企业依据什么发放年终奖

1. 企业依据什么发放年终奖

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。
一、员工提前离职有年终奖吗
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。
二、年终奖的发放形式有哪些
第一、有保证的奖金：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
第二、浮动的奖金：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。
第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。
企业大多采取的是第二种方式浮动的奖金，部分人员还可以得到红包的奖励。
对于年终奖这一块，其实法律方面并没有做出过多的规定，因此我们也看到并不是所有的单位都有年终奖。法律方面没有强制要求单位要给年终奖，所以是否给年终奖，可以由用人单位自己确定。那员工提前离职有年终奖吗?这个时候要看，如果劳动合同或者单位规章制定中已经明确了年终奖的数额，则这个时候即使员工提前解除了劳动合同，那也是应该支付其相应数额的年终奖的。

2. 发年终奖的时候即将到来，年终奖有怎样的意义？

经常听说某某企业又发年终奖了，而且年终奖还非常高，让大家羡慕嫉妒，洗这样的企业确实是非常不错的，也是值得职工留恋和努力奋斗拼搏的。
年终奖意义重大，那是对一个人一年工作成绩的肯定，也是大家非常向往的时候，这个奖代表着自己一年获得的成就。也是一家人过年的希望，所以许多人把这个奖看得太重要了。
1、最直接的奖励，能缓解自己经济上的压力
现在各种物价飞涨，一些家庭房贷、车贷压得喘不过气来，都把希望寄托在这年终奖上。通过年终奖能让自己的压力小一些，也能让一家人愉快的过一个年，所以这个年终奖对于有些家庭来说那是解决目前经济囧境的最好的奖励。
2、年终奖也是对一年工作成果的认定
不论这个奖项有多少，大家心目中都有希望，所以一年来努力奋斗，虽然不看中这个奖，但是对自己一年工作的认定，这也是非常不错的。所以大家都非常期待这个奖项，不论多与少，努力了，这就是最简单的回报。
3、所以许多企业会把年终奖看得很重要，这也是挽留住人才最简单有效的方法
企业要发展，人才不能流失，所以到了年终岁尾，许多企业负责人都会发年终奖，有些发的年终奖不很高。其目的也是非常明显，就是要留住所有的人才，让大家高兴的过一个年，来年还有更大的付出。也是让大家清楚，只有不断的付出，才能有收获的希望。
所以说这个年终奖非常重要，它也是大家辛苦的体现。所以企业要想留住人才，又想职工努力干活，就不得不发这个年终奖，而且这个年终奖也可以因个人能力和对企业的奉献设定发放的标准，这也是大多数职工能够接受的。

3. 什么样的企业应该给发年终奖啊？国家对年终奖的发放有什么规定吗？

劳动法没有关于年终奖的规定

奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 

国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。 

在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

4. 发年终奖后，你会用年终奖干点什么呢？

这个问题，我觉得和假如中了五百万后，你要干什么是一样的。有时即便想象一下，都觉得很幸福。
发年终奖后，用年终奖干什么？
首先要看有多少的年终奖，有些公司的年终奖不过是一个月的工资。最多就是出去大吃一顿或者给自己买几件衣服。终归稍微总要留下来一点吧。
有房贷的要还房贷，有车贷的要还车贷，有债务的要还债务，有要给孩子交补习费的，总之也有可能一分也留不下来。

但是如果说年终奖确实金额很客观，那么首先肯定会犒劳一下自己，感谢自己的努力。如果没有外债的情况下，一部分存起来也是肯定的。然后还要预留出近期的人情支出，然后给父母等亲人买点礼物。当然如果有些人正在积攒买房首付钱的话，估计是一分也舍不得花的。因为存起来以后，意味着自己有房的梦想又近了一步。
假如本身家里经济条件优越，没有车贷房贷，没有额外债务，家有积蓄。如今又发了年终奖，那么如果刚好有想去旅游的，那就去旅游一下。
但是大多数的时候，很多人的年终奖，估计刚发下来，基本就已经没了。因为年终奖是等了又等，然后这笔费用老早计划好怎么花费的了。怕就怕，发下来时，没有自己预期的多。反而让自己原本的打算落空。
而且也有不少公司的年终奖不是年底最需要用钱的时候发，是第二年的4月或者5月才发放，以防止员工年底拿了年终奖后就离职的情况。但是到了来年的4月或者5月，该支出的已经支出。而且工作繁忙，没有时间旅游。也没有特别需要花费的情况，那就存到银行。不管是让自己有存款，好让自己有点安全感还是作为自己将来的养老储备，都是不错的选择。
发年终奖，用年终奖干点什么，实在是太多的选择。重要的是有多少人，年终奖发下后，能最终都留在自己的银行卡里？

5. 年终奖什么时候发 一般会集中在这个时期

年末已至，春节在即，2020年的1月份有两个新年，刚过完元旦，接下来就是春节了，但是在过节之前，员工们心心念念的 年终奖 什么时候发呀？目前还不得而知，但根据知情人士的说法，公司的年终奖一般会集中在这个时期，职工们快看过来。  
    
 年终奖是员工们在年末最期待的奖励金了，在工资的基础上，还能再拿一笔年终奖，没钱过年的问题或许能因此获得一定的缓解，有在一定程度上，解决手头紧的难题，辛苦工作一年的职工们，在年末之际，对年终奖的关注度也更高了，可是也不清楚年终奖什么时候发。
   
 按理说，年终奖的发放，均有公司安排，这并没有明确的规定，公司想在什么时候发，就什么时候发，而且发多少，也都是由公司、老板做主的，如果一定要说一个时间点，一般会集中在这个时期，即12月份至1月份这段时间。按照春节的放假时间来看，年终奖大概会在1月24日之前向员工发放。

6. 企业发放年终奖时要注意什么问题？

一、企业发放年终奖时应注意:1、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。2、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。3、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。　　二、年终奖发放要把握好三个步骤。1、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。2、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。3、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。　　再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面，第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式。《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第五条　　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

7. 年终奖是每个企业都有的么？

年终奖不是每个企业都有的。
年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用，但不是每个企业都有的。从调研结果看，其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善，另外还有8.3%的企业正在制定发放制度，2.1%的企业有制度但并未执行。只有1.4%的企业不发放年终奖。
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。

扩展资料：个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有2种计税方法：
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
参考资料来源：百度百科——年终奖

8. 企业年终奖是怎么发的？

1.劳动合同是否注明有此笔奖金,如有,怎么算?
2.如果劳动合同没写,那就看老板高兴.
3.一般都用银行转帐发出,有写会用现金,但较少.
4.通常在农历年前发,少数或来不及的,拖过农历年(这样员工会不爽).
5.一般会以月工资为基准计算,但不一定,都得看企业怎么定,但是前提还是劳动合同有注明.
6.有些公司会以年度考核做为发放标准,此时就得看是否有参加考核.
7,试用期内通常没有.
8.不满一年的通常会折算在职月份计算.