高新技术企业认定研发人员比例

1. 高新技术企业认定研发人员比例

法律分析：认定高新技术企业需满足：已成立一年以上；企业对其主产品在技术上拥有核心知识产权；该核心技术在国家相关规定的“重点支持的高新技术领域”范围中；研发领域科技人员占百分之十以上；三个会计年度的研发费用占比符合要求；近一年高新技术收入占总收入百分之六十以上；创新能力评价达标；近一年无严重违法行为。法律依据：《高新技术企业认定管理办法》第二条 本办法所称的高新技术企业是指：在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册的居民企业。第十一条 认定为高新技术企业须同时满足以下条件：（一）企业申请认定时须注册成立一年以上；（二）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；（三）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；（四）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；（五）企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：1. 最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；2. 最近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；（六）近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；（七）企业创新能力评价应达到相应要求；（八）企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

2. 高新技术企业认定研发人员比例

国家高新技术企业认定念肢条件和要求如下：
(1)企业申请认定时须注册成立一年以上；
(2)企业拥有核心知识产权，通过自主研发、受让、受赠、并购等方式获得，并对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用；
(3)发挥核心支持作用的技术属于《国家碧唤饥备重点支持的高新技术领域》规定的范围；
(4)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；辩锋
(5)企业近三个会携慧晌计年度烂高毁(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：
1、最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业，比例不低于5%；
2、最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4%；
3、 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%；
其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；
(6)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%；
(7)企业创新能力评价应达到相应要求；
(8)企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

3. 高新技术企业 研发人员占比

一、高新技术企业研发人员占比      高新办法规定,企业申报当年研发人员数量,占到全部职工人数比例不能少于10%,且每个参与项目的人员需要累计实际工作时间满183天以上。      二、高新企业要求的科技人员类别      高新规定的科技人员包括研究人员、技术人员以及辅助人员。      1、研究人员指的是专门进行技术研究以及从事创新性活动的人员,这类人      员受过专业的体系教育,掌握着专门的研发知识,在公司中主要任职技术岗。      2、技术工人指的是具有技术知识和经验,在研究人员指导下,通过相关原理和操作办法参与技术研发工作的人员。      这类人员一般掌握了一定的技术能力、熟悉相关的技术开发工作,在产业领域中具有一定的技术专业知识,掌握一定的工艺和技能,能够独立使用工具、设备进行操作或生产加工。      3、辅助人员是指在生产第一线从事操作类、重复性劳动的熟练技工,包括在第三产业中进行简单劳动的一部分技术型人员。
      三、高新技术企业认定人员要求      1、企业研发人员包括研究人员、技术人员和辅助人员三类,企业需要根据技术研究过程的具体情况,确认技术、研究人员身份,核对是否应纳入最终统计范围,以及人员数量是否符合高新技术企业人员占比要求。      2、在人员的配置以及归类划分上,应按照学历、职位还有任职时间等综合信息进行完美切合,还要保证每个人员都符合“在公司连续工作183天以上”这一条规定,必要时要提供这些人员的相关就业证明,如劳动合同还有出勤记录等。      3、对科技、研发人员进行资质界定时需要带上相关的表现记录。如提供个人所得税的申报明细表、工资账单以及人力资源部存档的相关记录等。      记住技术研发人员一定要保存有个人所得税报送记录,因为在实际的申报过程中,审核人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对高新技术企业认定人员要求。      4、项目按实际参与设置      如果项目的科研人员同时活跃于两个或多个项目,则应根据统计工作量对其进行评估。如果报告企业无法准确统计工作负荷,则应采用其他方法进行评估,并检查其评估的合理性。      5、统计高企认定当年职工总数、科技人员数时,要以每个会计年度进行统计。建议企业在每年的4、5月份起,就应该对公司内部的科技人员占比是否达标进行自查,及时对人员结构进行调整,如果发现人员不符合高新技术企业人员占比要求,应及时通过引进优秀人才来壮大研发队伍。

