有没有人知道权威的专业服务理财师的网站？

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2. 有哪些网站可以找到自由理财师

可以去众财富上找，上面有很多自由理财师，精通市场上的主流产品。

3. 可以看到理财师联系方式和资料的网站有哪些？

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4. 需要一个人来回答我

　　以下可供参考
　　说缺点时要笼统的说，面试官想知道的其实并不是你的缺点

　　面试试题早知道：试题大全
　　1、 我们为什么要雇请你呢？

　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：&uot;我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作&uot;。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

　　2、 你认为自己最大的弱点是什么？

　　绝对不要自作聪明的回答&uot;我最大的缺点是过于追求完美&uot;，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期&uot;。

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

　　有人曾答得很好：&uot;教我们营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多&uot;。

　　6、你能为我们带来什么呢？

　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：&uot;我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作&uot;。（Access培训要花$，Word要花$，可为省下$的培训费用。）

　　7、最能概括你自己的三个词是什么？

　　可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

　　&uot;我来应聘是因为我相信自己能为做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶&uot;应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　9、你对加班有什么看法？

　　这是针对&uot;工作热忱&uot;而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答&uot;在自己责任范围内，不能算是加班&uot;较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了&uot;是&uot;而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　10、你对我有什么认识？因为还没进上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说&uot;额是多少多少&uot;之类。
　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

　　如果你是从内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动？

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要体合作和领导才能的活动。

　　14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的资源。

　　15、你心目中的英雄是谁？

　　最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

　　16、你有什么问题吗？

　　一定要提问。你必须回答&uot;当然&uot;。你要通过你的发问，了解更多关于这家、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说&uot;没有&uot;（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

　　17、你过去的上级是个什么样的人？

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说&uot;我上一次面试弄得一塌糊涂……&uot;。指出这是你第一次面试。

　　19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

　　找一些老少咸宜，真情感人的电影。

　　20、你的业余爱好是什么？

　　找一些富于团体合作精神的。
　　21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

　　&uot;我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

　　&uot;事后诸葛亮地说……&uot;记得回答前先说这句话。

　　23、我可以跟你的前任上司求证一下吗？

　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比&uot;当然，我有他的推荐信，你可以打给……&uot;更好的回答了。

　　24、有过创业吗？

　　这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是&uot;有&uot;的话，千万小心，下一个问题可能就是&uot;那么为什么你不这样做呢？&uot;

　　25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

　　如果应聘或者场之类的职务会碰到这类问题。

　　26、作为被面试者给我打一下分？

　　试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

　　27、告诉我三件关于本的事情。

　　这是想测试应征者对的兴趣及进的意愿有多少的问题，如果回答&uot;完全不了解&uot;，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住简介内容及征聘人事的内容，最好的回答就是&uot;因为对该的××点相当有兴趣所以再来应征&uot;。

　　你应该知道十件和有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

　　28、为何想辞去先前的工作？

　　这是为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是&uot;工作无聊&uot;、&uot;人际关系不好&uot;等原因，也要准备&uot;会尽量改变并克服自己缺点&uot;的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了&uot;实现自我&uot;之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说&uot;我离开原单位是为了寻找更好的机会&uot;听起来还是以自我为中心，而&uot;我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间&uot;则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

　　29、在以前的都从事什么样的工作？

　　回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

　　30、请告知工作上成功与失败的地方？

　　成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说&uot;没有&uot;，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
　　31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

　　这是一个表现你对这个、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调&uot;就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验&uot;。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

　　32、你认为这份工作最重要的是什么？

　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。

　　33、你认为这个业界的现状怎样？

　　主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述场的动向更要加上自己的见解才好。

　　34、如果进入的话，想做什么样的工作？

　　这是招募很多职种的最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答&uot;可以&uot;的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如&uot;现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力&uot;等，朝自己想要的目标陈述即可。

　　35、为何转换职业的次数这么多？

　　面试者会问此一问题，大都是因为担心你&uot;进入没有多久又会辞职&uot;，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。

　　36、从A到B中间的待职时间，都作了些什么？

　　说&uot;去学校上学&uot;、&uot;为了取得资格而努力&uot;，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

　　37、有取得什么资格吗？

　　虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

　　38、将来想从事何种职务？

　　这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

　　39、请告知你的工作观？

　　常被问到&uot;你的什么观是什么？&uot;时，可别把他想的太复杂，可回答&uot;为何而工作&uot;、&uot;从工作方面得到了什么&uot;&uot;多少年后想变成怎样&uot;等的话。

