在职场中，看人是非常重要的，该如何判断一个人是不是潜力股？

1. 在职场中，看人是非常重要的，该如何判断一个人是不是潜力股？

在职场当中，那些比较有经验的职员也许他们本身晋升无望，但他们却有让很多新生员工非常艳羡的本事，那就是可以看出哪些人能够成为潜力股，要知道在职场中如果掌握这项能力，可以帮助我们针对不同的人采取不同的态度，与那些潜力股们打好关系，就能够让自己在以后有一个更好的发展。在小编看来，要想判断一个人是不是潜力股需要看他是否成熟稳重，是否有强烈的上进心，是否面对挫折能够百折不挠？
判断一个人是不是潜力股，首先我们要看他的性格是否沉稳，有很多人在性子上是非常毛躁，无法沉下心来的这种人，作为潜力股必须是一个稳重的人，是一个能掌握情绪管理的高手，有句话说得好，冲动是魔鬼，很多人往往会因为头脑一热而失去理智，做出令他们感到后悔的举动，很多人可能觉得这是一个小毛病，但是如果一个人连自己的言行都控制不好，其实我们很难相信他能够去在这个时刻处于变化中的社会中有什么成就，那种性格不沉稳的人，往往做事风风火火，对于一些精细化的工作总是漏洞百出，经不起检验，心态上无法做到沉下去，在工作成绩上就不会有很好的表现。
另外一个人如果是潜力股的话，那么他一定有着强烈的企图心，这种人是绝对不会甘于平庸的，对他们来讲，平庸就是最大的过错。他们的目标就是从优秀到卓越，其实这一点对我们来说也非常的重要，有句话说得好，有志者事竟成，也许一个人在一开始设立的志向或者目标看起来离我们非常远，但是随着我们的努力，我们就会发现自己在慢慢靠近这个目标，并在这个过程中感觉，也许这个目标并不难实现，但难的就是有的人，根本就没有志向。
另外，面对失败是否能够继续站起来也很重要，这种在绝境中的表现往往可以反映出他的韧性，像那种潜力极佳的人一定是逆商很高的人。

2. 职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

有这4种方面表现的人，一定会在今后的人生中越来越优秀，成为人群中的佼佼者!

3. 职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

很多公司的HR在面试求职者的时候，大多数时候会考虑到求职者是不是有潜力，是不是能够在将来的工作中为公司创造更高的收益。而要判断一个人是不是具有潜力，可以从以下几个方面来判断。


首先性格沉稳是必须考虑到的。看性格主要是一个人能否静下心来，去认真学习和做事，无论什么时候他都有自己的章法，不会手忙脚乱，非常专注。公司中往往业绩最好的也都是做事稳重的人，任何时候你看到他都是安安静静的做事情，这种人往往会设定一个切实可行的目标，然后朝着这个方向默默地努力，就算你经过他面前，也丝毫感觉不到什么事情发生，因为他沉浸在自己的工作中。

另外控制好情绪也很重要。一个连情绪都管理不好的人，也很难管理自己的人生，这样的人经常很难做出好的决定，而且任何一个团队的成员，都喜欢跟一个脾气好的同事相处，而不是一个情绪容易失控的人做同事。

当然遇事找方法，不找借口不抱怨才是最重要的。如果一个人遇事从来不抱怨，而是想着在最短的时间内找到解决方法。绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但也有的人能独自思考，找到问题的本质，然后再找解决问题的方法。这种人往往拥有超强的洞察能力和透过现象看到本质的意识，这一点也是公司最看重的。
想要在公司中获得一席之地，关键还要看自己是否有能力去完成工作。

4. 职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？有什么办法？

职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？有什么办法？在职场中，看人是很重要的。领导干部要用工，得看人，看找个人能否担得起重担。同事间来往来，也得看人，看找个人是否非常值得深交，是不是能够一起进步。因此，要看得出一个人是不是潜力股，很关键。

往下沉，工作中实下去。看一个人是否有发展潜力，都看是一个人能否往下沉。休息的时候，往下沉，心无杂念，可以仔细探讨，非常认真，能够把工作的每一点都揣摩透。有些人休息的时候，心烦气躁，就是想交了工作中敷衍了事，对于工作还是不了解。

在我们工作中的过程当中，发觉有的人的确就这样，看上去休息的时候急急忙忙、风尘仆仆，可是交来的英文原材料还是有一些不正确，这就说明他们在休息的时候并没有往下沉，没有把工作中揣摩透，做的工作看上去多，可是经不住查验。工作中基础不扎实的后果就是，每一次交上来工作，全是一堆不正确。沉不下去，工作中能力不行，当然没有晋升的可能了。

