在菲律宾的朋友们,工资待遇什么水平了

2024-05-13

1. 在菲律宾的朋友们,工资待遇什么水平了

菲律宾的工资水平也分地区的,首都金融区的工资水平肯定会比偏僻的岛上高。以马尼拉的金融区Makati和BGC为例(都是大约值,特殊情况除外):
菲佣,住家保姆:包吃包住7千比索没有,不住家:8千-1万P;
刚毕业的大学生,1万8千P至2万P起价(2800RMB左右),有三至五年工作经验,大学文凭。这个阶段差别就比较大了,有些程序员可以拿到5-7万P(8千RMB左右),但有些停留在3万P上下(4千RMB左右);
高管/银行资深员工,拿1-2万RMB的也有,但是比较少高收入职业,比如做得比较好的房产中介,车行中介,一个月收入达到2-3万RMB的都有;
海外菲劳,经常有一些来菲律宾买房的客户说,菲律宾房价也不低,当地人怎么买得起,但是别忘了海外菲劳。菲律宾有庞大的海外劳动力,这些人源源不断的给国内家属寄钱。他们的收入水平拿到菲律宾来说还是很高的(海外菲劳不一定就是菲佣,至海外打工的菲律宾人也有很多是工程师,医生等);
外国人,在菲律宾工作的外国人收入也比较高。2万以上的很普遍。

在菲律宾的朋友们,工资待遇什么水平了

2. 去菲律宾吗?,工资是多少啊?什么公司?

你好,我在菲律宾工作两年半了,这边工作是正规的。放心过来吧。公司是做网络游戏的。
以下是 待遇:
 
推广:无责底薪8000-15000,加双提成!综合工资18000/月  12小时长白班  月休2  

2.客服:8000-13000  12小时两班倒  月休2

3.人事:9000-120000,10小时 月休4,男女不限 有无经验均可

4.行政翻译:底薪8000-12000,10小时 月休4,男女不限,         外籍也可   要求英语四级以上;

2、公司提供食宿,食堂24小时开放(八菜三汤),宿舍24小时热水、空调,有专人菲佣打扫卫生,洗衣机洗衣服。 公司为员工提供水果,每月定期发放生活日常用品。(包括牙刷、牙膏、沐浴露、、洗发水、毛巾、衣架、脱鞋、吹风机、被子。可以说自己不用花一分钱)。宿舍有健身房,游泳池等。3、公司每月组织聚餐活动/K歌活动等团队建设活动。 4、大陆来菲员工公司提供接送机保关服务。 5、提供每半年12-15天的年假、工签、各种保险、机票签证报销、年终奖。 (如果选择不回家补贴8000)以此类推。6、休息的时··候想出去玩,公司可安排司机接送。(3人以上)    
7、生日有补贴1000人民币。
8、年底春节礼包、红包、补贴。以及丰富的公司聚餐和部门活动
9、公司报销往返机票,签证等一切费用。

3. 菲律宾工作做怎么样,是合法的吗?