　　40、你的优点是什么？

　　这是为了解求职者如何客观自己，并测试其表达与组织能力而提问的。&uot;你对自己最满意的地方是哪里？&uot;与&uot;请做一段自我介绍&uot;意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入&uot;朋友曾这样说&uot;等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
　　41、现在最热衷的是什么？

　　可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。

　　42、放假的时候，做什么消遣？

　　对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。

　　43、健康保养方面做何种努力呢？

　　这是为了了解自我管理能力，与其回答&uot;什么都没做&uot;，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。

　　44、之前的薪水有多少？

　　之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

　　45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

　　这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

　　最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

　　针对待遇问题以清楚明确答复最佳，&uot;依规定&uot;可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

　　46、希望工作地点在哪里？

　　这是有数个及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有&uot;将来还是希望能到总服务&uot;之类的要求。

　　47、对自己工作的评价如何？

　　48、何时可以到职？

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答&uot;如果被录用的话，到职日可按规定上班&uot;，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

　　49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

　　50、为什么选择来应征？

　　这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
　　51、除了本外，还应征了那些？

　　很奇怪，这是相当多会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出名称，也应回答&uot;同种产品的&uot;，如果应征的其它是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？

　　53、过去的工作经历如何？

　　可尽量说出所有打工或的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

　　54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）

　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：&uot;我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。&uot;或&uot;这是我从小到大的理想……&uot;。

　　55、喜欢这份工作的哪一点？

　　无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：&uot;交通方便&uot;或&uot;工作性质适合自己&uot;之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

　　56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

　　57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

　　每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。

　　58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

　　59、谈谈人际关系生活经验？

　　面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：&uot;遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？&uot;、&uot;与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？&uot;。每一个需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

　　60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？
　　61、你现在的上司或同事会怎样评论你？

　　当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。

　　62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

　　这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

　　63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？

　　、你最喜欢的事物或菜肴是什么？

　　据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

　　65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

　　66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？

　　这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。

　　67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？

　　68、什么是最大的失礼或失言？

　　是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。

　　69、你认为本与其它有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？

　　70、你是否喜欢你老板的职位？

　　回答当然是&uot;YES&uot;，如果你不满意，可补充：&uot;当我有这个评测能力时&uot;，或&uot;有这样一个空缺时吧&uot;。
　　71、你是否愿意到派你去的那个地方？

　　如果你回答&uot;NO&uot;，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和就这个问题再进行谈判。

　　72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？

　　73谁曾经给你最大的影响？

　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？

　　74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？

　　75、你将在这家待多久？

　　回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，&uot;我在这里继续学习和完善自己&uot;。

　　76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？

　　一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。

　　77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？

　　78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

　　79导致你成功的因素是什么？

　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：&uot;我喜欢挑战性工作&uot;。

　　80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。

　　81、你如何听取和处理各种不同意见？

　　82、在什么样的条件下你工作最有效？

　　此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答：&uot;只要明白要我做什么，只要用心，什么事情都会不错的。&uot;这个回答的错误在于，应聘者自己假设该需要服从命令的人。事实正相反，大多数在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答：&uot;我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。&uot;这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

　　83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？

　　84、你如何看待我界定成功的尺度？

　　这个问题时用来考察应聘者对的了解程度，以此排除那些对兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答：&uot;贵成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。&uot;

　　此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对的了解程度。主考官会认为应聘者对的情况和目标一无所知。巧妙回答：&uot;我注意到过去两年来，贵推出了一系列新产品，采取策略占领场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。&uot;这个回答显示了应聘者对有一定的了解，说明了应聘者高度关注该及对成功的定义。

5. 作为一个网站开发者，最需要掌握的技术有哪些？

不要盲目的学。首先web开发分前后台，前台又分美工设计和技术实现，后台分业务层和数据库。你要想同时兼顾每一个是很难的。
    本人的做前端的，以Javascript为主，做系统级Web应用。HTML, css, Javascript是基础，上层以ExtJS框架为主，兼顾JQuery效果和用户体验。当然我也想过学PS和flash之类。不过那些属于锦上添花的东西，而且时间成本是不小的。你能把自己的专长学精已经不容易了，之后业余想学啥就随你了。当然最终可能这些你都要学。
    玩过魔兽的应该都清楚，先把自己的主天赋点到头再点其他天赋嘛。关键在于选好你的主方向。

6. 我有什么特长

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 

问题一：“请你自我介绍一下” 

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

问题二：“谈谈你的家庭情况” 

