上市公司董秘薪酬与副总经理那个高

1. 上市公司董秘薪酬与副总经理那个高

您好，董秘特指上市公司董秘，如果你特指非上市公司，他是比不过副总的。因为非上市公司而言，他并非高级管理人。
不知道你是从法条上说还是像电视剧那种谁威风
从一方面说：董秘(上市公司)和副总都属于高管，这样他俩平起平坐。
但是高管的选任来着法定和章程：公司章程完全可以规定一个清洁工当高管，所以章程指谁谁能做高管。这样看高管好像不是很难得
并且只要是高管，都可以兼任董秘。就是说副总可以兼任董秘。这样看好像董秘也不是很难得。

从另外一个角度说吧：董事会是执行机构，经理就是实施主体
然后董秘是董事长提名，董事会聘任，副总经理是怎么来的，是总经理提名，董事会聘任
单单从提名上董秘自然牛一些啦。电视剧中董事长提名，看中了谁，你也知道董秘地位肯定高一些，威风一些，毕竟是董事长提名。
所以综上所述，董秘比副总牛。但是跟总经理比起来，他们都是董事长提名，董事会决定，所以，董秘可以和总经理比较一下。【摘要】
上市公司董秘薪酬与副总经理那个高【提问】
您好，董秘特指上市公司董秘，如果你特指非上市公司，他是比不过副总的。因为非上市公司而言，他并非高级管理人。
不知道你是从法条上说还是像电视剧那种谁威风
从一方面说：董秘(上市公司)和副总都属于高管，这样他俩平起平坐。
但是高管的选任来着法定和章程：公司章程完全可以规定一个清洁工当高管，所以章程指谁谁能做高管。这样看高管好像不是很难得
并且只要是高管，都可以兼任董秘。就是说副总可以兼任董秘。这样看好像董秘也不是很难得。

从另外一个角度说吧：董事会是执行机构，经理就是实施主体
然后董秘是董事长提名，董事会聘任，副总经理是怎么来的，是总经理提名，董事会聘任
单单从提名上董秘自然牛一些啦。电视剧中董事长提名，看中了谁，你也知道董秘地位肯定高一些，威风一些，毕竟是董事长提名。
所以综上所述，董秘比副总牛。但是跟总经理比起来，他们都是董事长提名，董事会决定，所以，董秘可以和总经理比较一下。【回答】

2. 上市公司的总经理月收入能有多少？

那要看公司规模，几十万的有，上千万的也有，只是一般这样的总经理不太可能只是职业经理人，一般也是大股东。

3. 国企子公司总经理比总公司总经理工资低多少

国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。

一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。

二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。

三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。

当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。

4. 国企副经理什么级别

国有企业与一般的企业有所不同,其全部资本或者超过半数的资本都是由国家所有,所以可以与行政事业单位一样,有一定的比照级别。国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别,其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定。
      国有企业主要分为两大类:央企和地方国企。央企一般由国务院直管或者由国资委代管。国务院直管的有:中国投资有限责任公司、中国中信集团、国家开发银行、中国国家铁路集团有限公司、中国邮政集团公司、中国光大集团、中国烟草总公司等。这里面前几家的行政级别都是正部级,后面几家是副部级。由国资委代管的“副部级”央企有:中国四大国有保险公司(中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司),中国五大国有商业银行(中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行),以及中国进出口银行、中国农业发展银行等金融类央企。
      地方国企包括省(直辖市)属国企、市属国企和县属国企的几种。省(直辖市)属国企一般都是正厅级,市属国企一般是正处级,而县属国企一般是正科级。当然央企也有正厅级别的,省(直辖市)属国企也有副厅级别的,市属企业也可能有副厅级别的,比如副省级市下属的国企。      国企员工的级别是由国企的级别和自身的职务来确定。如果是央企员工,比如中国中信集团是正部级,那么中国中信集团的董事长、党委书记、总经理,一般都是正部级;副董事长、党委副书记、副总经理等就是副部级;这些领导都是由中央来任命。而其下属子公司的领导可能就是正厅、副厅级,集团内设机构各部门领导一般都是正、副厅级,再下属的部门领导就是正、副处级。而省(直辖市)属国企的领导层是正、副厅级,内设部门如财务部经理就是正处级,副经理就是副处级。市属企业的董事长、党委书记、总经理一般都是正处级,内设机构的正副经理就是正副科级。县属国企的领导层是正副科级,其他人员都没有级别。
      综上所述,国企员工的级别主要是由所在国企的行政级别和自身的职务来决定,与行政事业单位人员基本相当。国企的行政级别越高,国企员工所能晋升的级别也越高。

5. 国企总经理相当于什么级别

首先，对于县区所属的国企，一般可以分为以下几个级别，正科级、副科级以及股级企业，这些企业的区别也比较容易，对于正科级国企来讲，企业的正职、副职任命均需要经过地方组织部的考察，事实上就是进行副科级干部任命的考察，在这样的企业内，其副职以上的人员，是可以和政府的干部进行交流的，而且对于很多效益好的企业，企事业干部交流是相当频繁的。副科级国企只有总经理的任命是需要组织进行考察的，而向副总之类的任职，则是总经理向组织部门或者企业主管部门进行汇报，相应的主管部门进行考察之后，直接按照程序由主管部门进行任命。股级国企的领导任职，很多时候都是由主管部门的党组进行讨论之后，进行任命，而且股级国企现在已经很少了，很多时候都是以前设置的，一直延续至现在。

