月薪与年薪的区别

1. 月薪与年薪的区别

年薪和月薪有下列不同：月薪计算的是劳动者每月的工资收入，年薪计算的是劳动者每年的工资收入；年薪是十二个月的月薪的累计总和，比月薪高，且纳税时是以当年的年度总收入来计算的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2. 年薪和月薪有什么区别

1、时间不一样

年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。


2、风险不一样

年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短，风险较小。


3、评估不一样

月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。

3. 年薪和月薪的区别是什么？

今天想和大伙分享的，主要是关于职业生涯规划对于一个人的重要性吧，当然，在座比小编厉害的肯定大有人在，如果您觉得有道理，那小编倍感欣慰，如果您觉得小编瞎编，那您大可以忽略，下面是小编的个人经验分享
首先，自爆家门，小编2014年毕业于广东一家普通本科大学，学的专业和现在从事的互联网行业没有半毛线关系，现在在一家国内知名手机厂商的某个互联网部门做运营经理，坐标深圳，月薪税前18K，毕业3年，这个薪资在深圳说不上高薪，但在同龄人也算比较不错的
刚毕业的时候，我就不想做本专业的工作（因为觉得本专业是很传统的理工科行业（食品），实在是很难出头），但也想不出做什么行业好。
所以我首先选择了城市，那就是充满活力的深圳，原因很简单，就是喜欢，选择好城市后再选择行业，为啥呢？因为一个城市的支柱行业就几个，我的想法是在一个城市最好能做它的支柱行业，这样发展机会更多，所以，我从深圳的几个支柱行业（互联网，金融，贸易，文化产业）中选择了互联网，理由很简单，第一，互联网会逐渐成为一个最基本的东西，就像一台电脑不能没有系统一样；第二，互联网在未来的10，20年不大可能会走下坡路，未来很多行业或者新的行业都是从互联网衍生出来的，所以这是一个欣欣向荣的行业；第三，当然是这个行业的平均薪资高，可以创业的可能性高，个人发展空间大，选定好行业之后就要选择职位，我的想法很简单，做一个行业就一定要做它的核心岗位，那互联网来说，核心的位置就3个，产品，运营和技术，技术我肯定是做不了啦，产品和运营可以尝试，毕竟这两个职位对于科班出身要求不是特别高，所以我根据自己的兴趣，选择了运营这个职位，至此，我的职业生涯初步规划就出来了。
接下来就是做简历面试，关于简历制作这块小编在之前的一篇文章有专门做介绍，有兴趣的朋友可以出门左转去瞧瞧呗，所以我就找了很多互联网公司投简历，大小公司都有，结果相信大家也猜到了，大公司沓无音信，小公司偶有面试，但招你进去做运营，并且有人从0带你做运营的几乎没有，理由也很简单，大公司对学历，专业要求很高，第一我不是名校，第二我不是本专业，第三我没有想过互联网实习经验，小公司大多都是让你去做销售，培养你一个什么都不懂的应届生对他们来说成本太高了，老实说，那段时间对于我来说真的很煎熬，迷茫，不自信，各种心理挣扎，最后我打定主意，无论如何我要先入行，然后在行内找机会转到我想要做的运营岗位。
所以我找了一家我当时觉得最适合自己的中小公司去做销售，公司是一家乙方公司，帮甲方做海外互联网广告推广的，至此，我算是入行，那会的工资是2100底薪加提成，一个月扣完五险一金后到手的底薪的1876，这是我第一个月的工资，接下来就是在销售的这个岗位上战战兢兢的做事，那会是做电话销售，每天打电话找客户需不要做海外互联网广告推广，我觉得自己作为一个新人想做出成绩的只有一个办法：那就是勤奋，所以我每天的电话量都是部门的第一名，几个月过去了，虽然我的业绩不是最好的，毕竟做销售是很需要积累的，但我的上司挺看重我的，觉得我做事很认真，那段时间，公司刚好被一个集团收购了，这些有一些运营的岗位出来，所以我就很诚恳的找我老大说出自己的想法，我老大也挺好的，就帮我在公司内部争取到了这个机会，所以他是我职业生涯的第一个贵人，工资也翻了一翻，有6K多了，后来在公司做了一年半觉得实在没什么可以学习了就离职了。
当然我不是裸辞，我是面试的也是一家乙方互联网广告推广公司，这家公司在国内乙方互联网广告名气挺大，所以我就想着可以做个跳板，为啥说是跳板呢？因为我的职业目标是做运营，但老实说，在乙方公司你很难做真正的运营，原来有，第一，乙方公司更多时候是甲方意志为转移的，就是听甲方怎么做就怎么做，更多的是执行方面的工作，不是决策；第二，乙方公司对整个项目的了解更多时候是横向的，并不是纵向的，你很难打通从前端的产品、运营到后端的技术这整条链条的东西，所以第二家公司对于我来说就是跳板，一来可以让自己懂得更多渠道推广方面东西，二来可以为自己下一步跳到大的甲方公司做准备，那会的工资也有10k了，在第二家公司做了一年多一些之后，我觉得又遇到瓶颈了，所以果断选择跳槽，同样的，也不是裸辞，这次，终于跳到我如愿的大的甲方公司做真正的运营了，为啥说如愿呢？第一，现在做的项目是一个全新的项目，所以有比较大的空间可以发挥，第二，可以接触到从前端的产品运营到后端的技术的所有东西，有助于我对整个互联网的深入了解，第三，团队成员之间关系也挺好，大家目标一致，我也可以从他们身上学到很多东西。
最后我总结一下自己，在我3年的职业生涯中，2次跳槽或许都有一定的运气成分在，但我觉得你自己的目标感和对未来的规划也同样重要，我的选择顺序的：城市，行业，职位，都选择好了就努力做吧，比身边的人多一点努力，加班多一点，开会的时候多一些表达自己的想法，工作尽量做好一些，无形中你就比别人多一些机会了，一起加油吧。