很多人对菲律宾的工作不是很了解,所以我在这里简单说下这边的工作具体是什么样的情况。
一、关于BC,很多人把BC比做诈骗,为什么呢?个人认为主要愿意是被设套了,同样是卖彩漂,国内的彩漂站点从来没有说去打广告,然后拉人来玩。如果国内的站点拉人来玩,那这个站点肯定就涉嫌违法了。菲律宾这块大概就是类似的。比如很多有牌照的公司,他们只是负责技术这块的。也就是他们根本不会去拉人。但是挂靠的公司,他们就会从事这样的业务。所以为了规避法律风险,他们全部都采用匿名的。做业务的时候也从不来自己的私人设备和账号的。到了公司,统一都有工作手机,微信QQ等各种账号和设备的。离开了公司和公司就无关了。而且在菲是合法的。菲律宾当地也管不了。那回国后就更加没有人管了。
二、一个平台的运营需要技术,所以有的公司招聘技术。也就是IT行业的。任何公司的业务模式都离不开网站,APP,不然没有这个,大家怎么做去让玩家来玩呢。然后就需要业务人员,也就是我们的推广,为了更多钱,就需要推广找来更多的客户了。客户多了,客户在消费的时候如果碰到问题怎么办,这个时候就有网站的在线客户了,就相当于淘宝的后台客服。专门在线回答客户的问题,还有管理客户的入账出账什么的。这些人都不懂英语怎么样,那就需要一个翻译,也就是行政来处理这些事情了。租房,带员工看病,接机,和菲律宾本地人政府对接等。但是这些人怎么过来呢?就需要靠人事的招聘了。
三、先来说说客服,这个很简单,本人了解也不对,个人接触客服比较少,一方面客服比较稳定,他们的工作时间都是需要倒班的,有夜班的。客服休假的话都是自己和自己部门的人玩耍的,因为他们的上班时间和我们不一样,有时候夜班,有时候白班,白班的时间和我们也不一样的,而且平时吃饭时间也不太一样,也是为了错开时间,不让食堂太拥挤。其他岗位基本都是白班,所以其他岗位的人有时候会一起玩耍,但是客服一般不会的。加上人员稳定,公司需要客服的也少的。流动性也不大。本人来菲律宾这么久,招聘的客服占比太少了,加上我平时工作忙,他们基本也没有什么事情。所以我和他们交流不多的。反正一个字,稳。
四、推广,这个提到让人唾弃存在的行业,就和国内那种卖保险的一样,真的很让人讨厌。很多人离开菲律宾就是因为做推广坚持不下来。但是一个公司不可能只有客服呀,只有业务好了,客户多了,客服的需求量才会要求更多。所以业务才是公司的根本。很多人不喜欢推广的原因很多,比如需要装女人,需要撩骚等。还有就是业绩压力了。
很多人觉得推广就是网络聊聊天什么的,就打打字,面试的时候也是很简单的,打打字了。看看速度什么的。其实就像你看书一样,给了一本武侠小说,和给了一本文言文,都是书,那你愿意看哪个。刚来菲律宾什么都不懂,基础很重要,业务知识,承受能力,人性的拿捏等。这些都是很考验人的。一般推广做好的人,绝对是人精了。
我见过聪明的人没有做几天就离开了,我也见过老实人坚持做,最后做得很好的人。总的来说关键看个人了。反正做这个工作前期绝对不能偷懒。不然后期压力更大的。
所以说,推广是勤奋者的天堂,因为做好了是所有职位里面最赚钱的,推广也是懒惰者的地狱,不努力,这里就是煎熬。
五、行政岗位,需要英语很好。这个事情就很杂了。不要觉得行政简单。比如租房,一个公司肯定最少有几十个员工宿舍吧,今天马桶堵了,明天空调坏了,然后有员工入职,你要带员工去宿舍,有员工离职,你也要带员工离开,然后员工来了,你要去给员工办理ID卡。那员工来的时候,生活用品,你也需要定期的去购买,还有药品等。公司签证需要续签了,你要去移民局办理。公司的菲佣,司机也都归你管。老板下班了喜欢出去玩,你要交代好司机。如果员工半夜生病了,你还要牺牲睡眠带员工去看病了。事情很多,但是有时候真的累。一般大概从下午一点开始忙到深夜了。这个工资比较固定。但是做好了还是有油水的。比如租房这块,在国内中介,租房是有返佣的, 这边一样也有的。如果了经常租房的话,你可以认识很多房东,有的房东需要出租,而公司正好需要租房,或者有其他行政的朋友需要租房,这个就是收入了。比如你去办理签证的时候,这个也是可以赚到钱。
