生育险的报销只能通过单位吗

1. 生育险的报销只能通过单位吗

2. 生育险一定要单位去报销吗

 生育险一定要单位去报销吗
                    　生育险一定要单位去报销吗，为了安全和以防以外事故的发生，很多家庭都选择了购买保险。保险的种类有很多，购买前也需要了解一些相关信息。下文分享生育险一定要单位去报销吗。
  　　生育险一定要单位去报销吗1  　　可以的。每个地方规定不一样，有些地方规定是可以个人去报销，有些地方规定是必须要由单位报销，报销的钱打入单位账户，单位再发给个人，建议您工作日打当地医疗生育咨询电话咨询。
  　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
  　　 自己可以买生育险吗 
  　　生育保险是对于女职工的补助，其实男职工也应当参加生育保险。生育保险报销是有条件的，必须是要与用人单位建立劳动关系的职工，所以生育保险不能够自己交纳，能够自行交纳的只有医疗保险及养老保险。
    
  　　目前市面自己交纳生育保险分为两种：一种是找公司挂靠，由自己交纳生育保险、医疗保险、养老保险及相关保险费用；另一种就是自己老公公司交纳，也就是我们通常所说的男职工生育保险。公司挂靠生育保险在后期该公司会承担极大的风险，因此很多公司挂靠后出险后该公司会承担相应待遇问题，因此个人交纳保险收费比较高，大多时候投入大于回报，因此建议女职工在老公公司交纳生育保险。
  　　 生育险报销的条件及范围 
  　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
  　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
  　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。
  　　 一般规定 
  　　 1、生育医疗费。 
  　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
  　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  　　 2、生育津贴。 
  　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
  　　看完我的分享，相信大家都应该明白生育险的交纳对象仅是在职员工，所以对于那些离职的又有这方面需要的，可能没办法自己交纳。生育保险作为女性职工的一种生育保障制度，我还是建议有条件缴纳的一定要缴纳，可以为自己生育时提供一定的保障和报销！
  　　生育险一定要单位去报销吗2  　　生育险是五险中的一险，大多是公司缴纳的。但是对于暂时离职或者自由工作者来说，生育险如何缴纳呢？如果不通过单位，生育险可以自己交吗？
  　　根据《社会保险法》第五十三条规定： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。
  　　同时还要看当地的社保政策，一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是也有城市推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，如果当地开展了个人交生育保险的业务，那么个人交社保时就可以办理一份生育保险。
  　　《方案》明确，参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。实施过程中要完善参保范围，结合全民参保登记计划摸清底数，促进实现应保尽保。两险合并后个人不缴生育保险费。
    
  　　职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
  　　只有交了生育保险，才能报销生育宝宝产生的费用。但对于大多数非在职人员和自由职业者来说，虽然他们可以自己缴纳社保和医疗等保险，但不能自己缴纳生育保险，只有通过公司上五险一金的员工才能上生育险，并能享受生育报销。凡是与用人单位建立了劳动关系的'职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  　　生育险一定要单位去报销吗3  　　 商业生育险有哪些 
  　　1、这是一款保障性的寿险产品（包含妇女病、生育保障、重疾），保障终身，保险责任：身故、全残、生存金返还、周年红利、15种重大疾病、女性疾病、母婴保障疾病保险。保额10万，缴费20年，共计储蓄10万，生孩子时保险公司奖励1000元，第9和第18个合同周年日领取1万元现金，到59岁时账户有15万，到80岁时账户有29万，到100岁时账户有50万。
  　　2、可附加一份综合性意外住院医疗险！包含所有意外住院医疗事故的报销！没有报销次数限制，住院等待期仅30天！报销比例为80%！
  　　 购买商业生育险注意事项有哪些 
  　　1、商业生育险应在计划怀孕阶段就投保，怀孕初期投保可能遭拒。
    
  　　2、商业生育险主要对一些意外风险做承保，对于部分医疗费、顺产或剖腹产的费用是不报销的，也没有一次性补贴。
  　　3、商业生育险除了保障大人，也包含对新生儿的死亡和先天性残疾等意外的保险。
  　　4、不同年龄段孕妇，可根据自身需要选择不同配置的商业生育险。
  　　商业生育险有哪些？女性在怀孕之后都想在最大程度上保证孩子和自己的人身安全，其实这是一项很不错的选择，如果家里经济条件允许的话是可以买这些的，随着人类疾病的发生，很多人多保险的认识逐渐在增强这是很多好的，在发生意外的时候，可以不牵连家人。

3. 单位报生育险能自己去报吗

4. 我报生育险不想给单位知道可以吗，生育险不通过单位能报销吗

人们在生完孩子之后都想报销生育险，因为这是对人们的一种福利，而且人们也知道生育保险报销需要满一年才可以报销，并且我们的生育险是单位帮我们购买的。然后人们在申请生育保险时需要准备很多资料，同时有一些人申请生育保险时不想让单位知道。那么，我报生育险不想给单位知道可以吗，生育险不通过单位能报销吗？
   
      
   
    人们要报生育险不想给单位知道是不可以的，因为生育保险报销是需要通过单位提出的，并且我们的单位需要提交的申报材料，比如社会保险登记表、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表，还有企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表，如果我们没有这些的话，是很难申请保险金的。其次，虽然生育险需要经过单位，但是报销的钱是不需要通过单位的，是直接打到职工的医保卡上，人们就不用担心。
   
    所以说，人们生育保险报销一般是由单位申请报销的，因此人们想要单位不知道的情况去申请生育险报销是不太可能，但是有特殊情况，个人及其代理人也是可以申请报销的，这是这种情况报销很麻烦。

5. 生育险一定要单位去报吗

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
生育保险报销的条件：
(1)符合国家和省人口与计划生育规定。
(2)用人单位为员工累计缴满1年以上的生育保险费用，并且在怀孕期间仍在参保状态。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

6. 生育险必须通过单位才能报吗

法律分析：是的，根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 生育险不通过单位能报销吗

不能，只能通过单位报销。生育后2个月由就职单位向社保中心申报，由社保中心发放生育期间的相关费用，包括生育津贴、产前检查费用、住院费用等。而且，在生育期间，单位会发放基本生育津贴，而且劳动法明确规定，孕妇怀孕生产期间是不能解除劳动合同的。

法律依据：《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

8. 生育保险是自己去报销还是单位去

法律分析：生育保险的报销其实分成两部分：
1、生育医疗费：
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴：
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
综上所述，你们领的32550元里面，最后给到你的4800元就是生育医疗费了，剩余的先在公司的账上，本来生育津贴是由工作单位按规定去社保局申请，然后社保局补贴给用人单位，用人在你休产假的时候给你发的工资和社保缴费等，都从只里面扣，如果最后由多余则全部给到你，如果不够，则有公司补足。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。