4. 高企认定研发人员占比

一、高新技术企业研发人员占比      高新办法规定,企业申报当年研发人员数量,占到全部职工人数比例不能少于10%,且每个参与项目的人员需要累计实际工作时间满183天以上。      二、高新企业要求的科技人员类别      高新规定的科技人员包括研究人员、技术人员以及辅助人员。      1、研究人员指的是专门进行技术研究以及从事创新性活动的人员,这类人      员受过专业的体系教育,掌握着专门的研发知识,在公司中主要任职技术岗。      2、技术工人指的是具有技术知识和经验,在研究人员指导下,通过相关原理和操作办法参与技术研发工作的人员。      这类人员一般掌握了一定的技术能力、熟悉相关的技术开发工作,在产业领域中具有一定的技术专业知识,掌握一定的工艺和技能,能够独立使用工具、设备进行操作或生产加工。      3、辅助人员是指在生产第一线从事操作类、重复性劳动的熟练技工,包括在第三产业中进行简单劳动的一部分技术型人员。
      三、高新技术企业认定人员要求      1、企业研发人员包括研究人员、技术人员和辅助人员三类,企业需要根据技术研究过程的具体情况,确认技术、研究人员身份,核对是否应纳入最终统计范围,以及人员数量是否符合高新技术企业人员占比要求。      2、在人员的配置以及归类划分上,应按照学历、职位还有任职时间等综合信息进行完美切合,还要保证每个人员都符合“在公司连续工作183天以上”这一条规定,必要时要提供这些人员的相关就业证明,如劳动合同还有出勤记录等。      3、对科技、研发人员进行资质界定时需要带上相关的表现记录。如提供个人所得税的申报明细表、工资账单以及人力资源部存档的相关记录等。      记住技术研发人员一定要保存有个人所得税报送记录,因为在实际的申报过程中,审核人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对高新技术企业认定人员要求。      4、项目按实际参与设置      如果项目的科研人员同时活跃于两个或多个项目,则应根据统计工作量对其进行评估。如果报告企业无法准确统计工作负荷,则应采用其他方法进行评估,并检查其评估的合理性。      5、统计高企认定当年职工总数、科技人员数时,要以每个会计年度进行统计。建议企业在每年的4、5月份起,就应该对公司内部的科技人员占比是否达标进行自查,及时对人员结构进行调整,如果发现人员不符合高新技术企业人员占比要求,应及时通过引进优秀人才来壮大研发队伍。

5. 高新技术企业认定关于研发人员的要求

高企认定中的研发人员,指的是专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员,设备管理人员、技术管理人员等都可以列入研发人员。      另外企业科技人员不一定全是在职人员,兼职和临时聘用人员也可以包括在内,但这些人员需要直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事研发活动的管理和提供直接技术服务等工作,并且是全年累计实际工作时间在183天以上的人员。      二、对于科技人员在职时间要求      高新申报研发人员需要上年度累计实际工作时间在183天以上。如果入职4-5个月后离职的不建议纳入,因为高企认定需要提供半年以上的科技人员名单。      三、高企认定中科技人员占职工总数的比例要求      企业需要满足申报年上一年度科技人员占职工总数10%的比例要求。注意申报高新企业对人员的要求是上一年,并非申请认定前连续3年的科技人员数必预要达到职工总数的10 %。      四、科技人员证明资料      1、截至上年年末全体在职人员和科技人员的清单,包含姓名、身份证号、学历(职称)以及是否为兼职或临时聘用人员、是否为科技人员以及科技人员的岗位设置等信息。      2、上年度12月份和申报当年最近一个月的在职员工社会保险参保证明,在职但未缴纳社保的员工留好劳动合同备查。      3、若在职员工人数和社保参保人员有差异的,需提供说明材料和证明文件,已解释差异存在的合理理由(如部分员工已达退休年龄,部分员工在外异地参保等,需准备好证明材料以备查)。      企业需要以其实际经营期作为一个纳税年度进行高新技术企业研发人员统计,确定人员名单以及相关指标,可遵从以下办法整理:      1、人员配置应科学合理      高新企业申报在人员的配置与划分上,应按照学历、职位、任职时间等信息进行完美切合,还要规定“科研人员要求在公司连续工作183天以上”,必要时要提供这些人员的相关就业证明,如劳动合同、出勤记录等。      2、核对人员的税收记录      高新认定要对高新申报研发人员进行资质界定,并附有明确的表现记录。如提供个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等,科技、研发人员,在财务系统一定有个人所得税报送记录,因为在实际审查中,审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。      3、项目按实际情况参与设置      如果项目研发人员同时参与两个或多个项目,则应根据统计工作量对其进行评估。如果报告企业无法准确统计工作负荷,则应采用其他方法进行评估,并检查其评估的合理性。高新技术企业对企业的研发费用有什么要求?      1. 最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,比例不低于5%;      2. 最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%;      3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%。

6. 高新企业科技人员占比是什么要求

高新企业科技人员占比是科技人员占企业当年职工总人数的比例不低于10%。高新企业科技人员是指：1、专业技术人员指专门从事科学研究和钻研技术工作的人员。从事本类职业工作的人员，一般要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。2、技术工人一般有指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人；在产业领域中具有一定的专业知识，掌握一定的工艺和技术，能够独立使用工具、设备进行操作或生产加工的熟练或比较熟练的工人。指那些在生产第一线从事操作类、重复性劳动的非管理专业技术人员，包括在第三产业中从事简单劳动的一部分技术人员。高企认定中有一个条件是，企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%，而这个科技人员的定义是大专以上学历。但是并没有说实际研发人员的学历必须达到大专或者本科或以上。这个研发人员的工资是科研计入研发支出的。高企里面的科技人员和研发人员区别如下：1、科技人员包含研发人员，企业科技人员是指直接从事科技活动以及专门从事科技活动管理和提供服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员；2、企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类，应根据企业的技术研发过程确认技术、研究人员身份，确定是否应纳入统计范围。技术人员具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验的人员，通常在研究人员的指导下参加研发活动，应用有关原理和操作方法执行科学技术任务开展下述活动的人员。

