谁是中国最好的培训师？

1. 谁是中国最好的培训师？

周承标/文
中国企业在呼唤管理人才。管理人才哪里来？管理人才就需要老师来培训。当然，世界上也有许多无师自通的人，那只能说是特例，大部分人还是需要走进著名学府，接受良好地教育，需要名师来进行指点，在刻苦学习的基础上，经过启发后方有可能快速走向成功。
中华五千年来，人才济济，历史上的杰出人才大都是师出名门。那么，谁是历史上培养奇才最多的老师呢？是孔子吗？不是。孔子虽有弟子三千，但姓名可考者是七十二位，这些学生除子贡可勉强称为奇才外，大部分是贤德之士，知识多品行端而已，在历史上并无大的作为。
鬼谷子，他才是中国历史上培养奇才最多的牛人，被公认为纵横家之鼻祖，他所崇尚的是权谋策略及言谈辩论之技巧，是今天企业最实用的管理思想和方法。在鬼谷子的五百弟子中，最有名气的是苏秦、张仪、孙膑、庞涓，剩下的李斯、毛遂、徐福、甘茂、司马错、乐毅、范雎、财泽、邹忌、丽食其、蒯通、黄石、李牧、魏僚等，奈何没有确切而权威的文献记载，其真实性有待考证。
奇才者，是能将知识最大限度地用于社会实践之中，并使之产生巨大威力之人，武可安邦，文能治国。目前可怕还没有一个说法，只能说他们各有所长。前天，本人认真听了康华兰老师的一堂市场营销课。周承标认为康老师讲的很好，准确地说是很精彩，既有他自己的思想内涵，又有其成功的营销方法，其良好的精神状态和演讲激情有一定的感染力，其简洁、明快、通俗、诙谐的语言具有一定的震撼力。但经过反思，发现现在许多企业都有一些共同的特点：大家不愿意听同一个老师讲上三次课，总是这山学一式，那山学一招，缺什么，补什么，尽量博采众长，一切为了实用，结果成为了杂家；其次，老师的课程听多了，不是认真汲取其精华，自己却成了裁判员，评价谁是一个好的培训师。长此以往，许多人都难以形成完整的知识体系，学不到老师真正的管理思想，更难以造就出优秀的管理人才。商业化的培训，使得师德师道荡然无存不说，是难以形成系统、完整、具有中国特色的管理思想与方法，大家在自我成长的道路上渐行渐远，今后也无法造就所谓中国最好的培训老师。

2. 第四届中国十大培训师都有谁啊？

2012年第四届十大培训师诞生了。本届十大培训师的名单为： 国际十大培训师：傅佩荣、 杨滨、金正昆、马修.史维、乔尔·鲍尔等等 亚洲十大培训师提名入围奖：蔡宗利 、王占伟等等五位。 中国十大培训师：程传荣、范一智、左一清、徐晶、胡晶，朱迪、及中国十大培训师之一激励培训师黄友。

3. 中国有哪些高级培训师

这个问题本身莫名其妙，如果你的问题被做培训的人看到了，如果时间足够，你能得到多得让你呕吐的名单。相关信息会来自培训师个人（基本是个培训师就会说自己是高级培训师）、培训机构、野路子培训师、某某培训师专门负责推广市场的助理（这类信息往往量最大、说的最细，有鼻子有眼），对于培训师的评价本身就很不规范，所以现在最常见到的培训师介绍必须要有的就是四大词汇：
1、高级。不管是仅仅有初级还是中级培训资质，不管是不是有足够的专业水准和资质（高级不高级不是你说了我说了自己说了就算数）
2、第一人。照现在的情况看，培训师这个行业没有第二，全都是第一。铺天盖地的第一。至于是谁封的，固步自封（或者后台推手为了利益人为制造）。
3、XXX总裁班导师。要是说起来，北京浙江香港那几所学校要是真有这么多总裁班师资，估计学校自己都不用养在编的教师了。有的当然有骆驼不吹牛，没有的厚颜无耻也要写上，良心多少钱一斤，诚信又不能刷卡消费，你骗我骗大家骗，愿者上钩的事。大部分人总不能打电话给高校核实吧，这就叫浑水摸鱼。
4、其实没有必要再写下去了，这几条就足以说明问题。什么叫高级培训师，西方国家、特别是培训强国，培训师的社会地位和中国完全不同，在于钻研求是。中国培训师都在忙着捞钱，NLP兴起，弄NLP；国学兴起，弄国学；陈安之跑上去煽风点火，也要照搬照抄；心灵教练那一大堆新鲜词一出来，又学着怎么教人连哭带笑，神经兮兮；心理学连皮毛都不懂也有办法，跟着潮流一起搞感恩，什么都是一点皮毛，连一知半解都达不到。这也不奇怪，眼珠子都被钱拴住了，哪还有精力努力钻研学问？所以大部分培训师都是在用嘴而不是用脑子讲话，只是表面知识的载体，不是智慧的通路。
如上所述，你所说的高级培训师能够得到的名单有多大含金量不言自明。