6. 省国企副主管年薪

您好，很高兴为您解答。省国企副主管年薪。亲。您好。2022年3月3日更新:去年效益再创新高。各中层正职实发收入预计在40万到150万左右，特此更新。注:实发收入在该企大致为应发收入的72%左右。所以说年收入在55万到210万之间也可以。(此说法后经我考证不够严谨，谨慎参考，编辑于2022年6月15日)【摘要】
省国企副主管年薪【提问】
您好，很高兴为您解答。省国企副主管年薪。亲。您好。2022年3月3日更新:去年效益再创新高。各中层正职实发收入预计在40万到150万左右，特此更新。注:实发收入在该企大致为应发收入的72%左右。所以说年收入在55万到210万之间也可以。(此说法后经我考证不够严谨，谨慎参考，编辑于2022年6月15日)【回答】
下述收入为实发工资。含各类绩效奖，补贴等。各单位中层副职通常为正职收入的70％到75%。简洁概括就是同样是中层正职干部，最少的一年35万，最多的一年120万。分情况讨论特别重要。当然，绝大多数集中在实发40万到60万这一区间。最后一个细节:中层正职（正处级）干部约占该企业人数的三百分之一。【回答】
助理主管待遇【提问】
福利待遇：1、工资4000-12000 2、带薪享有国家法定节假日；3、工作时间全白班朝九晚六，八小时制，空调办公、轻松自在、双休制；【回答】

7. 国企高管年薪多少？

朋友所在的城市是四川的一个三线城市，国企类型有央企和地方国企。工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。在这些央企中，烟草的收入最高，普通职工可以达到15万左右，其次是国家电网，在13万左右，最少的是邮储银行，基层职工也就5－6万一年。城市供水、供热，机场，铁路，公路等地方国企收入差距大，普遍在6－8万之间，有的可以达到10万以上。无论是央企还是地方国企，普通职工的收入都不高，属于城市的中等收入范围。但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。

国企也得分效益好的国企和效益不好的，好的国企，普通的员工工资4500元左右，我说的是到手的工资，因为他们还有季度奖和年终奖，以及去除医疗养老保险等等这些，还有的好的国企普通员工去除一切，到手的工资超过一万左右的都有，领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。

还有的国企效益不好，工资并不高，还有的面临破产，工资都发不出来的也不少，更不用说什么年终奖、季度奖了，连想都不用想，很多员工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，还有的年龄大了，更不好找，不走吧，工资太低，还发不出来，生活都成问题，真是进退两难。

有的地方的国企不少都已经破产了，不存在了，还有的重组了，或者被别的单位收购了，不再是国企性质了，有的变成私人的，或者国企和个人并存，只剩下一些国家重力扶持的单位没有倒。

8. 国企副总是什么级别

市属国企一般都是比照正处级的,副总就是比照副处级,与公务员副处级别相当。两者在职工资和退休工资大概有多少呢?我们来分别讨论一下。
      先说说在职工作。前段时间,有个朋友从区某局局长调到市属某国企任副总,从正科级晋升到了比照副处级,成为了市管干部。他告诉我他的年薪大概为36万元,每月大概3万元。公积金因为有保底限高的规则,按我们当地的住房公积金基数,现在最高是22,000元,按最高的12%缴纳,所以单位和个人每月共有住房公积金5280元左右。不过还要缴纳啊社保等,两者大致相抵,再加上其他一些零星如工会福利等,年收入也就在三十七、八万元。而另一个同事,四级调研员工资待遇,每月应发工资10974元,扣个人所得税0元,公积金1460元,各项保险等1369.76元,实发工资8144.24元。实发工资一年就大概为97,728元,加上双边公积金35,040元,年底考核奖励绩效扣完税大概3万元,年终一次性奖金5000元左右,再加上其他零星的工会福利等。年收入一共有十七、八万元。这样市属国企副总的年收入大概要比副处级干部的年收入要高出20万左右。
      再说说退休工资。在市属国企任副总的那位朋友,他的年收入在3万元左右,但实际缴纳养老保险的基数是没有3万元的,因为养老保险基数也有保底限高的政策,最高不能超过年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%,现在的缴费基数大概在18,000元左右。而机关事业单位人员的缴费基数是其上年度月平均工资。四级调研员的朋友每月扣缴各项保险费为1369.76元,扣缴的比例养老保险是8%,医疗保险是2%,合计大概是10%。所以这位四级调研员朋友的缴费基数13698元。退休工资实际上是与缴费基数是有很大关系的,同样有关系的还有缴费年限等因素。又由于机关事业单位和企业计算养老金方式也有所不同,所以缴费基数同样的基础上,机关事业单位人员的退休工资要高一些。有另外一个朋友也是先在机关事业单位正科多年,然后再调到国企,在副总位置上退休,工龄35年,退休工资大概有8000元。而一个四级调研员退休,工龄近40年,退休工资大概为7500元左右,两者差距也就只有500元左右。
      综上所述,市属国企副总的在职年收入要比副处级公务员要高不少,可能在20万元左右,而退休工资两者差距并不大,可能也就几百元。当然,地方不同可能差异也会有所不同,而且退休工资也与工作年限、缴费基数等有关系,而不是单纯看退休前最后所任职务。