有很多公司都不允许内部员工谈恋爱，这是为什么呢？

1. 有很多公司都不允许内部员工谈恋爱，这是为什么呢？

网友发了个问题：“我有个问题想问，是不是某公司的同事不适合谈恋爱，会影响工作？”如果两个人是高层，是不是不适合在一起？求支持，心塞了好久。如果真的不行，那我就要学会放手。"

说到“办公室恋情”，其实是个老生常谈的话题。
能和同事谈恋爱吗？
职场恋爱，有什么优缺点？
为什么公司不让我们谈恋爱？
……
大家肯定都知道一系列的问题，却找不到最终的答案。但唯一可以确定的是，大多数公司不鼓励员工谈恋爱，有的公司甚至禁止员工谈恋爱结婚。一旦恋爱或结婚，其中一方必须辞职。可以说是相当的“霸王条款”。在这种情况下，我们首先要回到问题的原点——为什么我们都想在公司谈恋爱？
我认识一个朋友，今年才24岁。她恋爱过4次。没什么不寻常的，但重点是她换了四份工作，有了四段感情。她身边的人觉得她可能有恋爱怪癖，喜欢爱情，讨厌婚姻，不能容忍她有间隔期。其实这种情况一般发生在我们每个人身上，我们称之为“孤独”。全民工作时代，大部分年轻人都在“迁徙”，远赴北方、广州、深圳寻找更好的工作和资源。在这种“移民”趋势下，即使找到了稳定的工作，我们仍然没有家，没有稳定的生活。
因为我们很难在这个城市找到归属感。于是，孤独产生了。如果你是上海人，你在上海学习和工作。嗯，恭喜你，你比外人幸福多了。就算你没有爱人，你还有家人陪你，还有几个熟人聚聚，还有三姑六婆帮你找对象。不要局限于同一个公司的同事。

如果你是湖南人，在上海读书，但是在北京工作，很多人会有一个人工作的感觉。身边的同事似乎是谈恋爱的最佳选择。他们在身边，朝夕相处，容易培养感情。他们可以为你提供更多的资源，与你有最密切的联系。他们和你有相似的生活内容，相似的话题，相似的气质，自然更容易在一起。因为孤独，没有归属感，所以更容易在一起。因为相似，所以互相吸引，更容易发展办公室恋情。
为什么公司不允许恋爱？假设我们满足以下三种场景，我们会根据经验做出判断。场景一：部门里一个女生爱上了主管，主管是个“爱脑”，经常偏袒女生。你觉得主管会偏向年底吗？场景二：小组某成员陷入困境，你发现你要向经理举报，但经理是小组成员的女朋友，很有可能你会帮他负担。你要怎么办？场景三：运营岗最近要加班。组长下命令的时候，是一对情侣先反对的。他们相互呼应，这使得每个人都纷纷效仿。如果你是组长，你会怎么做？
如果真的遇到以上三种场景，很多同学都会很尴尬。你看，这就是公司不让员工谈恋爱的原因。
1.职场恋爱会导致不公平
拉罗奇福考尔德说：对大多数人来说，热爱正义无非是害怕遭受不公正。从古至今，人们对公平正义的追求在任何场合都没有改变。凭着公平，我们可以服从上级的安排。平心而论，我们的成就不会受到损害。公平一旦和人际关系混在一起，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。在职场恋爱，自私是必然的，无论是下属偷工减料还是上级包庇下属，对公司的影响都可能是致命的。
《劳动合同法》第三十九条第三款规定，劳动者“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。为避免冲突，公司会主动提出“劝阻职场恋爱”。

2.职场恋爱会破坏团队和谐
公司本身就是一个庞大的团队，包含了无数个小团队。团队对公司的重要性可想而知。这是一个由一群志同道合的员工组成的团队，他们一起努力实现共同的目标。它的凝聚力可以带来巨大的创造力，给公司带来巨大的效益。一旦破坏，对公司和个人的损失是无法估量的。但也有人因为自己的私欲破坏了团队的和谐稳定，把一个人的问题放大成两个人的问题，最终会波及到整个团队。最严重的后果就是两人都离职。
3.职场恋爱将直接影响工作绩效
爱情和工作是完全相反的两个方面。前者是感性的，后者是理性的。一个人在理性，也不可避免的会被自己的感情所影响，代入作品，以至于无法做出正确的判断。但是，办公室是“做生意”的地方。公司邀请你不是为了找对象，更不是为了花时间前后，而是为了创造成果。尤其是高层，一个决定甚至可以决定公司的生死。如果因为感情问题判断错误，后果会很严重。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以我建议想谈职场恋爱的同学三思。

