各国的年终奖都是怎么发放的？

1. 各国的年终奖都是怎么发放的？

各国咋发年终奖？日本大型企业人均5万，美国六成人挂零蛋。
盼星星，盼月亮，终于盼来了年终奖。
近日，日本经济团体联合会（简称“经团联”）发表了2017大型企业年终奖的最终调查结果。
此次调查对象为在东京证券交易所上市且从业人员超过500人的企业，其中，有158家企业作出反馈。
经团联根据这些反馈，得出最终结果：2017年日本大型企业年终平均奖金为88万793日元（约合人民币5.1万），比去年同比微增0.01%。

其中，建筑业奖金最高，为125万7353日元（约合人民币7.3万）。位居第二的是食品行业，虽然比去年减少3.77%，但数额仍然高达101万5996日元。汽车行业排名第三，为97万1070日元，比去年减少1.94%。
今年春天，汽车等大型制造业提高了基本工资，因此对奖金的要求有所降低；而另一方面，建筑业和酒店行业由于人力不足，奖金有所升高。
日本企业的奖金针对所有员工，一般分夏季和冬季两次发放，单次金额大概与月薪相当，2017年夏季奖金与冬季奖金的平均数额相差不多。?
那么，其他国家的年终奖都是咋发的？是不是都跟日本一样实行普惠制呢？
美国
美国人的收入主要来自于基本工资，所以大部分人对年终奖并未抱有很大的期待。
美国只有不到四成的公司会给员工发年终奖，通常在每年的12月中旬发放，也称为“圣诞奖金”。

一般来说，公司的中高层获得的年终奖较多，高层可达年薪的50%以上，中层约为年薪的5%～10%；而普通员工的年终奖则不到年薪的3%。
当然，这仅仅是税前的金额。按照美国的税收制度，员工通常要从年终奖中缴纳25%的税收，奖金超过100万美元的员工则要缴纳35%的税收。
不过，除了圣诞或新年以外，美国公司针对其他节假日也设有节日奖金。
大部分的节日奖金以现金或礼品券的形式分发，平均金额在300美元到500美元之间，但也有一些公司以直接提供物资的形式分发，比如服装或水果篮等。还有部分公司提供带薪休假作为一种节日奖励。
通常来说，年终奖和假期奖金分开计算，因为前者是以员工的表现为依据，而后者则是一份礼物，以表达对员工的感激和赞赏。

德国
德国的年终奖也称为“圣诞奖金”，据说起源于制鞋业。
起初，制鞋业业主在圣诞节前会送给员工皮革，让他们在圣诞节可以给自己或家人做一双新鞋，之后逐渐发展成为今天的圣诞奖金。

不过，至于是否发圣诞奖金、奖金金额多少等问题，因企业和行业而不同，但都可以通过行业或企业劳资协议以及工作合同，以书面的形式确定。
通常来说，圣诞奖金一般都和11月的工资一起发。如果企业当年营收不错，圣诞奖金比月薪要高，如果营收欠佳，则金额适当减少，甚至取消。
还有一些公司规定，如果员工在获得年终奖后的一定期限内由于自身原因辞职，则有义务退还圣诞奖金。
不过，如果公司一直以来都发年终奖而在某一年突然无故取消，即便公司没有书面规定表示一定会发年终奖，也可能引起法律纠纷。
澳大利亚
在澳大利亚，并不是所有企业都有年终奖。
对于年终奖，较为慷慨的要属保险公司、银行和酒店等行业，金额通常相当于员工的半年年薪，有些甚至跟年薪相当。
而对于普通企业的员工而言，由于平时待遇不错，年终能获得一两千澳元的奖励或者一张礼品券就心满意足了。此外，一些“事业单位”或公益机构根本就没有年终奖。

2. 外国人在年底怎么发年终奖？

　每到12月，全世界的老板们都在想一件事:今年的年终奖该怎么发？说年终奖是企业老板对员工的一种“自愿行为”，恐怕没有几个老板会同意。不知从何时开始，年终奖成了不成文的企业规定。于是，如何让年终奖发者痛快、收者愉快，便成了一个全球问题。据报道，美、日企业的年终奖发放，从数量到方式上都和中国老板们不同，员工看待奖金的角度也不一样。 
　 在中国，不知道从什么时候开始，年终奖制度开始变异：奖金变成员工了解“企业对自己的评价”甚至“挺过最后几个月”的理由... 
　　当然，在中国，还有另一类年终奖：所有的人都按行政级别发钱，年终奖发的也差不多，所以根本没什么激励作用... 

日本：对象公务员也有年终奖 

　　日本的公务员也有年终奖，日本大部分公务员本月8日都领到了年终奖金，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元，地方公务员65.2万日元，与去年相当。年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎，他们大约获得了582万日元的奖金。 

数量：今年年终奖=6个月薪水 

　　12月中旬是日本各公司发双薪加上年终奖的时候，今年日本很多企业都是多发6个月薪水当年终奖，甚至更多，老板的慷慨总会让员工吃惊和感动。因为员工在企业中工作时间比较长，形成了深厚的人际关系网络，想要把住员工的嘴并不容易，所以大部分企业就干脆实行透明化的发放，当然，一般来说数额差距也不会太大。 

特色：太太们也有份儿 

　 日本的年终奖也颇有创新。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。 

心态：老板对我很信任 

日本人将年终奖当做老板对自己信任与否的表现。 

美国：对象年终奖并非人人有 

　 如果说在日本年终奖还是一个普惠制度的话，在美国则完全不一样，并不是每个公司都有年终奖，也不是每个员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说在霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。美国上市公司96%都有奖金，但一般私人公司只有70%有奖金。 
数量：今年华尔街奖金创纪录 
　 华尔街的年终奖是美国经济的风向标。华尔街律师一般第一年能拿到10万美元以上薪金，并获得两万的年终奖，以后逐年递增。投资银行薪金6万到7万美元一年，但是年终分红可以到7万美元左右。不过今年华尔街的奖金十分惊人，高盛集团刚刚宣布，他们今年支付员工的工资、奖金和福利创下164亿美元的历史最高纪录。 
特色：只是一种管理工具 
　 不是所有银行都如此，汇丰银行华尔街分部的员工可能最近就有跳槽的冲动，这家银行在年终有裁员的打算。为企业提供猎头服务的罗伯特·沃尔特招聘公司总经理安德鲁·钱塞勒说，在这时候裁员有助于遏制员工对年终奖不断膨胀的希望。从这点可以看出，美国老板更倾向把年终奖当成一种管理工具。 
心态：干得好奖金高 
　 一如美国人对工作的认真和幽默、自信的态度，如果今年奖金得的少，美国人通常的想法是:等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。