4. 知名企业培训师有那些

　　姜汝祥，著名企业战略专家，中国企业执行第一人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《差距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。北京大学经济社会学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者北京大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理中央电视台《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《差距》—“中国第一部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物

易发久，影响力集团董事长影响力教育训练集团董事长影响力教育科技集团董事长世界华人工商促进会常务理事“中国培训论坛”组委会执行主席上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学教授中国第一套原创108部MBA教程主编著作书籍：·著作书籍：《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD：《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA教材

孙军正，集团执行系统专家，中国执行力研究院院长畅销书《解放军执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。孙军正及其团队专为中国企业量身定制最实用、最高效的执行系统，已帮助200多家企业建立了执行系统他是北大、清华、复旦、交大的客座教授。他是富士康、爱普生等多家大型企业管理顾问。他培训和咨询过的企业超过3000多家，受训学员超过15万人。获得“诚信培训师”、“中国千强讲师”(位列第一阵营)、“深圳市十大优秀培训师”、“中国珠三角100位最具价值人力资源经理”、“东莞十大HR管理精英”等荣誉称号。

张锦贵，美国明尼苏达大学企管学院博士;亚利桑那大学应用科学研究中心研究员。全亚洲教育培训界顶级大师，第二届学习型中国最受欢迎的焦点讲师，被誉为“台湾第一名嘴”。1952年出生于台湾花东纵谷富里乡学日村，美国明尼苏达大学企管学院博士。曾任成功大学高阶管理班、华泰管理学院教授，现任三升科技(股)董事长、曼都连锁企业、功学社、康轩文教事业等多家知名企业经营顾问，是全世界华人教育培训界顶级大师，第二届学习型中国最受欢迎的焦点讲师，被誉为“华人第一名嘴”。2000年从事教育培训事业，擅长潜能开发、中小型企业诊治、个案梳理、专业销售、行销管理和市场策略管理的互动体验式培训。多年的实战经历结合丰富的社会经验，探索、创新出适合社会发展、企业与人才造就的营销、管理、策划、投资、心理、人力资源等多体系课程。拥有丰富的市场实战经验,优良的人际沟通能力和捕捉市场机会的洞察力。

姜岚昕，世华智业集团董事长北京华夏管理学院院长北京大学民营经济研究院院长顾问北京中新企业管理学院名誉院长总裁首选教练中国最具社会责任感的企业家中国教育行业十大风云人物中华慈善宣传大使他，一位极具使命的企业家姜岚昕老师2001年创业，从5个人，80平米，月租金3000元的公司起步。10年的时间，发展到全国拥有36家分公司，2所大学，10年资产总和增长超过2000倍，缔造了每年以300%的速度持续增长的奇迹。在中国教育培训业中，姜岚昕老师是唯一一位身兼两所高校

周坤，先生曾担任数家上市公司集团总经理等高级职务，在三十余年的工作历程中亲历了中式管理、日式管理、美式管理几种风格各异的管理模式，并将其结合实践，融会贯通，在企业战略规划、规范化管理、人力资源管理、市场营销管理等方面具有丰富的实践经验和深刻理解，在此基础上，形成了全息管理系统。十多年前周坤先生开始从事专业的企业管理咨询顾问及培训工作，为许多国际跨国公司、大中型企业进行管理咨询、各类管理系统导入和高层次的企业员工职能培训，并先后担任多家大型企业的资深顾问。周坤先生的工作特点是以企业“可持续发展”为目标，长期坚持深入企业，以务实为基础，切实解决企业实际问题。对许多企业的管理咨询、培训工作跟进长达数年之久。

钱锦国，儒学领导力创始人，国学应用智慧研究者，浙江大学特聘教授国家一级人力资源管理师，中国名师学院副院长，南京《论语》读书会创办人、主讲人，2008年度江苏省管理风云榜金牌培训师，2010年度中国十大钻石金牌培训师，2012年度国际职业培训师协会(IPTS)认证中国十大培训师。

