　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
 
 　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
 
 　　7、宜强调自己对家庭的责任感。
 
 　　问题8：“你有什么业余爱好?”
 
 　　思路：
 
 　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
 
 　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
 
 　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
 
 　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
 
 　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
 
 　　问题9：“你最崇拜谁?”
 
 　　思路：
 
 　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
 
 　　2、不宜说自己谁都不崇拜。
 
 　　3、不宜说崇拜自己。
 
 　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
 
 　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
 
 　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
 
 　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
 
 　　问题10：“你的座右铭是什么?”
 
 　　思路：
 
 　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
 
 　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
 
 　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
 
 　　4、不宜说太长的座右铭。
 
 　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
 
 　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
 
 　　问题11：“谈谈你的缺点”
 
 　　思路：
 
 　　1、不宜说自己没缺点。
 
 　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
 
 　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
 
 　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
 
 　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
 
 　　问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
 
 　　思路：
 
 　　1、不宜说自己没有失败的经历。
 
 　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
 
 　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
 
 　　4、所谈经历的结果应是失败的。
 
 　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
 
 　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
 
 　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
 
 　　问题13：“你为什么选择我们公司?”
 
 　　思路：
 
 　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
 
 　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
 
 　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
 
 　　问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”
 
 　　思路：
 
 　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
 
 　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
 
 　　问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”
 
 　　思路：
 
 　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
 
 　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”
 
 　　问题16：“我们为什么要录用你?”
 
 　　思路：
 
 　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
 
 　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
 
 　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
 
 　　问题17：“你能为我们做什么?”
 
 　　思路：
 
 　　1、基本原则上“投其所好”。
 
 　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
 
 　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
 
 　　问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
 
 　　思路：
 
 　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
 
 　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
 
 　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
 
 　　问题19：“你希望与什么样的上级共事?”
 
 　　思路：
 
 　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
 
 　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
 
 　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
 
 　　问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
 
 　　思路：
 
 　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
 
 　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
 
 　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
 
 　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
 
 　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
 
 　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
 
 　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

3. 干货 | HR最常问的面试问题合集

当你简历终于在众多候选人中脱颖而出，得到了面试机会，一份渴望已久的工作。面试官问你面试问题：
  
 麻烦来一个自我介绍。
  
 你还有什么想要了解的吗？
  
 ......
  
 在面试中中，像这样的面试问题是很常见的，回答得好，可能会赢得面试官的青睐。
  
 可如果回答得不好，就白白与一份好工作擦肩而过。
  
 所以为了避免这种情况，必须提前了解HR会问的面试问题。
  
 那么，什么样的面试问题是HR最常问的呢？
  
  1.你最大的缺点 
  
  问题分析： 考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。
  
  参考建议： 
  
 第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。
  
 第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心，另外说完缺点后还要进行补充，表示针对缺点有作改进的。
  
 根据以上的关键点，缺点参考回复：
  
 首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验。
  
 其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）
  
  Tips： 利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。
  
  2.面试最难：  自我介绍 
  
  问题分析： 这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
  
  参考建议： 
  
 第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
  
 第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。
  
 第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。
  
 第四，尽量口语化，语言平实可信。
  
 ▲根据以上的关键点，参考回复：
  
 首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）
  
 其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。
  
 关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则）
  
 第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)
  
 （ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5 分钟自我介绍，多手准备!!）
  
  Tips： 在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。
  
  3.面试必答题：  谈谈薪酬待  遇？ 
  
  问题分析： 判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。
  
 写到这里我就想起自己第一次面试这道问题，我是这样回答的:
  
 Q:你期望薪资多少？
  
 A:都可以，够在这个城市生活就好……
  
 
  
  
  参考建议： 
  
 第一，每家单位都有自己的薪酬标准。
  
 第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。
  
 Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。
  
 ▲提示：关于正确提问薪资待遇
  
 方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。
  
 方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。
  
  4.你的兴趣爱好？ 
  
  问题分析： 了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等
  
 当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。
  
  参考建议： 
  
 第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，
  
 比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向。
  
 第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分
  
 第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好的印象。
  
 ▲根据以上的关键点，参考回复：
  
 eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的）
  
 eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。
  
  Tips： 说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。 
  
 
  
