如何和hr谈offer

1. 如何和hr谈offer

2. 在确认offer前，需要问HR哪些问题后期避免麻烦？

offer，就是代表公司的正式录取通知书。如果你同意，那么就签字回传。如果拒绝，那么就自动失效。

1、确认offer上的核心信息：
工资待遇（基本工资、绩效工资、年终奖、福利补贴等等），上班时间，工作方式，以及入职需要带的相关资料。试用期与转正的工资，试用期的考核标准，是否可以提前转正，提前转正的标准是什么？公司的鼓励政策有哪些，年假、产假、年终奖等等的标准。

2、确认你工作岗位的职责以及绩效考核方式
岗位职责很关键，也就是hr发给你的JD信息，是对你岗位工作的详细描述。包括工作职责，以及你实际工作的汇报人等等。不要等到入职后出现很大的偏差，实际做的工作与之前描述的工作不符合。
其次，就是需要针对这个岗位职责，对你的绩效考核标准是那些内容。这是关乎到你实际工作的评估，以及绩效考核的标准，会影响到你薪资收入中绩效工资的一部分。

3、确认社保缴纳以及公积金缴纳的标准，以及缴纳的时间。争取入职就缴纳，不断保。有些公司不说清楚，只说明正常缴纳社保及公积金，但是不告诉你什么时候开始缴纳，以及缴纳的标准是多少。这也是关乎到你最终拿到手的工资，以及社保转移的问题，还会影响到你还房贷（如果用了公积金贷款）。
如果试用期工资有打折，尽量争取是否转正后可以返还。
确认offer信息后，正常的你需要正式想公司提出离职申请，也就是大概需要一个月的时间。如果公司提前放你走，那么需要与新公司确认到岗的时间，这样以便公司安排你入职。

3. 一般拿到offer前，HR会和你谈工资吗

1、让自己变成牛人，牛人很多都是自己谈待遇，不管大公司还是小公司。
2、多拿几个offer，这样跟hr谈的时候底气会更足一些
3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条，只要你做到了，待遇就是浮云～否则对应届毕业生来说，基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价，比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本工资了，也有一些公司，需要谈工资，这时候需要根据两方面，一方面地理位置，二是自己的能力，针对有工作经验的，我想大家都已经会有一些参考。
大公司：一般应届生都是固定薪酬，会根据学校、专业的不同而有所不同，一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是，经过三至六个月试用期后，一般会有工作表现的差异，这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整，能力强的加薪，能力差的可能会被辞退。
小公司：一般没有规范的应届生薪资结构，这时候是有讨价还价的余地和空间，但是不是和hr讨论，而是要和直接主管讨论薪酬水平，如果主管认为你能力符合他们的要求，他会拍脑袋给你定个不错的价钱，因此同一学校同一专业的不同同学，可能起薪是不一样的。

4. 谈offer的时候要注意什么

1、薪酬方面：

一般来说，HR在这方面都会询问应聘者的期望，首先由于薪资保密政策同时加上各种薪资浮动，应聘者“对自己身价的认知很清晰”本身其实是一件比较困难的事，这个不能怪应聘者。

你找到这家公司有没有通过猎头公司？有的话直接问问猎头，让他们开个参考价给你。一般来说你开出比你期望值高20%的薪酬还是比较合理的。不过在这里给个提示：谈薪资的核心在于：你是否能承担失去这个offer的风险

如果你非此offer不可，那么你必须开价保守，保证绝对在HR承受范围内。




2、HR会不会提难以完成的要求

不是很理解，首先对于应届毕业生来说，正经HR一般不太会直接提出明显就难以完成的要求，但你说的难以完成的工作其实在后来是会经常出现的，你需要的只是做好心理准备。




3、福利：

福利是收入的次主要部分，一般来说包含五险一金，有时附加商业医保险，年底是否有双薪和奖金，是否有带薪年假和带薪病假，建议提前谈拢，因为当你在有需要时，你就会发现这些福利有多么的重要。（认真脸）




