华星光电是一家怎样的公司,校招生进去前景如何?

1. 华星光电是一家怎样的公司,校招生进去前景如何?

是一家一般的公司，前景发展也一般，薪水也一般的公司。
华星招人格调挺高的，校招几乎只要211以上应届毕业生，大部分是985的（但研究生很少有双985），还会象征性搞个群面（个人认为群面真没啥用，反而会误伤不少真正踏实肯干，适合在相对枯燥岗位上工作的人），这应该也算是一种招聘策略，不管你好不好，反正不好进就是好。
但这种招聘策略弊端很明显，招那么多“高材生”进来，厂里却没那么多高大上的岗位，现在年轻人想法又多，以至于很多满怀壮志踏入这个行业，又觉得自身条件（学历、能力）还可以的同学，被分去做含金量极低的工作（厂里至少一半以上岗位看起来没那么有前途），这不把人逼走么。
其实从薪资待遇、工作性质、地理位置来看，华星真算不上多好，但为啥还有那么多高学历毕业生往里面挤？仔细一看就晓得，大部分是材料、化工类知乎劝退专业的，还有一部分机械的，少有搞电路的。
行业前景不乐观。面板行业已经趋进饱和，属于饿不死但也发不了财的那一类，如果不是没有更好的选择，不建议来。行业也限制了跳槽的空间，基本进来以后只能在同行业里转圈了，干得越久想转型金融互联网的可能性就越低。如果不是决定好了就在这个行业混吃等死，那建议别呆太久。
公司位置过于偏僻。如果你是住宿舍的，那恭喜你与市区几乎隔绝了，想去看演唱会吃大餐逛街约会都要在路上耗费三四个小时，和异地恋也没什么差别了，反正我四年多都没脱单，说起来都是泪。

总结：
工厂终究是工厂，不要有时候坐办公室就觉得自己是白领了。就像有回答提到的，HR没说明白是啥岗位，就别来，很有道理。有签工艺设备调到研发的，还有签研发的干着工艺设备的活儿。

2. 为什么华星光电总在招人？

您好，首先就是因为华星光电用工需求量比较大。用工需求量比较大就会持续招人。
还有就是公司的工资待遇和各方面的福利一般，导致留不住人，离职率偏高，所以需要不停的招人。【摘要】
为什么华星光电总在招人？【提问】
您好，首先就是因为华星光电用工需求量比较大。用工需求量比较大就会持续招人。
还有就是公司的工资待遇和各方面的福利一般，导致留不住人，离职率偏高，所以需要不停的招人。【回答】

3. 华星光电是一家怎样的公司,校招生进去前景如何?

亲 您好，老师这边收到的问题是：华星光电是一家怎样的公司,校招生进去前景如何? ：答：TCL 华星光电技术有限公司（简称“TCL华星”）成立于2009年，是一家专注于半导体显示领域的创新型科技企业。作为全球半导体显示龙头之一大学招生要求很高，工作要求很低，没有发展前途。而且还需要上夜班，夜班工作强度大， 工作时间长，【摘要】
华星光电是一家怎样的公司,校招生进去前景如何?【提问】
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亲 您好，老师这边收到的问题是：华星光电是一家怎样的公司,校招生进去前景如何? ：答：TCL 华星光电技术有限公司（简称“TCL华星”）成立于2009年，是一家专注于半导体显示领域的创新型科技企业。作为全球半导体显示龙头之一大学招生要求很高，工作要求很低，没有发展前途。而且还需要上夜班，夜班工作强度大， 工作时间长，【回答】
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4. 在华星光电工作感觉如何？

工作待遇都不错。
找工作的注意事项：
1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。
当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的。
2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢。
3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到。
他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服。


在职场的注意事项：
把工作和生活分开。在职场工作的注意事项之一就是要把工作和生活分开。职场上是你工作的地方，工作可以彰显你的人生价值，工作也可以让你更快乐。
所以在工作的时候，就要认真地工作。而生活是你的人生，工作和生活密不可分，但是在职场工作时就应该把生活分开，千万不能混为一谈，免得公私不分。
不要滥用工作职权。在职场工作的注意事项之二就是不要滥用工作职权。职场工作，你总会有些小小的权力，作为职场人一定要慎重对待手中的权力，千万不能随意滥用工作职权，因为假如你滥用职权的话，你有可能会触犯法律，也有可能会损害你的名声，所以实在是划不来。