六、人事,很多人觉得人事很简单,不就是拉拉人头吗?而且工作轻松。这个把问题想得太简单了。确实人事算是工作时间最短的,基本每个星期都可以休息。但是要知道人事下班了,也会工作的,但是客服,推广下班了,那是真的下班了,而且公司不提供任何资源。还有人事需要具备的专业知识更多。毕竟想来菲的人就那么多,你要想办法打广告。想办法让更多的人来找你。每天要发帖,发帖,有时候看到帖子我就头晕呀。而且做一个月不见得有效果。我遇到有人事做了两个月一个人都没有找到的。我也遇到有的人说我亲戚朋友多,我来做人事,然后带着他们发财,结果亲戚朋友没有一个相信他的。人事工作时间少,是因为他们可以在办公时间以外的时间工作。工资也算是最低的存在,唯一的好处就是自由了。然后遇到公司不要的人,还没有推荐其他的人,赚点外快了。不要相信什么良心人事,不推荐其他公司什么的。这样的人要么是骗你的,要么是没有人,所以不推荐,大家都是为了钱。作为人事的我有话说,同样是推荐,至少如果我们公司不要,我会推荐给比较好的公司。什么阿拉邦,拉斯,电力大厦什么的,我是肯定不会推荐的。之前也推荐给其他的公司,他们基本到现在都还在公司干。都很满意。但是有的人事为了钱真的很恶心,只看钱。不敢什么坑公司都推荐。这个就是为什么坑人的公司不缺人。因为他们愿意花钱招人。
七、IT行业的人才,一般大家也做不了,这个都是属于猎头行业的,我朋友就是做猎头的,和菲律宾基本大大小小的名企都合作过了。
其实说了这么多,无非是想告诉大家,这里的公司和国内的公司一样的,都是写字楼办公,没有什么区别,不同的是这边异国他乡的,有时候想家,然后工作压力回答一些,而且要做满合同期了。
这里再说下几个误区。
一、公司随意开除人,实际上我遇到过很坑的公司,也没有说随意开除人,做了两三年了,在公司里面看到被开除的人不超过10个了。基本都是不服从管理和主管对着干,有时候还吵架的什么的。大部分离开的人,都是接受不了这个行业,还有就是不能够吃苦,还有就是那种确实遇到坑人的公司,虽然坑人的公司不多。
二、感觉不安全,实际上工作生活地方很安全的, 不安全的是贫民窟,还有喜欢到处玩的那些人。哪些地方好玩呢?鱼龙混杂的地方,明知不安全,还要去玩。一方面为了喝酒,但是喝酒的原因还不是为了艳遇吗?最多就是破财免灾了,人身安全到没有。但是注意安全的话,基本不会有什么问题的。
三、没有公司会花钱去租一个小黑屋,老板要的是员工的努力工作。不努力,没有业绩的话,可以开除出,为什么要关小黑屋呢?只有偷公司钱的人,才会被老板高一顿。我见过,一般就在相对封闭的房间了。但是正常工作,这些和我们都没有关系的。大家都不傻。
四、赔付很多,不知道从什么时候起,柬埔寨的人事说菲律宾赔付都是3-7万的。在菲律宾这么多年,一般赔付大部分都是几千块钱,无非就是签证机票保关的费用了。超过一万的都不多的。还有护照是可以去大使馆补办的,签证也是可以去移民局补办的。然后你就可以回国了。如果你觉得赔付太多的话,去大使馆了。不要听别人说公司和移民局大使馆是通的这样的鬼话。认识不代表是通的,你经常去移民局办事情,你和移民局的人认识也正常,但是实际上公司都不认识移民局的人,因为他们的签证都是找的别人处理的。何况也不只有马尼拉有大使馆,宿务,拉瓦格都有的。所以正常赔付都不会说太高的。但是大家出来干活都是想长期干的。我来之前也是希望做个两三年的。
总之吧,如果了要说这边的坏,那真的几天几夜都说不完的。但是说完了我们都不是好好的吗。然后你继续说,我继续赚钱。大家人各有志。如果你想赚钱,你也可以加入我们的行列。
 