4、最好是多找几个offer，就像买东西一样，找到一个好工作离不开比较，通过对比往往可以很大程度上帮助你找到更合适更让你满意的工作，切忌在一棵树上吊死。



对于职场新人来说，薪资和福利并不能完全代表一份工作的好坏，还是要看是否能够在这份工作当中得到充分的锻炼，不断的提升自己的专业技能。（当然并不是让在薪资待遇都十分不合理的情况下，去做“廉价劳动力”，而是需要考虑一下这份工作能否给你未来的发展带来帮助。）

5. 要不要告诉hr有其他offer

 要不要告诉hr有其他offer
                    要不要告诉hr有其他offer，我们在找工作的时候，相信很多人在面试的时候似乎都会遇到同样的问题，就是面试官提问一个有没有其他公司offer,那么要不要告诉hr有其他offer
  要不要告诉hr有其他offer1   面试时，被问到“目前手里有没有其他的offer”，我该如何回答？ 
  面试官问这个问题，不代表确定录用你，而是在评估要不要录用你，以及录用你需要付出的成本。
  一个人同时拿到的offer数量，某种程度上可以代表他的能力水平和市场热度。
  如果你手上有其他优质offer，可以为自己增值，加强面试官录用你的决心；但如果没有其他offer，求职的时间又比较长，很可能会影响到本次面试的结果，导致面试失败。
   切记不要说谎。 
  同行业面试官的圈子不大，一旦被查出来说谎，你可能会同时登榜几家公司的黑名单。
  就算其他公司确定录用你，已经开始走offer流程，你也不能直接说“拿到了offer”。
  如果你没有其他offer，本着实话实说的原则，你可以告诉对方，自己刚刚开始面试，这是自己面试的第一家公司。
  或者有其他进展比较顺利的公司，也可以透露一两家。
  比如你可以这样说：“我是最近才开始陆续参加面试，现在也有一些公司进展到最后环节了，但是Offer暂时都还在洽谈的过程中。”
    
  如果你有其他offer，但是都不太好，你可以这样告知对方：“目前我手上虽然有一些offer，但是它们在职业前景方面，都不太符合我的规划，所以我还在继续看机会。我更希望加入一个有向上发展空间，晋升机制合理的工作平台。”
  如果你有多个offer，只说一两家行业知名度较高的公司即可。
  千万不要将全部offer和盘托出！
  因为这一步，主要是向对方展示自己的市场价值，让对方知道 “你是值得被录用的人”，所以点到为止即可。
  如果你说得太多，面试官很可能觉得，录用你所需的成本太高，或者认为你不是真心想要加入他们，只是面着玩玩，这样他可能会退出这场选人争夺战。
  如果你说完之后，面试官继续追问你其他offer的价格，千万不要在这时候就透露。
  因为目前你还没有被确定录用，价格说得太高或太低，都有可能左右HR的判断。
  你可以这么回答：“薪水确实很重要，但这不是我最看重的部分，我更期待加入一家能够长期发展的公司。我们可以先确认事情，如果您觉得我是合适的人选，我们再来谈薪资也不迟。”
  要不要告诉hr有其他offer2   HR问：是否有拿到其他Offer了，你该这么回答！ 
   1、你的方向 
  问你是否有面试计划或者Offer的一个原因，是想通过你面试的过程，来看你最近的一个面试概括。
  也可以通过你这里的回答，判断你此前回答的职业规划是否一致。
  例如前阵子面试过程中，有人回答自己的规划是想做运营工作，但是最后回答面试了什么公司的岗位之后，里面就出现了销售类的面试经验。
  这里就会出现前后不一致的情况，会对你的方向性产生怀疑。
  因此，这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面，若前后回答不一致，可能被判断为你的方向尚不明确。
  对于工作了几年的'人来说，这是一个大忌，除非你确定想转行。
  对于实习生或者新人来说，这个是允许的，因为尚处在迷茫期，方向不确定是可以通过实践去确认的。
   2、确定是否抢手 
  第二个原因是此前有提到过的，关于确认人选是否畅销的问题。
  若你回答这个问题的时候，已经手上有了好几个Offer，那么无疑会增加我们的压力，尽快决定是否录用你。
  情况还不错，可以考虑的人选，在公司近期看不到特别好的新人选情况下，你手上有Offer，相当于推了我们一把，让我们尽快决策，否则可能连你都会失去，尽管可能降低了要求，但可以尽快把坑填上，也是足够了。
  除了Offer以外，确定你是否抢手的另一个点是面试邀约数量。
  上周三面试的一个人选，在回答最近是否有面试邀约的时候就提到了，他从周二开始，面试安排是每天两场，排到周五了。
  从这点来看，虽然还不清楚他实力如何，但至少在简历层面，这样的人选是很有市场需求的。
  从邀约的数量多少，也是判断一个人如何，是否要企业方尽快决定的一个点。
    