沉稳本身就是会情绪控制。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大影响。有句话说得好：乐极生悲，如果一个人管理不好自己的情绪，在外界略有刺激性的情形下，难以做出正确的确定，难以管束好自己的言谈举止。并且呢，心态还是有一定的传染力的，会导致踢猫效应，在家里面心态不高兴了，并把心态送到工作中里来，危害到其他人的情感。

在遇到突发事件的时候不应急，在遇到突发性事情的时候冷静处理。古之所说英豪之人，必有人之节、人情世故有一定的不可以武士。匹夫之勇见辱，挥剑而来，弓步而斗，此不足为勇也。世界有很大勇士，卒然临之且不惊，无端加上且不怒；此其所劫持者甚大，并且志甚大也。可以管理好自己情绪的人，将来必然会有发展趋势。

5. 在工作过程中，怎么样看出一个人是不是潜力股？

1.看他对自身是否有恰当的评定
我经常见到一类年青人，一点钱瞧不起，很多钱赚不上，一天到晚空话理想化，结果你使他干点什么，就没可以把事儿让你办完的。
这种人欠缺对自身恰当的评定，心里总感觉自身厉害炸天，自身是个天才，只不过是没追上时期，否则早已成头号人物了。

想要知道一个人是否成长股，最先看他对自身是否有恰当的了解，一个有发展潜力的人，最少了解自身该做什么，不应该做什么，能寻找一条合适自身的门路，假如一直眼高手低，这样的人惟恐到最终任何东西都干不太好。
2.看他是否有跟理想化与之配对的行动
之前一个男生那时很有可能想追我一个盆友，一天到晚在她眼前吹牛，说自身准备搞点大做生意啊，我朋友不相信啊，我也不信，询问他，好的，那么你准备为你的梦想做点什么？有整体规划嘛？

结果无言以对，过去了一阵子，又逐渐吹牛了，我朋友询问他，吹了那么久，行动了没呀？他说道他临时没想好。下了班就跟盆友歌唱玩游戏，赚的钱很有可能自身都不足花。呵呵呵，如今这类“成长股”还挺多，耍嘴皮子耍得很牛叉，行动没一点儿，骗骗小姑娘还OK，像大家这类老大姐或是就这样吧。
3.看他对不一样的见解是不是宽容
每一个人的历经不一样，实际上三观也存有非常大差别，并且人的三观并并不是一辈子不会改变的，只是伴随着时间与历经的提高，渐渐地调整不科学的地区。

换句话说，一个人要有一定的发展，一定是持续调整自身，持续摆脱自身，可以接纳和学习培训更强的思维模式，用于提升自我。
假若一个人碰到跟自身不一样的见解，不管是不是恰当都一口回绝，和她不一样的便是错的，便是错误的，这样的人难以制成大事儿，由于他没有容下的胸襟，都没有成长型逻辑思维。有句话说，你的执着里，藏着适度性认知能力，说的就这样。
一个人为何拒绝别人的建议，回绝好的观念呢？便是见过的市面太少，认知水平太低，一直感觉自身始终是对的。如同三季人一样，没见过四季的人，在他眼中全球仅有三季，你怎么和她表述都不起作用。

6. 在职场中，如何判断这个人是不是有发展的潜力？

在职场中，如何判断这个人是不是有发展的潜力？职场中会识人很重要，那麼要怎样判断一个人是不是潜力股呢？那肯定不是说一眼能看出来，大家需要根据长期去观查，最少要根据两三个月去观查，这个人是不是潜力股，那麼关键观查的办法下面几类。

一：是不是喜爱此项工作，对工作有非常高的主动性。把工作变为自身感兴趣的事情去做，由于从业自身喜欢的工作是一件非常幸福的事情，每一个人都喜爱做好自己喜欢做的工作。工作就会有很高的主动性了，他肯定能够 在这个领域创出一片乾坤。
二：是不是对每一件事情都是有坚持不懈的心态，坚持不懈是一件很不简单的事情，每一个人去做每一件事情的过程中都应当坚持不懈。坚持不懈很有可能产生的每一天转变是不大的。但一直以来产生的改变的确挺大的，假如一个人能够 持续做一件事情2年，三年没有成果，但我坚信三十年，肯定会出现非常大的成果。

