国企能不能跳槽到民企？

1. 国企能不能跳槽到民企？

跳吧。你在国企呆了这么多年了，基本上该学的也学会了，不当领导也没有什么大发展了，跳槽去私企反正有发展。毕竟中层以上，私企的待遇比国企要好的多了。国企发钱还得看审计局国资办的脸色呢，私企是只要你有本事我就给你发钱。

2. 急需求在国企内部调到财务部门工作有希望吗？请国企高手指点下。

这事你可以自己私底下去找一下财务处的领导 当然最好不要在上班的时候去找 可以下班之后约财务部的领导一起吃个饭啊之类的 在吃饭的时候也不要刻意的说起想调到财务部的事  可以旁敲侧击一下 看看财务部领导的反应怎么样 然后再做下一步打算 千万不要在上班的时候就直接找过去搞的大家都知道你想调到财务部 那样的话你现在部门的领导或许就会对你有意见啦 要知道在国企得罪上司领导是一件多么可怕的事情 
 觉得答案可以的话记得给个最佳答案哦

3. 跳槽 财务工作 拿到多个offer，不同平台如何选择？求高人指点

前两家排出，除非你有后台，否则这就是你的天花板。而且体制内内耗严重，效率低 协调部门多，心累。
2和3需要进一步考察。高新技术前期砸钱是正常现象，若有投资人帮助度过，一旦概念成为商品千亿市场都有可能。餐饮是劳动密集性产业，且为刚需，随着门店在全国铺开同样是上升期。

4. 刚跳槽到新公司的财务经理应该怎么开展工作

5. 为什么说不要轻易从国企跳槽？

国企一般都有比较完善正规的人事制度，请假制度以及财务管理制度。行业待遇和福利待遇都是比较好的，一旦从国企跳槽，你就回不去原来的阵营，即使还在国籍工作，你的上次领导也对你有所不满，因为现在很多国企领导。在大局上都是属于不同派系的，当你从一个派系融入另一个派系，是很难有发展的。

6. 从国企跳槽到私企，意味着身份丢失吗？

有人问：在国企上班代表着一种身份吗？还有身份优越感吗？从国企跳槽到私企，意味着身份丢失吗？会不会因身份而吃亏？这是一个好问题。所谓“身份”，已经是一个很陈旧的概念了，但现在依然存在“身份”的影子。看懂以下这四点，你就可以弄明白了。
所谓国企身份，既有狭义的概念，也有广义的概念。
先说狭义的概念。二十年前，国企员工是有“国家干部、国家工人”身份，尽管一直提倡破除“身份意识”，直到现在，这个身份概念依然存在。
举一个小例子：国企员工办理退休，还是要查你的档案的。假设你是女员工，你的原始身份是工人身份，你可以50岁就退休。如果你是干部身份，你就必须55岁才能退休。有些女干部为了早5年退休，提前到工人岗位上“镀镀金”，转变成工人身份，可以在50岁办理退休。

那么，什么是广义的身份概念呢？其实，就是国企员工身上的那种国家人的荣誉感和主人翁精神。二十年，国企身份是有荣耀感的，社会地位也比较高，俗称吃国家饭的，现在依然叫作“体制内”。工资高、福利好、分房子，一辈子稳定，姑娘都愿意嫁国企小伙子。
随着市场经济的发展，这种“身份”荣誉感逐渐淡化，但骨子里的那种国企文化和情怀依然还在。比如，国企人身上的那种讲大局、讲奉献、讲责任的文化属性依然存在。
一、国企“身份”演变的前世今生。
狭义的国企“身份”概念，是历史客观原因造成的。在1995年以前，国企职工是国民所有制身份，就是常说的国家干部、国家工人。比如，中专学历以上毕业的，进入国企，就是干部身份。技校毕业生或者社会招工进国企的，就是工人身份。优秀的工人，可以聘到管理（干部）岗位上，就叫“以工代干”，身份还是工人，但可以做“干部”的工作。
1995年以后，国企开始实行“合同制”，破除身份概念。1995年以前入职的，目前叫做“原正式工”，部分福利待遇比合同制员工要高，老人老办法，新人新办法，比如，老职工是不缴社保的。1995年以后招聘的“正式工”，叫“新合同制”员工。为了打破身份概念，新老员工都叫做“企业员工”。后来，国企用工，不直接与国企签订劳动合同的，叫做劳务工、外包工，等等。
国企“身份”，还体现在“公职人员”身份认同上面。国企员工到一定职级，是可以调动交流到公务员或事业编队伍里的。比如，国企总经理可以交流去当市长，市长也可以交流去国企当总经理。

二、国企员工还有一个精神层面的“身份”认同。
国企以前还是非常提倡主人翁精神，比如，爱厂如家，员工是企业的主人，是企业的家人。市场经济之后，让你“下岗”的时候，再提“家人”概念不合适了。但是，这个“主人翁”身份的烙印还在，是刻在骨子里的。私企减人，拿钱走人。国企减员，很多老员工根本不愿意离开奋斗一生的“家”。
现在的国企，更加强调要加强DJ工作，加强思想建设，D政工团齐抓共管，以国为重，讲ZZ讲规矩讲奉献，这种“精气神”要求与民企私企的要求是不一样的。国企对员工从严要求，狠抓工作作风，也抓生活作风，国企员工在社会上就要从严要求自己。从法律上讲，国企员工是国家公职人员，犯了经济错误，罪责要比民企私企员工加重。这种“公职”身份，也是客观存在的。

三、国企的ZZ属性强化了国企员工的身份意识。
国企是全民所有制企业，国企资产归政府的国资委管辖，这一点与外企民企私企是本质上不同的。国企必须履行ZZ责任、社会责任、经济责任。比如，在这次抗疫之战中，国家一声令下，国企该保供的保供，该转产的转产，该救援的救援，该放弃经济利益的必须放弃。这种顾全大局、以国为重的精神和情怀，会传递和感染到国企员工的，自觉不自觉地体现出责任和担当。国企人无论走到哪里，身上依然带着这股子“身份”味道。
四、国企人员跳槽到民企私企后需要“有保有压”式转变。
有些国企人员跳槽到民企私企，很长时间不适应私企文化，与私企员工互相看不惯。年龄越大，这个现象越突出。这是因为在国企里熏陶了国企“身份”文化，刻在骨子里，流在血液里。其实，没有必要去改变，国企精神在任何领域都是通用的，也是积极正面的。国企人跳槽到私企后，继续保留国企人优良的作风和精神，同时也注意克服国企人身上那种过于注重职级、讲究程序的“迂腐”，扬长补短，更容易快速成长。

7. 我本科学历，在大型国企财务部工作四年，现在打算跳槽，来北京发展，请问我好找工作吗？

这个真不好说，因为北京的国企大多是靠关系进去的。私企也是，要是没有路子那就只能靠自己了。您可以去首都人才网上看看，有没有合适公司招聘财务的。

8. 财务人员从国企跳槽到民企好不好

说不上好不好，你喜欢工资高还是稳定，如果跳槽后工资翻一番你喜欢，但是不稳定也能接受，就去民企，如果工资也不很高，而且民企不稳定，那就放弃。