年休假通知

1. 年休假通知

 　　在生活中，我们很多时候都不得不用到通知，各种类型的通知各有不同的写法。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是我精心整理的年休假通知3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
  年休假通知 篇1    　　通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期愉快！
  　　人力资源部
  　　制表人：
  　　部 门 负 责 人 签 字：
  　　公司领导审批：
  　　人力资源部负责人会签：
  　　员 工 确 认：
  年休假通知 篇2    各所属单位：
  　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
  　　一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
  　　二、职工年休假期为：
  　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
  　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
  　　3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
  　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
  　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：
  　　1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
  　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
  　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
  　　四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  　　1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
  　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
  　　六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
  　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；
  　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
  　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
  　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。
  　　八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
  　　九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
  　　十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。
  　　十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
  　　十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
  　　十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。
  　　十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。
  　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
  　　特此通告
  　　xxx
  　　年 月 日
  年休假通知 篇3    　　各乡镇，县直各单位：
  　　根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
  　　一、享受年休假的范围和对象
  　　(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。
  　　(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
  　　二、年休假的假期
  　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
  　　(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；
  　　(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；
  　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
  　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
  　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的`年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。
  　　年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。
  　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
  　　(一)上年度考核不称职(不合格)；
  　　(二)当年事假累计超过20天；
  　　(三)当年病假累计超过30天；
  　　(四)当年病假、事假相加超过40天。
  　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
  　　四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
  　　五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。
  　　六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。
  　　七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。
  　　八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。
  　　九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。
  　　十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。
  　　正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。

2. 年休假通知

 年休假通知3篇
                    　　随着社会不断地进步，需要使用通知的场合越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是我为大家整理的年休假通知3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
  年休假通知 篇1    局属各单位、机关各科室：
  　　为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：
  　　一、 执行时间
  　　局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。
  　　二、执行标准
  　　（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  　　（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。
  　　（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：
  　　1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的.；
  　　2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
  　　3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
  　　4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
  　　（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。
  　　三、相关要求
  　　（一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干员生活、维护干员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。
  　　（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位根据实际情况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作制度》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。
  　　（三）严格审批、及时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特殊情况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要领导同意后报人事科备案。
  　　（四）遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须及时返回工作岗位，可另安排时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。
  　　xx市城市管理行政执法局
  　　20xx年9月27日
  年休假通知 篇2    　　根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。
  　　一、 年休假时间
  　　（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
  　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  　　（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  　　1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。
  　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
  　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
  　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  　　5、上年度考核为不称职的。
  　　（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
  　　二、休假期间待遇
  　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。
  　　三、有关要求
  　　实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。
  　　1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。
  　　2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。
  　　各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。
  　　四、其他
  　　本《实施意见》未涉及到的事项，以国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定为准。  本《实施意见》由党委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。
  　　二0xx年一月二十三日
  年休假通知 篇3    　　各部门：
  　　按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
  　　一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
  　　二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
  　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
  　　四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，
  　　经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
  　　五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
  　　六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
  　　七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
  　　特此通知
  　　XXX分公司
  　　二○xx年十一月二十三日
  ;

3. 年休假通知

 　　随着社会一步步向前发展，用到通知的地方越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。如何写一份恰当的通知呢？下面是我整理的年休假通知4篇，希望能够帮助到大家。
  年休假通知 篇1    各科室、中心、支队、分局、站：
  　　为进一步规范干部职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局党组研究同意，现就干部年休假的相关规定通知如下：
  　　1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。
  　　2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。
  　　3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管领导签署意见，再由局人事科汇总后报市局局长审定。
  　　4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。
  　　5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。
  　　6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。
  年休假通知 篇2    　　为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。
  　　本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。
  　　一、 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：
  　　14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。
  　　二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。
  　　三、 公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
  　　四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。
  　　五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。
  　　六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
  　　七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。
  　　××有限公司
  　　二○xx年四月八日
  年休假通知 篇3    　　各乡镇，县直各单位：
  　　根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
  　　一、享受年休假的范围和对象
  　　(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。
  　　(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
  　　二、年休假的假期
  　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
  　　(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；
  　　(三)参加工作时间满XX年不满20年的.，每年休假10天；
  　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
  　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
  　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。
  　　年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。
  　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
  　　(一)上年度考核不称职(不合格)；
  　　(二)当年事假累计超过20天；
  　　(三)当年病假累计超过30天；
  　　(四)当年病假、事假相加超过40天。
  　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
  　　四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
  　　五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。
  　　六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。
  　　七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。
  　　八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。
  　　九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。
  　　十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。
  　　正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。
  年休假通知 篇4    xxx:
  　　这又是新一年来临！深圳XXX有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！ 20xx年度春节及年休假的具体安排通知如下：
  　　放假：公司从20xx年1月25日星期六开始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。
  　　开工日：20xx年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节
  　　依据中华人民共和国国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法>的决定》，20xx年带薪国家法定假日的春节为3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。
  　　带薪年休假
  　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。
  　　留厂员工
  　　如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。
  　　提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。 温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。
  　　深圳XXX有限公司