  
  5.介绍未来5年职业规划（必考题！  ！!） 
  
  问题分析： 考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。
  
 除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？
  
 不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。
  
  参考建议： 
  
 第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
  
 第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。
  
 第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
  
 
  
  
  Tips： 回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。
  
  6.面试入坑题：  怎样看待加班？ 
  
  问题分析： 考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：
  
 “我不愿意接受无意义加班”
  
 “没问题，随时都可以加班”
  
  参考建议： 
  
  第一，任何 一家单位都有可能要加班。
  
 第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。
  
 第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。
  
  Tips： 表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。
  
  7.面试陷阱题：  希望与怎样的领导共事？ 
  
  一类题： 希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？
  
  问题分析 ：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给一些帮助，陷阱！这样会暴露自己短处。
  
  参考建议： 
  
 第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。
  
 第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。
  
  Tips ：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。
                                          
  8.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？ 
  
  问题分析： 考察候选人的时间管理能力。
  
  参考建议： 
  
 第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
  
 第二，发动团队其他成员，借力完成。
  
 第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
  
  T  ips： 实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
  
  9.为什么应聘这个岗位？ 
  
  问题分析： 考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
  
  参考建议： 
  
 第一 ，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
  
 第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
  
 第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
  
  Tips： 重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
  
  10.面试终极必杀问题：  还有什么要问的吗？ 
  
  问题分析： 考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。
  
  参考建议： 
  
 第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。
  
 第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
  
 eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？
  
 eg：贵公司业务及战略的未来发展？
  
 eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
  
  Tips： 切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。
  
 
  
  
  11、为什么选中我们公司呢？ 
  
  问题分析： 考察候选人的是否认同公司的价值观，公司的做事方法。
  
  参考建议： 
  
 第一，不能直接说公司开的薪水比较高这样的回答，太诚实反而显得笨。
  
 第二，可以用到黄金圈法则来回答：WHY、HOW、WHAT
  
 eg:我非常认可规公司的实事求是的价值观（WHY），所以我非常想加入这家公司(HOW)，能跟公司一起坐喜欢的事情，能力获得提升的同事也顺便可以有一份满足生计的薪水（WHAT）。
  
 
  
  
  12.你了解过我们公司吗？ 
  
  问题分析： 主要考察你是否提前有准备，对公司的面试是否看重，也是衡量你对加入公司愿望是否强烈的考察。
  
  参考建议： 
  
 面试前通过公司的官网、微博、公众号、智联、拉钩、BOSS、天眼查、看准网等，你能用到的一切渠道去了解公司的公司架构、发展背景、融资情况、负责人背景及产品等内容，关键的数据最好能够记下来。回答的时候就通过以上了解到的信息，结合你应聘的岗位说了。
  
  13. 为什么想要转行？ 
  
  问题分析： 面试官想考察你的稳定性和岗位匹配度。
  
  参考建议： 
  
 1.表明自己愿意从头开始；
  
 2.表明过去的工作经验对所面试的岗位也有帮助；
  
 3.新行业的发展前景+结合岗位说自己的优势。
  
 eg:应聘在线教育的内容运营岗位：教育行业是国家大力扶持的中坚行业，互联网发展是大趋势，在线教育的发展前景很好，我希望在这个行业深耕；而且我也擅长写文案，熟悉各个渠道的引流方式等等。同时，我愿意在这个行业、在这个岗位从头开始，深度发展，为此我系统的学习了运营的知识，过去的工作经验也让我在XX方面得到了锻炼（结合以前的岗位说说自己为什么适合现在面试的岗位），具备和高岗位相关的能力，所以即便是作为行业新人，我也可以很快上手，节省学习培训时间。
  
 14、你大学期间最自豪的一件事
  
  问题分析： 想了解候选人大学期间的个人成就以及自我成就感想是什么方向和概念。
  
  参考建议： 
  
 第一，可以说一些国家级省级的大赛奖项，并说明在这其中发挥的作用，也可以说班级或者其他团队奖项。
  
 第二，重点突出团队意识和个人能力的体现。
  
  15.你有什么爱好 
  
  问题分析： 考核求职者的性格、三观、心态、思维的深度等。
  
 通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题。
  
  参考建议： 
  
 1、面试前提前准备；
  
 2、 切忌说自己没有业余爱好；
  
 3、 切忌说低趣味的不入流的爱好。
  
 eg：
  
 求职者说喜欢看书。
  
 HR 可能继续问：
  
 喜欢看哪一类书？(此时千万不要说火隐忍者或者海贼王)
  
 最欣赏哪一位作家?
  