田军，资深管理模型和实战专家，中华讲师网特聘讲师，国内高校EMBA班特邀讲师，中国社会科学院研究生院研究生学历。田军老师具有20年管理实战，30年管理研究经历。跨越IT、金融、投资、教育、机械、汽车、医疗、房地产、贸易、国防军工、HR研究、文化传播等10多个行业领域，在兵器工业集团(世界500强)、中关村科技(上市公司)等多家企业(含下属公司)中担任企业中高层以上管理者(总监、副总、总裁、董事长等)。研究方向：执行力、绩效考核、职业规划、管理模型。他的定位授课与定制咨询方式，使培训效果真正落地，获得企业好评。著作：《企业产品定位和开发的米字战略》《管理模型与人生思索》等。

5. 全国20强培训师?

最近在上海刚刚结束
恭喜范一智老师荣获全国20强优秀培训师称号
2010全国20强优秀培训师评选在沪揭晓
2010年11月15日11:35羊城晚报 字号：T|T 







  2010全国20强优秀培训师评选在沪揭晓

  —暨培训达人盛会

  2010年11月13日上午9点由国际职业培训师行业协会主办、上海理得企业管理顾问公司承办的首届中国培训达人暨第五届国际职业培训师节日盛会在上海图书馆多功能厅伴随着萨克斯《回家》的乐曲拉开了帷幕。一百五十多位培训界的精英和领导们仿佛回到了培训师行业协会的大家庭，那么的温馨和惬意。

  会议伊始，国际职业培训师行业协会执行会长陶建国先生致辞欢迎各位嘉宾的到来，SMG的阿彦也发表了自己对国际职业培训师职业的感言。随之，马上进入到培训界最残酷、最惊心动魄的环节——全国优秀培训师评选的终极PK。参赛培训师凭着自己的运气抽签抽出自己要演讲的题目，在五分钟内讲明题目的中心思想。面对着来不及思考的题目、评委、及一百多双眼睛的直视，培训师们既紧张又兴奋，每个人凭借着自己扎实的基础，挑战自我，勇于攀登，拿出自己最好的状态来体现自己的实力。花落谁家？紧张的气氛全场蔓延，当全国20强优秀培训师评选结果出来的瞬间，全场为最后胜出的20强培训达人欢庆鼓舞共睹辉煌！

  在此次盛会中内容丰富多彩：有劳动保障部、培训师行业协会及企业之间的互动，对《企业如何才能够招聘到合适的人才》议题进行了交流与探讨、有中华易经风水研究会教你一手：怎样运用易经风水来排解你的劣势与困扰、有在项目管理中应该注意哪几点的讲解、还有上海市劳模、全国服务明星张松春的人生感悟：只要你用真实、真情、真诚去待人，那你得到的是同等快乐的真谛！

  通过首届中国培训达人盛会的新突破，使各企业、培训师们能深度共享难得的交流学习的好机会寻找新商机。论坛在祥和的气氛下顺利闭幕。（金羊网）

6. 好的培训师

培训师职业素质“五具备”   
一、 具备优化的知识结构 优化的知识结构符合时代特征，具有合理的科学文化知识、基础理论知识、专业知识、相关知识和信息技术知识，体现知识的整体性、渗透性和综合性。   
二、具备精深的专业知识和实践技能 培训师必须具备扎实的专业知识，且能理论联系实际，解决实际工作中的问题，经常深入生产实际中，使自己的专业知识和技能保持“专”、“深”、“新”，经过提炼形成自己独特的观点，再以通俗易懂的方式传授给学员。   
三、具备卓越的学习能力 要树立新的学习理念，善于运用全新的学习发展的信息化媒介，组织实施研究性学习，通过独自探索和互相交流不断创新理论、思路和观点。   
四、具备新颖的培训理念 树立“以学员为中心”的理念，紧紧围绕培训学员的学习需求和能力培养开展工作；树立“人力资源开发”理念，把学习视为每个人的需要，强调学习是为了促进个人职业生涯的企业的发展学习；树立“充分交流”的理念，积极参与活动探索和创建信息，以开放的姿态与他人和组织交流知识。   
五、具备高超的教学能力 合格的企业培训师要熟练掌握各种讲课技巧、培训方式，具备较强的课堂组织和驾驭能力，善于归纳总结，将拥有多元化的学习资源进行总结整理并准确地传递给学习接受者。