2. 为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？

因为办公室恋情有很大的可能会导致影响到当事人的正常工作，这样做来自会对公司造成一定的损失，因此有的公司不鼓励办公室恋情！打个比方说，如果在一个公司部门里面，互相恋爱的是一个上下级的关系。那么作为上级的那个人，站在一个管理者的角度，对下属的公平性，就很难做到公平公正。


毕竟当上级与下级之间如果存在恋爱关系的话，那么那一个上级在下达任务的时候就难免会出现偏袒现象，不自然的把一些轻松的分给自己恋爱的人，而把困难繁重的分给其他人。这样做会很影响部门内部的和谐的。很多公司在入职前就告诫员工：“不能在公司谈恋爱，一旦触犯了这条规则，两个人中有一个必须离职。”

我想说其实不管在什么时候，我们对于公平公正的追求其实从来没有变过。有了公平，我们才能服从上级的安排。有了公平，我么的成绩才不会被伤害。而公平一旦掺杂了私人关系，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。职场恋爱中，私心是难以避免的，无论是下属偷工减料，还是上司包庇下属，对于公司的影响，有可能是致命的。

因此虽然有不少的公司都不鼓励办公室恋爱，对于这一点我想有可能也有很多人觉得确实很没有人情味。但我认为公司之所以会有这样的制度，主要是为了避免“裙带关系”，公司主要是以盈利为主要机制，那么团队合作以及工作职责，都将是首要的事项。公司出现谈恋爱的情况，就会导致互相包庇的情形，私人关系过于严重就会影响公司的利益和公平性，并且会因为感情因素，导致出现对项目的错误判断。领导还担心一旦开始了公司恋情，这将会导致公司其他男女也纷纷效仿，这样就很不便于管理和惩治。

3. 为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱

为什么公司不让谈恋爱？假设遇到以下3个场景，大家根据经验做判断。场景一：部门里一个女孩子和主管谈恋爱了，主管是个“恋爱脑”，平时经常偏袒女孩子，临近年尾绩效考评，你觉得主管会有所偏颇吗？场景二：小组里一个组员闯祸了，被你发现，你本来打算报告给经理，可是经理是这个组员的女朋友，很可能让你帮忙背锅，你打算怎么办呢？场景三：运营岗最近要加班，组长一声令下，最先反对的却是一对情侣，两人一唱一和，弄得大家有样学样，如果你是组长，你会怎么办呢？假如真的遇到以上3种场景，很多同学都会为难。你看，这就是公司之所以不让员工谈恋爱的原因。1、职场恋爱会导致公平性的缺失拉罗什富科说：对绝大部分人来说，热爱公正无非是怕吃不公正的苦头。从古至今，无论任何场合，人们对于公平公正的追求都是不变的。有了公平，我们才能服从上级的安排。有了公平，我么的成绩才不会被伤害。而公平一旦掺杂了私人关系，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。职场恋爱中，私心是难以避免的，无论是下属偷工减料，还是上司包庇下属，对于公司的影响，有可能是致命的。《劳动合同法》第39条第三项规定，凡是劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。为了避免冲突，公司才会主动提出“不鼓励职场恋爱”。2、职场恋爱会破坏团队和谐公司本身是一个巨大的团队，其中又包括了无数小团队，可想而知，团队对于公司来说有多重要。这是一个集合一众志同道合，为了实现共同目标而一起奋斗的员工的团队，它的凝聚力能带来巨大的创造力，更能为公司带来巨大的利益。一旦被破坏，对公司、对个人来说，损失都是难以估量的。而某些人因为一己私欲，破坏团队和谐与稳定，将一个人的问题放大成两个人的，最后会扩散到整个团队。最严重的后果，就是两人双双离开公司。3、职场恋爱会直接影响工作成绩恋爱与工作，是完全相反的两个方面。前者是感性的，后者是理性的。无论多么理性的人，都难免受到感情的影响，并且代入到工作中，从而无法做出正确判断。可是，办公室就是“办公事”的地方，公司请你来不是让你找对象，更不是让你花前月下，而是让你创造业绩的。特别是高层，他们一个决策甚至可以决定公司生死，如果因为感情问题而判断出错，后果十分严重。《劳动合同法》第39条第二项规定，凡是劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，建议各位想谈职场恋爱的同学们，务必三思而行。