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 

问题三：“你有什么业余爱好？” 

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

问题四：“你最崇拜谁？” 

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

问题五：“你的座右铭是什么？” 

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 

问题六：“谈谈你的缺点” 

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 

问题八：“你为什么选择我们公司？” 

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 

问题十二：“我们为什么要录用你？” 

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 

问题十三：“你能为我们做什么？” 

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

具体的要具体分析，根据实际情况自己斟酌

7. 如何自学成为家庭的个人理财师

个人理财这块个人建议多看书，多学习，多实践，不要轻易听信任何人。所以不用指望别人给你更细节的回答，自己摸索效果才是最好的，有主见和独立思考能力比什么都重要。
另外，如果只是业余投资赚点钱，而不是从事相关职业的话，不建议对这方面深入研究，影响工作，得不偿失。

8. 个人专长、兴趣特长的区别

两者的定义、职场应用、企业关注度、衡量标准都不同。
一、两者的定义不同：
1、个人专长：它指的是与普通人不同的专门的学习技能，一般来说，专门研究某一方面的人具有很强的技术能力。
例如：精通办公软件，熟练使用人工智能、PS、CAD等图形制作软件，熟练使用PR等视频处理软件，具有电工执照、英语执照、资格证书等被认为是个人的专业知识。
2、兴趣特长：它指的是个人爱好，但不一定从事这一职业。
例如：个人兴趣为踢足球，但并不是职业足球员，只是平日闲暇时的娱乐；个人兴趣为绘画，但并不是职业漫画家或是相关的绘画职业者，而是画出作品或是其他使自己愉悦。
二、两者的职场应用不同：
1、个人专长：需要在工作场所使用并与工作相关的专业。
2、兴趣特长：生活中的爱好，工作并无多大关系。
三、两者的企业关注度不同：
1、个人专长：在企业招聘中占据主要位置，是否能满足企业人才的需求。
2、兴趣特长：企业并不是很重视这一点，但是能够展示个人魅力与情趣。
四、两者衡量的标准不同：
1、个人专长：个人专长是不仅仅是服务对象的经验、知识、能力、技术、专门知识、经验、理解等。它往往存在于正在开展的工作中，并在那里得到了专业培训。个人专长具有潜在的能量，从深度到深度，从拥有者到有需要的人在广度上传递。
衡量个人专长存在的标准：对特定领域中特定事物的记忆是衡量专门知识存在的标准。
2、兴趣特长：兴趣是人们了解某事或从事某些活动的心理倾向。它是建立在理解和探索外部事物的需要之上的。它是人们理解事物、探索真理的重要动力。
兴趣是有直接的和间接的，对获取知识的兴趣是直接的，为了获得知识而学习外语的兴趣是间接的。兴趣是由生活中的个体在很长一段时间内形成的，也偶尔会受到某种特定情况下的事物的启发。
兴趣对人们的认识和活动有积极的影响，但不一定有助于工作的质量和效率，兴趣具有社会制约性，人的历史条件不同，社会环境不同，兴趣具有不同的特征。

扩展资料
兴趣特点
个人兴趣体现着一个人的性格特点，不同性格的人，会有着不同的兴趣。每个人都会对其感兴趣的事物给予优先注意和积极地探索，并表现出心驰神往。
例如：对美术感兴趣的人，会对各种油画、美展、摄影都认真观赏、评点，对好的作品进行收藏、模仿。
“专长”的辞海解释：独到的学识和技艺、专业本领；特殊才能。 以及专家认为解释中所谓的“独到”就是一个相对概念，不是一个绝对概念。
专业是指人类社会科学技术进步、生活生产实践中，用来描述职业生涯某一阶段、某一人群，用来谋生，长时期从事的具体业务作业规范。
也指高等学校或中等专业学校根据社会专业分工的需要设立的学业类别。中国高等学校和中等专业学校，根据国家建设需要和学校性质设置各种专业。各专业都有独立的教学计划，以实现专业的培养目标和要求。
特长释义：
(1)  特别擅长。指自己特别擅长的能力或兴趣、研究范围，且拥有的这些特长不属于平庸范围。比如：某人嗓音很好，这不是特长，而是自然能力；但如果唱歌字正腔圆，除了职业歌手，一般人比不上，那么这就是特长。
（2）特长不一定是专业能力（当然也可以是专业能力），多指的是专业之外的、与兴趣相关的技能。如下棋、写作、朗诵等，这些可能与直接的工作内容无关或关系不大。
参考资料：百度百科-专长特长