说一下大家找工作的注意事项了。
一、很多人找工作都是想做客服,但是想做客服,也要根据自己的实际情况来看。一般男生超过了26岁还想做客服的话,基本没有公司要了。如果超过了30岁还想做客服,那只有落地变狗推了,所以有时候不要怪人事骗你。当然我也讨厌骗人的人事。
二、很多人都喜欢让公司买机票。但是根据我的个人经验,很多公司都是让求职者自己买机票,然后到了公司报销,有的公司是转正报销。个人觉得自己买机票的公司更加正规。我接触过很多买机票的公司,要么公司很坑,要么就是中介推荐的。所以如果我遇到有人说我一分钱都没有,公司给我买机票把,我基本都不理睬的。因为我不相信搞不到1000多块钱买机票的人。真的想来上班的人,应该想确定公司的好坏,然后再选择公司。
三、认为工作时间段的公司是好公司。这个是误区,只是公司的操作模式不一样而已。这边有的公司推广是12个小时月休1,有的是10个小时月休2。这里说下,一般工作时间段的公司,公司提供的资源不怎么好,基本都是按照个人业绩来算的,所以压力更大,完全看个人的努力和实力了。但是来这边的人基本都是没有实力的。所以就是看努力和学习力了。而工作时间长的公司,基本都是按照团队来算个人业绩的,就是一个小组,业绩平分的那种,这样压力更小点。公司一般提供的资源比较好点。很多接触过资源这块的都知道,资源这块是很贵的。公司有了好资源,自然也希望员工工作更长的时间,这样就能够保证资源的充分利用。
四、听人劝,吃饱饭。这里我不是说让你到我的公司来,只是我确实告诉过很多咨询过的人,说哪里不好,但是大部分可能并不相信我。还有的人也相信我,他们肯定也不光问过我。但是他们依然觉得和对方都谈好了,还是要去。我只能说你没有到菲律宾之前,选择权在你,你到了菲律宾,护照一收,然后上班,选择权就不在于你了。遇到过很多这样的人,刚刚到了菲律宾,护照收了,就给我说,来救我呀,我不喜欢这个公司。但是我就一个人事,我能帮你变出一本护照吗?不可能的。所以工作是自己的,理性的选择。适合自己的才是最好的。也许有的人觉得人事说话可能都会说自己公司好,但是你多接触几个人事,多了解一些,你就能够筛选出信息的真实性了。所有人都说一个地方不好,那这个地方肯定不怎么样的,只有一个人说这个地方不好,或者在那儿呆的人都说这个地方不好,那说明这个地方真的不好。
五、只要能够发工资,那就说明公司不坑。对于这样的小白,我简直无话可说。这边没有老板不发工资的,不发工资,哪个人愿意干,大家也不是神经病。很庆幸,干同样的事情。我可以拿到四万一个月,但是只能拿到几千。
六、不要总盯着赔付,要知道既然选择出来了,肯定是打算长久干的。当然没有长久干的决心也做不好工作。这边没有养大爷的公司。所以如果你在找工作,首先是选择一个至少正规,适合自己的公司。你能够坚持下来,自然就能够做满合同期,就不需要赔付。你去的公司就算赔付再少,但是公司待遇差,各方面不行,你干不了几天,你想走人,那你就需要赔付。所以首先你要关注的是公司,然后再关注赔付。当然赔付高的公司会说自己赔付高。表面说法都是一样的。其实你问赔付的话。也问不出什么来。
七、记住,到菲律宾工作不是去捡钱的,是去工作。要抱有能吃苦耐劳的心态去工作,工作态度要端正,这样才能长期发展下去
八、大部分公司都是好的,老板开公司是为了赚钱,员工就是赚钱的机器,如果不能够留住员工,老板如何赚钱。留住员工最好的办法就是让员工也赚钱。所以绝大部分公司都是比较好的。少部分大楼和地区(比如阿拉邦、拉斯)除外。最关键的还是看是否适合自己了。几年前想出国打工的人,大部分都是比较单纯想赚钱的人,能够吃苦。现在想出来的人大部分都是为了碰运气的,真的不要抱着碰运气的心态来这边。和我同一批来的人,有一些人的能力还没有我好,但是他们在一个公司坚持,现在混得都比我好多了。能不跳槽,尽量别跳槽。我跳槽过后,我发现所有的公司都差不多的。有实力有能力的人,你去什么公司,你都能够赚到钱。
以上纯属个人意见。可能会存在一些偏差。但是基本是我这些年的总结