7. 国内有名的企业培训家

易发久
　　■ 影响力（香港）国际教育发展集团有限公司 董事长
　　■ 上海影响力企业管理咨询有限公司 总裁
　　■ 北京影响力企业管理有限公司 董事长
　　■ 中国培训协会 秘书长
　　■ 上海市演讲协会 常务理事
　　■ 影响力商学院 院长
　　■ 影响力教育训练集团董事长。
　　■ 著名企业管理训练机构“影响力训练”创始人。
　　■ 亚洲八大名师之一
　　■ 国内顶尖成功训练专家之一，典型的成功学实践者。
　　■ 上海市演讲学研究会常务理事，培训专业委员会主任。
　　“中国培训论坛”组委会执行主席。
　　■ 2002年“中国成功学砺志类第一畅销书”《成功一定有方法》及企业战术管理畅销书《不是不可能》作者。
　　■ 1991年南下珠海创业。公司的房地产项目投资规模一度达9000多万元人民币，后公司在“房地产泡沫潮”中宣告破产。1995年底，只身来到上海，开始人生又一次白手创业，创建“影响力训练”机构。该机构被国内一著名专业网站评为“2001年度中国十大企管咨询机构”之一，被行业性大会组织中国·培训论坛公选为“2002年中国最具影响力的十大培训公司”
　　■ 国内著名的职业成功训练师，曾亲自为逾1100家知名企业（包括百余家“世界500强”在华企业）提供过专业训练。其课程学员满意率连续三年统计结果均超过97%，其中2003年为99.37%，创下了训练界的奇迹。
　　■ 首创“影响力训练”标准授权课程及“中国企业培训师”认证标准，致力于为中国企业普及必修课程。
　　中国领导力第一培训教程！50万中小型企业总裁的管理工具！《领袖的风采》是易发久根据自己的亲身经历，对成功的感悟，对领袖的理解打造出来的影响力训练集团的“核心品牌课程”。它是中国管理咨询界第一个原创产品，被誉为“中国最具震撼力的课程之一”、“中国受训学员最多的课程之一”、“中国持续满意率最高的课程之一”，是一个人一生绝对应该经历一次的洗礼！
　　十年磨砺铸造品牌
　　10年来，《领袖的风采》这门课程一直是易发久主讲的核心课程。经过10余年的积累和打磨，不断地总结、摸索，《领袖的风采》受训学员高达数万人次，课程学员满意率连续五年统计结果均超过97%，其中2005年为99.52%，创下了训练界的奇迹。
　　10年间，近3000家知名企业（包括130余家“世界500强”在华企业）接受了《领袖的风采》课程训练。它曾辅助德国AMC厨具公司销售业绩五年内增长了20倍；曾辅助三星电子公司一事业部在两年内业绩倍增10倍；曾辅助上海在线一项目组当月业绩增长3倍；曾辅助深圳百丽鞋业集团公司年度业绩增长近1倍；被美国强生公司一大区经理评价为：价值600万的一堂课！
　　现在，《领袖的风采》已成为影响力训练集团的“核心品牌课程”。它用81把金钥匙打造团队无限潜能，直接研究受训学员及机构提出的实际工作中的问题超过12000，提供了25项被众多学员誉为具有“黄金价值”的解决方案，它为企业团队破解惊天“秘密”；为企业团队的管理插上了翅膀，是一生绝对应该经历一次的洗礼。
　　易发久曾经服务过的客户：
　　华硕电脑、旺旺集团、东方航空、东方希望集团、可口可乐、均瑶集团、百丽集团、德国AMC厨具公司、强生（中国）医疗器械公司、惠普（中国）公司、上海贝尔公司、三星电子公司浦发银行、柯达电子公司……
　　易发久的专业背景：
　　影响力教育训练集团董事长
　　上海影响力企业管理咨询有限公司总裁。
　　著名企业管理训练机构“影响力训练”创始人。
　　上海市演讲学研究会常务理事，培训专业委员会主任。
　　"中国培训论坛"组委会执行主席。
　　国内顶尖成功训练专家之一，典型的成功学实践者。
　　2002年中国成功学砺志类第一畅销书《成功一定有方法》及企业战术管理畅销书《不是不可能》作者。
　　易发久1991年南下珠海创业。公司的房地产项目投资规模一度达9000多万元人民币，后公司在"房地产泡沫潮"中宣告破产。1995年底，易发久只身来到上海，开始人生又一次白手创业，创建"影响力训练"机构。该机构被国内一著名专业网站评为"2001年度中国十大企管咨询机构"之一，被行业性大会组织 中国·培训论坛公选为"2002年中国最具影响力的十大培训公司"。