 这个作家的哪一本书你印象最深刻?
  
 这本书对你最大的帮助是什么?
  
 你能用 3 分钟把这本书推荐给我吗?”
  
 ……
  
 通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。
  
  16.如果你发现上司做错了，你该怎么做？ 
  
  问题分析： 考核求职者的职业性、危机处理能力、沟通协调能力、以及人际关系。
  
 eg：
  
 1、先要判断这个错误是什么性质的，如果是小错误，委婉指出来。
  
 eg：领导，某个问题是不是这样做更好呢？或者说 xx 事不会出什么问题吧？暗示性的提醒领导！当然作为新人，估计发现不了什么大错误；
  
 2、如果真有，肯定是以公司利益为重，相信公司也会有这样的机制或者流程的，我按照公司的流程走。(暗示性的一般效果都不错，按照流程走，这个就是戳 HR 的死穴，没有 hr 会承认自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估计都是错。
  
  17.作为应届生，你将如何胜任工作 
  
  问题分析： 
  
 这是典型的下马威题，也算是简单的压力面试。重点考核的是求职者的心态，有无胜任工作的思路和自信度，以及责任心。
  
  参考建议： 
  
 1、正视自己没有经验，但这并不是劣势。
  
 2、集合岗位要求强调自己的能力以及责任心;
  
 3、强调自己是潜力股。
  
 eg：
  
 “的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情。大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习。结合理论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份工作，我做了充足的准备。同时我的责任心和学习能力以及较勤奋，会帮助我更好的胜任岗位，请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起成长。”
  
  18.上一家公司为什么离职？ 
  
  问题分析： 
  
 考核求职者的求职动机以及求职心态。
  
 切忌回答原来的公司不好，原来的主管不好。面试官会假设自己的立场，如果你说领导不好，未来自己是不是也这样被你说。
  
 eg：
  
 1、多找客观原因，比如公司解散、拖欠工资、发展不顺等；
  
 2、千万不要说主观情绪感受:加班严重、人际关系混乱、竞争大、业绩高、领导不好、干的不开心等；
  
 3、切忌说想换换环境、不想干这种随意答案；
  
 4、主观上可说:职业发展停滞，急需更好的发展机会，恭维一下现在应聘的公司；
  
 5、记得感谢你的前任雇主。
  
 如“主要是因为这家公司项目重组，我被调到其他部门，不擅长，还是希望做原来的职位。当然我在公司工作 4 年，领导对我非常好，和同事关系也不错，离开非常不舍。但我还是想继续做原来擅长的事务，所以期待加入贵公司。”

4. 求职面试中HR常会问到的问题有哪些？

您好同学，快就业为您解答~
面试中常被问到的问题，小编整合了一些以作参考，希望能够对你有所帮助~
1、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。 
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
2、你希望与什么样的上级共事？ 
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
3、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
4、您在前一家公司的离职原因是什么？ 
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
5、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ 
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
6、谈谈你过去做过的成功案例？ 
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
7、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ 
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。 
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
8、对这个职务的期许？ 
回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。 
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
9、为什么选择这个职务？ 
回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。 
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
10、什么选择我们这家公司？ 
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
11、认为你在学校属于好学生吗？ 
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
12、工作中学习到了些什么？ 
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
13、想过创业吗？ 
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？
14、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
15、何时可以到职？ 
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
16、你并非毕业于名牌院校？ 
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了XX的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
17、怎样看待学历和能力？ 
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
快就业-专门针对大学生求职/实习/的平台，最后祝您面试顺利！

5. HR通常提的一些面试问题是什么？怎么回答？

面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？

6. 面试一定要问HR的6个问题有哪些

 面试一定要问HR的6个问题有哪些
                    面试一定要问HR的6个问题有哪些，在面试的过程中，我们知道主导者的一方对于面试的问题是需要有一定的了解的，对于面试官的问题有很多，以下分享面试一定要问HR的6个问题有哪些。
  面试一定要问HR的6个问题有哪些1   1、应聘岗位的工作职责与工作内容 
  问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
   2、薪资 
  别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的'时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。
   3、福利待遇 
  作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。
    
