如何对付阴险的领导

1. 如何对付阴险的领导

2. 职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯的员工？

职场中的老板和领导对于那些没有心机和单纯的员工，其实是更加的喜欢。因为职场之中有很多的人，他们都是会经常的拍领导或者是老板的马屁。他们之所以这样就是因为他们希望通过自己拍老板马屁，可以能够获得更好的岗位，或者是能够得到老板的更好的关心。其实他们未必是真心的希望老板好，也并不喜欢老板，只是为了获得更好的利益。而老板在慢慢的接触的过程当中对于这些人也是会慢慢的了解，因为这些人总是当面一套背后一套。所以说，如果这个时候在职场之中能够出现一些没有心机，非常单纯的员工，这对老板来说，无疑是非常喜欢的。因为这些人他们不需要去刻意的奉承老板或者是他们经常的在老板或者领导面前去拍马屁。他们所做的就是认真努力的去工作。正是在不断的认真和努力的工作的过程，当中，他们希望可以把事情处理得更好。并且他们从来也不会给老板添麻烦。所以说，在职场之中老板或领导对那些没有心机单纯的员工，其实是非常喜欢的。即便是有时候他们并不直接地称赞这些员工。但是他们总是会给予这些员工一定的奖赏。或者是通过一些其他的途径来对于这些员工来进行褒奖。因为老板和领导明白，他们需要就是这样的人才。因为这样的员工才是真正的为单位的命运而谋发展的。所以说，在任何的企业和单位当中总有一些员工他们总是会拍老板或领导的马屁。因为他们希望通过拍领导的马屁来获得领导更多的关心和照顾。但其实这些人他们或许没有太多的才能或许他们只是当着领导面前一套背后一套，所以领导对于这样的员工也是不太喜欢。而在职场中如果有一些没有心机，非常单纯的员工，这些员工如果能够更加全心的去投入到工作当中，这对老板来说才是真正喜欢的员工。因为老板喜欢的员工是那些人功能努力工作，并且能够和老板和领导建立起更加。好的合作的关系，这样才会让企业得到更好的发展。所以说职场之中老板和领导对于那些没有心机单纯的员工是更加的喜欢，因为这些员工才是真正全心全意的工作的员工，也只有这样的员工才可以让企业得到更好的发展。

3. 职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯（或者蠢）的员工？

职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯（或者蠢）的员工？你这个说法我不敢苟同，单纯，善良，认真，负责，无心机，这些都是形容一个人很好的词汇，怎么就在职场中无法立足了？
善良，认真，负责的人走到哪里都会受到人欢迎，没有人不喜欢这类型的人。职场中也需要这样品格的人。

至于单纯，没有心机，只是说明这个人涉世未深，对职场的一些规则不太了解，把人看得太简单了，真诚待人，反而被人给利用了，当软柿子给捏了。
职场和社会一样，是一个大染缸，里面有各种各样的东西，有好的坏的。就像这个社会不只是有黑和白，还有中间的灰色地带，我们成年人经常也会认可这些中间的东西。

古人有云“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，在职场中就会有利益存在，不是每一个人都是你的朋友，都是你的攻守同盟。所以有的话不是随便说给别人的，有时候被人卖了还帮人数钱。因此古人就说“害人之心不可有，防人之心不可无”，一个人太单纯，就会对人没有防范，所以很容易遭受明枪暗箭的重伤。你要知道，就是打仗的战士，都是全副盔甲和武器出征的，你在心里对别人不设防，就很容易受到伤害。
其实，单纯，善良，没有心机是好事，就像小孩的眼睛一样，是那么纯洁，可是越是纯洁的东西越容易受到伤害，除非有一个人能在职场中将他保护好。如果在职场中没有人保护你，那你还是选择自我保护吧。

只有活下来的人才有资格有话语权，所以坚守你的善良，认真，负责，这是你的荣耀，然后学会职场规则，利用规则，善待别人。

4. 职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯的员工？

第一、很喜欢这种员工作为下属有一些领导，反而会更喜欢没有心机的，尤其是有能力没心机的员工，因为更能展现好为人师的特长，在指点迷津中，授人以鱼。员工也在一次次的醍醐灌顶后，茅塞顿开。领导认为这样的“自己人”，更可靠，更切心，更顺手，更长远。领导喜欢这样单纯的下属，因为单纯的人，往往相处起来都很简单，也没有什么多余的心思，交流起来也不会很心累。《突围》中，林满江之所以重用石红杏，就是因为石红杏没有心机，好掌控，唯命是从，该办的不该办，都办了。领导需要的只是一双手，不希望给他整个人。只有这样，领导的管理成本才最低，更符合他的利益。这就是，领导要的效果和结果。
第二、提拔就绕开这种员工情商越高，越懂得人情世故；越懂得人情世故，情商也不低。而这两样正是个人在单位内、外部实现“四两拨千斤”，进行各种资源整合的基础条件。在职场上，城府深并不是缺点，现实中的傻白甜「死」得最快。想要提拔加薪，你必须有心机，有城府，情商在线。想想哪个公司哪个单位的领导会是一个傻白甜？作为一个领导，他首先代表的就是一个资本家的立场，最需要的是能够出众，给自己带去利益的那一类员工。公司要盈利，员工要发工资，一个傻白甜怎么能管理好团队，怎么能内外协调，怎么能干掉竞争对手？

