年终奖新政策

1. 年终奖新政策

法律并没有规定单位要发年终奖，这可由公司内部的规章制度规定，不发年终奖也不违反法律规定。而发年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司发放标准也不一样。根据相关法律规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。          奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》                                             第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。                                                       《关于工资总额组成的规定》                                                    第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位。

2. 年终奖新政策

法律并没有规定单位要发年终奖，这可由公司内部的规章制度规定，不发年终奖也不违反法律规定。而发年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司发放标准也不一样。根据相关法律规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位。

3. 年终奖免税政策有哪些

法律分析：1.将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底;2.将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底;3.将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 年终奖优惠政策延续

一、正面回答年终奖税收优惠政策延续：1、将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底；2、将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底；3、将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。二、分析详情年终奖也是必须缴纳个人所得税的，千万不要通过阴阳合同的方式来逃税。一方面逃税本身属于违法行为，一旦被发现就面临缴纳罚款的情况，如果情节严重二还会被判刑。另一方面阴阳合同一旦产生纠纷，当事人很难维权。因此缴纳自己应缴的税款，避免麻烦。年终奖税收优惠政策具体延期到2023年底，也就是说从2024年开始将会实施一次性奖金计税政策。而作出这一决定的原因是为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力。三、年终奖是福利是必须发的吗年终奖是企业根据自身情况，效益情况，对于一年来对企业的贡献做出褒奖的一个措施。年终奖不是企业必须发的，效益好，可以多发，效益不好，可以少发或者不发，完全是企业行为。国家不对此作强制规定，年终奖发放和工资比例没有必然的联系。年终奖不是福利，是企业对于职工的贡献的褒奖，属于职工工资的收入的一部分。

5. 年终奖免税政策有哪些

1.将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底;2.将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底;3.将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 年终奖免税政策有哪些？

法律分析：1.将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底;2.将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底;3.将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 年终奖税收优惠政策是怎样的？

1、居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得。
2、自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
3、个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
拓展资料：个人所得税优惠政策衔接有关事项通知
1、关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励的政策
2、关于上市公司股权激励的政策
3、关于保险营销员、证券经纪人佣金收入的政策
4、关于个人领取企业年金、职业年金的政策
5、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
6、关于单位低价向职工售房的政策
7、关于外籍个人有关津补贴的政策
8、除上述衔接事项外，其他个人所得税优惠政策继续按照原文件规定执行。

8. 年终奖的免税政策都是哪些？

年终奖的免税政策是和个人所得税的免税方式是一样的。个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数。
一、工资个税怎么计算
工资个税计算公式：应交个税=（当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000）*适用税率-速算扣除数。工资的个人所得税起征点已经上升到了5000元，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。
全年应纳税所得额税率（综合所得适用）如下：
1、年度不超过36000元的税率为：3%，速算扣除数：0；
2、超过36000-144000元的部分税率为：10%，速算扣除数：2520；
3、超过144000-300000元的部分税率为：20%，速算扣除数：16920；
4、超过300000-420000元的部分税率为：25%，速算扣除数：31920；
5、超过420000-660000元的部分税率为：30%，速算扣除数：52920；
6、超过660000-960000元的部分税率为：35%，速算扣除数：85920；
7、超过960000元的税率为：45%，速算扣除数：181920。
二、税前工资8000税后多少？
如果个人月工资税前收入8000元(视为已扣社保)，根据现行个人所得税法及相关条例，计算:应纳个人所得税=(8000-5000)x3%=90元;税后实发工资=8000-90=7910元。
简要分析如下:工资薪金所得个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得“五险一金'免征额)x适用税率速算扣除数，根据应纳税所得8000-5000=3000元，确定税率3%，速算扣除数0元。我国现行工资薪金所得个税起征点是5000元(即免征额)，计算方法如下:
1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率速算扣除数;
2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000;
3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税。
三、11500元的工资带多少个人所得税
工资个人所得税计算公式具体如下：
应纳所得税纳税所得额×适用税率-速算扣除数；
其中：1、居民个人取得综合所得的：应纳税所得额一纳税年度的收入额-费用60000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除；或：本期应预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。2、非居民个人取得工资、薪金所得的：应纳税所得额月收入额-费用5000元。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。