菲律宾工作做怎么样,是合法的吗?

4. 去菲律宾打工都干什么?

去菲律宾打工的很多中国人都去那边工作,那边招聘职位很多,客服,推广,翻译,行政,人事,java,计算机工程师,反正各种职位都有那边工资待遇一般是8000起步,每个月涨500。
第一年可以到12000封顶,第二年15000,第三年20000,每个月都有3000的奖金,半年可以回国一次,不回国有奖金。那边吃住都包含的,环境也很好的。

菲律宾共和国(Republic of the Philippines),简称菲律宾(Philippines),位于西太平洋,是东南亚一个多民族群岛国家,面积29.97万平方公里,人口约1亿200万(2019年11月)。 
14世纪前后,菲律宾出现了由土著部落和马来族移民构成的一些割据王国,其中最著名的是14世纪70年代兴起的苏禄王国。1521年,麦哲伦率领西班牙远征队到达菲律宾群岛。此后,西班牙逐步侵占菲律宾,并统治长达300多年。
1898年6月12日,菲律宾宣告独立。同年美西战争后,成为美国属地。1942年到1945年被日本侵占。二战结束后,菲律宾再次沦为美国殖民地。1946年7月4日,菲律宾获得独立。

5. 菲律宾工作真的那么好吗

我就在菲律宾,对于浮躁的人,这里是一个鱼龙混杂的地方。各种各样的人都有,各种纸醉金迷的。对于踏实工作的人来说,这里充满了各种机会,只要你愿意努力,这里的机会比国内大很多。我来简单说下。

大部分人打工都是在马尼拉。因为大部分的公司都在这边。有的人下班了,在宿舍看视频,或者打游戏。有的人下班了找朋友聊聊天喝喝酒。有的人下班了去夜场酒店,娱乐场所各种高档消费。在这里各种高档消费的场所都有大量的中国人。

