公务员考试用书哪个好 知乎

1. 公务员考试用书哪个好 知乎

知乎的意思是去知乎上看？公务员的用书有很多，个人认为粉笔的不错。也可以看看中公华图导氮等等的

2. 公务员考试行测和申论科目怎么学好考试知乎

行测基本属于题海战术。针对各类题型进行系统的整理复尽量多做些真题，提高做题速度 。行则考试题量多，时间短，而且考试的内容基本都是高中的知识 ，难度不大但是时间紧，所以要多做题，提高速度和正确率。
申论是大多数人的弱点，这里有一个很好的复习方法：
（1）申论的写作方法：需要针对某些这方面写的比较好的教材，熟悉我掌握运用申论的写作文体有哪些，怎样写能得到高分等。 这部分不一定每天都要花费时间去看，只要在自己做题练习前需要将这部分内容熟读、掌握。
（2）申论的写作内容：近年来多会考时事方面的题目，所以时事政治、国家大事、重大新闻一定要关注，并且要了解深些。关键是在考试时候拿到题目后要能将自己知道和了解的东西运用申论的写作方法含义深重的将其表达出来。 最好是考前4个月中，前两个月每星期认真的实战演练一遍，后两个月每星期两篇来演练，如果有兴趣的可以再加大练习量。
（3）申论的写作范文：范文一定要每天看一篇，要多寻找，网上也可以找到，一些考试群里也有共享资料可以下载。

3. 怎么在一个月内准备公务员考试知乎

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    公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。
    [笔试]
    国家公务员考试笔试包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，报考者都参加这两科的考试。部分岗位需参考外语水平考试或专业考试。
    各地方公务员考试和国家接近，基本沿用国家的模式，大部分省考试大纲也是参照国家的。例如：四川公务员考试一般情况笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》。江苏公务员考试，包括《公共基础知识》、《行测》和《申论》三部分。
    [面试]
    公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。面试具体内容略有差异。
    公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。
    面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
    具体考试内容请参见对应公务员考试招录公告！

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4. 公考 怎么吃透真题命题思路 知乎

1，申论，作答完第一遍，对比分析与参考答案之间的差距；过三天再来重新作答一次，再对比分析与参考答案之间的差距；一个星期后，再来作答一遍，还对比分析与参考答案之间的差距。每次的对比分析都会有新的认知，而且这样的反复对比、总结后，发现一些做题的思路、注意事项无意识中已经很熟悉，再次做类似题目的时候，感觉没那么费劲；
2，行测