   4、晋升空间 
  很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。
   5、培训 
  作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。
   6、企业文化 
  这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。
  面试一定要问HR的6个问题有哪些2   1、你为什么被解雇? 
  当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
   2、如果在职，如何把握面试机会? 
  这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。
   3、你为这个职位做了哪些准备? 
  曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。
   4、你想在哪里工作? 
  如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。
    
   5、是否认识我们的员工? 
  当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。HR们，你在面试时会想到这个问题吗?
   6、你的上司有哪些缺点? 
  如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。
   7、能描述下让你骄傲的一件事吗? 
  对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。
   8、能描述下你搞砸过的一件事吗? 
  这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。
   9、中了500万你还会工作吗? 
  这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。

7. 面试时HR必问的问题

 面试时HR必问的问题
                    　　面试时HR必问的问题，面试是一个双向选择的过程，但是在面试过程中大家都希望自己的有好的表现，面试的时候是会被问到很多问题，下面我为大家分享面试时HR必问的问题。
  　　面试时HR必问的问题1  　　 一、自我介绍一下自己 
  　　 考察点 
  　　这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是你的以下三项能力：
  　　1、表达能力。
  　　2、自信度。
  　　3、时间掌控能力。
  　　 回答提示 
  　　1、表达有逻辑层次，比如可以从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈自己。
  　　2、不要超时，不要把自己的简历复述下来，可简短描述几个要点。面试前可提前在纸上罗列出来，自己预估一下时间。
  　　3、重点讲跟应聘职位有关的项目或者实习经历或者个人优势。
  　　4、不要像背书，要注意眼神交流，要显得有礼貌，可以在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
    
  　　 二、你的性格如何有什么优点、缺点 
  　　 考察点 
  　　这个问题同样考察三点：
  　　1、主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。
  　　2、这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。
  　　3、想了解一下你的自我评价。
  　　 回答提示 
  　　1、切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。
  　　2、无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：
  　　①与自己的成长经历相结合。
  　　②与自己的工作经历相结合。
  　　③与应聘的工作特质相结合。
  　　举例：比如，当我应聘HR时，我会告诉老板，本人出生在农村，那时候农村相对比较封闭，流动少，邻里相处都很坦诚，另外，我父母都强调，为人一定要真诚，我认为自己有一个优点，就是比较坦诚。另外，我小时候在农村长大，什么活都干过，所以平时在工作中，我能吃苦，也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外，我在XXX公司实习过HR，这家公司是知名跨国公司，流程全面，这段实习经历让我有比较好的视野，对HR的工作有一定的认识。我认为，这是我的第3个优点。一句话总结一下吧，我认为自己有三个优点，为人诚实、工作努力能吃苦、有HR实战能力。
  　　 3、缺点怎么说 
  　　可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有两个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能，你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。
  　　①外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。注意，这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方觉得你还是挺真诚的。这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么不好的印象
  　　②简历上你给别人的不足。比如，如果你的简历上显示你拿不出什么像样的证书，而这家公司又比较在乎的话(这个千万不要猜，可以在面试前电话探询、，你可以这样说，自己之前平时忙于实习，学习不够系统，但未来一定会加强。
  　　 4、以下两个缺点不要说： 
  　　①不能说自己的缺点是常人不能接受的特点，比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法，就是强调你的某个优点的带来的不足，比如我比较诚实，所以有时不够圆滑。
  　　②千万不要耍花招，比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。
  　　 三、你怎么看待加班 
  　　 考察点 
  　　看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。
  　　 回答提示 
  　　1、只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。
  　　2、可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。
  　　3、可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：
  　　①如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。
  　　②自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。
  　　③如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。
  　　4、 千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。
  　　 四、你的职业规划 
  　　 回答提示 
  　　 1、设定一个与自己专业相关的长远目标 
  　　这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。需要注意的'是，所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。
  　　 2、把这个目标分解 
  　　以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要自己编了，无法一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
  　　 3、说出希望得到公司怎样的帮助 
  　　在你迈向自己目标的过程中，除了自己想办法不断充电，还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会送你出国，给你报销学费之类的，应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。
  　　 4、强调自己的稳定的心态 
  　　你可以这样说：“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当一个人展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对他的职位进行调整。”这样，你的自我包装就成功了一大半。
  　　 5、不要太自信 
  　　最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深的一面，可以让面试官觉得你还有学生的单纯。比如“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我说说我自己的想法，希望能得到您的指教。”
  　　面试时HR必问的问题2  　　 面试时答复问题的技巧 
  　　 1、解读题意的能力 
  　　要了解一个人并不容易，尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前，要先解析问题，知道他「真正想要了解的其实是──」，这是在面谈中最重要的一点。
  　　 2、针对问题回答 
  　　面谈中偶尔会发生各说各话的情形。造成这种答非所问的现象，可能有几种原因：
  　　a、应征者太过于紧张，以致根本没听清楚问题。
  　　b、应征者不想回答，或不知该如何回答，因而刻意的忽略原来的问题。如果你不确定是否掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证，否则任何与题意无关的回答可能会让面谈者留下不佳的印象。
    