5. 武汉华星光电为什么老招人？

招人如下：
第一个原因是人员流动大，因为里面活太累，工资太少，走的人多了，就老是在招人。一般好的企业都不招人的，天天在招人的企业都是工资低，付出与结果不成正比的。另一个原因就是正常的用人储备。

简介：
TCL华星光电技术有限公司(以下简称TCL华星)，是迄今为止国内首条完全依靠自主创新、自主团队、自主建设的高世代面板线。项目于2010年1月16日开工建设，2011年8月8日建成投产，2011年10月12日开始量产，其主要产品为26英寸、32英寸、37英寸、46英寸以及55英寸液晶面板，设计产能为月加工玻璃基板10万张。

6. 武汉华星光电为什么老招人？

您好，武汉华星光电老招人的原因是人员流动大，因为里面活太累，工资太少，走的人多了，就老是在招人哦。还有一个客观的原因就是储备一些必要的人才哦。
个人认为一般好的企业都不招人的，天天在招人的企业都是工资低，付出与结果不成正比的哦。
希望我的回答能帮助到您哦😊。【摘要】
武汉华星光电为什么老招人？【提问】
您好，武汉华星光电老招人的原因是人员流动大，因为里面活太累，工资太少，走的人多了，就老是在招人哦。还有一个客观的原因就是储备一些必要的人才哦。
个人认为一般好的企业都不招人的，天天在招人的企业都是工资低，付出与结果不成正比的哦。
希望我的回答能帮助到您哦😊。【回答】

7. 华星光电哪个岗位最累

光电岗位 ，最累的是执行层的 安装工 。在精神上最累的是光电事务的客户经理 。【摘要】
华星光电哪个岗位最累【提问】
光电岗位 ，最累的是执行层的 安装工 。在精神上最累的是光电事务的客户经理 。【回答】
客户经理累的是心 ，因为他们平时要负责供电事务务客户的开发和关系维护 。要不断地提高公司产品在客户产品项目当中的市场占有率 ，独立的开发新客户就要全国跑 。及时的了解客户产品项目信息 完成公司下达的销售目标 所以他们的心很累 ，人要在全国各地去开发市场 客户 所以很累 。【回答】
在体力上最累的是安装工 ，因为他们要开展安装工作和售后服务工作 。一旦发生返修 检查 抢修 改造 ，发生安全调试 保养 维修 拆机以及处理工作 ，这种情况下都是非常辛苦 ，在风里雨里 在暴晒的天气下 ，都要开展好安装 维护 维修工作 ，担负起他们应当承担的责任 。【回答】
但是同样也有人说 光伏发电的最辛苦的岗位是研发人员 。华星光电的研发人员 ，在自主创新研发过程中 ，功劳 苦劳都是非常大的 ，他们的心是最累的 ，他们的人也是付出了无数的心血 。我认为这三个岗位都是很辛苦很累的 。最累的是哪一个岗位 ，我觉得在每个岗位上都有最累的人 ，最累的岗位 ，在不同的表现下都有不同的表现 。【回答】

8. 华星光电比较好的部门

亲，你好，很高兴为您解答答华星光电比较好的部门 是5A稽查专员华星光电有限公司最好的岗位属于品质部门的5A稽查专员，该稽查专员隶属于品质岗位，但是他不负责产品的检验，他是负责公司所以不正确的操作方式以及5S稽查的，无论是谁。只要有不符合公司规章制度。不符合安全生产规定的他都有权进行稽查。【摘要】
华星光电比较好的部门【提问】
亲，你好，很高兴为您解答答华星光电比较好的部门 是5A稽查专员华星光电有限公司最好的岗位属于品质部门的5A稽查专员，该稽查专员隶属于品质岗位，但是他不负责产品的检验，他是负责公司所以不正确的操作方式以及5S稽查的，无论是谁。只要有不符合公司规章制度。不符合安全生产规定的他都有权进行稽查。【回答】
华星光电模组工艺工程师含金量怎么样【提问】
还不错【回答】
工艺工程师和工艺开发工程师那过有前途【提问】
2021年工艺开发工程师招聘职位量830，2021年工艺工程师招聘职位量 66.8K，工艺开发工程师低于工艺工程师。工艺开发工程师等于工艺工程师。【回答】
WT Asset Management Limited，成立于2017-04-07，法定代表人为TONGSHU WANG【回答】
一个普一本和211在华星光电做一样的工作，过几年是学历重要还是能力重要【提问】
能力重要【回答】
普一本在华星光电能力强，有升职的机会吗【提问】
有的【回答】