4. 年休假通知

 年休假通知范文九篇
                    　　随着社会不断地进步，我们需要用到通知的情形越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那么你有了解过通知吗？以下是我收集整理的年休假通知9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
  年休假通知 篇1    xxx:
  　　这又是新一年来临！深圳XXX有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！ 20xx年度春节及年休假的具体安排通知如下：
  　　放假：公司从20xx年1月25日星期六开始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。
  　　开工日：20xx年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节
  　　依据中华人民共和国国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法>的决定》，20xx年带薪国家法定假日的春节为3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。
  　　带薪年休假
  　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。
  　　留厂员工
  　　如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。
  　　提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。 温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。
  　　深圳XXX有限公司
  年休假通知 篇2    各所属单位：
  　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
  　　一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
  　　二、职工年休假期为：
  　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
  　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
  　　3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
  　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
  　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：
  　　1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
  　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
  　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
  　　四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  　　1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
  　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
  　　六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
  　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；
  　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
  　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
  　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。
  　　八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
  　　九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
  　　十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。
  　　十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
  　　十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
  　　十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。
  　　十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。
  　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
  　　特此通告
  　　xxx
  　　年 月 日
  年休假通知 篇3    　　根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。
  　　一、 年休假时间
  　　（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
  　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  　　（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  　　1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。
  　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
  　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
  　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  　　5、上年度考核为不称职的。
  　　（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
  　　二、休假期间待遇
  　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。
  　　三、有关要求
  　　实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。
  　　1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。
  　　2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。
  　　各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。
  　　四、其他
  　　本《实施意见》未涉及到的事项，以国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定为准。  本《实施意见》由党委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。
  　　二0xx年一月二十三日
  年休假通知 篇4    　　为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。
  　　本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。
  　　一、 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：
  　　14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。
  　　二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。
  　　三、 公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
  　　四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。
  　　五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。
  　　六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
  　　七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。
  　　××有限公司
  　　二○xx年四月八日
  年休假通知 篇5    各科室、中心、支队、分局、站：
  　　为进一步规范干部职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局党组研究同意，现就干部年休假的相关规定通知如下：
  　　1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。
  　　2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。
  　　3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管领导签署意见，再由局人事科汇总后报市局局长审定。
  　　4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。
  　　5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。
  　　6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。
  年休假通知 篇6    　　为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。
  　　一、严格遵守休假相关规定
  　　按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
  　　》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略)
  　　二、结合需求制定休假计划
  　　干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。
  　　三、休假期间严守相关纪律
  　　所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。
  XXXXX
  　　20xx年XX月XX日
  年休假通知 篇7    　　各乡镇，县直各单位：
  　　根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
  　　一、享受年休假的范围和对象
  　　(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。
  　　(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的.国家公务员(机关工作人员)。
  　　二、年休假的假期
  　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
  　　(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；
  　　(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；
  　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
  　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
  　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。
  　　年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。
  　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
  　　(一)上年度考核不称职(不合格)；
  　　(二)当年事假累计超过20天；
  　　(三)当年病假累计超过30天；
  　　(四)当年病假、事假相加超过40天。
  　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
  　　四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
  　　五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。
  　　六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。
  　　七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。
  　　八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。
  　　九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。
  　　十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。
  　　正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。
  年休假通知 篇8    　　通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期愉快！
  　　人力资源部
  　　制表人：
  　　部 门 负 责 人 签 字：
  　　公司领导审批：
  　　人力资源部负责人会签：
  　　员 工 确 认：
  年休假通知 篇9    　　各部门：
  　　按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
  　　一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
  　　二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
  　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
  　　四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，
  　　经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
  　　五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
  　　六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
  　　七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
  　　特此通知
  　　XXX分公司
  　　二○xx年十一月二十三日
  ;