　　易发久是国内著名的职业成功训练师，曾亲自为逾2000家企业知名企业（包括90余家"世界500强"在华企业）提供过专业训练。易发久课程学员满意率连续三年统计结果均超过97%，其中2003年为99.37%，创下了训练界的奇迹。
　　易发久曾经服务过的客户：
　　华硕电脑、旺旺集团、东方航空、东方希望集团、可口可乐、均瑶集团、百丽集团、德国AMC厨具公司、强生（中国）医疗器械公司、惠普（中国）公司、上海贝尔公司、三星电子公司浦发银行、柯达电子公司……
　　著述：
　　《成功一定有方法》、《不是不可能》
　　易发久：用自身经历书写的成功方法
　　第一次失败：栽倒在9000万元的房地产项目上
　　1989年，易发久大学毕业后，先留校当了一年的老师，其后又相继做过十几种职业：管理农场、下农村、当小画匠，到开餐馆、做流水线工人，甚至还当过歌厅的串场歌手。折腾了一大圈之后，一个偶然的机会使他进入珠海市西区政府工作。当时，他的工作职责还很重要，因为他那个部门正好负责西区开发区所有的招商引进工作，每天都有很多人要到他这个科长这儿拿批文。当时是1991年，正好是当地发展最快的时候，易发久看到非常多的人因为他们的批文而成了百万富翁，心里也开始痒痒起来，心想什么时候自己也能像他们一样。
　　没想到机会说来就来。由于开发区鼓励所有的干部利用手中的资源进行招商引资，易发久也就借机下了海。那时政府给了他一块地，他又找到了几家投资方：一方来自香港，一方来自湖南，一方则是区里，再加上他自己作为最小的投资方，准备在这块土地上盖一座23层高的大厦。按照当时的运作分成比例，项目总投资9000万元，事成后易发久的公司能分到一两千万元，而且顶多只要两三年的时间就可以实现这一目标。面对唾手可得的成功，易发久踌躇满志。
　　然而天有不测风云，1993年国家进行了宏观调控，内地资金开始冻结；1994年境外资金也打不进来了，项目一下子受到了很大的冲击；到1994年年底的时候，整个项目由于缺乏资金已经难以开展。首期投入了2000多万元的项目便停在了那里，23层的宏伟蓝图也只刚刚建起了2层。随后银行及所有债主开始追债，易发久只得变卖财产进行还债。
　　这次变故对易发久是个很大的打击，本来能赚一两千万的项目，不但一分钱没拿到，反倒欠了银行和朋友一大笔钱。到1995年年底的时候，他感到这种状况不能再持续下去了。根据当时的状况他判断珠海的情况不会很快恢复起来，而自己要想东山再起，惟一的办法就是暂时离开珠海。
　　那时在他的心目中有四个地方可供选择：第一是北京，第二是广州，第三是深圳，第四是上海。前三个地方他都是很有条件去的，但最后他却偏偏选择了陌生的上海。因为他觉得上海是一个商业运行比较规范的地方，是一个可以去做计划、并通过努力来完成自己原始积累的地方。加之当时上海浦东开发刚刚启动，他相信凭借自己的能力必能开创出一番新天地，于是怀揣着借来的3000元人民币的易发久就这样奔赴了上海。
　　此时，极大的考验和挑战摆在了他的面前，因为上海对易发久来说是一个未知数，他需要一切重头再来。
　　第二次失败：由打工者变为投资者的梦想破灭
　　初到一个陌生的地方，身无分文，想打天下谈何容易。为了能早日还清欠款，易发久下定决心，不能靠打工拿工资过活。因为即使工资再多也还不起债务，时的他已别无选择，只有重新开始创业。重新创业需要投资，但当易发久已身无分文。怎么办？想来想去，他觉得只能选择从智力投资的项目开始做起。好在珠海作为经济特区，有很多新的策划理念，对易发久有很大的熏陶，他认为这也许是自己创业的突破口。
　　刚开始他找到一家卖打折优惠卡的公司，提出自己不投资、仅靠自己的营销方法去运作并要求占到25％的智力股。司的老板考虑到这么做也没有什么风险，便同意了他的条件。从那开始，易发久便全身心地投入到工作中，为此他了很多促进销售的方法。功夫不负有心人，果不出两个月的时间，易发久就卖出了300张卡。后来他才了解到，这家公司整整运作了七八个月的时间还没卖出这么多。这是他来公司取得的第一个成绩。为了拓展业务，易发久当时还招了一些业务人员。他利用晚上时间对业务员进行培训，总共给他们上了12堂课，把在珠海学到的先进方法介绍给他们，这也是他最早开始给别人上课。