   3、适当包装 
  在知道了问是否有其他公司邀约，以及Offer的目的是什么之后，答案其实很明显了。
  这个问题需要如实回答，但也需要聪明的回答。
  例如在回答问题的时候，尽管没有特别多的Offer，但是可以适当添油加醋，说最近面试邀约比较多，有一些比较好的公司已经面试了，面试的感觉还不错，应该可以通过。
  这样可以起到一定的正面推动作用。
  当然也需要注意的是，虽然我们口头问你有哪些公司的Offer或者邀约之后，有可能恰好认识对方公司的HR，是否有你这个人去面试，因此，添油加醋也应该适量，在真实的基础上，适度夸大。
  当然，在这个问题之上，我们会追问的是，你能否方便透露具体是什么公司的面试邀约或Offer，这个问题你可以选择拒绝回答。
  若是比较好公司的Offer，并且开出来的条件比较好，那么你就应该拿出来“炫耀”，增加新公司的压力。
  这点在面试谈薪里面也曾经提到过。
  有些面试问题单纯为了聊天，降低人选压力，而有些面试问题看似是闲聊，实际上有另外一层含义。
  多了解HR思维，应该可以帮你们在面试过程中表现的更好一些。
  要不要告诉hr有其他offer3  如果你真有一个Offer，而且对现在面试的企业更有兴趣的话，你可以说:我手上确实有一个offer，但是我还在考虑中，是因为我对于贵公司更有意向，我认为贵公司在**方面很好，给我提供的机会更大一些，所以我是有意向加入公司的。
  这样既表达了你对公司的意向，也告知对方:不要压太低哦，不然就去别家了。
  第一、这年头谁在校招或者跳槽的时候只面一家公司？如果被问到有没有面其他公司，说“没有”真的会有面试官相信吗？
  第二、如今最厉害的行业和公司（比如：金融、咨询、互联网）也都接受员工频繁流动的事实，大家心中也有一种默契，那就是能力比忠诚重要。所以没有必要试图去夸大自己对某家公司的loyalty和专一。
  第三、说自己在面其他公司（甚至有其他公司offer在手），变相提升了自己的bargaining power，这其实对自己谈薪也是一个筹码。
    
  我这几年面试了不下100来号人，从来不会因为候选人在面其他公司在心目中减分，HR也不会。
  当然，我觉得这个问题是人家问了大方说就好，也没必要主动说，这样显得也有点怪怪的。至于面试的具体进度和细节，我觉得还是根据面试的具体情形具体分析吧。
  感觉没有什么贴合实际的回答，面不面试其他地方无所谓，关键要看你对这份工作的感觉和自己的规划，分情况去跟hr讲。
  当你处于没有offer，非常想获取公司offer的时候，你可以告诉hr，我也面试了其他竞品公司，但是通过面试了解到，这些公司在xx、xx、xx方面不如咱们公司，而且咱们公司的xx、xx、xx方面更加贴合我的规划和需求，所以对比之下我也了解到了咱们公司在行业里的优势，目前我是更倾向于咱们公司的———通过这样的说法可以让hr感受到你的逻辑性和你对工作的严谨和认真，同时也会将你划分为高意向和高稳定性的候选人。
  当你拿到了比较合适的offer，想要博取更好的offer时，也可以将你已经面试过的公司的情况以及所获取到的福利待遇如实告知HR，通过这样的方式争取更好的offer。
  所以说，要不要告知不重要，重要的是你想要达到什么样的目的。围绕目的出发去做事，才能在职场上如鱼得水。