5. 公司休假通知

 公司休假通知范文八篇
                    　　在学习、工作生活中，各种通知频频出现，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是我整理的公司休假通知8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
    
  公司休假通知 篇1    xx市xxxx公司全体员工：
  　　根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
  　　（一）、享受带薪年假的范围：
  　　工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
  　　（二）、年假安排方式：
  　　1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
  　　2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
  　　3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
  　　4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
  　　特此通知
  　　xx市xxxx有限公司
  　　二零xx年xx月xx日
  公司休假通知 篇2    各市场参与人：
  　　根据中国证监会《关于20xx年部分节假日放假和休市安排的通知》（证监办发〔20xx〕84号），现将20xx年部分节假日休市安排有关事项通知如下：
  　　一、休市安排
  　　（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常开市。
  　　（二）春节：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常开市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）为周末休市。
  　　（三）清明节：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常开市。另外，4月8日（星期日）为周末休市。
  　　（四）劳动节：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常开市。另外，4月28日（星期六）为周末休市。
  　　（五）端午节：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常开市。
  　　（六）中秋节：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常开市。
  　　（七）国庆节：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市， 10月8日（星期一）起照常开市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）为周末休市。
  　　二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。
  　　请各市场参与人据此安排好有关工作。
  　　特此通知
  XXXXX
  　　20xx年XX月XX日
  公司休假通知 篇3    　　公司全体员工：
  　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的'决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：
  　　“5月1日至5月3日放假调休，共3天。
  　　按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
  　　据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。
  　　节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！
  　　XXX公司
  　　XXX部门
  　　20xx年4月X日
  公司休假通知 篇4    　　尊敬的经理人/店长：
  　　一路相伴，感谢有您!感谢您对govyi公司一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆!您的满意与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供更好更优的服务!
  　　根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下：
  　　20xx年中秋节放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。
  　　信息科技有限公司
  　　20xx年xx月xx日
  公司休假通知 篇5    　　一、享受带薪年休假人员范围：
  　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
  　　二、享受带薪年休假的条件及天数：
  　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
  　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
  　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
  　　4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：
  　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明
  　　20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。
  　　满10年不满20年每年1-12月10天
  　　满20年每年1-12月15天
  　　20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天
  　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天
  　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15
  　　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  　　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;
  　　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;
  　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;
  　　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;
  　　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
  　　四、带薪年休假的具体安排：
  　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
  　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
  　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
  　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
  　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
  　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
  　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
  　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
  　　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。
  　　4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
  　　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
  　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
  　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。
  公司休假通知 篇6    尊敬的新老客户及全体员工：
  　　又是一年新来到！，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的xx年！
  　　在此，感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。同时也希望在新的一年里，XX能继续得到大家关注及支持，并且XX也会一如既往地为大家提供更优质的服务！
  　　正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！
  　　为了让公司员工过个欢乐祥和的春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：
  　　20xx年*月*日（农历腊月二十三）~20xx年*月*日（农历正月初九）（共计**天），*月*日（农历正月初十）正式上班。
  　　由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话***（*先生）、*****（*小姐）。再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！
  　　衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！
  　　XXX有限公司
  公司休假通知 篇7    各单位：
  　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定，结合实际情况，保障公司生产、工作顺利、有序安排，现对20xx年度带薪年休假的具体安排通知如下：
  　　一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原则上不安排加班，各单位如有特殊需要可自行安排，有关部门做好配合。
  　　二、本年度应休带薪年休假超过五天的，剩余部分可按细则另行安排；本年度应休带薪年休假不足五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。
  　　三、几点要求：
  　　1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作，办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源，确保消防安全。
  　　2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。
  　　3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。
  　　4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。放假期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。否则，各部门自行承担一切后果。
  　　特此通知。
  　　综合部
  　　二○xx年xx月xx日
  公司休假通知 篇8    　　全体员工：
  　　接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下：
  　　一、放假时间：
  　　1、电池车间9月23日至9月26日共4天。
  　　2、办公室9月23日至9月25日共3天。
  　　二、要求：
  　　1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。
  　　2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。
  　　3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。
  　　4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
  　　xx有限公司
  　　行政人事部
  　　二零xx年九月二十二日
  ;

6. 公司休假通知

 公司休假通知集锦8篇
                    　　在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是我收集整理的公司休假通知8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
    