　　其实易发久最初接触成功学训练还是在珠海，当时他只是觉得这方面的识很有用，但却从未想过把它当成自己的事业来做。12堂的培训课一结束，业务人员普遍反映课程对他们非常实用，大家都很希望跟着易发久一起干。于是易发久提出了合股创业的办法，最后他们总共筹集了6万块钱。有了这6万钱，有了那几百张卡垫底，对于一个小公司而言，就有了第二次运作的基础，于是他们做了一系列的改造，准备大干一场。
　　易发久现在还清楚地记得当把所有筹款收齐的那一天，那家公司的老板就把他找去谈话。开始时这位老板吞吞吐吐，谈了些不着边际的内容，直到后来他才切入到一个核心的问题，他对易发久说：“我们可不可以不谈股份，但我请你当总经？” 易发久听完之后感到非常吃惊，于是他问：“你请我当总经理，准备一个月付给我多少工资？”
　　对方答道：“你说你想要多少钱？”
　　易发久说：“有一点我敢肯定，那就是你肯定养不起我，因为我已欠了很多钱，你给的工资再高也高不到足以让我去还债的地步。”所以易发久表示自己必须成为一个企业的投资者，只有这样才有可能去赚更多的钱来还债。
　　为了说服对方，易发久还向对方表明了自己的价值，他说：“总经理，如果公司没有我的话，大概你只能赚到50万；如果这家公司有我的话你大概可以赚到500万。虽然你给了我25％，可是你还有75％；虽然75％没有100％比例大，但是500万的75％总比50万要多。”道理谁都懂，但那个公司的总经理却根本听不进去，于是合作不得不宣告结束。
　　第三次失败：媒体经营计划流产了
　　到上海的第一次创业失败后不久，易发久又很快找到了另一位合作伙伴--某报社驻上海站记者。
　　这次合作意向的达成，还要得益于易发久来上海后最初结识的一批人。当时易发久初来乍到，为了能尽快融入上海本地的生活，他通过在《新闻报》万事通栏目上花50块钱登觅友广告的方式结识了一批人，其中就包括这位合作伙伴。该人跟报社有一些合作关系，于是易发久与他在一起策划的时候就产生了一个共同的方案，即在这张报纸上买下一个版面，然后设立一个房地产专刊。刚开始的时候他们就把目标瞄准了做房地产商情，因为当时上海的房地产还处于刚刚起步的萌芽状态，加之易发久原先是搞房地产的，所以融入这一行非常容易。
　　由于考虑到仅仅做商情还不够，于是他们又加入了会员制的内容，这样新项目就开始运作起来。这次的合作形式也与第一次基本相同，对方也不需要投入太多的钱，而由易发久按照自己的方式来经营并占25％的股份。这是易发久在上海的第二次白手起家的创业尝试。可没想到，当易发久率领大家刚刚拉来8万元广告费时，历史又开始重演，于是这次合作也不得不到此为止。
　　第四次失败：企业内训项目没能开展下去
　　到上海后的前两次创业都以失败而告终，工资没怎么拿到，更没有分到什么股份，当连基本生存都成为了问题时，易发久才深深地体会到“穷”是一种什么滋味。记得有一次，他从一个地方坐公交车回住所，中间必须倒车。那时上海的公交车票是5角钱一张，上车后易发久才发现当时身上只剩下了5角钱，他只好坐一辆车，然后步行了两个多小时才回到家。
　　而搬家的记忆在他的脑海中也同样挥之不去。从1996年到1997年将近两年的时间里，易发久在上海共换了11个住处。人家搬家一般都是越搬越好，可他每次都是为了找到一个更便宜甚至不要钱的地方。在最艰苦的日子里，他一日三餐只能靠吃方便面、菜馒头来填饱肚子，生活的窘迫由此可见一斑。
　　为了生活下去，易发久不得不到一家培训中心应聘晚上兼职讲课的工作。双方见面时他拿出以前给业务人员讲过的12次课程给对方看，对方让他试讲了一次，觉得不错，于是就给他定了一门课程。当时每小时30元，一晚上三个小时，这样每天晚上他就能拿到90元，生活上基本不成问题了。