三：是不是有独立思想的能力，在做事情上边是不是很自我约束。假如一个人他的学会思考能力比较弱，那他肯定不能很取得成功，由于他工作起来也许便是工作的傀偶，但假如一个人他要学会思考能力，那他做的事情应该是肯定是非常的厉害的。

还有一个便是要自我约束一个人有优良的自律心态，不容易被外部的物品所打搅，坚信他也是一个很不简单的潜力股。看一个人是不是潜力股关键或是看他是不是具有以上标准。
以上就是我对如何发现员工潜力的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。

7. 在职场中，怎样判断这个人是不是有发展的潜力？

      一、看一个人是否具有突破常规思考的能力
      拥有和多数人相同的问题解决思考逻辑属于常规思考，多数人都能想到的方案、通用做法都属于常规办法。首先要肯定，一种思路或办法能够成为常规，说明这个思路和办法对解决问题是有一定效果的，至少在过去是有效的，否则它不会成为常规。但是，当新问题出现或问题中新元素越来越多的时候，常规思路和方法就会开始失效，而且效果就会越来越差，必须另辟蹊径才能有效解决问题。突破常规是指管理者在面对复杂棘手的问题时，常常以不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施，而且这种思路和办法是有效的、能够切实解决问题。判断是否突破了常规，有两个基本标志。一是新颖性，别人没有做过的，或者说在已知的圈子里没有人这么想或这么做过，这是基本点。但并不是所有新的想法都可以算作管理上的突破常规，它还必须具备第二个特征，即有效性，就是用这种方法比其它已知的方法都有效得多。

      二、高目标，不甘于平庸
      有的人一事无成，并非是因为他们缺乏才能，而是因为他们没有雄心，没有一个高远的奋斗目标。无论一个人有多么超群的能力，如果缺乏高远的目标，都将难成大事。心理学有个著名的“摘苹果理论”：是指一个渴望成功的人，应该永远努力去采摘那些，需要奋力跳起来才够得着的“苹果”。因为那些伸手可及的苹果，远不及树顶上的那些“果实”。同理，总是为自己设置更高目标的人，收获会更大，未来也会更成功。当你心怀远大目标，就会有披荆斩棘、攫获成功的动力，会逐渐培养出一种良好的工作方法和习惯，奋力的朝目标前进。也许前两年变化得慢，但10年后你再看，肯定会非常不一样。

      三、靠不靠谱
      我们说一个人做事靠谱，就是交给你的任务，一定事事有回应，遇到问题要求助和沟通；无论你会做还是不会做，一定事事有反馈，除了差错不推诿责任。做管理者靠谱，就是托付给你的责任，一定用最大努力去完成，遇到问题客观反省总结，有功劳分给下属，有锅自己要背好，对公司和团队负起责任。

8. 在职场中，怎么样判断这个人是不是有发展的潜力？

先看这个人的工作表现，同时看这个人的日常工作态度。在公司，作为一个有经验的领导，看一个白工有没有潜力的第一个因素是看新人第一个月或者前两个月的表现。你在职场的表现，如果公司分配的任务做好了，你就有了职位，你就有了更多的提升空间和机会。如果没有表现，其他就不讨论了。当这个人做的非常好的时候，看这个人的日常工作态度，和公司同事沟通的态度。

职场上一个有潜力的优秀的人，一定是一个非常忠诚的人，以极大的热情和主动性对待身边的同事和领导。一个人如果不忠诚，即使能力很强，也不会被公司领导重用，任何公司都一样。因为每个公司，每个领导都想带一些忠诚能干的员工一起成长，每个人都讨厌背叛。这也是老师傅在古代不喜欢带徒弟的重要原因之一。

很多人被带了出来，能做就自己出去单干，成为自己的竞争对手。一个有潜力的人，除了忠诚，还能做出成绩，同时在日常生活中也做的非常好的与人打交道。为如果有一天他能成为领导，他一定能和下面的同事和下属搞好关系，有能力带领下属做生意，这就需要更多的人认可他，支持他，愿意跟随他。因此，一个人人际关系的处理对一个人的职业发展也至关重要。

所以在职场上，坦诚相待，用心做事，忠于上层，关心底层，是每一个优秀的人不可或缺的。创业初期需要积累更多的经验，掌握市场。你可能会选择低工资从底层做起，因为你的未来就是未来。如果你想养家糊口，就要多关注那些工资高的人，因为养家糊口才是你的未来。这些都不是绝对的。每一个阶段，都请认清自己。