和面试官聊得很愉快，面试过程也很顺利，为什么我没有收到offer？

1. 和面试官聊得很愉快，面试过程也很顺利，为什么我没有收到offer？

你各方面尚可，都刚刚达到要求，但并不突出，面试官并不想为了一位“尚可”而放弃寻找更优秀的候选人的机会。他想再看看其它候选人。和你谈了很多，问你的薪水，你住在哪里，可能只是礼貌和程序。许多好的公司都有高素质的面试官，他们是人力资源专业的。即使他们遇到不合适的候选人，他们仍然很有礼貌，面带微笑，就像他们在学校里喜欢的男孩一样。他们甚至在拒绝你时也会微笑。最近，面试结束后，HR很热情地加了我的微信，和我聊了聊我的期望薪资，是否在岗，入职时间等。


这个问题应该是很多求职者的困惑，面试的时候明明聊得很好，连微信渠道都加了，总不能把我给泡了吧？我等了好几天都没有通知... "面试好"，简单来说就是谈话气氛好，客人们都很开心。我们都知道要货比三家，招聘也是如此。四处看看。环顾四周。
仅仅因为面试官与你进行了激烈的交谈，他或她可能只是想从你那里获得他或她想要的信息，但这并不意味着他或她对你有积极的看法。要判断面试是否成功，还要看面试官的具体谈话内容。当面试官第一次对候选人感兴趣时，避免时间冲突。例如，面试官可能会对应聘者说："如果我们的时间安排和你的时间安排有冲突，请告诉我，我看看能不能调整。"

公司或老板需要慎重考虑。如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场就给你回复。安排下一轮面试需要时间。HR的初试结束了，那直属领导的二面呢？他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法安排第二次面试。

2. 面试谈offer前必须了解的八个问题?

3. 外企最后一轮面试后，让两周内等消息，是不是代表没希望了

一般大公司流程比较规范，时间长，如果是小公司很有可能就是拒绝的同义词。
最好还是等等看.但是还是要做两手准备。
如果没有等到通知也有以下几种情况：
个人疏漏，有的时候面试的人很多，这个时候HR很有可能忙于其他事情而忘记问题。
有关系户把名额给抵用掉，最好在通知去之前先去问一下，不要怕这样过于唐突，这样可能就不会遗漏掉。
最恶劣的情况，可能在之后有更优秀的人，所以没有给答复，意味着没有应聘成功。
不管如何，最好在最后通知的几天自己去公司一次，当面咨询下，不必一直等到主动给答复。

4. 面试一家单位，过程很顺利董事长也见面了，就没然后了怎么回事？我面试的这个岗位当天就我一个人参加

当天就你一个人参加面试不代表在人家找到合适人选之前只有你一个人参加了面试筛选哦。

见了董事长，说明这个职位的要求不低。但不一定说明他们觉得你能力各方面不错，才安排见董事长的。这里说的是不一定哈。

至于后面没下文了，就不言而喻了。如果你很喜欢这个岗位，这个公司，可以打电话咨询一下人事部。这样你自己心里清楚了，也显得你做事有前有后。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

5. 面试当场说通过了，当天发offer，结果一天后电话询问后才回复我不合适，怎么不知道为什么

可以不用回复啦！不要纠结他家了，前方有更好的更适合你事业发展的公司等着你！
我尝试分析这种情况有可能的原因：
1、可能公司在这一两天面试了多个人，有其他更合适的人选，所以(*￣m￣)选了别人了。
2、可能HR觉得你太温柔太纯美，不合适方面拒绝你，采用了这种软处理。不过我觉得这种HR的处理方式也不太对，最少应该让你有心理准备，比如可以说，如果合适我们会三天没通知您入职；如果三天内都没有通知，说明我们已经招满了人。这样对求职者更好！

别人办事有他们种种理由，不过作为求职者的我们，知道了那么个结果，就不用理会他们了。
别低头，皇冠👑会掉噢！
仰起头，去开启属于自己的人生之旅！
希望我的只言片语能抚平你眉间的皱纹，能让你重归往日的宁静，重拾你往日从容而自信的脚步！祝早日找到心仪工作！ 来自职Q用户：大白互动💞🏆🏅
这种公司不去也没什么。 来自职Q用户：欧先生

6. 今天上午面试一家公司，这家公司给我发了offer，也就是面试成功了。叫我后天就入职，可我还想多看看

兄弟，我遇到过和你一摸一样的经历。
首先，你不用着急，我当时体检完毕之后一周都没通知我，后来我想不管如何也要问下我死在哪里，果断到HR那里，结果HR就通知我办入职手续了。
所以，他们现在还没通知你可能是因为：
①时间关系，一周可能是七个工作日，还没到最后答复时间。
②个人疏漏，有的时候面试的人很多，这个时候HR很有可能忙于其他事情而忘记你的问题。
③有关系户把你的名额给抵用掉，这个你最好在他们通知你去之前先去问一下，不要怕这样过于唐突，这样可能就不会遗漏掉你。
④最恶劣的情况，可能在你之后有更优秀的人，所以他们没有给你答复，意味着你没有应聘成功。
不管如何，你最好在他们最后通知你的几天自己去一次，当面下，不必一直等到他们主动给你答复。
上面是我尽力的给你的一些帮助，希望对你应聘成功有一定的帮助。

7. 面试了一家不错的公司，初试过了，说要等两周领导回来复试，人事说这期间也可以看看其他公司。这个是

说明这个公司并不缺面试者，通过初试的人应该也不算少，两周的时间需要有耐心去等，不一定每个人都能做到。
一种情况，这可能也算是个考验，对他们公司足够重视 十分想来这里上班的人，两周后肯定还会再来复试，不会轻易转投其他公司。
另一种情况，这位人事也算是比较人性化，不想耽误各位的时间，毕竟最后不会全部录用，所以随口一说。
当然 还有一种不好的情况，那就是虽然你通过初试了，但是成绩和总体印象在所有人中属于垫底的，属于预备的人员，如果复试的时候排在你前面的人没有因为什么意外而不通过的话，就没你什么事了，所以人事是在暗示你做好另谋出路的准备。
以上仅供参考，纯属个人主观臆测。

8. 今天面试等了两个多小时，助理一直说老板很快来了，然后面试面了一分钟，面试官说你不适合这个岗位，

这有什么好生气的？你应该感到“还好没入职这家公司！”。让面试者等两个小时就可以看出三点：
1.公司管理混乱，HR没有桥好时间，能力不行。如果员工不是职场新人，那就可以说明公司实力不行，或者走下坡路。
2.公司对面试者个人利益不在乎，说不定公司也不排斥会有拖欠工资、暗自扣押奖金、员工竞争环境恶劣。
3.老板可能刚愎自用、唯我独尊。在这种从不把普通人放在平等平台交流的人，在市场上，估计公司业绩也不是很好，口碑也怕是一般。

所以，总结一下，你没进这个公司，是你的幸运。