　　尽管那时易发久挣钱不多，可他还是省下一点钱，然后用这些钱到外面去听一些更高层次的课程。记得有一次，他去听一位台湾讲师的课程，当时这个台湾人只讲了半天的时间就挣了5000元。这让易发久感到惊讶不已，上半天课就能拿到这么多钱，他想自己哪怕一天能拿到2000元也行啊。
　　后来，他居然把这个想法跟培训中心的老板说了，老板听后打量了他一番，对他说：“你一天就想拿2000元，那是不可能的，永远都不可能。你知道我们这儿的校长一月才拿2000元。”
　　易发久感到以这个老板的思维方式，自己在这家培训中心不会有什么更大的发展。于是很快他便离开了这家培训中心。
　　就这样，易发久遭到了他在上海的第三次、也是最后一次的创业失败。
　　第五次创业迎来成功
　　离开培训中心的第二个月，一家保险公司来请易发久去给他们讲课，当时预定的讲课费是2000元。原来，几个月之前，易发久常去人才招聘市场，他不是去应聘而是借机去向企业人事部门推销自己的企业培训课程。在那里，他给保险公司的一位姓徐的人事总监留下了很深的印象，并记下了他的联系方式。没想到半年之后徐总监给他打来电话，让他去公司面谈一下。见面之后徐总监告诉易发久，本来他想请香港的讲师来讲课，谁知对方突然有事来不了了，所以请易发久来帮他救场。
　　由于担心易发久讲砸了，徐总监一告诫他只许成功不许失败。易发久对课程进行了精心的准备。上课的那一天，易发久发挥得相当精彩，至于课程一结束，徐总监就上前握着他的手说：“不错！不错！”由于他的课程效果最后超出了对方的期望，所以该公司最后付给他2500元作为酬劳。这是个重要的转折，因为从此他的讲课费便开始以千元来计算了。当初那家培中心认为不可能的事，易发久在离开后的第二个月就实现了。更为重要的是，这次讲课使他开始走上了自由职业讲师之路。那时当他将自己决定做一名自由职业讲师并计划在三年内成为万富翁的想法告诉朋友们的时候，还曾遭到大家的冷嘲热讽。
　　为了能拓展更多的客户，有一段时间，易发久每天上午要在公用电话亭包下两部电话-- 一部只管打出，一部等待回电。有时他一天要打上100来个话，向企业推销自己的培训课程。到了下午，他则选定几个写字楼去“扫楼”，即上门推销自己的课程。通过这样的方法，他也获得了不小的收获，有10多家公司请他去讲课。1998年，他开始利用一个朋友借给他的办公室并带着三个人进行实体运作，前后仅用了8个月的时间就赚了10万块钱。过年的时候他还利用这笔钱归还了珠海的部分欠款。而他的业务也由此开始一发而不可收拾，他先后成为了11家培训企业、培训中心的签约讲师，这些单位都同时在推广他的课程。
　　到1999年的时候，他开始正式成自己的公司，还给公司起名叫做砺志企业管理咨询公司。
　　在教课的同时易发久也不断地出去学习，这样他的课就越讲越好。公司的发展也非常快。在2000年的时候，易发久的公司还被国内一家知名的培训网站评为当年中国十大咨询培训机构。而易发久本人的讲课费也仅用了4年的时间，就从过去的30元一小时涨到后来的10000元一小时。
　　易发本人在揭示自己成功的秘诀时这样告诉记者：当初在珠海，遭遇他一样情况的朋友多如牛毛，一些人有的在抱怨，有的在等待。而他之所以能够迈出这一步，“积极”二字起了很大的作用。
　　易发久说：“'积极'二字背后包括了积极的思考、积极的准备、积极的寻找方法、积极的行动，整个过程当中都是积极。我越研究成功学越发现成功的本质是一种哲学范畴，它是一思考模式和生活模式。不管你对成功如何定义，积极处事对社会来说总是有价值的东西。积极不一定成功，但消极肯定失败。”
　　易发久著 作：
　　《成功一定有方法》 荣获“2002年中国成功学砺志类第一畅销书”
　　《不是不可能》 企业战术管理畅销书
　　《基本功》
　　《有梦就会实现》 VCD
　　《学习改变命运》 VCD
　　《如何规划成功人生》 CD
　　《决定你一生的21个信念》 CD
　　《卓越团队共同理念》 教学课件
　　《双赢的沟通—同理心》 教学课件
　　《创造力训练—头脑风暴》 教学课件
　　《硬道理》 （即将面市书籍）
　　新华管理网[1][2]《铁营盘》 （即将面市书籍）