4. 为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？

因为办公室恋情有很大的可能会导致影响到当事人的正常工作，这样做来自会对公司造成一定的损失，因此有的公司不鼓励办公室恋情！打个比方说，如果在一个公司部门里面，互相恋爱的是一个上下级的关系。那么作为上级的那个人，站在一个管理者的角度，对下属的公平性，就很难做到公平公正。



毕竟当上级与下级之间如果存在恋爱关系的话，那么那一个上级在下达任务的时候就难免会出现偏袒现象，不自然的把一些轻松的分给自己恋爱的人，而把困难繁重的分给其他人。这样做会很影响部门内部的和谐的。很多公司在入职前就告诫员工：“不能在公司谈恋爱，一旦触犯了这条规则，两个人中有一个必须离职。”



我想说其实不管在什么时候，我们对于公平公正的追求其实从来没有变过。有了公平，我们才能服从上级的安排。有了公平，我么的成绩才不会被伤害。而公平一旦掺杂了私人关系，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。职场恋爱中，私心是难以避免的，无论是下属偷工减料，还是上司包庇下属，对于公司的影响，有可能是致命的。



因此虽然有不少的公司都不鼓励办公室恋爱，对于这一点我想有可能也有很多人觉得确实很没有人情味。但我认为公司之所以会有这样的制度，主要是为了避免“裙带关系”，公司主要是以盈利为主要机制，那么团队合作以及工作职责，都将是首要的事项。公司出现谈恋爱的情况，就会导致互相包庇的情形，私人关系过于严重就会影响公司的利益和公平性，并且会因为感情因素，导致出现对项目的错误判断。领导还担心一旦开始了公司恋情，这将会导致公司其他男女也纷纷效仿，这样就很不便于管理和惩治。

5. 为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？

因为恋爱中的人会不太理智啊，大概公司也怕很麻烦吧。
甜蜜期的2个人会非常希望常常和对方在一起，如果在一个公司的话，很容易耽误工作的，不仅仅影响他们自己，我觉得连身边的同事都很容易被影响到。
如果2个人在一个公司，其中一个人特别容易有事没事的往另一个人的办公室跑，如果说工作需要去另一个人的办公室，这个人也会非常积极，但是影响还是不太好的。试想一下，你好好的在工作，你旁边的人明明都是同事，却在那里秀恩爱，什么“累不累啊，饿不饿啊，渴不渴啊”这种，你在旁边噼里啪啦的忙，听到这种心里真的很无语吧。
所以啊，一般的公司都是怕影响不好。
还有一种情况就是，如果2个人不幸分手了。大家都是同事，抬头不见低头见的，不知道他们会不会尴尬，感觉身边的同事也挺尴尬的，尤其是不是和平分手，而是一方强烈要求分手的情况下，还要照顾到被分手者的情绪，公司当然希望我们去上班就是把全部的精力集中在工作上，而不是公司内部员工感情的八卦，以及为了照顾同事情绪然后小心翼翼这些方面。
大部分公司只是不鼓励内部员工恋爱啦，如果真的2个人走到一起公司很少会以这个为借口而且法律也不准公司以这个为借口辞退员工，只能说，因为恋爱中确实很多问题是我们预料不到的，所以公司也是为了员工的工作效率考虑啦。

6. 为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？

首先说一下，我有一些朋友就是因为办公室恋情走到一起的，现在生活也很幸福。所以，这件事没有绝对的对和错，关键看你怎样对待和处理。
如果有其他选择，请不要选择办公室恋情 很多年轻人忙于工作，没时间社交，于是办公室成了最佳的交友场所。但很不幸，办公室有天然的局限性，并非最好的恋爱场所。如果你选择办公室恋情，请务必知道以下事实。
The moment
1，「办公室恋情」可能有碍公司内部公正；
假设这个部门有30个人，其中一个女孩子和部门经理谈恋爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序，但两人恋爱，谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩？在公司他是领导，在外面，他可能就是下级了。所以，通常我们在设计制度的时候，我们就要避免考验人性的事情发生。

7. 公司规定内部员工不能谈恋爱是否合法呢？

8. 公司规定内部员工不能谈恋爱合法吗？