6. 得到offer后怎么和hr谈薪资待遇

通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。

·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。

你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。

除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇。

如十二薪、个人费用补贴、事病假、年假……其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？

由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR。

你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。

切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇。

（问清楚税前还是税后也很重要！）

·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。

这时候你需要考虑，公司想要什么、能提供什么；你想要什么，能提供什么。

职前菌认为，招聘如同在天平的两端放着招聘单位和应聘人员各自的筹码，两者趋近平衡时，交易就能达成。

这并不是一个单向选择过程。谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。

能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把你的预期薪资（多说10%-20%）直接告诉对方，并且说出缘由。

HR表示出愿意继续谈，就谈，给不了也不必强求。

7. HR问：你什么时候可以入职？这么回答，直接拿下offer！

8. 当HR问目前拿到哪几个offer了，该怎么答？

三月跳槽成功了吗？是没有拿到offer，还是拿到没有满意的offer，仍在观望中？4月再面试的时候，可能有的小伙伴会遇到HR问：“目前拿到哪几个offer了？”通常这个时候，该怎么回答呢？
首先我们要知道HR为什么会问出这样的问题，他这么问，无非是想获得关于你目前求职的更多信息，为得出面试结果做一个参考。
1、了解你的求职意向
一般你肯定会选择自己想去的公司进行面试，所以问这个问题，通过了解其他公司给你的offer，可以知道你选择了哪些公司，主要分布在什么区域、行业、岗位、企业性质等。
如果你面试的公司，和这家公司的行业、性质、岗位都有所重合，他好从中了解你的求职意向，也可以知道你求职的时候，是抱着怎样的目的在跳槽找工作了。
2、拿不准要不要录用你
有时候一场面试下来，他觉得你还可以，但又没有十足的把握要录用你，可能就会问一下，以此作为参考。
如果这个时候你手里有offer了，同时又是竞争对手那边的话，这种情况下，相当于竞争对手已经帮忙做了一次筛选，那么录用你就更有理由了。
不过如果你说出真实offer的有风险，万一HR觉得你拿的offer那么好，为什么还来我们公司面试，给你发offer了，也会被你拒绝，这种情况对他和公司来说，都是一种损失。
3、决定了招聘单位能考虑多久
应该很多人在面试结束后会遇到一个问题，就是面试官让回去等消息，但过了几天，依然没消息，发短信或打电话去问，可能HR又说在走流程??但并没有告知准确的确定时间，只让再等等，那这个时候，我们该等呢？还是不等呢？
这种情况下，其实并不一定真的在走流程，你相信一家可能就二十个人的公司，还真的那么多流程走？其实是招聘单位在面试更多的人，他们想找到一个更加物美价廉的候选人，但你也是候选人之一，所以他们也想把你hold住，然后有一个更长的考虑过程。
但如果你此时已经有一个offer了，入职时间是在一个星期后，那么招聘单位如果没有在7天内给你答复的话，说明他们不准备录用你了。
4、有时候也有测谎的作用
有的人可能没什么本事，但为了得到这家公司的offer，吹嘘自己拿了一个行业顶尖公司的offer。当你踏出说谎的这一步，这个时候就完了，HR们也是互相有交流的，所以对同行的情况也常常是比较了解，你的能力可不可以拿到那边的offer，他们了如指掌。
也许刚刚HR还在考虑是否要录用你，你一个谎言就毁了所有，不好意思，我们公司不用一个满嘴谎言的人！
针对以上这几种情况，回答这个问题最好的做法就是：坦诚说出拿到offer的数量，但拒绝透漏具体信息。
举个例子，假如你在面试腾讯的同时，拿到了阿里和百度的两个offer，当腾讯HR问是否有其他的offer时，你可以说“我目前有另外两家互联网公司的offer，但具体是哪家我这边不方便告知。”
这么答复后，如果HR对你感兴趣，你手上有几个不错的OFFER，他会更有招你的想法，并帮你尽量争取；如果对你没兴趣，管你手上几个OFFER，照样不理睬你（含金量足的例外）。
祝你成功拿到心仪的offer！
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