4. 拿年薪和月薪的区别？

法律分析：
年薪制与月薪制的区别：1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小；3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位分为五等工资，年薪制则是通过利润指标对经理人的业绩进行评估。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 那年薪的人和月薪的人的区别在哪里？

在工作当中，大家都会去羡慕百万的年薪。一直也在想拿年薪的人是什么样的，他们的生活是怎样的。其实你会发现拿年薪的人他们的生活和工作更加的条理化。让我们看看具备怎样的习惯，却别在什么地方。
华为总裁任正非
对任正非而言，最大的挑战就是革自己的命，华为最强悍的基因就是他一手植入的，华为就是任正非，任正非就是华为。他是一个典型的工作狂，事业远比家庭重要得多。在华为，有种"床垫文化"，每人都有一个垫子，是加班的时候用来睡觉的，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。任正非鼓励员工拼命工作。有数据称，欧洲研发人员的工作时间约为每年1400小时，而华为中国研发人员的工作时间翻了一番。
巨人网络董事长史玉柱
史玉柱一直对睡眠很蔑视。“在脑白金走上正轨以后，不能要求所有的干部，都跟我一样的作息时间，所以从12点到天亮这段时间，我基本是没事干，也就是从这段时间起，我开始打网游”。史玉柱的习惯是凌晨入睡，然后从午后开始工作。巨人网络高层的作息时间，几乎都要围绕史玉柱的作息时间而定。史玉柱一般夜里三四点钟睡觉，此前如果考虑到任何问题，可能会马上通知相关人员开会解决。有员工曾透露说，“半夜开会，开到最后所有都站着，怕不小心睡着了”。能否跟上史玉柱的脚步，先看能否适应这种作息时间。面对外界的质疑，史玉柱非常自信：“如果不能接受这些，我们也不让这样的人来我们公司”。工作在他眼中，就是一种最好的休息。史玉柱说：“如果有一天我不干了，那肯定是因为企业不需要我了，或者身体不行了，否则我不会停下来。”
创新工场创始人李开复
去年9月，李开复在微博中证实自己患淋巴癌，目前正在治疗中。根据医生的说法，其患病的原因是作息时间不规律和承受压力太大。有员工曾说，“他经常和年轻人比赛熬夜，半夜回邮件。跟他工作的人不少都有这样的经历，下半夜两三点给他发邮件，他很快就会回复，他的睡眠质量很差。”熟悉李开复的人士也曾说，除了偶尔陪伴家人，他基本上都在工作，没有节假日。李开复曾说，以前读博士时，基本上一天工作16小时。
不难看出大佬们的工作都是十多个小时以上，其实我很想说程序员也是这个时间啊为啥程序员没有年薪啊。
其实年薪和月薪对待工作的状态是有所不同的。
月薪的人做事情就会是做完就好了，对待自己的工作总是不出错就好了，不会想着去优化，更多的是做完下班。而对身边的人、事物都麻木状态。工作是为了养家糊口。
年薪的人总是有以下几个特点：
1、对待工作的态度，在工作上总是想法设法的去做到最好，并且去总结每一次的工作
2、做事情条理清晰，知道什么时候做什么。怎样去做，
3、时间观念很强，一般会是几点做完，那么就会在几点做完。
4、工作是为了提升，为了心中的理想。每一个拿年薪的人都有自己的理想，而且一直在努力中。
其实年薪也好月薪也罢，理想是最重要的，比不了这群大佬，那么努力的让自己过得更加好一点，让身边人过得更加好一点也是很好的了。
蜗牛学堂每天进步一点点，你就会成长一大点。蜗牛学堂知识干货的集散地。营销人的殿堂。线上线下清华北大的教授们都在喽。

6. 日薪和月薪的区别

法律分析：日薪与月薪的区别在于，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在国家规定法定假日，不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工，故此没有这些待遇，所以通常工资要高一点。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）有规定。

7. 年薪制和月薪制哪个好

年薪制是什么?

年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，以年度为单位，按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。

年薪制是一年发一次工资吗?年薪制发放工资，采取“月固定薪水+年底分红”的做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分。

　年薪制和月薪制区别

1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。

2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。

3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。

　年薪制和月薪制哪个更好?

月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。

年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。

企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。

8. 年薪制和月薪制有什么区别

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分年薪制 整理是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的，因此也具有较大的风险和不确定性。
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法，岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
一级对应的是，欠资格上岗，二级对应的是期望，三级对应合格，四级对应胜任，五级对应超胜。月薪工资层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。