企业年金保险与社保基金有什么区别

1. 企业年金保险与社保基金有什么区别

一、企业年金与社保基金是什么关系
1、社保基金与企业年金是包含与被包含的关系。
社保基金是社会保险基金、社会统筹基金、个人账户基金（基本养老保险体系中个人账户上的基金）、企业年金（企业补充保障基金）和全国社会保障基金的统称。
2、企业年金是基本养老保险的补充。
社保基金投资运作的基本原则是，在保证基金资产安全性、流动性的前提下，实现基金资产的增值。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
二、企业年金与社保基金在风险上有什么不同
关于风险，社保的原则是实现养老保险费保值增值，年金有一定风险。
社保基金是不向个人投资者开放的，社保基金是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，实现保值增值。
缴纳年金保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险。
待遇年金保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁。
三、企业年金与社保基金在作用上有什么不同
关于作用，社保基金保障人民利益，企业年金提高企业凝聚力和吸引力。
1、国家规定社保基金可以进入股市，当然不是全部，有比例的限制。主要目的是为了让社保基金实现增值，保证人民的利益。
财政部会同劳动和社会保障部拟订社保基金管理运作的有关政策，对社保基金的投资运作和托管情况进行监督。
中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）和中国人民银行按照各自的职权对社保基金投资管理人和托管人的经营活动进行监督。
2、企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
企业年金被视为对职工的一种延迟支付的工资，对企业职工具有激励和保障功能。社保基金不向个人投资者开放，是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，从而实现保值增值。

2. 企业年金是什么？缴纳有什么好处？

3. 社保企业年金是什么意思

法律分析：企业年金是企业自主建立的补充养老保险，是对社保的补充。如果没有参加社保，是不能建年金的。但是建立不建立年金，对社保没有任何影响。年金保险是指以被保险人生存为给付保险金条件，并按约定的时间间隔分期给付生存保险金的人身保险。 年金保险同样是由被保险人的生存为给付条件的人寿保险，但生存保险金的给付，通常采取的是按年度周期给付一定金额的方式，因此称为年金保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

4. 企业年金与基本养老险有什么关系?

你好，这两者最大的区别的就是性质上的不同。企业年金更多的是一种基本保障和福利，是不以盈利为目的的。而基本养老金它则属于商业保险的，是以盈利为目的的。
那么保险年金具体指的是什么，有什么用呢？下面奶爸将从以下几点给大家聊一聊：《保险年金是什么意思？优秀的年金险是怎样的？》
一、保险年金是什么意思
保险年金，通俗点说就是买了年金险之后，在约定期限后定期领取的钱；也就是说，买了年金险才有保险年金。
那么年金险是什么呢？
年金险是指投保人一次性或者按期缴纳保费，保险公司以被保险人生存为条件，定期给付保险金直至保险合同期满或者被保险人死亡的保险。
年金险主要是用于保障年老或者丧失劳动力时获得经济收益。常见的年金险有教育金和养老金。
二、优秀的年金险具体介绍——中荷金生有约
我们来看看中荷人寿的金生有约年金险，保障内容表格如下：

可以看到，金生有约年金险的最大亮点就是保证领取年金20年，即便是被保险人领取期间身故了，其保险受益人也可以继续领取。
基本信息
金生有约允许30天-50周岁的人群投保，其中未成年人只能由家长代其投保，是一款保障终身的年金险。
它的缴费期限可选择多，可以一次性支付或者分3/5/10/15/20/25/30年缴费，并且可以年缴和月缴，供不同需求的人选择，减轻保费压力。
而且这款产品的起投金额并不高，最低年缴2000元，月缴只需500元。
二、奶爸总结
综上所述，保险年金就是所买的年金险在以后定期能够给到你的钱，也就是说年金险的收益越好，那么到时候能领到的钱越多。

5. 想问下企业年金，一般是什么性质的单位交的。

只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
人社部、财政部联合印发《企业年金办法》（以下简称《办法》）。《办法》将自2018年2月1日起施行。根据《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。


扩展资料
企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。
职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
参考资料来源：人社部-《企业年金办法》

6. 企业年金是什么？交了有什么好处？

  企业年金是什么？ 企业年金是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，简单的来说就是一种补充养老保险。不过，企业年金不具有强制性，并且是由企业和个人协商共同缴纳的，所以要不要给员工增加这项福利，个人缴纳多少，企业缴纳多少，都由企业说了算。
   交企业年金的好处，从企业和员工两个角度分析： 
  1、对企业来说，企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。简单的来说，就是企业为了更好地留住人才的一种措施。
  2、对员工来说，如果参加了企业年金，在退休的时候能在领取国家基本养老保险的基础上，再领取一份养老积累，相当于又增加了一份退休收入，能提高退休生活的保障和质量。

7. 企业社保交职业年金

不同点：一、概念职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。二、缴费标准职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。三、领取方式职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。四、参保条件职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)五、参保人员范围职业年金：1、按照公务员法管理的单位2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。企业年金：1、中小企业2、文化出版类转制事业单位3、研究型国有企业4、社会组织单位等五、养老保险关系转移职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。相同点：1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。
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8. 交企业年金有什么好处

一、有利于企业长远发展
随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。
企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活的分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于提升企业的竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
二、有利于提高职工退休后收入水平
随着养老保险制度的改革完善，未来职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，即基本养老金用于保障基本生活，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。
如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。
特别是企业年金遵循信托法原则，基金具有独立性，运营严格规范，能够保证职工在达到条件后领取待遇，不会被企业或者管理机构等挪作其他用途，也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。
三、可以享受国家税收优惠政策
符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。