5. 考研和考公务员能同时考吗 知乎

应届生的苦恼——考研还是考公务员？

6. 知乎 公务员考试准备20天够么

备考公务员时间长点,当然就充分些.20天看你自己的时间安排，是相对有点紧张

7. 知乎 公务员考试 硕士用本科专业报名怎么填写学历

用本科专业报名就必须填写本科学历，但是若考上，你的待遇是按照本科学历来定的，等你工作三年之后，你的待遇才会直接提升到硕士待遇。

8. 有哪些你面试失败很多次才明白的道理？

HR面试时，同样问我有什么想了解的，我说没有！工资是月薪2200。我擦，开心呀，一扫被炒鱿鱼的郁闷，还比上一家多200？然后这家公司在面试我的当天留了我半天，要我在两小时内现场出一份汽车策划案；回家后电话我说通过面试，但是还需要3天的面试考察期！那3天猜猜怎么考察我？要求我每天在下午18点前，写出4篇立意不同、角度创新、围绕公司阐述的品牌软文，且，每篇文章不得少于2000字。也就是，一天至少8000字，不得超时。那时候为了得到这份工作，那3天用了全身力气去写，中午都不敢睡思考角度。然后三天后通过审核，正式入职。入职后才发现这家公司的各种奇葩，没人带没人教也就算了吧，关键每天早上所有人站成一排要大喊口号为自己打气，每个人必须挑一个人出来讲赞美对方的话，说是锻炼我们的销售沟通能力；晚上必须加班到21点以后才会帮你定一份5块的炒饭；上班迟到1分钟扣50元；单休也就算了，唯一的一天休息还要把我拉去发名片，说是公司特别看重我打算重点培养我；老板时不时半夜十点突然说要开会，然后洗脑承诺要让我们中的多少人成为百万富翁；……干了2个月，从一个文案硬是变成一个电话销售，我实在觉得不对劲。完全是靠着本能觉得不对劲，提出离职。离职时HR还说给我涨到2400，想留住我。毕竟像我这样好使唤、又听话、干活多、拿钱少的傻子实在难找，是吧？说个题外话，这家公司现在还活着，而且它还在知乎上混着，有时还打广告！尼玛的，我看到它的账号就恶心！下次再看到一定要提醒自己记得点举报！我长记性了吗？并没有！运用同样的瞎投，结果进了游戏行业；算是运气吧，各种福利和待遇都非常规范，我在里面才开始了解什么叫五险一金，什么叫劳动法……中间因为各种原因离职，中间又跳了一家只干一个月的，在一家页游公司无脑呆了一个月。可我还是完全意识不到自己的问题。总是觉得自己老是遇不到愿意教我的领导，遇不到一家好的公司。为什么我总是进一个又一个的坑？为什么我运气那么差总是碰不到导师？我在职场已经跳了这么多家，职场能力却是一点也没怎么培养到。我真的很急的。可是却不知道问题所在。一直到很久很久以后，我花了近800元请教了一个500强的HR，想让她给我指点指点。在指点的过程中，她交待我面试的时候，提问环节一定要记得问HR一些问题。我才反应过来，原来我面试时从来没想过要去挑选公司呀！也就是，从来没有意识到，面试其实是一个双向选择的过程；公司通过面试挑选适合的人才，而求职者也是通过面试来选择适合自己的公司。而我呢？每次面试都只是傻傻地回答HR的问题，单向的被动的被人牵着鼻子走。基本只要对方让我去，我想都不想就去了。不会在进去之前考虑这家公司是否适合我。结果每次进去一两个月发现不适合又只好继续跳槽。当那位HR了解我以前的面试方式的时候，她感叹着说：你一直在走弯路完全是你自己导致的。前面掉了那么多坑也是必然的，虽然你说自己渴望遇到好公司好领导，可你对工作从来不挑不选，也不去主动了解，好公司好领导完全只能靠大海捞针。别人买衣服买菜还知道货比三家呢！噢，多么痛的领悟……明白了面试是双向选择之后，再面试HR让我提问时，我都会主动去了解以下这些问题：1、未来半年内我需要承担的KPI主要是什么？主要是了解自己进公司之后工作内容最核心的是哪一部分，通过公司要求的KPI大体就能知道工作方向和公司希望自己创造哪方面的价值了。2、我将要加入的团队的架构是什么样？有的团队是本身结构清晰只是因为业务发展人手不够，有的团队可能是刚刚建立的新部门，从0开始。那你就要想清楚了。如果将加入的团队是从0开始，潜台词很可能就是你进去后有很长一段时间都会是一个人要干三四个人的活。因为HR通常都会说”人我们已经都在招了，但前期可能辛苦一点点。“嗯，辛苦可能真的不是一点点哦！3、公司内部的培训体制和晋升通道是怎么样的？这个问题就是来了解公司文化和对员工的培养及成长的重视程度，之前看《领导梯队》时，很多百年企业都有一套非常完善的领导培养机制，管理层会把大量的时间用在培养有潜力的下属。反观中国很多企业，常常一家公司的业务主要依赖个别的核心骨干上。如果这个骨干离职或反目，公司业务就会迅速垮掉。同时，一家不注重员工长期发展的公司，领导也不会教，不懂教，你不会得到多少成长，进去之后只是充当低价劳动力。4、我的直属上司是什么样的人，有什么背景和经验？这个问题就是选择领导，因为进去之后，跟着什么样的人决定了你未来的成长速度。兵熊熊一个，将熊熊一窝。领导没有能力瞎指挥，会让你在职场上浪费大量时间，效率低没有成效，而且及容易让你怀疑自我。因为很多人进入职场都会倾向于怀疑自己的自身能力，而不会去怀疑是不是领导有问题。上面这些是我会对HR问的问题，如果到了第二轮是直属上司来问我，我会向他请教关于我的岗位的很多专业问题，以此来判断他能力到底够不够强，是不是我能一直跟随的人。所以，有时候经常变成不是对方在面我，而是我在面对方，哈哈哈。记得有一次去一个公司面试，愣是和面试官聊了3个多小时，最后面试官觉得我实在太有意思了，两个人现场加了微信。虽然我后来没有进入那家公司，但现在偶尔微信中我还是会和他交流一下工作上的问题，遇到不明白的也会向他请教。也就是，有时我把面试当成了交友……人一旦醒悟了，就会快速成长，变得可怕。所以，总结起来就是：以后面试，到了HR让你提问的环节，别不好意思，该问就问，充分了解你的工作内容、晋升通道.