到阿里巴巴集团面试大致什么流程，需要注意什么

1. 到阿里巴巴集团面试大致什么流程，需要注意什么

前天晚上完成了阿里巴巴公司的java岗位的电话面试，是一面，内推进去的，免去了群面，然后就预约了面试时间，整个时间长度大概快30分钟，就我描述项目就花了快三分之一的时间了，然后轮到面试官提问，关于二叉树的结构问题，如果断网了TCP的一个连接情况，数据结构模型。还让我自己简单概括一下优缺点，以及未来五年的工作规划，最后问我有啥想问的，结束。

2. 后天去阿里巴巴面试 需要注意啥啊

穿着得体，职业装为主
第二，了解阿里巴巴，不能只是了解淘宝而已，而是要了解更深的东西，比如阿里巴巴的盈利模式，分公司，主营业务，主要客户，未来经营目标，你对公司现在和未来的看法等等等等，甚至阿里巴巴的美国上市的新闻啊也要知道
第三，最主要的，和客户代言人相关的专业知识，什么工作内容啊，工作目标的，都要会讲出来
第四，面试最重要的就是看你的表现，内容丰富即你有能力，态度谦虚，表现从容，不要紧张等等表示你有更好的心里状态，很重要的
最后，最你成功啦

3. 小弟想进阿里巴巴，请高人指点指点，面试需要注意些什么呢？

我今天刚去面试阿里巴巴销售培训生了
注意：1.要谦虚
2.要表明你的执行力是很强的e
3.不要炫耀
4.表明你的诚意
5.说话不要绕来绕去，直接点

4. 请问阿里金融的面试需要注意什么？

　　金融面试概括性问题

　　例如： 你为什么选择这个职业?

　　在未来5年的职业生涯中，你想要达到什么样的目标? 你为什么选择我们公司?

　　谈谈你自己。如果你没有被这个行业所录用，你会选择其他什么职业? 你的价值观是什么? 你有哪些失败或者失望的经历?你是怎么面对的? 你是个良好的团队合作者吗?请举例说明。 你所经历过的最大挑战是什么?

　　如果可以重新开始，你希望改变你生活中的哪些部分? 具体问题和专业问题 　　　例如: 你为什么认为自己适合在公司财务投行部(或者债券销售部门、股票销售部门等)的职务? 你能否告诉我你对这项工作的理解?

　　你能讲出最近的一次合并和收购的案例吗?并请你对该案例的动机、优势、定值和融资进行讨论。

　　能否告诉我你看好哪支股票?为什么?

　　最大规模的公司合并收购案有哪些?

　　你为什么认为美国和欧洲股市的表现差强人意?你能回忆出标准普尔500和德国股票指数(dax)的历史最高纪录(all-time high)和52周以来最高价和最低价分别是多少吗?

　　你可以总结出美国世界通信公司(worldcom)公司失误的原因吗?

　　你知道美国国会关于金融立法的一些纷争吗?

　　你是否对美国的债券市场(treasury market)到底有多大有自己的认识?

　　美国联邦政府的决策对股票市场(equity market)有哪些潜在的影响?

　　当前的收益率曲线(yield curve)的形状是什么样的?
　　他们不会问你关于我国的金融前景、为什么选这个行业、对于这工作的规划等等之类的问题的，一说是招操盘手的，我估计就是骗人的投资公司，他们一般招你去有两种可能：一种是变相发展客户，也就是让你自己投钱进去操作交易，少则几千块钱，多则上万。他们说的好听点就是让你先练练手，看有没有潜质，其实这个时候你已经是他们的客户了。另一种是让你去做销售，也就是拉客户，去找人投钱进来操作交易。
　　我从事金融工作的，对这种公司都看透了，希望你自己注意一点，凡是他们让你自己先投钱进去的，你就可以走人了，没必要继续跟他们耗下去。

5. 求救，面试阿里巴巴运营助理有什么需要注意的

应届生面试运营助理需要了解什么？没有任何经验的小白想从事运营助理，面试需要准备什么吗？

6. 明天就要去阿里巴巴面试电话销售了，想问下，考官基本上会问哪些问题，有什么需要注意的吗？

我一同学也正在阿里成都中心
电话营销就是打电话给企业，销售服务，约见面签合同…
一天要打近百个电话，还不定拉的到单！不好做啊。要有耐心！
问也不多，互联网、搜索引擎、尤其是网络营销要了解些，问答要敢说、敢开，活跃点，别太拘束！

7. 阿里巴巴的招聘流程，技术岗位一般几轮面试？

阿里巴巴招聘技术岗位的流程:
依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。
每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。

扩展资料
面试技巧
招聘中的“经典七问”
招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：
以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。
参考资料来源：百度百科：招聘

8. 阿里面试到HR这关，需要注意啥

一般情况下HR主动和你提及薪资，基本上就是成功了。不过最好还是有所准备的，比如在3到14天左右的时候主动打电话咨询一下情况，记得说明自己是谁，所应聘的岗位等。 你可以百度一下，到校友邦论坛我是面霸去看看，望采纳。