企业购买五险一金标准

1. 企业购买五险一金标准

法律分析：社保缴费比例，以3000元社保基数为例，各地社保标准有差异，仅供参考：
1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元。
2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，15。
3、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴。
4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴。
5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
第七十一条 国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。

2. 公司五险一金缴纳标准

3. 公司五险一金最高标准

法律分析：1、养老保险最高缴费金额，单位为4826.19元、个人为2032.08元；
2、失业保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人为50.8元；
3、工伤保险最高缴费金额，单位为根据行业确定、个人不用交；
4、生育保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人不用交。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

4. 公司五险一金最高标准

法律分析：1、养老保险最高缴费金额，单位为4826.19元、个人为2032.08元；2、失业保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人为50.8元；3、工伤保险最高缴费金额，单位为根据行业确定、个人不用交；4、生育保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人不用交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

5. 公司的五险一金

1.“在社保网查的钱数总是不对”，养老保险和失业金这一块只能以为社保网站的数据为准；公积金以当地公积金账户为准；医保金以医保中心账户为准。

2.“连我自己扣的那部分钱都对不上”，五险一金的缴纳以上年你的总收入确定今年缴纳的比例，但是不会在一月份调整，通常是6月份以后才进行调整，社保及失业险这一块调整时，补缴1——6月份的增长数，公积金和医保按各地规定的调整月份进行调整。只要懂得调整的规律，就不难知道缴纳的具体金额变动情况。
3.要想查到公司补交的和自己扣得总和的五险明细，就到上述对应的账户中心或本单位财务部门查询。

6. 关于公司五险一金

下面给你介绍下：
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：住房公积金。

    缴费标准:养老保险(单位20%，个人8%）；生育保险(单位交)；工伤保险(单位交，个人不交) ；医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)；失业单位1.5%，个人0.5%)；公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)。

   1.养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉。办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。 
2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧, 我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)。办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。 
3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取.。用途不管。每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。 看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上. 
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取。办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号. 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱. 
另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间, 每年六月是调整下年度公积金的时间.

7. 公司该按什么标准缴纳五险一金

一、五险一金
五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。
二、公司该按什么标准缴纳五险一金
五险一金是按照工资比例缴纳，个人实际需要缴纳的是三险一金，其中基本养老保险个人缴纳部分的比例是8％，基本医疗保险个人缴纳部分的比例是2％，失业保险个人缴纳部分的比例是0．5％，工伤保险和生育保险都是企业缴费。住房公积金缴纳比例是12％。比如应发工资6000，那么个人承担的三险一金就是需要在应发工资基础上扣除1350元，其中基本养老保险480元，基本医疗保险120元，失业保险30元，住房公积金720元。扣除后实际到手的实发工资金额是4650元，企业则要为此负担的五险一金的金额2253元。应发工资8000元，个人承担的三险一金是1800元，其中基本养老保险640元，基本医疗保险160元，失业保险40元，住房公积金960元。扣除社保公积金后的实发工资金额6200元，企业需要承担的五险一金的金额是3004元。因为企业如果按照应发工资作为计算五险一金的缴纳基数负担太重，所以有些地方允许中小企业根据当地的最低缴费基数扣缴五险一金。
三、缴纳五险一金注意事项
1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。
2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。
3、失业保险缴满一年才能用，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。
4、养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。

8. 公司员工五险一金交费标准

五险一金具体的缴纳标准每个地区的规定都不同，需一般由当地的劳动部门规定。
《社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
一、五险一金断交了怎么办
五险一金断交的情况如下：
（一）养老保险：断交后可申请补缴。若到退休年龄没有交满15年，养老保险个人账户里的钱全额退还给个人，但是统筹账户里的钱不退。
（二）医疗保险：医保缴纳中断超过3个月就不能使用了，但是可以续交。若缴费未满20年，退休后无法使用医保报销。
（三）失业保险、工伤保险、生育保险：断交后重新缴纳即可，影响不大。
（四）住房公积金：断交没有什么影响，个人账户里的钱会一直在，满足条件依旧可以提取出来。
二、五险一金多少钱一个月
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额＝职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴纳比例大致如下（以北京市为例）：养老保险：单位缴纳比例21％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％；失业保险：单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间，个人不用缴费；生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不用缴费。