8. 几家培训公司给我推荐了有20位讲师，其中11位都是各方面的“世界华人十大”

企业培训师、民营企业管理咨询师、四星酒店首席培训师、职场心理辅导培训师、大学生辅导专家讲师、数家企业特聘培训师、中国讲师网特聘高级讲师、中华讲师网特聘荣誉讲师、中华企管网终身荣誉讲师。大学+军人 （双学历） 

他博学多才，阅历丰富，对传统国学有独到研究，熟悉中国传统文化，熟背《道德经》《孙子兵法》《三十六计》《唐诗宋词》《古文观止》 

  王赛群老师对《三国演义》《水浒传》《西游记》《红楼梦》有独到研究，先后写了几十本研究心得。 

  王赛群老师不仅熟悉正规的传统文化，而且对于社会上普遍不是很了解的《风水学》《五行学》《周易八卦学》《奇门遁甲》《堪舆学》有很深的研究！王赛群老师多次被高官以及企业邀请看风水，看日子。 

  王赛群老师不仅对传统中国文化积极重视，而且对现代金融，经济，政治知识有很高的悟性，他先后学会了股票，期货，外汇知识！而且对于企业上市，兼并，重组有自己的整套思路。 

  由于王赛群老师站得高，阅历丰富，视野宽阔，知识面广，对中国传统文化有天道的悟性，加之王赛群老师在企业从一线销售到企业管理角色的不断转变，所以王赛群老师上课总能旁征博引，风趣幽默！高屋建瓴，谈古论今，中西合璧，高瞻远瞩，运筹帷幄！激情澎湃，理性具有穿透力！ 

  王赛群先后担任重庆某大型房地产公司（200门店）高级经理，自己注册运营有3家以上房地产公司，并成立有个人培训工作室，期间王赛群老师先后婉拒超过8家中小型房地产企业的邀请担任总经理以及同类职务。后转战沿海，担任某大型房地产公司（上市公司）分行经理、区域经理、后因业务技能突出，被总部直接任命为首席专业培训讲师。2010年回重庆担任重庆最大的房地产中介公司钢运房产总部（300多家店）高级培训讲师，期间，担任多家知名中介管理顾问培训顾问。具有多家房地产一线销售，管理，培训经验。具有东南沿海，西部内陆等多个城市任职经历，先后考察香港，台湾等大城市。曾成立有多家门店的房地产经纪公司以及企业咨询管理公司。后专心从事培训讲师工作。培训人数几万次。讲课风格深得学员喜欢。受王赛群老师讲课的影响，数以万数的学员成功走上企业管理岗位。 

  王赛群先生主讲商务课程：《国务院礼宾司高规格礼仪》《中国式企业管理》《中国式企业管理与西方企业管理》《企业发展战略定位》《西游记——团队建设经验》《三国演义——人才培养之道》《红楼梦——现代职场》《道德经——职场生存之道》《三十六计之职场实战运用》《演讲与口才》《日式港式台式管理与中国管理》《毛主席智慧与现代职场》《卡耐基课程》《上下五千年——国学总裁班》《实用国学研修班》《区域性管理》《人性化管理之特殊剑客》《速战速决》《亮剑——企业精神》《红色管理》《执行力》《赢在执行》 

  王赛群老师兼职内训课程：《房地产经纪人实战宝典》《楼市大决战》《房地产金牌店长管理特训班》《房地产经纪行业发展趋势》《房地产宏观经济政策和微观市场营销渠道》《成交36计》《房地产高级管理人才成长班》《虎狼之师——营销队伍人才培养与打造》 

  2009年，王赛群受到一朋友对此上门邀请，乃上门亲自讲解了一堂营销学课程，当年年底，该朋友的分店由4家扩张到20家，先后在重庆主城以及区县布局。该企业总经理多次在重要场合表示：多亏了当初王老师的培训，让企业走得如此之快，走得如此之稳。 

  2009年，巴南区某小型房地产公司老总因为资金压力特别邀请王赛群老师担任管理顾问，在得到该公司董事长的充分授权的情况下，王赛群老师对该企业存在的问题进行大刀阔斧的改革，大力精简机构，积极裁员，合并部门，精算财务，加强管理制度建设，不到两个月的时间里，该企业成功扭亏为盈，并且取得了较好的发展。 

  这几年，王赛群老师不断飞行于东西部数百家企业授课，在业内得到大家的认可，很多学员不只一次听网老师的课。他们表示听王老师的课很有吸引力！因为每次内容都不一样，每次听完感觉自己境界上升到了另外一个档次！ 

  如果你的企业需要打造高绩效团队、如果你的企业而需要打造一批虎狼之师，英雄团队、如果你的企业需要拥有像军队一样的执行力、如果你的企业需要进一步优化管理，需要进一步优化资源配置，需要进一步进行产业结构调整，建议您邀请王赛群老师讲课！