有的人觉得公司待遇不好,然后跳槽,发现工资待遇还是差不多,然后接着跳槽。有的人觉得工作时间长太累了,然后辞退休息一段时间,然后接着工作。有的人工作不用心,干不了多久就被老板辞退。有的人说做客服好,有的人觉得推广好。每当你换一次工作,如果你没有坐满合同期,你是需要承担签证机票保关的费用的,而且去了新公司,工资待遇又是从头再来。所以有的人遇到困难,累,苦,都是咬咬牙坚持下来了。所有有的人干了两年工资还是一万,有的人两年后工资都是三四万了。

有的人总是遇到各种事情,比如修车被跳,出门被偷,打车被抢。但是有的人在这边生活了几年,似乎从来没有遇到什么事情。包含在菲的老华人,似乎也没有遇到什么事情。所以夸大的人会把菲律宾做成地狱,各种不好。但是更多的人都是沉默不语,因为确实没有遇到什么问题。

有的人确实是在工作,但是有的人在打着工作的人的坏主意。总想从工作的人身上剥削。

有的公司管理比较好,福利待遇比较完善,有的公司正好相反。所以来这边一定要找一个正规的公司。


这里各种事情都有,但是出门在外,注意安全,努力工作。安分守己。这里就是好的。
任何来这边打工的人,都会面临的问题,辛苦,工作时间长,工作累,压力大。但是如果你想赚钱,那就努力,坚持。我遇到过来了还没有上班就要离开的。就因为觉得四个人住一间不好的,不喜欢睡上铺的。
所以来这边的话,要做好吃苦的准备。
最后祝你工作顺利了

菲律宾工作真的那么好吗

6. 到菲律宾打工工资高吗?

你好,如果刚刚到菲律宾的话,工资不会有一万,一般有六七千了。做满半年一般都可以拿到一万以上的工资。当然有做得好的,第一个月就一万的工资了。关键是看你做的什么职位。
在菲律宾一般普通岗位有推广,人事,客服,行政,财务等岗位,普通的岗位起薪低,但是做得久了一万以上没有问题的。一般做满一年的话很多人工资都有两万的。有些做得出色的一个月几万,几十万也有的,当然只是极少数,我这里说的是大部分情况。
还有就是技术岗位。主要是IT软件这块的,比如PHP、UI、IOS、安卓、SEO(白帽 黑帽)、NET、Java、C++、Python、DBA、linux运维、H5、测试、渗透、美工、产品经理、网管、产品运营、产品策划、前端开发、架构师、技术总监等岗位,这个岗位的工资一般是年薪20-50万之间,具体的看你的技术了。技术好的,工作有可能更高。
一个公司普通员工是最多的,所以每个公司的推广和客服基本占据了员工的90%以上。根据职位不一样,工资待遇也不一样,这里我把常见的职位我写出来,以供大家参考了。
第一、客服,这个工作一般适合女孩子。而且年龄不能太大,超过30岁的,基本能很多公司都不考虑了,特别是男的。客服的工作也很简单,就是系统的后台客服,和淘宝客服差不多的,处理客户的一些问题。在线回答。所以要求有耐心,责任心了。这个工作工资比较固定了。但是需要倒班,所以需要熬夜了。因为除了客服,其他岗位没有倒班的,所以他的工作时间和其他岗位不一样。因为工作时间的差别,所以接触不多。关于工资待遇一般是试用期6k-8k了,转正以后第一年了一般最少可以拿到10k的工资。第二年最少可以拿到12k/月的工资了。当然有的干得久了,做个组长主管什么的,也会额外有奖金的。
第二、推广,这个职位让人又爱又恨,业务行业嘛,做好了你就是大爷,在公司你都可以横着走了,没有人管你;做不好,那就惨了,度日如年,熬日子了,经常被批的人就是你了,想做满合同期,那只有硬着头皮苦干了。业务这个行业就是这样的,优胜劣汰,能够坚持下来的人,最后都会收获很多,不能坚持下来的人,基本都会说这个行业不好。但是这个行业就是这么残酷的。做业务刚开始不需要投机取巧的,要的是坚持和努力,还有吃苦的精神。你想公司把你当大爷养着,那也要你有实力以后才能行哟。至于工资待遇什么的,头半年了客服的待遇差不多的,过了半年,推广的工资就可以把客服甩开很多了,具体甩开多少,就看个人实力了。
第三、人事,因为公司的人事比较少,人事多的公司基本都不怎么靠谱的。一般公司人事看规模大概在2-6个人之间了。人事算是最轻松的活了。我做人事的,我这里说一下关于人事这块了。一般招聘需要有经验的,人事其实也是做业务的。每个月都有招聘任务的要求的,大部分公司要求招聘5个人,有的人说人事的提成很好。事实上人事的提成不高的,大部分公司的人事招满5个人以后每个人提成500块钱,但是招人这块,一个月能够完成任务就谢天谢地了,当然有优秀的人一个月十来个人的,那提成也就多了几千块钱而已,但是相对推广,一个业绩差的人都可以拿到几千的提成。而且人事的话,公司不会提供任何资源给你,也基本没有人教你怎么做。要知道做业务最重要的就是客户资源了。人事除了需要面对这边无数公司的竞争,还要想尽各种办法去引流,让更多的人来咨询。个人觉得人事的工资一般般,和比客服稍微多点点,但是比客服的压力大很多。像我一个做了几年的人事,有时候也会深陷压力之中的。做人事不是靠你国内的人脉,所以不要觉得吧国内的朋友叫过来,就可以完成任务了。这样的想法100%坚持不了两个月。
还有比如财务,行政等岗位,我就不说了。
最后说一下,如果有意出国发展的话,需注意以下几点
第一:选择正规的公司,正规公司首先在当地经营是合法的,其次会为其员工办理工作签证、确保员工在菲工作安全合法。尽量选择位于繁华地区的公司,这样下班后才有得玩.
第二:与招聘方谈的时候,尽量把薪资待遇及其他情况问详细点,确认清楚后觉得合适再前往
第三:记住,到菲律宾工作不是去捡钱的,是去工作。要抱有能吃苦耐劳的心态去工作,工作态度要端正,这样才能长期发展下去