5. 职场中，有的领导，为何偏偏喜欢欺负老实人？

职场中，有的领导，为何偏偏喜欢欺负老实人？

1.老实人可以控制。职场上的领导都是聪明的。他知道老实人永远不会反抗，只会顺从。这样的人非常好控制。虽然他们抱怨，但他们做他们所有的工作。至于那些调皮捣蛋的人，领导对他们的要求是，只要他们不多管闲事，领导就不要管他们，因为如果管了这些人，马上就会失控，因为领导也怕这种人。职场上的领导都很聪明。他们知道用老实人的成本很低。他们只要问一个老实人，就会为所欲为，不会讨价还价。对于调皮捣蛋的人，领导让他们做事，他们就跟领导交涉。用这些人成本太高，领导不愿意用，总喜欢用老实人。

2.这是因为老实人脾气特别好，而且老实人一般观念不强，就算被人欺负，老实人也一句话不说，这也是领导欺负他们肆无忌惮的原因。员工成为攻击目标，并经常受到批评。很多时候主要是员工自身的问题，比如工作不到位，达不到领导的期望。另外，人的生活可能会出现问题。如果一个员工一而再、再而三的犯错，就像是在领导的脑子里钉了一颗钉子。他很容易对这个员工形成固定的看法。不管他做什么，做得好不好，他都觉得自己不行。

3.领导者应该树立威信。领导都知道老实人脾气好，工作生活中很少发脾气。很多时候，他们把心事藏在心里，从来不敢当面说出来。很多公司领导倾向于抓住老实人的特点，把他们叫出来，以显示他们在公司有多优秀。说句话不好听的，在公司的官职不怎么大官威倒不小，说白了就是个在上面受气跑到下面来撒气的人罢了。

6. 领导喜欢爱耍小心机的人吗？有什么依据？

通常来讲，领导为了保持威严，都不会跟下属靠的太近，都会保持一定的距离。但是，保持距离有一个弊端，就是领导会对下面的一些情况不清楚。为了更好地掌控团队，领导肯定要获悉下面的情况，那怎么办？肯定就需要有人跟他汇报。

对于大多数人来说，不愿意做那种打小报告的人，因为会受到同事的排挤。但是，有一小部分人为了亲近领导，会选择跟领导汇报下面情况。作为领导，也需要通过这样的下属来掌握下面的情况，所以领导没理由拒绝小人的汇报。
再说了，如果没有人跟领导汇报，下面的人关系都很好，团结在一块，领导是不安的，会想下面的人是不是想造反，自己是不是被架空了。通过亲近小人，领导掌握下面的情况，能够让下面的人相互猜忌，有了猜忌，领导就可以拉拢一部分，打击一部分，能更好地掌控团队。

所以，有些人不好好干工作，偷奸耍滑，经常去找领导打小报告，领导并没有据而远之，原因就在这里，这是领导艺术。不是偷奸耍滑让领导器重，而是小人提供的信息是领导需要的，倘若小人还能就某些情况，给领导分析的头头是道，那你说领导亲不亲近？
那么，做人到底应不应该老实呢？我的答案是要老实，但又不仅仅只是老实（老实更多的是要在工作上老实）。

职场是一个价值交换的地方，没有能力没有业绩，是不可能长远的。那些偷奸耍滑的人，是随时可以被换掉的，但是真正有能力有实力的职场人却是无可取代的。有句话说得好：既要埋头苦干，也要抬头看天。
一个真正厉害的职场人，不仅业务扎实，更懂得为人处世的人生道理。职场上，把工作干好很有必要，但是若想发展的更好，就必须会沟通，会与人交际，会巧妙地处理好各种关系。要知道，这不叫偷奸耍滑，这叫职场情商。

7. 职场中的一些领导，为何总是爱欺负老实人？

职场中，领导老欺负你，不一定是你能力差

8. 职场中的老板和领导，是怎么看待没有心机，单纯或者“蠢”的员工？

对于刚毕业的职场小白，没有心机特别简单的员工，领导会先检讨再提点。一切都要从职场孩子开始，领导不会在一开始就不喜欢你。领导首先会判断员工的性格，他如何做事，他的能力如何，以及他如何沟通。

如果你有外向的性格和良好的沟通能力，领导会优先考虑你是否值得培养。毕竟，工作场所所有的工作都是从沟通开始的，那些会说话和表达自己的人会更受欢迎。如果你性格温和，虽然不善言辞但做事认真执行力强，领导才会对任何事情都有结果。很多领导也乐于培养这样的人，在他们身边保持一个能干的员工是很有必要的。
有这样一种人，第一次遇到领导沟通就容易脑子短路，经常为那种脱口而出的愚蠢的话后悔，领导问什么回答什么，说话不脑盲，往往话只是出口后悔。事实上，领导会发现这样的员工很容易控制。只要你能在关键时刻守口如瓶，把工作做好，领导不会特别介意的。当然，如果你是一个销售职位，一个有责任心的领导会训练你练习表达和沟通技巧。实在是扶不起斗，可能也会慢慢放弃。作为基层员工，领导更注重一个人对工作的态度和对公司的认可。诡计多端、情商根本不属于领导关注的范畴。



资历浅的员工有没有心机、能力差都没关系，因为领导愿意给你成长的时间。只要你在他们的控制范围内犯一些错误，他们是可以容忍的。没有心机的员工不会对领导产生太大的影响，但他们会给自己带来很多麻烦。这对你的职业生涯是个严重的障碍。例如，如果你在同事面前说了或做了不该做的事，你就会冒犯到其他同事。他们会把你排除在外，孤立你，排斥你。