  公司休假通知 篇1    公司机关各部室：
  　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和河南省政府办公厅的通知精神，结合公司实际，经公司领导研究决定，现就我国法定节日“元旦”放假安排通知如下：
  　　一、放假时间
  　　20xx年12月30日至20xx年元月1日放假调休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）为法定节假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。
  　　二、有关要求
  　　放假期间，公司机关将暂停办理公务，要求各部门妥善处理个人办公事务，做好断电、防火、防雨等工作，机关各部门负责人确保电话24小时畅通，留守值班人员按规定轮换值守。人员外出旅游注意人身安全、食品卫生安全、防火安全。
  　　特此通知
  XXXXX
  　　20xx年XX月XX日
  公司休假通知 篇2    各市场参与人：
  　　根据中国证监会《关于20xx年部分节假日放假和休市安排的通知》（证监办发〔20xx〕84号），现将20xx年部分节假日休市安排有关事项通知如下：
  　　一、休市安排
  　　（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常开市。
  　　（二）春节：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常开市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）为周末休市。
  　　（三）清明节：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常开市。另外，4月8日（星期日）为周末休市。
  　　（四）劳动节：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常开市。另外，4月28日（星期六）为周末休市。
  　　（五）端午节：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常开市。
  　　（六）中秋节：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常开市。
  　　（七）国庆节：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市， 10月8日（星期一）起照常开市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）为周末休市。
  　　二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。
  　　请各市场参与人据此安排好有关工作。
  　　特此通知
  XXXXX
  　　20xx年XX月XX日
  公司休假通知 篇3    　　公司全体员工：
  　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：
  　　“5月1日至5月3日放假调休，共3天。
  　　按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
  　　据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。
  　　节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！
  　　XXX公司
  　　XXX部门
  　　20xx年4月X日
  公司休假通知 篇4    　　尊敬的经理人/店长：
  　　一路相伴，感谢有您!感谢您对govyi公司一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆!您的满意与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供更好更优的服务!
  　　根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下：
  　　20xx年中秋节放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。
  　　信息科技有限公司
  　　20xx年xx月xx日
  公司休假通知 篇5    尊敬的新老客户及全体员工：
  　　又是一年新来到！，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的xx年！
  　　在此，感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。同时也希望在新的.一年里，XX能继续得到大家关注及支持，并且XX也会一如既往地为大家提供更优质的服务！
  　　正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！
  　　为了让公司员工过个欢乐祥和的春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：
  　　20xx年*月*日（农历腊月二十三）~20xx年*月*日（农历正月初九）（共计**天），*月*日（农历正月初十）正式上班。
  　　由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话***（*先生）、*****（*小姐）。再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！
  　　衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！
  　　XXX有限公司
  公司休假通知 篇6    各单位：
  　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定，结合实际情况，保障公司生产、工作顺利、有序安排，现对20xx年度带薪年休假的具体安排通知如下：
  　　一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原则上不安排加班，各单位如有特殊需要可自行安排，有关部门做好配合。
  　　二、本年度应休带薪年休假超过五天的，剩余部分可按细则另行安排；本年度应休带薪年休假不足五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。
  　　三、几点要求：
  　　1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作，办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源，确保消防安全。
  　　2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。
  　　3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。
  　　4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。放假期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。否则，各部门自行承担一切后果。
  　　特此通知。
  　　综合部
  　　二○xx年xx月xx日
  公司休假通知 篇7    xx市xxxx公司全体员工：
  　　根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
  　　（一）、享受带薪年假的范围：
  　　工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
  　　（二）、年假安排方式：
  　　1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
  　　2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
  　　3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
  　　4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
  　　特此通知
  　　xx市xxxx有限公司
  　　二零xx年xx月xx日
  公司休假通知 篇8    　　全体员工：
  　　接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下：
  　　一、放假时间：
  　　1、电池车间9月23日至9月26日共4天。
  　　2、办公室9月23日至9月25日共3天。
  　　二、要求：
  　　1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。
  　　2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。
  　　3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。
  　　4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
  　　xx有限公司
  　　行政人事部
  　　二零xx年九月二十二日
  ;