7. 菲律宾工作怎么样?

我就在菲律宾工作,我来说说这边怎么样。
整体来说这边的公司越来越多了,来菲工作的人也越来越多。因为公司的菠菜行业在菲律宾的飞速发展,这个也导致了一个问题,就是管理的不规范,导致了很多问题的产生。这里我来说一下。
一、关于工资,随着越来越多的人来菲工资,公司为了抢夺市场,为了争夺员工,给员工的待遇也是越来越好了。在几年前员工的底薪都是5000起步的,有的的只有4500起步,而且第一年的工资涨到七八千而已。不会超过八千的。那那时候网络支付刚刚兴起,网络支付的兴起也让这个行业快速的发展。那时候公司也不多,对员工的要求也相对高一些的。每个工作的人也对自己的工作满意度也很高。但是这些年菲律宾的工资不断升高,大家的满意度相对变低了。
大家可以看看去日本,新加坡,这些年工资一直都没有变化,相反日本的汇率下降了,去日本的工资还变现降低了。而且日本、新加坡必须走中介,费用要两三万的。但是至少去这些地方的人都很少有抱怨什么的。为什么菲律宾的待遇变好了。福利也变好了。口碑却变差了呢?
二、为什么口碑变差了,因为之前做这块的时候,公司很少,网络也不怎么流通,所以大家不会去比较,只会拿着自己的工资和自己在国内打工的工资比较,那自然是菲律宾的工资高了。而且那时候公司不多,市场竞争不大,所以要也相对小一些的。做得好的人依然拿到高工资。公司对招聘的要求高,基本没有什么离职的。所以大家的满意度也很高,那时候国家对这块也没有太重视。
但是现在,公司变多了,大大小小公司无数家,场次不齐的。公司规模在扩大,所以招聘的员工也需要更多。为了招聘人员,公司招聘自然就会降低要求了。降低要求的同时这个也会加大公司对人力资源这块的成本。一个员工到了公司,公司需要有人去带,有人教,而且公司要给他提供吃住,如果是做业务的,公司还要花很多钱给他提供资源。但是如果这个人没有做好呢?招聘过来的人素质不好呢?结果就是员工的流失,公司投资的钱也打水漂了。这个就会出现一个问题,赔付。
三、关于赔付,其实在几年前,被公司辞退,员工离职不需要赔付的,那时候很少员工离职的。被开除的也有,那时候我认识一个朋友就是做推广的, 做了半个月想走,主管让他做了一个月,结果发了5000的工资(那时候的工资是5000起步的),然后公司给他买机票,送回国了,没有任何赔付。因为以前离职的人,所以基本没有赔付,但是不知道从何时起,开始出现了赔付这个东西了。然后大家纷纷效仿。
也就是公司的发展模式就以前的选人制度转变了,变成了淘汰制度了。什么是淘汰制度,就是不管你是什么样的人,只要你会电脑基本操作,感觉了工作态度应该还好,年龄不大,就可以要了,至于来到这边呢?公司一样给你包吃住,培养你,但是就会有一个优胜劣汰的过程。做得好的留下,做不好的淘汰掉。公司为了降低成本,被淘汰掉的这些人,自然就需要赔付一定的费用了。一方面很多人想到要赔付,自然也会努力的做了。就像我有时候不想干了,但是想到被淘汰了,要赔付,出来是赚钱的,拼死也要做满合同期,最后顺利做满了合同期,拿到工资,老板买机票送我回国了。
四、关于淘汰。很多人觉得做不好公司就会开除你,其实大部分说这样话的人都是没有在公司上过班的,只要是在公司上班过的人,都会知道,公司其实开除人很少的,除非是不服从管理,或者违反了公司的相关规定,业绩做不好,被淘汰的人很少。
那么那些离开公司的人都是怎么回事呢?自己离职,做业务就是这样的。主管,组长总是给你压力,这个正常,没有那种没有压力的工作。任何业务都一样的。主管也经常说做不好开除谁之类的。实际上基本而没有人被开除。我做主管的时候就开除过一个人,就是和我对着干的那个人,剩下的人业绩再差我都没有开除的。都是他们自己离职,离职的时候我还说了很多挽留的话,实际上我知道他们不会被挽留。
一般来说只有推广才是被淘汰更多的。人事同样有压力,而且更大,淘汰率算是最高的,但是做人事的人毕竟占了少数,而且人事知道公司的淘汰制度,所以被淘汰的大部分也没有什么怨言。但是做推广的,他们需要面对的是直接的玩家,所以相对来说公司的压力,还有来自内心的压力。公司的压力是关于业绩。内心的压力是看到一个个人的沉沦。有一天当你看到一个人沉沦的时候,麻木了,那那时候你对业务也麻木了。也能会好受点。所以那些能够做好业绩,拿到高工资的人,我很佩服他们,但是我不喜欢和他们成为好朋友。
当然其他的岗位因为压力小,所以被淘汰的人并不多的。所以员工也稳定。
所以每个公司都在招聘推广,其他的岗位,有的公司招聘,有的公司没有招聘,相反其他岗位的要求更高。也就是只有推广是要求最低的,但是也是压力比较大的工作,但是通过推广发家致富的人很多。
补充一下,一个公司大部分员工都是推广,所以基本都一套完整的推广模式的,只要用心学,努力做,这个当中肯定会吃不少苦的。你不会被开除,不要被主管吓到了,态度好总会有业绩的。上面说过了,被开除的基本是不服从管理的人,还有就是自己离职的。态度好的,主管不会让你离职的。
五、关于安全,答案是很安全,看看那些每年到菲律宾旅游的人,来马尼拉旅游的人不少,而且到菲律宾留学的人,你有看到关于留学生,旅游的人遇到危险的新闻吗?几乎没有。新闻媒体都是有政治目的的,如果谈到这边的工作,自然不会说好话。这边工作的人有几十万,而且能够来这边工作的人,很多人素质不好,吃喝嫖赌的,有时候也不注意点,遇到危险能够怪谁呢?至少我身边,包含我,从来没有遇到过很危险的事情。平时我知道哪里能够去,哪里不能够去。
工作是在写字楼,住宿是在公寓,这边所有的大楼必须有保安24小时售后的,就在大厅的门口保守,所以安全得很。网上那些说不安全的人,都是喜欢到处玩的人,如果你看新闻,或者你听别人说起的事情。基本都是发生在无人的地方,或者平民窟。
如果你还想了解更多,可以详细私聊我的

菲律宾工作怎么样?

8. 最近了解不少菲律宾工作,薪资待遇好,想去

我在菲律宾工作了一年多了,作为一个HR人事也不想一直被误解,我来说说具体情况吧,首先家里经常有事情的别出来了,另外都是半年免赔,所以坚持半年为上策,如果做不久,不用猜也知道,BC行业又多了一个说自己被坑的人了,接下来我就分析下几点

