银行对已离职员工在银行工作期间的违规行文是否有追溯处理的权利

1. 银行对已离职员工在银行工作期间的违规行文是否有追溯处理的权利

如果是工作的失误，不是违法犯罪，是不能追究的。
　　正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
　　一、解除劳动合同的情形和条件。
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反用人单位的规章制度的;
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 
从事由用人单位另行安排的工作的
　　7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
　　涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》 
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法 
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》 
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定 
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工 
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 
法规，以及单位合法的规章制度等。
　　三、解除劳动合同的主要程序：
　　1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺， 
留档备查）
　　2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通 
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签 
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送 
达日期。
　　3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 
理社保和各种档案转移等。
　　四、相关通知：
　　1、解除通知(范文)
　　XX先生/小姐：
　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 
位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 
” 予以辞退。
　　请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
　　XXX公司行政人事部X年X月X日
　　2、开除通知书(范文)
　　XX先生/女士：
　　鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
　　1.XXXX
　　2.XXXX
　　严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)， 
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
　　请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
　　特此通知。
　　XXX公司行政人事部X年X月X日

2. 银行对已离职员工在工作期间的违规行文是否有追溯处理的权利

银行对已离职员工在工作期间的违规行文有追溯处理的权利，但不要超过诉讼时效。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十七条 
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

3. 银行员工离职风险金如何要回

您好：银行员工离职经离任审计结束后即可办理风险金申领手续!

4. 我是农商行职工,单位强制购买贵金属合法吗?

单位强制购买贵金属不合法。一，银行给职工强卖贵金属产品为了完成指标。这种行为也不定是完全不合理的。站的角度不同，你思考问题的结论往往也是不同的。很多银行这种贵金属指标是采用奖金池的，打个比方：与其你完不成指标被扣两千元奖金，还不如自己掏钱买，可能黄金你再转手卖掉会损失一部分加工费的溢价，但考虑有完成指标的买单加上没有被扣的潜在奖金损失2000元，你最终可能还是合算的（或者是损失比较小的）。二，其实网点行长也可以不要求员工去买，然后每个人年终奖或者季度奖少拿几千元（强制你买了，你黄金只要能转手去银行指定贵金属回购点融化卖掉，损失基本与买单奖励，未完成指标的惩罚啥的相抵）。只是有些网点负责人情商比较低，事情和账没跟员工说清楚，一昧的命令式的强买强卖，给员工的感觉很不好而已。三，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条规定，强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百二十六条规定，以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。四，扩展资料 强迫交易罪1、促成不公平交易，非法获利数额较大的；2、多次强迫交易的；3、社会影响恶劣的；4、给被害人及家庭引起较为严重后果的；5、强迫交易严重扰乱市场的；6、二人以上共同实施强迫交易的。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为很有节制、获利很有限的，情节显著轻微、危害不大的，属于一般违法行为，不能认为是犯罪。

5. 银行可以对已离职人员问责吗

可以，根据银行员工守则，员工要对自己的工作终身负责，即使离职后也会被追责。

6. 领导强迫员工购买黄金白银算不算违法。在农行工作

强制性的当然属于违法，每个人都有自行选择自己需求的商品的权利，但也可以拒绝别人的产品或服务。找个合适的方式偷偷告发他。可以悄悄地向银监会投诉一，银行监管是金融监管的一个重要组成部分，其架构的安排既要与金融业的总体发展和监管安排相适应，又要与市场约束、银行内部管理相协调，事实上是一个权衡监管成本和效益安排的结果。银监会的设立向外界显示了政府以加强监管建设为引领，提升行业发展水平的改革意图。二，其成立之初内设15个职能机构:办公厅(党委办公室)、政策法规部(研究局)、银行监管一部、银行监管二部、银行监管三部、非银行金融机构监管部、合作金融机构监管部、统计部、财务会计部、国际部、监察局(纪委)、人事部(党委组织部)、宣传工作部(党委宣传部)、群众工作部(党委群工部)、监事会工作部。另外，机关党委负责会机关及在京直属单位的党群工作。三，其成立之初机关事业编制为450名，包括原中共中央金融工作委员会的120人，原中国人民银行5个司的200人 。其中，局级领导职数56名(含主席助理3名，纪委副书记1名，机关党委副书记1名，机关纪委书记1名)。截至2003年10月19日，中国银行业监督管理委员会省级派出机构全部成立 。四，2015年1月20日，银监会宣布进行成立近12年来的首次组织架构改革。这包括:从监管机构改革原非银部中分离出信托部，专司对信托业金融机构的监管;从原银行二部中分离出城商行监管部，负责对城商行、城市信用社和民营银行的监管;专设普惠金融部，对小微、三农等薄弱环节服务和小贷、网贷、融担等非持牌机构监管协调。撤销2个部门(培训中心、信息中心)，设立信托监督管理部，专司对信托业金融机构的监管职责。五，改造3个部门(统计部、银行业案件稽查局、融资性担保业务工作部)，设立审慎规制局，牵头非现场监管工作，统一负责银行业审慎经营各项规则制定;设立现场检查局，负责全国性银行业金融机构现场检查;按监管职责内容命名各机构监管部。银行监管一部为大型商业银行监管部;银行监管二部为全国股份制商业银行监管部;银行监管三部为外资银行监管部;银行监管四部为政策性银行监管部;合作金融机构监管部为农村中小金融机构监管部。六，2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将中国银行业监督管理委员会和中国保险监督管理委员会的职责整合，组建中国银行保险监督管理委员会;将中国银行业监督管理委员会拟订银行业、保险业重要法律法规草案的职责划入中国人民银行，不再保留中国银行业监督管理委员会。

7. 银行职工不买贵金属,扣绩效违法吗？

当然违法买不买是自愿，不应该拿这个说事，和工资挂钩。银行不能以这个为理由扣员工工资。

8. 银行员工在休产假期间被下贵金属等任务，如不完成会受处分并罚款，请问银行这样子做合法吗？

如果是国家规定的休产假，是不能下任务的，因为是产假，是国家规定的休息时间，所在银行是不能以工作为由下任务或者恐吓的。