企业年金是什么？为什么我们公司没有企业年金？

1. 企业年金是什么？为什么我们公司没有企业年金？

　　 企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险  制  ，我们可以把企业年金理解为补充养老保险。企业年金的缴费是由单位和个人共同承担的，单位缴费比例不超过8%，单位和个人缴费比例不超过12%，具体由单位和职工协商确定。单位和个人所缴纳的企业年金均存入到缴存者个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。 
   
    　　有些公司提供企业年金福利，而有的公司却没有，这是因为企业年金对于单位和职工来说都不是强制性缴纳的，所以通常只有一些大型企业才会为职工提供企业年金福利。
   
    　　虽然企业年金归缴存者个人所有，但是企业年金并不是大家想提取就可以提取的，一般来说，除了缴存者出国（境）定居、完全丧失劳动能力或者是不幸死亡等特殊情形可以提前提取企业年金外，其他情况都必须要等到退休后才可以提取。
   
    　　退休后提取企业年金的方式主要有三种，一种是选择按月领取，每月领取金额为账户储蓄额除计发月数，直到将企业年金账户余额领完为止。若没有将企业年金领完就死亡了，那么其账户余额可以被继承。另外我们也可以选择分次领取，或者将企业年金账户余额一次性全部取出。具体有哪些方式，可以咨询所在单位。
   
    　　以上就是关于企业年金的相关内容，相信很多朋友还听说过职业年金，职业年金是事业单位职工在建立基础养老保险的基础上参加的补充养老保险，与企业年金不同的是，职业年金是强制缴纳的。

2. 企业年金是什么 为什么很多人都没有

　　想必很多朋友在找工作时有注意到，有些单位提供的福利待遇为“五险一金”，而有的单位提供的福利待遇为“五险二金”，这里的“二金”就是指住房公积金和企业年金，关于企业年金有很多朋友还不太了解，那么企业年金是什么？为什么很多人都没有？
   
    　　企业年金是一种补充性养老保险，是企业和职工在依法参加了基本养老保险的基础上，根据自身情况自主建立的补充养老保险制。很多人没有企业年金是因为对于单位和职工个人来说，企业年金都不是强制性缴纳的，所以很多单位并没有为职工提供企业年金福利。
   
    　　企业年金缴费需要企业和员工共同承担，企业年金的缴费基数也是根据职工本人上年度月均工资确定的，缴费比例由单位和职工自行决定，单位和个人缴费比例最高不超过12%，其中单位最高缴费比例为8%，单位和个人缴费均存入缴存者个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有，所有如果企业有为职工提供企业年金福利，那么说明该企业的福利待遇还是比较好的，通常只有一些大型的企业才有为职工缴纳企业年金，一些规模小的企业都是没有企业年金福利的。
   
    　　企业年金之所以被称之为补充养老保险制，是因为常规情况下我们所缴纳的企业年金也必须要等到退休后才可以领取，退休人员可以选择像领取个人账户养老金一样领取企业年金，即每月领取的企业年金=企业年金账户储蓄额÷计发月数，不过与个人账户养老金不同，个人企业年金账户余额领取完毕就没有了；另外也可以选择将企业年金账户余额一次性全部取出，具体可以咨询所在企业。
   
    　　一般来说，如果企业年金缴存者出国或出境定居，那么可以申请将企业年金账户余额提前取出，另外如果缴存者不幸死亡，那么我们的企业年金账户余额是可以被继承的。

3. 企业都有企业年金吗

企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险 制 ，我们可以把企业年金理解为补充养老保险。企业年金的缴费是由单位和个人共同承担的，单位缴费比例不超过8%，单位和个人缴费比例不超过12%，具体由单位和职工协商确定。单位和个人所缴纳的企业年金均存入到缴存者个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。有些公司提供企业年金福利，而有的公司却没有，这是因为企业年金对于单位和职工来说都不是强制性缴纳的，所以通常只有一些大型企业才会为职工提供企业年金福利。虽然企业年金归缴存者个人所有，但是企业年金并不是大家想提取就可以提取的，一般来说，除了缴存者出国（境）定居、完全丧失劳动能力或者是不幸死亡等特殊情形可以提前提取企业年金外，其他情况都必须要等到退休后才可以提取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

4. 新单位没有企业年金，原来的年金怎么办？

原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。
根据《企业年金办法》：
第二十二条职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

扩展资料：
根据《企业年金办法》：
第二十一条企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户。
企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。
第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
第二十五条未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。
参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部-企业年金办法

5. 企业年金你有吗？

6. 你们单位有企业年金吗？

都哪些单位有企业年金呀，这样的单位多吗？是自己缴费还是单位缴了再扣掉呀？我们单位是公司给缴几百，然后直接全扣掉，我现在26岁，现在企业年金每月是400左右，以后可能随级别还会涨，请问到退休后我一次性能拿大约多少钱呀？大型国企了，尤其是效益好的国企，都会有企业年金的企业年金的形式很多，既可能是单位和个人都交，也可能是单位交，个人不交企业年金简单点说相当于银行存款，等你退休的时候，一次性全部给你“全国已有3万多个企业建立企业年金,1300万职工参加,积累基金超过2000亿元,其中1300多亿元进入投资环节开始运作,年化收益率达10.5%。这是记者从人力资源和社会保障部了解到的。”比较大的企业有联想、马钢集团、中国石油、中粮集团等。政策规定，年金缴费个人部分不得超过上年度工资总额的1/12，单位部分和个人缴费部分不得超过上年度工资总额的1/6。建立年金计划的单位年金方案可在此之内自己确定。（各个省市的年金政策不一样，但不得超过人社部的框架规定）所以企业年金和住房公积金一样，是企业和单位都要缴钱，而且单位的钱按照单位的方案逐年归属给个人账户。单位缴费就是我们最大的收益来源。.企业年金不是骗局，只是发展还不成熟，不存在企业倒闭了钱就不在了，我天…无论处于什么年纪，加入年金计划的利大于弊；企业年金对企业也是有利有弊的，能建年金的要么有钱要么真是条汉子。企业年金是国家建立养老保障体系的重要部分，有国家政策支撑，事业单位的职业年金就是参造运作十年的企业年金来的。所以，不是骗局不是骗局不是骗局。

7. 企业年金是怎么回事

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金的作用：
1、分配功能：企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
2、激励功能：企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
3、保障功能：建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

扩展资料：
企业年金的类型：
一、根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。
1、自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费，也可以不缴费。
2、强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。
二、根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。
1、缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征包括简便易行，透明度较高。
缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。
2、待遇确定型企业年金。基本特征包括通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。
参考资料来源：百度百科-企业年金
参考资料来源：百度百科-企业年金试行办法

8. 企业年金是怎么回事？

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

扩展资料：
企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。
通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。