7. 国家高新技术企业认定科技人员比例如何计算？

在国科发火[2016]32号高新认定管理办法规定高新企业认定条件第四点：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；在高新技术企业认定管理工作指引中对科技人员、职工总数及统计方法作了进一步有表述：
一、科技人员：
企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。
此表述中将科技人员分为三类：直接从事研发和相关技术创新活动的人员；专门从事上述活动的管理人员；专门提供直接技术服务人员。
与研发费用加计扣除政策中研发人员的规定比较：加计扣除政策规定为直接从事研发活动的人员，高企口径较宽。1、将专门对研发活动管理人员计入，如研发部行政人员；2、将专门从事提供直接技术服务的人员计入，如专门服务于研发部门的IT人员、工程人员等。需注意的是：高企相对研发加计扣除政策对科技人员口径宽松部分均强调了专门字眼。
高企对科技人员的定义中附加了科技人员的条件：累计实际工作时间在183天以上（包括在职、兼职和临时聘用人员）。此附加条件中强调上述三类人员在企业的累计工作时间在183天以上（即通常的半年概念）。此统计的概念为员工从入职到申报年度的12月31日的时间在183天以上，此附加条件的限制对成立时间短、科技人员流动频繁企业是不利的。
研发费用加计扣除政策中没有附加累计工作时间183天的条件，高企认定指引中附加此条件对企业科技人员的稳定提出的较高的要求。
问题探讨：兼职和临时聘用人员的累计工作时间统计？高新技术企业认定管理工作指引未明确具体的统计方法，例如：一个兼职人员，每周只到企业两天，如何计算累计工作时间？临时聘用人员只是在临时需要时才聘用，如何计算累计工作时间？
二、职工总数
高企认定指引规定的企业职工总数：包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。
与科技人员的定义不同，指引明确了在职人员的统计方法，并在183天的适用上进行了区分，183天的概念不适用在职人员；而且在183天的概念应用于兼职、临时聘用人员时是全年必须在企业累计工作183天以上。科技人员强调累计工作时间，职工总数强调全年累计工作时间。
上述口径差异导致的科技人员比例计算公式分子分母的口径是不一致。
问题探讨：劳动合同法第六十六条规定：前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。高新认定指引强调临时聘用人员全年必须在企业累计工作时间在183天以上是否存在瑕疵？
三、统计方法
高新企业认定指引规定的统计方法为全年月平均：
企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。
月平均数＝（月初数＋月末数）÷2
全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12
四、人员人工费用的核算范围
企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘科技人员的劳务费用。
人员工人包括两个部分：1、企业科技人员的工资薪金及企业承担的五险一金；2、外聘科技人员的劳务费用。
企业科技人员须为上述根据科技人员口径确认的人员。

8. 高新企业科技人员占比是什么要求

您好亲亲😘 高新企业科技人员占比要满足10%。在《高新技术企业认定管理办法》中有要求，直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的才是企业科技人员。并且累计实际工作时间要在183天以上，包括在职、兼职和临时聘用人员。由上可知，科技人员主要包括以下三类：1.直接从事研发和相关技术创新活动的人员。2.专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员。3.专门从事提供直接技术服务的人员。科技人员不仅仅包括直接参与研发活动的人员，还包括专门从事研发活动的相关管理人员（如设备管理、现场管理、技术管理等）以及专门提供技术服务人员（购入设备需要技术人员操作及维护的、专门服务于研发活动的工程人员、IT人员等）。且科技人员需要满足申报的上一年度累计实际工作时间在183天以上。因此，在高企认定申报前一年的4-5月，企业需要对科技人员进行盘点，核查是否满足占比10%的要求，暂未能满足占比要求的企业应对人员结构进行整体规划,引进吸收技术能力突出的大专学历、理科专业人才，壮大研发团队。希望以上回答能帮到您，如果觉得满意麻烦给个赞吧，谢谢您亲亲😘【摘要】
高新企业科技人员占比是什么要求【提问】
您好亲亲😘 高新企业科技人员占比要满足10%。在《高新技术企业认定管理办法》中有要求，直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的才是企业科技人员。并且累计实际工作时间要在183天以上，包括在职、兼职和临时聘用人员。由上可知，科技人员主要包括以下三类：1.直接从事研发和相关技术创新活动的人员。2.专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员。3.专门从事提供直接技术服务的人员。科技人员不仅仅包括直接参与研发活动的人员，还包括专门从事研发活动的相关管理人员（如设备管理、现场管理、技术管理等）以及专门提供技术服务人员（购入设备需要技术人员操作及维护的、专门服务于研发活动的工程人员、IT人员等）。且科技人员需要满足申报的上一年度累计实际工作时间在183天以上。因此，在高企认定申报前一年的4-5月，企业需要对科技人员进行盘点，核查是否满足占比10%的要求，暂未能满足占比要求的企业应对人员结构进行整体规划,引进吸收技术能力突出的大专学历、理科专业人才，壮大研发团队。希望以上回答能帮到您，如果觉得满意麻烦给个赞吧，谢谢您亲亲😘【回答】