  　　 3、化负面为正面的技巧 
  　　用人的一方惟恐错用一名人才，因此在面谈时他必会谨慎的考验你，他会提出许多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，藉以探测你的临场反应够不够机智?试探你在窘迫的状况下如何自处?因此当你被问及一个负面的问题时，比方说：「你领先的缺点为何?」、「你的工作最容易遭致批评的地方为何?」、「你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些?」，你的回答策略是：
  　　a、你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触。例如：李小姐应征的是成本会计专员，她回答「我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿」就不致于令人产生「她的个性是否不适合这份工作」的联想。
  　　b、你所谈到的负面因素，若由主管的观点来看反而是一项优点。例如：「我是凡事要求完美的人，总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做，殊不知事事求好心切的结果，带给周遭的人莫大的压力。」
  　　 4、回答时须注意连贯性 
  　　例如：如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答「我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据……」试问面试者会相信你吗?

8. 解析求职面试HR经常问的五大问题

 　　如果你是个面试过很多家企业和公司的“面霸”，或许你会发现，HR问的问题常常千篇一律，某些问题更是HR普遍的“最爱”。到底这些问题有何玄妙之处？HR为何会不约而同地问这些问题？招聘专家总结了以下五个HR面试常问问题，并为你解析这五个问题背后的用意。
   　　一、你为什么离职？ 
  　　这几乎是之前有过工作经历的人面试的必答题。HR往往是通过这个问题，来确认求职者对于工作岗位的稳定性，以及了解求职者的性格想法和价值观。因此，如果你之前有过离职经历，切记一定要事先想好如何回答这个问题。
  　　在回答这个问题的时候，切忌以下几种回答：1.之前工作工资太低；2.之前工作压力太大；3.跟之前工作的某个同事或领导有矛盾。
   　　二、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要是什么？ 
  　　这个问题，HR主要是想知道你对这个岗位的熟悉、认识程度，对这个岗位究竟有多少了解。
  　　因此，招聘专家建议：如果你对所应聘的岗位了解不多，在面试前务必要上网多了解一下这个岗位的相关信息，这个岗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等；如果你对所应聘的岗位比较熟悉，有较多的了解，也希望你能在面试前多思考一下，提炼一些你对这个岗位的独特见解。
   　　三、你为什么选择我们公司？ 
  　　通过这个问题，HR不仅想知道你对公司的熟悉程度，也想探测你是否喜欢、认同公司，并且你是通过什么途径了解到公司而选择来面试的。
  　　求职者在回答这个问题时，如果能流露出自己对这个公司的热爱，以及透露出自己为了面试这个公司，事前做了很多准备工作，就一定会得到HR的加分。
  　　此问题切忌回答：我是海投的。
   　　四、你觉得你在这个岗位上有什么优势？ 
  　　这个问题，HR是想给你一个机会，寻找你跟别的应聘者的不同、优势之处，同时了解你是否是个自信的人。
  　　如果你对这个问题不知如何回答，那么基本上你已经跟这个岗位无缘了。招聘专家建议，如果你真的'想不出自己比别的应聘者多出什么优势，那你可以回答“我学习能力强、悟性高”，“因为我在这个岗位上没有任何经验，所以我不会被固定的格式所束缚，易于创新”，“我对这个岗位非常热爱，我希望把这个岗位当作我毕生追求的事业”……
   　　五、你的期望薪资是多少？ 
  　　这个问题可能是很多面试者的头痛问题。特别是初入社会的应届生，往往不知道如何提期望薪资。
  　　招聘专家认为，所提的期望薪资比所应聘岗位的平均水平稍微高一点会是最合适的。