杭州社保公司和个人各交多少

1. 杭州社保公司和个人各交多少

杭州最新社保缴纳比例单位和个人各承担多少需要按不同的保险来进行确定;一般养老保险单位每月百分之百分之二十,个人每月承担百分之八;而对于医疗保险,单位每月百分之九;个人承担百分之二。
一、杭州最新社保缴纳比例单位和个人各承担多少?      1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;      2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;      3、失业保险:单位每个月缴纳个人缴纳、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;      5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;二、缴纳社保的好处有哪些?      城镇职工社会保险(简称“城保”),包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,主要针对在职职工;      1、养老:缴纳养老保险满15年,到退休年龄可以领取养老金,实现老有所养。      2、医疗:正常参保状态下,到医院就医可以报销,医院不同报销比例不同。例如北京:报销比例在70%-90%之间,一个自然年度门诊可报2万,住院30万,实现病有所医。      3、生育:生育前缴费满一年,可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴,实现生有所育。      4、失业:失业可以每月领取1000多的生活补助费用      5、工伤:职工可根据工伤认定领取不同补偿金。三、单位不交社保是否合法?      用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:      依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;      (二)未及时足额支付劳动报酬的;      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。      综合上面所说的,社保缴纳需要由单位和个人来进行承担,而且针对于不同的基数所产生的费用就会不一样的,除了工伤和生育个人不用承担之外,对于养老、医疗、还有失业保险都需要承担,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到自己的权益。

2. 杭州的社保，单位和个人一共要交多少钱

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

3. 杭州社保公司个人分别承担多少

杭州最新社保缴纳比例单位和个人各承担多少需要按不同的保险来进行确定;一般养老保险单位每月百分之百分之二十,个人每月承担百分之八;而对于医疗保险,单位每月百分之九;个人承担百分之二。
一、杭州最新社保缴纳比例单位和个人各承担多少?      1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;      2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;      3、失业保险:单位每个月缴纳个人缴纳、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;      5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;二、缴纳社保的好处有哪些?      城镇职工社会保险(简称“城保”),包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,主要针对在职职工;      1、养老:缴纳养老保险满15年,到退休年龄可以领取养老金,实现老有所养。      2、医疗:正常参保状态下,到医院就医可以报销,医院不同报销比例不同。例如北京:报销比例在70%-90%之间,一个自然年度门诊可报2万,住院30万,实现病有所医。      3、生育:生育前缴费满一年,可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴,实现生有所育。      4、失业:失业可以每月领取1000多的生活补助费用      5、工伤:职工可根据工伤认定领取不同补偿金。三、单位不交社保是否合法?      用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:      依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;      (二)未及时足额支付劳动报酬的;      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。      综合上面所说的,社保缴纳需要由单位和个人来进行承担,而且针对于不同的基数所产生的费用就会不一样的,除了工伤和生育个人不用承担之外,对于养老、医疗、还有失业保险都需要承担,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到自己的权益。

4. 杭州社保最低基数公司和个人各交多少

社保缴纳基数每年都在发生变化，今年杭州社保缴纳最低基数是3322，如果按照这个数字计算的话，个人应该缴纳348.81元。【基数查询】每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。【个人建议】我国的社保政策因为各地的社保基金运行情况的不同，每年都会发生一些变化，社保缴纳的最低基数也在随之变化。虽然说每年的缴纳基准都在发生变化，但是变化的数额并不是很大，特别是个人缴纳部分悬殊不会超过50元。如果想知道自己社保缴纳个人和单位分别缴纳多少钱，可以直接携带个人身份证前往当地的社保服务中心进行查询，让相关工作人员给自己打出一份社保缴纳的明细。【拓展资料】根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知》（浙人社函[2014]43号）精神，2013年我省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。按照《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的按照60%确定，即2225元，高于300%的按照300%确定，即11130元。调整后的月缴费基数除缴费基数下限（2225元）外，其余全部采用四舍五入的方法，个位数为零（如月平均工资为3001元，启用为3000元；月平均工资为4006元，启用为4010元）。从6月起启用。新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2013年的比例为22%，月补缴金额为816元；补缴2009年的比例为23%，月补缴金额为853元；补缴2008年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1039元。

5. 杭州公司缴纳社保比例是多少

法律分析：杭州公司缴纳社保比例：1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

6. 杭州单位交社保个人承担多少？

法律分析：
公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

7. 杭州公司缴纳社保比例是多少？

法律分析：
杭州公司缴纳社保比例：1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

8. 杭州个人交社保多少钱？

杭州个人交社保的比例是：
杭州五险一金缴纳比例数额为养老保险：单位20%、个人8%；
医疗保险：单位6-10%、个人2%；
失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；
工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳；
生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳；
公积金：单位10-12%、个人10-12%。
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。
一、社保缴纳的计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。