7. 公司休假通知

 【必备】公司休假通知3篇
                    　　在日常生活和工作中，各种通知频频出现，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。那要怎么写好通知呢？以下是我整理的公司休假通知3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
  公司休假通知 篇1    　　一、享受带薪年休假人员范围：
  　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
  　　二、享受带薪年休假的条件及天数：
  　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
  　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的.，年休假15天。
  　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
  　　4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：
  　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明
  　　20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。
  　　满10年不满20年每年1-12月10天
  　　满20年每年1-12月15天
  　　20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天
  　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天
  　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15
  　　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  　　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;
  　　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;
  　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;
  　　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;
  　　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
  　　四、带薪年休假的具体安排：
  　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
  　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
  　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
  　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
  　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
  　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
  　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
  　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
  　　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。
  　　4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
  　　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
  　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
  　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。
  公司休假通知 篇2    各单位、部门：
  　　根据伊春市人民政府办公室通知精神, 现就20xx年元旦放假安排通知如下：
  　　20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。
  　　节假日期间，各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
  XXXXX
  　　20xx年XX月XX日
  公司休假通知 篇3    　　各位同仁：
  　　20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。
  　　为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：
  　　20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
  　　节假日期间，各部门要认真做好各项工作：
  　　（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。
  　　（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题或者紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。
  　　请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。
  　　**有限责任公司
  　　XXXX年XX月XX日
  ;

8. 公司休假通知

 公司休假通知汇编六篇
                    　　在现实社会中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是我收集整理的公司休假通知6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
  公司休假通知 篇1    　　全体员工：
  　　接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下：
  　　一、放假时间：
  　　1、电池车间9月23日至9月26日共4天。
  　　2、办公室9月23日至9月25日共3天。
  　　二、要求：
  　　1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。
  　　2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。
  　　3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。
  　　4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
  　　xx有限公司
  　　行政人事部
  　　二零xx年九月二十二日
  公司休假通知 篇2    　　公司全体员工：
  　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：
  　　“5月1日至5月3日放假调休，共3天。
  　　按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
  　　据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。
  　　节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！
  　　XXX公司
  　　XXX部门
  　　20xx年4月X日
  公司休假通知 篇3    　　一、享受带薪年休假人员范围：
  　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
  　　二、享受带薪年休假的条件及天数：
  　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
  　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
  　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
  　　4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：
  　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明
  　　20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。
  　　满10年不满20年每年1-12月10天
  　　满20年每年1-12月15天
  　　20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天
  　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天
  　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15
  　　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  　　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;
  　　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;
  　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;
  　　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;
  　　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
  　　四、带薪年休假的具体安排：
  　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
  　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
  　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
  　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
  　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
  　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
  　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
  　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
  　　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。
  　　4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
  　　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
  　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
  　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。
  公司休假通知 篇4    　　公司各部门：
  　　为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
  　　一、休假的有关规定
  　　1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  　　2、年休假在1个年度内集中安排。
  　　3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  　　⑴请事假累计20天及以上的。
  　　⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
  　　⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；
  　　⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的.；
  　　⑸员工发生旷勤累计超过10天的；
  　　⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
  　　⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
  　　⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
  　　二、时间安排
  　　各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
  　　三、有关要求
  　　1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
  　　2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期，
  　　3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。
  　　特此通知。
  　　综合管理部
  　　二○XX年七月十一日
  　　关于职工带薪年休假的通知 【2】  公司休假通知 篇5    各单位：
  　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定，结合实际情况，保障公司生产、工作顺利、有序安排，现对20xx年度带薪年休假的具体安排通知如下：
  　　一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原则上不安排加班，各单位如有特殊需要可自行安排，有关部门做好配合。
  　　二、本年度应休带薪年休假超过五天的，剩余部分可按细则另行安排；本年度应休带薪年休假不足五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。
  　　三、几点要求：
  　　1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作，办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源，确保消防安全。
  　　2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。
  　　3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。
  　　4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。放假期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。否则，各部门自行承担一切后果。
  　　特此通知。
  　　综合部
  　　二○xx年xx月xx日
  公司休假通知 篇6    各市场参与人：
  　　根据中国证监会《关于20xx年部分节假日放假和休市安排的通知》（证监办发〔20xx〕84号），现将20xx年部分节假日休市安排有关事项通知如下：
  　　一、休市安排
  　　（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常开市。
  　　（二）春节：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常开市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）为周末休市。
  　　（三）清明节：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常开市。另外，4月8日（星期日）为周末休市。
  　　（四）劳动节：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常开市。另外，4月28日（星期六）为周末休市。
  　　（五）端午节：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常开市。
  　　（六）中秋节：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常开市。
  　　（七）国庆节：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市， 10月8日（星期一）起照常开市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）为周末休市。
  　　二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。
  　　请各市场参与人据此安排好有关工作。
  　　特此通知
  XXXXX
  　　20xx年XX月XX日
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