1、大公司竞争激烈,俗话说:弱肉强食,适者生存,自己承担不了这份职责,公司会发你上万元的薪资?【个人能力问题】量力而行,这样的话才靠谱

2、作为同职人事,有的人或许为了公司任务而只用高薪去引诱入职者,盲目的过来,不思考自己能否胜任这份工作【双方都有责任】注意分辨真假

3、或许其中有一个转介绍的,这其中就太多因素了,无法说清楚,所以说多了解直招要好很多,这样的话,就省了不少程序,当然中介就找大型的,靠谱有口碑,不然就找直招。
依照你的销售经验,可以选择去做网络推广,能快速的找到自己的方式,待遇是很可观的,当然辛苦是辛苦点,另外的话你可以去做人事,毕竟你做销售积累了人脉的话,这对你很有优势,其次想安稳的话可以去做客服,毕竟你这个年龄还可以选择,这个有夜班,看你自己怎么选择。

一般在菲律宾公司给的薪资都是真的,这边主要是招聘【推广,人事,客服】这些只要年龄35岁以下,会电脑操作打字速度不低于30分钟一个字就可以的,像这边东南亚国家主要是种“菠菜”这个你的自己去找下了,
薪资待遇一般如下:【先确定岗位再谈薪资】量力而行,上来就问薪资的十有八九做不了就传播负能量。

1、推广底薪7000,第二个月转正8000(每月递增500)第一年10000封顶+提成(公司提供资源,流水加负盈利双提成)
2、人事无责任底薪8000,月基本任务三,第四个起男5000,女6000
3、客服试用期底薪6000+全勤+绩效500~5000,转正底薪每月涨500+全勤+绩效500~10000
以上岗位均包吃住和生活用品,有菲佣打扫宿舍卫生。待遇差不多都是这样的吧,相差无几,另外就是岗位的区别了,在这里说几点,大家要知道,作为一个客服,打字快是必须的,因为很多公司都是有相关规定的, 你作为后台客服人员,如果有玩家问你消息,你回答比较慢,超过了一个时间段,那不好意思,扣绩效奖金(有绩效的扣绩效,大公司都是有绩效的,小公司相反还没有那么严格的,但是没有绩效的话,涨工资比较慢了),你想想总会有那么一个时间段是一个高峰期了,人太多的时候,你就会手忙脚乱了,打字慢,你不扣款才怪。然后打错字还是要扣积分的,也就是扣工资了,整体来说,你除了要打字快,电脑操作熟练,在菲律宾干活,没有说很容易就干好的。是要吃苦的,客服算是最简单的工作了,做好了,都是很赚钱的,一个客服两三万的工资也是有的
还有一些公司的客服,会做一些出入款的工作,所以要比较细心了,你不能出错,出错太多的话,会罚款,情节严重的有可能会被转岗或者辞退的,但作为一个正常人来说做客服还是没有问题的,毕竟熟能生巧,天天这样做的话,也就没什么问题了。
但是目前一般很多好点的公司都只要女客服,不要男客服的,毕竟女的细心一点吧。
还有注意了,来菲律宾工作的人,一定不要去公司在别墅的公司,不要去太严格公司,有人说严格好,其实一点都不好。找个有牌照的公司好好干。一般菲律宾最好的公司集中在makati pbcom,还有rcbc这边,克拉克,趴赛也有一些好一点的公司
另外菲律宾对待华人算是很礼貌的,见人都是问好,另外上班的话一两个月是赚不到钱的,作好做半年签证费,飞机票费用的,大概也就2000内吧,毕竟开公司不是做慈善,让你免费出国旅游一趟对吧,所以说开始还是要有这样的觉悟,但是半年后可以回国15天带薪休假。

有人说菲律宾不禁枪,不禁枪不代表每个人都有枪,每个人发一把枪,一般都是安保,警察才有枪的,别人是安保人员。而且安全这个问题,都是相对的,不是觉得,没有哪里说绝对的安全的。菲律宾确实有很多乱糟糟的地方,比如贫民窟,但是安全的地方很多的,你不去就行了,一般工作的地方都是在富人区,各方面安全系数很好,你别浪,就不会有事情。

最后如果你在国内穷困潦倒,可以选择博一下,底薪都是国内的两三倍,如果你能洁身自好,不出去找灯红酒绿【一般3000P左右】,你是可以存到一笔不错的存款,比进工厂要轻松要舒服也没那么辛苦,吃的也还算好,可以说不用花什么钱。
出国有成本,且行且珍惜,你自己要把握好,衡量自己的能力如何,大的公司不行就换中小型公司,总有一个合适你的,根据自己的能力来,能待下去的都能赚到钱,刚刚来肯定是有个过渡期的,挨过去就没事了,赚钱的那么多,自己出来问清楚就好。

还有什么疑问的继续留言,我看到会帮你解答
最新文章
热门文章
推荐阅读